网鱼网咖诚聘店长（长沙）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
【岗位职责】
1、门店店务管理：定期数据经营报表，店铺相关证件、商品核检、资产管理等；
2、门店人员管理：门店员工招募，对下属员工进行的工作指导考核，后备人才培养；
3、完成公司规定及下达的经营指标，门店营销活动的策划组织，良好品牌的宣传；
4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的维护；
【职位要求】
1、25岁~35岁，大专及以上学历；
2、1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）店铺管理相关经验；
3、为人正直，有良好的沟通协调和组织管理能力；
4、工作地点服从全国调配者优先考虑，熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。
【薪资结构】
固定薪资+绩效奖金+奖金提成（年薪10-20万/年）
【专业培训及晋升】
1、岗前集训：到岗前进行专业培训、理论提升培训，迅速获得专业技能；
2、上级辅导：接店后每月城市总进行到店一对一辅导，不断提升行业及管理经验；
3、专业晋升：每三月进行考核提升星级（加薪）；
4、管理晋级：平均3月一次区域经理竞聘；
发展通道：店长（1-5星级，升星加薪）—储备区城经理—区域经理-大区经理-全国营运经理—营运总监
篇2:超市店长岗位的主要工作职责
超市店长岗位的主要工作职责
卖场管理:
1.每天在至少有两个人在场的情况下开门进店铺,打开开关及防盗系统
2.检查冷气机、防盗系统、照明系统、防火系统、音响系统等是否正常
3.巡视堆头、货架、胶箱、POP
4.安排属于员工区域清洁店铺
5.货品陈列控制,保证店铺水准
6.检查订货、收货
7.检查标价是否正确
收银管理:
1.每天开机前检查收银机的情况,查看现金是否与报表一致
2.与收银员核对结余的零钱
3.签收并检查坏单
4.检查当班收银员
促销管理
1.促销货品的陈列根据促销表控制(堆头、胶箱、货架等)
员工管理
1.开铺前用3-5分钟时间开会,简单介绍一下昨天的营业情况,指出员工某方面的好与不足之处,并检查员工制服是否整齐、清洁,员工证是否挂好以及员工是否有迟到、早退或缺席,并介绍新员工
2.安排新员工熟悉环境,配合培训部对其进行入职培训
3.根据员工实际人数合理安排工作,以保证卖场运作的正常进行,并充分利用人力资源
4.了解员工的困难,给予正确的指示,并鼓励员工提出合理化建议
5.传达公司有关改革制度,保证并帮助员工遵守公司规章制度
6.当发现员工工作出现差错时,应及时纠正,必要时可予以警告,报人事部备案
7.排班
货品管理:
1.营业前,安排员工补货、清洁货品
2.采取有效措施,严格控制货品流失
3.贵重物品/促销品/赠品/样品,应严格控制,作好记录,不允许私自处理
4.对破损货品应登记后亲自监督,在保安部陪同下予以销毁
5.发现货品失窃,应立即采取措施保护现场,并向当班经理/保安部汇
仓库管理:
1.货品
2.货品量应严格控制在最低水平之下
3.货品应有规划地放在货架上
文件管理
1.严格遵循公司的变价制度
2.发票、报损单、变价单、内部转货单、报销发票等等,签名存档
3.文件应放至安全地方,未经许可不得使用
结束工作
1.检查门窗、安全系统
2.清点货品(卷烟、胶卷、洋酒)
3.收银机现金清点
4.检查电脑当日程序是否完全正常,有必要时当马上通知有关电脑公司维修人员到场检查并进行维修
5.检查员工离铺情况
6.开启安全系统,锁门
顾客服务:
1.领导并督促员工做好顾客服务工作
2.礼貌地处理顾客投诉和提货
3.妥善处理店铺盗窃,如遇难以解决的问题,应请保安部门主管解决
钥匙管理:
1.店铺钥匙专门保管随身携带,不得交与他人
2.保管凡涉及店铺运作的钥匙的备用钥匙
主要评核因素:
所在店铺的每月销售是否达成公司的目标;年盘点结果控制在08%以内;报损不超过当期销售的0.35%;不正常的店铺支出及不正常的存货量、顾客投诉等也作为评核的因素。
具备良好的沟通、领导、协调能力,亲和力强,能承受较大的工作压力。
篇3:店长岗位职责（五）
店长岗位职责(五)
岗位要求:
1、性别不限,25―35岁,高中以上文化程度,五官端正,形象气质佳
2、销售能力及责任心强,3年以上高档卖场销售管理经验
3、良好的店堂陈列及运营管理能力
4、较好的沟通、组织、协调能力
职责:
1、了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略
2、遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。
3、负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。
4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
5、负责店铺内货品补齐,商品陈列。
6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。
7、协助主管与所在商场的沟通与协调。
8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
9、了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。
10、激发导购工作热情,调节货场购物气氛。