人事行政主管（工作地:张北县油篓沟镇）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责岗位职责职位要求工作，丰富岗位职责职位要求渠道，完善岗位说明书，组织实施各项岗位职责职位要求活动，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

2、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

3、建立健全公司合理的薪酬框架管理体系，根据制度准确及时地核算并发放薪资及相关福利；

4、制订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程，完善绩效考核体系，完善激励机制；

5、建立内外部沟通渠道和公共管理，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

6、负责公司日常行政管理；

7、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源和行政管理等相关专业大学专科及以上学历,有食品企业人力资源管理经验优先；

2、3年以上人力资源及行政管理工作经验；

3、熟悉人力资源各模块，精通绩效、薪酬模块；

4、有良好的分析问题解决问题的能力和较强的沟通能力；

5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

篇2:集团公司人事行政主管岗位职责

某集团公司人事行政主管岗位职责

1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理;

2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导;

4、领导行政助理编辑每月"**通讯",参与集团内大型活动策划、组织工作;

5、负责公司重要文件的编制,相关会议记录、纪要的草拟工作;

6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作;

7、负责集团总部车辆调度;

8、负责如:着名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作;

9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况;

10、负责集团办公用品申购计划的制定,印刷品的印刷计划及安排;

11、完成领导交办的其它事务。

篇3:人事行政主管工作职责范本

人事行政主管工作职责

1、负责人事行政工作的政党开展、动作;

2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

3、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

4、负责对违纪违夫及工厂突发事件的处理;

5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

7、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

8、对部门各项需求早春请的审核、评估和协助处理。