人力资源总经理助理岗位职责任职要求

人力资源总经理助理岗位职责

总经理助理/人力资源总监任职条件:

1、30-45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。

2、从事人力资源管理工作10年以上,任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。

3、精通企组织建设与发展,管理架构搭建;精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操(尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理)。

4、熟练企业工作分析、管理体系(管理制度、工作标准、作业流程)的建立、培训和推动、落地执行。

5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观;具有良好的职业操守和心态。

6、具有良好人写作水平和语言表达能力;精通会议管理。

岗位职责:

1、参与公司的经营发展方向制定和公司战略规划的制定;主导公司年度经营目标计划的制定。

2、协助总经理跟进公司日常各项工作的运营。

3、负责督导跟进公司人力资源全面工作,跟进财务工作进度。

4、组织和主导主持公司管理会议、纪要和跟进会议决议。

5、负责跟进总经理布置的专项工作。

6、完成总经理交办的其他工作。

具备技能:

1、写作技能。

2、电脑办公软件。

3、企业管理系统(金蝶财务管理系统、人事管理系统、ERP等)。任职条件:

1、30-45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。

2、从事人力资源管理工作10年以上,任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。

3、精通企组织建设与发展,管理架构搭建;精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操(尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理)。

4、熟练企业工作分析、管理体系(管理制度、工作标准、作业流程)的建立、培训和推动、落地执行。

5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观;具有良好的职业操守和心态。

6、具有良好人写作水平和语言表达能力;精通会议管理。

岗位职责:

1、参与公司的经营发展方向制定和公司战略规划的制定;主导公司年度经营目标计划的制定。

2、协助总经理跟进公司日常各项工作的运营。

3、负责督导跟进公司人力资源全面工作,跟进财务工作进度。

4、组织和主导主持公司管理会议、纪要和跟进会议决议。

5、负责跟进总经理布置的专项工作。

6、完成总经理交办的其他工作。

具备技能:

1、写作技能。

2、电脑办公软件。

3、企业管理系统(金蝶财务管理系统、人事管理系统、ERP等)。

人力资源总经理助理岗位

篇2:人力资源部总经理岗位职责－人寿保险

1.负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

4.负责人力资源部内部的组织管理。

5.负责公司党务工作的全面开展。

篇3:人力资源部总经理岗位职责任职要求

人力资源部总经理岗位职责

人力资源部总经理1、根据公司经营发展战略,制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;

2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;

3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;

4、负责公司的员工培训体系建设与管理;

5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;

6、负责公司的人力资源成本控制工作,优化人员结构,提高人员整体素质;

7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持,实施人事管理制度、流程。1、根据公司经营发展战略,制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;

2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;

3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;

4、负责公司的员工培训体系建设与管理;

5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;

6、负责公司的人力资源成本控制工作,优化人员结构,提高人员整体素质;

7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持,实施人事管理制度、流程。

人力资源部总经理岗位