（商业）招商经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

一、招商规划：

1、根据上海区域招商工作的规划方向，制定所辖业态的招商计划、实施方案；

2、制定团队各阶段工作计划，部署和安排团队内各项招商工作的有序开展；

3、组织本团队的市调工作，了解市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争情况提出应对策略。

二、品牌储备：

1、根据部门的招商规划，制定品牌储备方案；

2、组织团队员工进行新品牌的开发、引进及资源的优化管理。

三、品牌合作的跟进与管理：

1、负责团队内各主力品牌招商业务的洽谈、合作条件的拟定及签约流程的把控；

2、充分了解各签约商户工程进度的倒排计划，审核装修图纸，把控工程节点及工程质量。

四、品牌调整：根据品牌入驻后的经营评估结果及合同期满的店铺情况，制定相应的调整预案。

五、定期总结责任业态在本公司及其它公司的品牌信息和经营数据，为部门的招商决策提供有效的信息和建议。

职位要求：

1、统招本科及以上学历，5年及以上商业地产、大型购物中心招商工作经验，其中2年及以上团队管理/新项目筹备经验，具备本地项目操作经验；

2、出色的沟通能力，良好的商业谈判技巧，有敏锐的观察及市场分析能力；

3、了解市场及同业状况，掌握一定品牌资源，熟悉相关Windows办公软件和CAD制图软件。

篇2:科技公司招商部经理岗位职责

科技服务公司招商部经理岗位职责:

1)招商计划的制定与执行。根据**市场目标客户群的需求分析及公司月度招商工作计划,分解并制定招商专员的具体招商目标;

2)市场开发。根据公司招商发展战略目标,制定市场开发计划及具体的实施方案,不断开发新的招商渠道;

3)招商团队建设。根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的培训、工作任务分配及业务指导等,制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的招商团队,支持招商目标的达成;

4)招商费用控制。有效的控制招商方面成本产生与费用支出,做好月度费用总结和费用预算;

5)招商信息管理。根据公司业务发展需要及市场特点,组织下属收集租赁的市场行情变化及重点竞争对手的招商策略、市场策略等信息,并对市场信息进行分析、预测并制定对策,及时提供建议;保证招商信息的及时性、准确性和完整性,为公司决策的制定提供支持;

6)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至总经办助理处。

篇3:招商经理职责工作内容

招商经理是在主管副总经理领导下,根据公司审定的年度开发计划,确保公司招商阶段性目标的实现。在公司授权下进行招商部管理,培训招商人员,提高客户满意度;为公司招商工作提出合理的建议。以下主要介绍了招商经理的工作内容,供参考。

1、招商部内部关系的协调、控制,处理下属之间的争议;

2、客户与招商人员的常规纠纷、矛盾的处理;

3、常规招商公关活动的组织与实施;

4、公司、市场、客户各种信息的汇总及上传、下达;

5、国家与当地房地产政策法规的收集、学习与上报;

6、拟定客户拜访、回访制度、招商人员管理制度及各项制度的落实;

7、安排招商人员值班,对招商人员的考勤进行监督;

8、每月26日前汇总上报部门下月计划,每月3日前汇总本部门月度总结及绩效考评,报主管领导及综合部。

9、负责《租赁协议书》、《意想协议书》和其他合同的起草、审核及保管;

10、掌握招商的真实全面情况,定期向公司领导汇报招商中的疑难问题;

11、督促招商人员收集客户资料,及时将有关资料汇总与保管;

12、完成公司领导交办的其他工作;

13、招商人员的日常管理与培训;

14、定期安排专题座谈会;

15、协助处理工程遗留问题,及时反馈信;

16、掌握意向客户对项目的意见及招商工作的进程;

17、关心招商人员的思想、工作、生活;

18、分析招商进度情况,根据招商进度及时提出有关合理化建议。

19、招商现场管理、协议签定、督促回款;