口腔门店店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责口腔门诊部的经营管理工作，完成门诊部的绩效指标。
2、建立并监督高品质高效率的工作流程，完善现有运营模式。
3、针对不同员工的岗位分配，包括培训、员工发展、绩效评估、工作计划和奖惩纪律程序等建立和实施；
4、处理突发事件并予以解决
5、完成各类报表的填制及督导；
6、完成上级交办的其它任务。
职位要求：
1.大专以上学历，三年以上的运营团队管理经验
2.条理清晰，思维敏捷，认真负责，良好的组织及管理能力；
3.良好的客户服务意识，较强的处理客户服务异议能力，独立解决问题的能力；
4.拥有高档齿科工作经验经验者优先考虑。
篇2:管理店长岗位职责任职要求
管理店长岗位职责
岗位职责:
1、负责店面相关外联工作(如商场和小区物业等);
2、负责贯彻公司制定的促销政策和活动方案并组织实施;
3、对店面营销策略提供合理建议,维护并开拓客户渠道,提升店面销售业绩;
4、分析营销数据及时调整商品结构,并负责组织商品库存盘点与补充;
5、负责店面整体展示效果的维护与调整,保证商品价签的完整性与正确性,保证店面、展柜、商品的清洁卫生;
6、积极引导店面人员对顾客进行维护,主动邀约并介绍店面(促销)活动和新产品介绍,激励员工开发新会员,确保销售额增长;
7、负责店面的日常行政管理(如每月排班计划、奖金计划等),合理分配销售任务;
8、参加并积极组织员工完成相关培训,提升业务技能;
9、完成上级安排的其它工作。
任职要求:
1、28-35岁,大专以上学历,市场营销类、管理类或艺术类相关专业;
2、具备三年以上大型家居卖场(或类似行业)驻店销售和管理经验,熟悉相关业务操作流程;
3、具备一定的组织领导能力,能够有效的带动和激励团队成员达成销售业绩;
4、形象良好,亲和力佳,性格外向,具备很强的沟通技巧和影响力。
篇3:超市店长岗位职责
超市店长岗位职责（一）
1、全面负责门店管理及运作。
2、提出门店销售计划，并指导落实。
3、传达并执行公司的工作计划。
4、负责与公司的联系沟通。
5、对门店所属人员的考评提出合理建议。
6、指导员工的工作，努力提高销售、服务业绩。
7、倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境。
8、严格控制损耗率、经营成本，树立“低成本”的经营观念。
9、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时提交。
10、保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理，设备的日常保养。
11、负责店内其他日常事务。
12、向总公司反馈有关运营的信息。
超市店长岗位职责（二）
1、贯彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种(营运、费用效率等)目标的完成。
2、完成公司各指令任务，传达公司相关指示，反馈部门建议，保证各营运工作正常运转。
3、组织部门日常管理及运营工作，合理调配人力。
4、店内各部门事项协调，店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总部各项工作。
5、店内各部门人员培养、推荐及人员品德培养，培养本部门员工组织行为。
6、合理控制库存周转及损耗，()各种门店项目审核，各费用审批确认。
7、处理商场各类突发事件。
8、掌握商场销售情况及竟争店的信息，提出合理化建议。
9、门店社区关系，各政府部门关系直辖市，维护企业外部形象。
10、公司制度，培养员工工作习惯，宣传人本企业精神，养成良好风气。
11、学习连锁管理知识，维护门店统一形象，执行企业规范流程、工作标准。
12、确保门店财产、人员安全，保障员工的生活质量，并做好沟通工作，对员工的日常行为负责。
13、了解主管、员工公司内外动向，增强集体凝聚力。
超市店长岗位职责（三）
一、在公司总经理、副总经理的领导下，全面主持商场各项工作。
二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序。
三、组织制定商场内部各项管理制度。
四、根据公司安排及商场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施。
五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。
六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。
七、及时掌握商场销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。
八、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换。
九、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。
十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见。
十一、监督商场内部财务管理，协同部会计及财务部做好对供货商的结款工作。
十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记情况。
十三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动。
十四、作为楼层安全、消防第一责任人，配合保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。
十五、负责商场内财产的合理使用与调配。
十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。
十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。
十八、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。
十九、每月主持班前会不得少于8次，每班不少于4次。
二十、完成领导交办的其它工作。