人才发展咨询顾问岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
?1.为企业提供全面的人才培养与开发解决方案，针对企业当前环境下的人才发展需要，重点解决企业关键人群培养、人才培养体系建设、学习地图建设、能力模型及测评体系建设、学习资源体系建设等问题；
?2.与客户进行项目需求调研沟通、调控与分析、建议书撰写，总结与汇报以及项目实施交付工作。
?3.根据客户在管理实践中碰到的问题制定解决对策，形成知识体系与方法并提炼和沉淀成标准流程
职位要求：
?1.硕士以上学历，管理教育人力资源心理学等相关专业优先，相关工作经验丰富的，可放宽至本科学历；
?2.具有3年以上企业人才发展体系构建经验，包含各子模块
?3.熟悉人才培养体系建设、学习地图建设、能力模型及测评体系建设
?4.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取；
?5.具有良好的结构化思维和文字表达能力；
?6.能适应不定时工作和长期出差。
?7.有优秀咨询公司顾问工作经历优先
篇2:集成咨询顾问岗位职责集成咨询顾问职责任职要求
集成咨询顾问岗位职责
岗位职责:
1、为用户提供大型复杂涉密信息系统售前及咨询工作,协助甲方或配合编制可研、初设方案、招标方案等。
2、编制投标技术方案、安全保密方案、深化设计方案等,组织制作投标文件。
3、指导系统集成工程师完成实施方案等技术文档的编制和实施工作。
4、能够组织技术团队力量,完成项目技术难题的攻克及出现问题时快速分析及问题定位。
5、负责项目实施过程中的整体技术把控及沟通。
6、配合项目经理及部门领导,完成相关工作。
任职要求:
1、计算机、网络、信息安全等相关专业,大学本科及以上学历,具有系统集成或信息安全相关从业经历8年以上。
2、具备涉密系统集成项目管理能力,有5年以上的岗位经验。
3、熟悉信息安全相关标准(分级保护、等级保护、GJB5612)。
4、熟悉各类测评的标准和流程。
5、独立承担过千万级别以上的大型项目管理工作
6、拥有CISSP、CISP、PMP、高项等相关资质者优先。
7、具备较强的动手能力、沟通能力、组织能力、抗压能力和管理筹划能力,良好的团队合作精神。责任心强,有奉献意识
岗位职责:
1、为用户提供大型复杂涉密信息系统售前及咨询工作,协助甲方或配合编制可研、初设方案、招标方案等。
2、编制投标技术方案、安全保密方案、深化设计方案等,组织制作投标文件。
3、指导系统集成工程师完成实施方案等技术文档的编制和实施工作。
4、能够组织技术团队力量,完成项目技术难题的攻克及出现问题时快速分析及问题定位。
5、负责项目实施过程中的整体技术把控及沟通。
6、配合项目经理及部门领导,完成相关工作。
任职要求:
1、计算机、网络、信息安全等相关专业,大学本科及以上学历,具有系统集成或信息安全相关从业经历8年以上。
2、具备涉密系统集成项目管理能力,有5年以上的岗位经验。
3、熟悉信息安全相关标准(分级保护、等级保护、GJB5612)。
4、熟悉各类测评的标准和流程。
5、独立承担过千万级别以上的大型项目管理工作
6、拥有CISSP、CISP、PMP、高项等相关资质者优先。
7、具备较强的动手能力、沟通能力、组织能力、抗压能力和管理筹划能力,良好的团队合作精神。责任心强,有奉献意识
篇3:IT规划咨询顾问岗位职责IT规划咨询顾问职责任职要求
IT规划咨询顾问岗位职责
岗位职责:
1、跟踪和研究汽车行业的信息化发展趋势;
2、跟踪汽车行业相关软件产品、软件技术的发展趋势;
3、负责解读企业事业计划,梳理信息化重点方向;
4、负责企业全局的信息化需求的识别、分析、定义,协助定义需求的优先级;
5、负责企业信息化整体解决方案;
6、负责设计企业信息化规划落地的IT治理体系;
7、参与企业数字化转型规划。
任职要求:
1、有5年以上的汽车行业的信息化规划工作经验,并担任过2个以上信息化规划项目的项目经理;
2、了解汽车行业的所有价值链的业务;
3、了解汽车企业信息化的特点与发展趋势;
4、精通汽车企业某个业务领域的业务模式和信息化解决方案;
5、熟悉汽车企业常用的相关软件产品的各自特点以及行业地位;
6、具备较强的书面表达和口头表达能力,能熟练使用英语进行书面和口头沟通者优先;
7、具备较强的逻辑分析能力,习惯用框架思维去层次化的发现问题、分析问题和解决问题;
8、具备开放精神,既能主动学习和总结归纳,也善于接纳外界的批评,自我心智调节推动自我进步;
9、主动传递正能量,在问题和困难面前,努力寻求解决方案,而不是抱怨或逃避;
10、具有较强的时间管理能力;
11、具有较强的团队协作与管理能力;
12、掌握TOGAF理论并具有实践经验者优先。
岗位职责:
1、跟踪和研究汽车行业的信息化发展趋势;
2、跟踪汽车行业相关软件产品、软件技术的发展趋势;
3、负责解读企业事业计划,梳理信息化重点方向;
4、负责企业全局的信息化需求的识别、分析、定义,协助定义需求的优先级;
5、负责企业信息化整体解决方案;
6、负责设计企业信息化规划落地的IT治理体系;
7、参与企业数字化转型规划。
任职要求:
1、有5年以上的汽车行业的信息化规划工作经验,并担任过2个以上信息化规划项目的项目经理;
2、了解汽车行业的所有价值链的业务;
3、了解汽车企业信息化的特点与发展趋势;
4、精通汽车企业某个业务领域的业务模式和信息化解决方案;
5、熟悉汽车企业常用的相关软件产品的各自特点以及行业地位;
6、具备较强的书面表达和口头表达能力,能熟练使用英语进行书面和口头沟通者优先;
7、具备较强的逻辑分析能力,习惯用框架思维去层次化的发现问题、分析问题和解决问题;
8、具备开放精神,既能主动学习和总结归纳,也善于接纳外界的批评,自我心智调节推动自我进步;
9、主动传递正能量,在问题和困难面前,努力寻求解决方案,而不是抱怨或逃避;
10、具有较强的时间管理能力;
11、具有较强的团队协作与管理能力;
12、掌握TOGAF理论并具有实践经验者优先。