高端女装店经理（武汉百联奥莱M）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
主要岗位职责：
1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；
2、负责所在店柜客户管理工作，拓展并深植品牌文化；
3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；
4、负责现场陈列执行，货品安全保障；
5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。
岗位要求：
1、年龄25岁至40岁，女净身高160cm以上，男净身高172以上（优秀者可放宽要求）；
2、三年以上奢侈品活高端品牌店铺销售管理经验；
3、热爱时尚，对奢侈品行业有认同感，乐观开朗，乐于与传递美的事业；
4、有一定品牌服务意识及客户管理意识。
篇2:女装商品经理岗位职责
女装商品企划经理1、根据市场竞争对手情况,确定品牌定位、品牌风格和整体调性
2、规划一盘货的产品结构:分析销售需求和历史销售数据,结合市场情况制定每季产品企划大纲,落实年度商品企划案
3、以快时尚模式,组织买手团队,快速下单
4、跟踪订单生产、入仓、品检、分发到店
5、监测商品销售情况;
6、根据销售情况,对货品进行调拨、调价、促销
7、按照快时尚模式,根据销售规划,实行小批量多批次上新款。
8、季末清仓9、协同品牌企划、渠道拓展部门、终端运营部门,为客户提供满意的服务1、3年以上女装品牌商品企划或商品运营工作经验;
2、对销售和商品数据敏感、具有较强的逻辑思维能力、熟悉数据分析的基本理论与分析方法,熟悉数据分析工具;
3、服装设计、市场营销等专业毕业者优先;
4、有一定抗压能力,工作积极负责。1、根据市场竞争对手情况,确定品牌定位、品牌风格和整体调性
2、规划一盘货的产品结构:分析销售需求和历史销售数据,结合市场情况制定每季产品企划大纲,落实年度商品企划案
3、以快时尚模式,组织买手团队,快速下单
4、跟踪订单生产、入仓、品检、分发到店
5、监测商品销售情况;
6、根据销售情况,对货品进行调拨、调价、促销
7、按照快时尚模式,根据销售规划,实行小批量多批次上新款。
8、季末清仓9、协同品牌企划、渠道拓展部门、终端运营部门,为客户提供满意的服务
篇3:女装区域经理岗位职责
北京区域销售经理-高级女装岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好各个门店的管理工作;
4、监督门店的订货作业,做好进货验收、陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、合理安排店内店长的工作,培养有潜力的店长
6、根据市场需求及市场竞争态势,分析经营状况及存在问题,并及时汇报
7、监督门店内外的清洁卫生,;
8、为门店营业出谋划策,带动营业额的增长。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、5年以上外资高端女装零售管理经验,沟通好;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好各个门店的管理工作;
4、监督门店的订货作业,做好进货验收、陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、合理安排店内店长的工作,培养有潜力的店长
6、根据市场需求及市场竞争态势,分析经营状况及存在问题,并及时汇报
7、监督门店内外的清洁卫生,;
8、为门店营业出谋划策,带动营业额的增长。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、5年以上外资高端女装零售管理经验,沟通好;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;