售后服务高级经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司战略目标和经营计划，制定售后服务政策并推动实施；

2、负责车辆售后服务管理，与主机厂、4S店、用户进行对接，处理售后服务相关事宜，提高用户满意度；

3、基于公司产品业务需求，协助并监督产品质量持续改进；

4、负责公司售后技术管理工作的计划、实施及质量的管理与改善；

5、制定与完善客服的工作标准、流程和制度，提升客服工作效果。

职位要求：

1、本科及以上学历，汽车维修、汽车运用、交通运输或相关专业；

2、5年以上主机厂售后经理、4S店售后经理及相关工作经验；

3、具有汽车理论知识、汽车维修知识；

4、熟练操作office办公软件；

5、具有较强的逻辑分析能力，沟通协调能力，团队协作能力。

篇2:售后服务部（经理）岗位职责

售后服务部(经理)的岗位职责

岗位要求:

1、大专及以上学历,具有3年以上相关工作经验,具有管理工作经验者优先

2、具有高尚的品德和良好的职业素养

3、具有较强的组织、协调、沟通能力

4、具有较强的分析及判断能力

5、熟悉服装产品

职责:

1、依据公司整体营销战略与计划,制定售后服务部中长期售后服务战略和年度售后服务工作计划

2、负责公司整体售后服务网络的优化建设、监督、管理,保证售后服务网络不断健康发展

3、负责对各服务网络的业务技能培训工作,保证网络服务质量不断提升,顾客满意度不断提高

4、负责顾客投诉事件的协调处理,对重大事件进行评审、分析,并迅速做出处理决定和处理步骤

5、负责顾客投诉信息的收集,及时向有关部门反馈并提出产品改进建议;

6.负责各种大型售后服务活动方案的制定和方案的组织、实施以及活动效果评估;

7.负责制定售后服务人员年度培训计划,组织培训教材的编写及培训管理

8、负责售后服务人员差旅费核报,负责管理好售后服务部所配置的工具、配件和材料

9、负责组织售后服务人员对客户的定期与不定期的售后服务回访工作;

10、负责客户档案、服务档案的建立与维护。

篇3:科技公司售后服务经理职责

科技公司售后服务经理岗位职责

1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标,组织实施,确保完成公下达的经营责任指标。

2、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配,提出员工的招聘和使用计划,保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置,推进公司目标的实现。

3、合理分工,做好用户的送货及设备安装调试工作。

4、提高本部门技术服务水平,及时解决用户的各种售后问题,提高用户满意度。

5、审核《技术服务报告单》,做好本部门的绩效考核工作。

6、每周定期将所负责区域信息反馈至公司,了解用户需求及市场动态。

7、开拓新市场,增加新客户。

8、推进公司的企业文化建设,掌握员工主要思想动态,倡导队伍的创新团队精神,提升公司核心竞争能力。

9、控制本部门的各项费用。

10、定期组织本部门员工业务培训。

11、树立z公司的专业形象,保证z公司的名誉不受到侵害。