督导员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、负责门店日常营销任务，并协助门店店长进行门店管理；

2、配合公司完成各部门的对接工作；

3、定期向公司汇报学习进度；

4、定期组织区域内的员工及店长进行培训交流；

5、分析区域内单品的情况，并给予店长以指导；

6、通过日常的巡店检查辅导直营店和加盟店运营，帮助门店提升营业目标。

职位要求：

1、25-38周岁；

2、大专以上学历；

3、热爱水果行业，认同公司企业文化；

4、三年以上连锁行业管理工作经验。

公司有完善的培养体系，为您提供快速的成长发展路径：

督导（1-2年）--区域营运主管（2-3年）--城市公司经理

篇2:某酒店培训质检督导员岗位职责

酒店培训质检督导员岗位职责

一、层级关系

直接上级:培训质检主管

二、任职资格

1、中专以上学历,经济、管理等相关专业

2、18周岁以上,性别不限

3、一年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

三、岗位职责

1、制订并完善酒店内训与外训管理制度,明确内训与外训管理程序。

2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定,并予以落实。

3、根据酒店年度目标,收集各部门的培训需求,制订酒店年度培训计划。

4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

5、组织并实施各类外训工作。

6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

7、对各类培训资料进行归档工作。

8、完成领导交给的其他工作。

篇3:KTV收银督导员岗位职责范本

职务:收银督导

报告上级:财务总监

督导下级:各岗位收银员

职责规范:

1、建立收银员个人档案,定期评估,奖勤罚懒。

2、负责前台结算、餐厅(娱乐)收银、外币兑换的全部工作内容的监督、落实和业务培训工作。

3、向财务总监报告员工的工作表现,评定员工奖惩和提出晋升建议,并完成财务部负责人交给的其它工作。

4、配合信贷部解决挂帐及电汇客户结算,为结算提供所有资料。

5、负责对上述管理工作中出现的问题进行协调,并处理日常事务、突发事件及与宾客结帐发生的一般疑难问题,并及时向上汇报。

6、制定详细的工作流程及操作标准,积极开展现场督导培训,提高员工整体素质。

7、掌握帐务结算及各岗位电脑的使用操作程序,负责与电脑维护人员联系,随时检查,避免停机事故。

8、合理安排人员上下班时间和班次,以便于在缺人的情况下灵活调动,不至于影响工作。

9、团结员工,做好所属员工的思想工作,关心员工生活。

10、监督和检查辖下员工对外汇管理制度、现金管理制度、信用卡操作程序、帐单及发票使用规定等规章制度的执行情况,防止酒店流动资金的损失。

11、开展培训工作,加强对员工服务常识和服务技能方面的培训,针对平时工作上出现的问题及其处理方法和前台、餐厅收银工作程序进行详细讲评,并定期进行检查和考核。

12、核查或抽查各收银岗的收银员是否准时到岗,对所属员工仪表仪容和日常工作的准备及工作程序的执行情况进行监督,不定期抽查收银员的备用金。

13、经常与前厅部经理、餐饮部各餐厅经理、客房部经理、销售部经理保持联系,掌握客人动向,避免跑帐。