百货经理（郧阳区）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、根据集团发展战略及目标，制定年度目标、实施计划和各项管理制度，并有效实施；

2、研究分析市场行情，实施市场调研，维护商户并执行商户年度续约，提升客户忠诚度；

3、商场各层级人才梯队建设，领导员工素质教育、业务技能培训，加强现代服务意识，建立良好文化；

4、品牌企划活动制定、执行及效果评估，维护和提升公司整体形象，安全消防工作监督、执行；

5、协调商场、经营商及客户三者间关系，及时处理重大客户投诉问题。

职位要求：

1、3年以上大型零售门店店长岗位，管理过多元化的团队，掌控过多个商品品类，且有专精；

2、擅长人才梯队搭建，考核制度制定，人才长期培养和激励政策的落地及创新。

篇2:百货公司人力资源部经理岗位标准

百货商业公司人力资源部经理岗位标准

1.范围

本标准规定了百货公司人力资源部经理的直接上级、直接下级、任职要求、工作职责、工作权限等。

本标准是强制性管理文件,适用于公司人力资源部经理岗位的管理。

2.实施、执行、监督

2.1公司总经理室负责并监督本标准的实施与执行。

3.责任对象

人力资源经理受本标准的约束。

4.直接上级

分管人事副总经理

5.直接下级

教育培训课课长、人力开发课课长

6.任职要求

6.1具有大学本科以上文化学历。

6.2五年以上相关工作经历,会使用电脑。

6.3熟悉现代管理制度及相关政策、法律法规。

6.4品行端正,遵纪守法,忠于职守,具有较强的责任心、事业心。

6.5具有较强的组织协调能力,有较强文字和语言表达能力。

6.6有规划人力资源管理和开发并组织实施的能力。

6.7身体健康。

7.工作范围

在分管人事副总经理领导下,全面负责人力资源部的各项工作。

8.工作职责

8.1全面负责公司人事管理工作,执行总经理关于人事管理工作的指示。

8.2制定和修改公司人事管理规章报总经理批准,并负责实施。

8.3制定公司人员编制计划报总经理批准,并负责实施。

8.4负责公司人员招聘及面试工作,在职权范围内决定录用或不录用员工。

8.5负责公司内部人员调配工作,在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定。

8.6按规定对一定范围的员工作出奖惩决定。

8.7指导和帮助下属做好人事管理工作。

8.8全面负责公司劳动工资工作,执行总经理关于劳动工资工作的指示。

8.9负责与员工签订劳动合同。

8.10负责执行国家劳动工资法津、法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险、养老保险、待业保险、住房公积金等制度。报总经理批准,并负责实施。

8.11加强劳动工资管理,制定劳动工资计划,并负责实施。

8.12负责并落实工作安全、劳动保护、计划生育等工作。

8.13指导和帮助下属做好劳资管理工作。

8.14负责公司员工培训工作

8.15负责制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质。

8.16帮助和指导下属全面实施培训计划。

8.17负责与公司出资培训人员签订服务期协议。

8.18对本部门员工的工作情况进行检查、监督和考核。

8.19完成上司布置的其他工作。

9.工作权限

具有根据工作范围、工作职责以及上司授权赋予的工作权限。

10.附则

10.1本标准由人力资源部经理负责解释。

篇3:百货公司区域总经理单店总经理岗位职责

百货公司区域总经理、单店总经理岗位职责

一、岗位名称:区域总经理、分公司总经理

二、任职资格

1.大学专科以上学历,管理学相关专业;

2.八年以上工作经验,三年以上相同岗位管理经验,对百货营运和招商工作有深刻的理解;

3.具有很强的团队领导能力、沟通协调能力,责任心强、情商高;

4.认同zz企业文化,有良好的职业操守;

5.能接受全国派遣。

三、工作职责

1.负责所在公司全面管理工作,保障公司日常运营有序进行,完成年度经营目标;

2.负责所在公司商品规划定位、引进与调整,负责春秋调整计划制定、执行与跟进工作;

3.负责所在公司的团队建设和部门间统筹管理工作,确保部门间的协调运转;

4.协调与政府部门,集团内部其他公司关系,维持和谐的外部关系。

四、其他信息

1.年龄在32―45岁之间;

2.性别不限;

3.日常协调:各地百货公司、集团其他公司。

4.月薪6-7万,年终奖另计