HR高级专员岗位职责任职要求

HR高级专员岗位职责

职责描述:

1、开展招聘工作,包括招聘信息发布、简历收集与筛选、面试安排、员工录用等,在上级指导下完成HR工作,办理入离调转续等手续;

2、开展新员工入职培训,执行培训计划,做好培训组织与管理;保持与管理层、员工互动,确保内部信息传递的有效及通畅,并及时提供专业咨询;

3、协助完成公司规章制度的修改完善、推动各项制度的执行、配合落实公司企业文化建设与执行监督,配合其他业务部门工作;

5、负责管理人力资源相关文件和档案和制作各项HR汇总报表;

任职要求:

1、本科以上学历,行政管理相关专业;

2、一年以上生物医药公司人力资源工作经验、有全国岗位招聘经验优先;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练应用office各项工具,英文熟练。

HR高级专员岗位

篇2:房屋租赁HR专员岗位职责

房屋租赁平台HR专员岗位职责

岗位职责:

1)根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程

2)进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

3)根据公司需求发布招聘信息,进行面试、录用、升迁、离退职的办理

4)根据公司人事类的各项开支有效的控制成本产生与费用支出,做好月度费用总结及费用预算

5)制定与完善薪酬管理制度,管理公司员工的工资和协助上级完成对员工的年度绩效考核

6)帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系

7)管理劳动合同,办理用工、辞工手续以及人事档案保存

8)制定与完善公司的绩效管理奖惩制度

9)制定与完善公司培训管理体系,并对实施情况进行监督报备

10)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关人力资源管理的知识,提高个人素质

11)完成上级交办的其他工作事宜

12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至行政专员处

篇3:科技公司HR专员岗位职责

科技服务公司HR专员岗位职责:

1)根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2)进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改;

3)根据公司需求发布招聘信息,进行面试、录用、升迁、离退职的办理;

4)根据公司人事类的各项开支有效的控制成本产生与费用支出,做好月度费用总结及费用预算;

5)制定与完善薪酬管理制度,管理公司员工的工资和协助上级完成对员工的年度绩效考核;

6)帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;

7)管理劳动合同,办理用工、辞工手续以及人事档案保存;

8)制定与完善公司的绩效管理奖惩制度;

9)制定与完善公司培训管理体系,并对实施情况进行监督报备;

10)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关人力资源管理的知识,提高个人素质;

11)完成上级交办的其他工作事宜;

12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。