天猫店长（护肤化妆品）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述：

1.负责店铺的日常营运及管理工作;

2.负责店铺直通车/钻展等各种付费/免费推广，为店铺引来精准流量；定期对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，给出确实可行的改进方案。

3.活动申报、跟进、落实，操作店铺线上活动策划;

4.配合设计完成活动的广告位设计与站内各点宣传;店铺装修，新产品描述，以及新商品的发布;

5.标题关键词优化，协助、优化主要宝贝的自然排名;

6.淘宝客，淘江湖，焦点图，店铺街及各类广告位的推广等竞品及市场分析;

7.宝贝页面（价格、内容）的日常检查，降权申诉、举报，包括：宝贝排名，日销量，套餐库存的及时补充;

8.了解天猫及淘宝最新规则，关注天猫后台最新资讯，了解办公类目天猫小二群即时动态;

9.随时关注淘宝小二所发出的站内培训公告，安排相关工作人员参与学习，并检查学习情况;

10店铺动态分值的观察与分析，对客户投诉或差评进行了解，敦促客服人员进行修正并解决问题;

岗位要求：

1、运营店长岗位两年以上工作经验，熟悉了解淘宝/天猫后台系统及各种软件工具运用操作；

2、熟悉淘宝活动报名规则及流程，熟练淘宝直通车操作，钻展操作；

3、护肤美妆类目运营经验一年以上，对产品熟悉；

4、熟练淘宝客、阿里妈妈等各种推广方法，

5、大型天猫店，月销百万以上优先考虑。

我们将为您提供以下福利待遇：

1、保险保障：公司为每位员工购买五险，全勤奖，年终奖；

2、团队建设：每季度组织文体活动/聚餐，每年一次国内旅游；每月生日party等；

3、生活保障：公司配备微波炉和冰箱，方便自带餐，每周提供下午茶，提供住宿；

4、有薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、公假。

5、发展空间：灵活的加薪/晋升机会，管理职位空缺优先考虑内部提拔。

篇2:Y护肤专营店店长月工资发放条例

zz护肤专营店店长月工资发放条例

工资考核办法:实发工资=底薪+提成+奖金+补贴+单提

1、底薪:900

2、提成:

a,全店完成定额销售金额的80%以上按个人销售金额按3%的提成。

b,全店完成定额销售金额的70%至80%按个人销售金额2%提成。

c,全店完成定额销售金额的60%至70%按个人按销售金额1%提成。

d,全店没有完成定额金额的60%以上的没有提成。

e,全店超出定额的销售金额120%内,按全店销售超出部分5%提成。

F,全店超出定额的销售金额120%以上,按全店销售超出部分6%提成。

3、单提:由公司统一定制每月有单提的产品和具体的金额。全店销售金额不到月全店销售定额的65%以上没有个人销售单提。

4、奖金:

a,在全店完成销售定额100%以上时,个人完成销售定额100%以上,奖金200元。

b,全店完成总定额100%以上,奖金200。

c,全店超额完成超120%的,奖金300。

5、法定节假日及加班按国家有关规定执行。

6、补贴:满勤400元

7、工资核算时间为每月26日至下月25日。

8、发放时间为每月30日。

篇3:护肤品店长日常工作内容

护肤品店长的日常工作内容

1、店长需要具备积极,负责,主动,稳重的精神

2、店长需要招聘人员,培训,选择优秀的销售人员。

3、带头做好顾客的回访,生日电话以及会员日,节日的短信编辑与策划。

4、及时检查卫生,检查店内设备。

5、定期调整陈列,一星期大盘点所有货品,发现货品数量不对的及时检查账目及处理。

6、每开一张大单的销售人员都要把销售过程说出来分享,讨论她的成功经验。不成功而又和顾客说的很久的,顾客不卖的,也要帮助她们分析原因。

7、安排店员分工行事,老会员积分,新会员统计,店内销售表轮流做,店长也要带头做。

8、每天保持良好的心态,微笑的面孔展现给店员,不要让她们有压力,积极鼓励她们完成任务,超业绩。