人力资源咨询顾问岗位职责要求
职位描述:
岗位职责:
1.加入咨询项目团队运作项目,能够承担或参与模块设计与沟通;
2.专业知识学习、文章撰写、内部培训与;
3.参与咨询项目商务工作,负责收集资料、参与文件撰写与客户沟通;
4.承担或参与重点行业研究、专项课题研究及项目中的专业咨询模块研究。
职位要求:
1.统招硕士以上学历,人力资源相关专业或有管理咨询经验者优先;
2.具有较强的学习能力和沟通能力;
3.能够适应出差,团队配合能力强;
4.对事业有一定的规划,希望获得高成长的平台和机会。
篇2:人力资源管理咨询顾问深圳岗位职责要求
职位描述:
岗位职责:
1.承担人力资源咨询项目的项目管理工作,对项目进行统筹管理、技术把关;
2.负责项目方案制定,参与咨询项目实施全过程;
3.主持完成项目各阶段汇报工作;
4.参与客户开发与项目拓展工作,公司重要客户的关系维护工作;
5.参与公司重要的技术研发、知识管理等工作;
6.指导培训项目成员,促进公司人才发展和成长。
职位要求:
1.专业与学历要求:MBA或管理相关专业的硕士及以上学历;
2.一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历;
3.熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先;
4.有人力资源实务操作经验者优先;
5.能承受工作压力,适应能力强;
6.具有以下几方面的优异资质:
(1)快速学习能力;
(2)工作责任心、敬业精神;
(3)团队合作精神;
(4)深入实际分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并迅速作出判断;
(5)统筹管理项目的能力;
(6)较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。
篇3:人力资源管理咨询顾问岗位职责要求
职位描述:
岗位职责:
1.承担人力资源咨询项目的项目管理工作,对项目进行统筹管理、技术把关;
2.负责项目方案制定,参与咨询项目实施全过程;
3.主持完成项目各阶段汇报工作;
4.参与客户开发与项目拓展工作,公司重要客户的关系维护工作;
5.参与公司重要的技术研发、知识管理等工作;
6.指导培训项目成员,促进公司人才发展和成长。
职位要求:
1.专业与学历要求:MBA或管理相关专业的硕士及以上学历;
2.一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历;
3.熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先;
4.有人力资源实务操作经验者优先;
5.能承受工作压力,适应能力强;
6.具有以下几方面的优异资质:
(1)快速学习能力;
(2)工作责任心、敬业精神;
(3)团队合作精神;
(4)深入实际分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并迅速作出判断;
(5)统筹管理项目的能力;
(6)较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。