能源行业客户经理岗位职责任职要求
能源行业客户经理岗位职责
新能源行业大客户经理世达工具(上海)有限公司世达工具(上海)有限公司,世达1、贯彻落实公司营销策略、政策和计划;
2、配合与团队成员,制订本区域市场开拓、新产品推广计划,并组织实施与效果评估;
3、收集竞争对手数据,并进行竞争对手分析
4、开拓新能源汽车行业市场的目标大客户,完成公司年度销售额;
5、收集、分析、整理、归档客户项目,并整理进销售漏斗跟踪,并定期更新;
6、支持并配合经销商,进行大客户的业务接洽、咨询及关系维护;
7、销售计划的落实,并进行跟踪与评估,并定期将业务状态向公司做汇报;
8、正常类、关注类和可疑不良类应收账款的催收,并协助做好呆账催收工作;
9、及时处理客户抱怨,提高客户满意度;
10、管理层临时交办的其他工作。
任职要求
1、学士或以上学位,汽车、自动化或机械类专业优先;
2、基本的英语听说读写能力;
3、2-3年及以上大客户销售类岗位工作经验,汽车售后产品优先;
4、自我激励和独立的工作态度
5、逻辑性好,以及积极的思维
6、较强的问题解决能力
7、有责任心,为人正直
8、抗压能力强,擅于沟通交流,语言表达能力强,能适应出差;
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能源行业客户经理岗位
篇2:XX能源集团有限公司控股企业高层管理人员激励约束管理办法HR猫猫
HR人力资源薪酬管理
安徽省XX集团有限公司
控股企业高层管理人员激励约束管理办法
HR人力资源薪酬管理
修改记录
HR人力资源薪酬管理
HR人力资源薪酬管理
目录
第一章总则(1)
第二章分类管理(3)
第三章A类企业年薪制(4)
第四章B类企业年薪制(6)
第五章C类企业年薪制(8)
第六章年薪发放与风险控制(9)
第七章年薪制考核(10)
第八章罚则(14)
第九章附则(15)
附录一：控股企业分类表(16)
附录二：经营目标责任书(17)
附录三：下属控股企业通用类业绩考核指标定义表(18)
附录四：电力类公司关键绩效指标（KPI）定义表(20)
附录五：建设期间公司关键绩效指标（KPI）定义表(22)
附录六：酒店类公司关键绩效指标（KPI）定义表(23)
附录七：亏损类公司关键绩效指标（KPI）定义表(24)
附录八：创投类公司关键绩效指标（KPI）定义表(25)
附录九：金融类公司关键绩效指标（KPI）定义表(26)
附录十：房地产类公司关键绩效指标（KPI）定义表(27)
附录十一：公司业绩考核表(28)
附录十二：高层管理人员个人绩效考核表(29)
附录十三：高层管理人员个人考核汇总表(31)
HR人力资源薪酬管理
第一章总则
第一条目的
为提高安徽省XX集团有限公司（以下简称“集团公司”）的经济效益水平和市场竞争能力，规范母子公司管理，激励控股企业高层管理人员，建立激励和约束机制，特制定本办法。
本办法旨在为集团下属控股企业高层管理人员的激励和考核提供统一的指导原则，各控股企业的实施方案最终由各企业董事会制定。
第二条原则
（一）效率优先，兼顾公平的原则。薪酬水平与岗位责任、贡献大小相匹配、合理拉开差距。
（二）激励和约束相结合的原则。薪酬的发放和考核相结合。
（三）竞争性原则。根据外部人才市场相关职位的薪酬水平和企业的支付能力，合理确定薪酬水平，提高薪酬的市场竞争力，保留
和吸引所需要的人才。
（四）合法性原则。严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。
第三条适用范围
本办法的适用范围为集团所属的全资及控股企业。对于参股企业，可以通过集团派出董事在董事会提出相关议案，经参股企业董事会批准后实施。
第四条适用对象
本办法的适用对象为集团控股企业的高层管理人员（高层管理人员指总经理、党委书记及其他经营班子成员）。通过市场公开招聘的的职业经理人，经所在公司董事会批准，可以采用协议的方式确定其薪酬，应注意使职业经理人的收益与责任风险相匹配，规避企业经营风险，降低企业成本
篇3:能源开发岗位职责能源开发职责任职要求
能源开发岗位职责
岗位职责:
1、负责青海区域综合能源开发工作。
2、负责区域综合能源(天然气分布式、光伏、增量配电网、微电网以及售电、能源托管)项目市场信息、商机线索收集、分析预测,判断项目可行性,制定市场开发方案并组织实施。
3、项目拓展投标文件制作管理和信息支持。
4、负责项目的协调管理、洽谈、合同签订、跟进和落地实施。
任职要求:
1、理工科背景,本科及以上学历,建环、热动、暖通、电力等专业优先。有多能互补、能源互联网项目、增量配电网、微电网等项目开发经验优先。
2、具备高度的责任心、团队精神,
3、具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力、抗压能力;
4、在青海区域有一定的社会资源。