FILA奥莱kids大店长（零售主管）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、参与制定所辖地区门店年度、季度、月份业绩、利润、货品指标的预算；
2、明确各部门指标并进行实施、跟进，开展月、季、年中、年度各项经营分析，制定行动计划，并跟进落实；
3、负责所辖地区门店年度流水、利润、同比指标的达成；
4、参与奥莱专供货品订货及分货计划，同时跟进奥莱专供货品售罄率及折扣率达成；
5、负责所辖地区门店商品定价、促销活动的信息反馈和建议；
6、根据财务各项指标的预算，合理审核所辖地区门店各项费用支出；
7、跟进所辖地区门店资金管理及商场回款情况；
8、了解所辖地区商圈内，商场、促销活动、竞品信息的变化，及时反馈；
9、建议所辖地区门店各商场合同条款的初定以及合同条款外的促销活动条件；
职位要求：
1、四年同行业零售店铺管理经验，并具有多店管理或大店管理经验二年以上；
2、具备良好的团队组织、培训、沟通表达、分析、协调、激励能力；
3、具有较强的责任心、抗压能力、数据分析能力和商业敏感度；
篇2:店长主管岗位职责
1.具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职业道德。
2.直接对总经理负责,负责美容美发室全面工作,执行和落实上级有关指示,保证部门的工作运转正常。
3.制订部f]工作计划,建立和健全本部各项规章制度,抓好骨干队伍建设,注意培养、考核和选拔人才。
4.制定每年度的培训大纲,提高员工业务工作水平,负责督促下属执行落实岗位职责标准,每年对员工工作进行评估并落实奖罚制度。
5.监督营业计划落实,抓好财产管理和成本核算,保证完成各项经济指标,努力钻研业务技能,熟悉本室的各项服务工作,不断提高自身的管理水平。
6.坚持跟班作业,勤巡查,督导现场工作,发现问题及时解决,根据本室服务项目的特点和经营活动中的情况进行客源、客情分析,向总经理提出整改意见。
7.每月交营业分析报告,对所需物品有计划地提出申请、采购,不断吸取最新技术,努力创新,为宾客提供最完美的服务。
8.积极完成酒店下达的营业指标,力争为酒店多创利润。
9.严格执行酒店各项规章制度,加强管理,带领所属员工搞好美容美发室的工作。
10.负责做好员工的工作安排和考勤、考核工作及工作档案管理。
篇3:主管店长管理岗位职责任职要求
主管店长管理岗位职责
耐克直营正价店管理-店长/副店/主管/组长耐克商业(中国)有限公司耐克商业(中国)有限公司,耐克从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。
耐克核心业务部门NikeDirect,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike.com、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike.com.hk以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与,持续创造前所未有的消费体验与感动。
在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。
我们将和你一起挖掘潜力,打破边界;
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赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前!
耐克核心业务部门NikeDirect,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!
职位:店铺经理(HeadCoach)
-人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
-负责单个小/中型店铺的所有营运管理;
-管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;
-管理店铺的每日收入和薪资支出;
-管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;
-负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现;
-与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题;
-提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。
-要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受排班,完成在夜晚、周末和一些假期的工作。
职位:助理店铺经理(AssistantHeadCoach)
-人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
-协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务;
-店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责;
-直接监督部门经理、员工和/或顾客服务;
-制定商店活动的统计和叙述报告;
-与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修;
-协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。
-要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受排班,完成在夜晚、周末和一些假期的工作。
职位:主管(Coach)
-人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
-管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理;
-执行和维护产品陈列和销售区标准;
-沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最大化;
-根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会;
-在指定区域内监督、培训和培养员工;
-协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。
-要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受排班,完成在夜晚、周末和一些假期的工作。
职位:组长(LeadAthlete)
-人员管理—协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展;
-就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工;
-运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售;
-通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系;
-除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责;
-担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识;
-协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训;
-主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动;
-协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。
-要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受排班,完成在夜晚、周末和一些假期的工作。
由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
Duetolargenumberofapplications,weregrettoinformthatonlycandidatesmeetrequirementswillbecontacted.