超市主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责协助超市店长进行门店的前期筹备工作（人、货、场）；

2、负责超市单个区域（酒水/便利/生鲜）的日常运营管理工作，致力达成经营目标；

3、负责管辖区域的人员带教、日常工作管理；

4、负责协助店长开发、维护货品供应商；

5、负责管辖区域的库存及日常损耗管理。

职位要求：

1、专科及以上学历、市场营销、经济类、管理类相关专业；

2、具备大型商超同岗位经验2年以上，有精品类超市工作经验的优先；

3、具备良好的沟通表达、组织协调能力，具备良好的团队协作能力，具备一定抗压性。

篇2:超市收银主管工作职责

超市收银主管岗位职责(5)

1、组织每日晨会,阅读工作日志,传达、执行公司政策,解决工作中的难题,表扬优秀的顾客服务例子,分析超市的经营业绩等;

2、检查收银员的出勤、着装、微笑、消磁、损耗防止、畅收畅付等;

3、为所有收银机设置零用金;

4、确保非开放的收银通道无顾客通过;

5、保障收银的快速、顺畅、准确,合理安排收银机开放,既节省人力,又没有顾客排队;

6、协助解决收银员在收银中遇到的问题,如无条码问题、价格错误等;

7、负责所有收银员的排班、排岗、工作餐、专业知识的训练、绩效考核等;

8、为收银员兑换零钞;

9、营业期间,进行大额提取;

10、为每一位收银员做班结工作;

11、分析先进差异,提出解决方案;

12、负责将收银区域内的零星散货收集到散货区域;

13、营业前检查收银机及其辅助设备是否正常运行,及时排除故障;

14、做好大宗顾客的结账工作,为有需要的顾客提供帮助;

15、检查收银机钥匙是否正确保管,收银发票纸带是否正确保管;

16、协助保安员解决好收银出口处的安全门警报问题。

篇3:超市百货公司优秀主管优秀员工评选标准

超市(百货公司)优秀主管、优秀员工评选标准

一、优秀主管:主管级以上人员(含主管)

1、严格遵守公司各项规章制度,从不迟到,从不早退。本月内无任何有效警告(由人力资源部核实)。

2、工作热忱勤奋,具有高度的工作的责任感。

3、在一定时间内超额完成预定工作任务。

4、表现一贯良好,能达到或经常超越部门预期工作目标或销售业绩。

5、具有良好的人际关系及合作协调能力。

6、对公司内部工作伙伴和外部顾客具有良好的服务意识和服务态度。本月内无任何有效投诉。

7、能合理地分配员工工作并授权,能激发员工共同完成部门目标。本月内部门员工违纪现象2次以上者,不准参加本月评选。

8、将自己看作公司命运的共同体,有吃苦及奉献精神。

9、非常重视集体利益和荣誉,把集体利益放在首要位置。

10、诚实可信,忠诚不二地管理公司事务。

11、本月内经营成本大于毛利额者,不得参加本月评选。

二、优秀员工:助理级以下(含助理)

1、遵守公司各项规章制度,从不迟到,从不早退。本月内无任何有效警告(由人力资源部核实)。

2、工作热忱勤奋,能在规定的时间内完成上级下达的工作任务。

3、表现一贯良好能达到或经常超越其工作所要求的程度。

4、对公司内部工作伙伴和外部顾客所具有良好的服务意识和服务态度,本月内无任何有效投诉。

5、服从上级的要求及布置的工作任务,积极配合完成工作。

6、将自己看作公司命运的共同体,有吃苦及奉献精神。

7、重视集体利益和荣誉。

8、拾金不昧或见义勇为,积极主动保护公司财产不受损害。