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飞机装配工装设计岗位职责描述岗位要求

2024-07-29 阅读 5946

职位描述

岗位职责

1.负责飞机装配工装、调姿对接精加工工装、生产线工装设计;

2.负责根据客户工艺流程需求完成售前工装方案设计;

3.负责配合机械工程师完成工装部分标书的编写工作;

4.负责项目合同签订后工装详细3D/2D设计工作;

岗位要求

1.本科及以上学历,机械设计相关专业;

2.航空工装设计2年以上工作经历;

3.熟练运用office、CATIA、ANSYS等三维设计软件;

4.具有飞机地试工装、辅助工作台设计经验优先;

5.具备飞机工装生产线规划布局经验优先:

篇2:钳工装配安全技术操作规程

1、钳工常用工具如钳工台、刮刀、丝锥、扳牙、绞刀等的使用必须符合规定要求;

2、禁止在顶持的工件上打样冲;

3、用千斤顶支承较大工件时,工件与平台间应垫木,手不准伸到工件下,对支撑面较小的高大工件,应用起重机吊扶,确认垫平支稳后,方可稍松吊绳,但不准摘钩;

4、熔注轴承时,场地附近不准有易燃物,防止水滴溅入熔锅,轴瓦及注勺浸入熔锅前,必须烘干和预热;酸洗轴瓦时,操作人应佩戴劳动防护用品;

5、使用压力机压装零件时,零件应放在压头中心位置,底垫必须牢稳。压装小零件需用工具夹持,不准直接用手扶,不准用脆性材料做垫。

6、采用热装时,工作台上不得有油,附近不得有易燃易爆物,热装后的组件不准随地乱放;

7、多人装配大型产品时,要有一人指挥。暂停装时,物件不准悬空或放置不稳。

篇3:钳工装配工工作标准

1范围

本标准规定了公司钳工装配工职责与权限、任职条件,工作内容与要求,检查与考核。

本标准适用制造部钳工岗位。

2职责、权限

2.1职责

2.1.1严格执行公司制定的工作纪律、会议纪律及各项管理制度。

2.1.2负责严格执行生产作业计划,按时交付产品。

2.1.3严格按图纸要求、工艺要求、质量要求进行操作。

2.1.4凭工作票,在生产过程中对所领部件进行数量、质量和型号的核对,无误后再进行组装,工序中要自检,完成后要自检,并提请互检。及时向入厂检验室申请工序检验。

2.1.5配合质检员产品检验工作,对不合格项及时返工,认真填写《检验记录处置卡》。合格后进行整理清洁的处理,办理报交手续。

2.1.6负责保管配发的个人工具、工具箱。

2.1.7负责保管好图纸,执行《生产用图纸、技术文件管理制定》的相关规定,及时交旧领新。

2.1.8遵守公司生产管理制度,按区域进行生产作业。

2.1.9遵守公司安全生产、文明生产之规定,注意安全工作,不违章操作。

2.1.10负责产品标识标记的具体贯彻执行和控制。

2.1.11负责产品生产过程中的清洁、保洁工作。

2.1.12完成领导交办的临时工作。

2.2权限

2.2.1有权对计件制考核中错误金额提出异议。

2.2.2对不合格仪器、工具、设备有权拒绝使用。

2.2.3对超出专业能力范围外、身体,心里承受范围外的工作有拒绝权(如高空作业,有心脏疾病去高海拔地区出差等)。

3任职条件

3.1中专及以上学历,2年以上钳工工作经验(男性)。

3.2掌握电钳装配、液压装配的基本要求和工作方法,能够独立开展工作。

3.3能看懂机械图纸,具有一定的识图能力。

3.4有悟性,工作责任心强,具有团队合作精神。

4工作内容与要求

4.1根据公司会议制度,按时参加各类会议。每周及时参加部门会议。

4.2.协助钳装工长对钳装工序生产所需耗材物资进行核查。

4.3严格执行本厂的各项规章制度,做好自己业务范围内的工作,出色地完成本岗位的各项工作。

4.4根据安排的工作任务,严格按照规定的工作程序、工作流程和操作规程进行作业。工作中必须集中精神,严谨认真,一丝不苟,杜绝各类事故的发生。

4.5严格执行相关技术、工艺文件贯彻落实,发现问题及时上报。

4.6执行公司6S标准。每日上午、下午均对生产现场进行彻底打扫,做好专责范围内的卫生及时清理不要的物资,对于可以重复利用的物资(如:角铁、垫铁、橡胶皮等)集中统一分类收集,树立样板车间。

4.7进行岗前检查,检查内容包括:本岗位界区卫生、各种设备状况、工器具情况等。有问题及时向直接上级报告。

4.8负责每月24日将工票统一上交钳装组工长。

4.9树立良好的职业道德形象,发扬互助协作精神。

4.10积极钻研技术,努力学习新技术,不断提高专业技能。

4.11按规定着装,做到安全文明生产。严禁佩戴手套操作台钻等旋转类设备。

4.12积极参加培训,严禁无证作业,持证上岗。

4.13遵守劳动纪律,按照厂里规定的时间上下班。上班期间严守工作岗位。

4.14做好岗位之间的联系工作。

4.15服从命令,听从指挥,不越级越位,按时完成领导交办的其他任务。

5检查与考核

5.1由公司上级主管领导对本标准相关工作内容进行定期检查。

5.2由公司上级领导、相关职能管理部门按照《一岗二责考评办法》定期进行考核。考核结果在当月工资中体现。