设计主管岗位职责职位要求

职责描述：

主要职责：专题研究负责组织设计（规划、建筑方案、施工图方案、园林方案、装修方案）的被委托方的评价、选择，确定合格方名录。同时，针对开发项目，对重要建材和部品，进行产品及加工厂家调研，完成考察报告及选择意见。负责设计单位和专业技术咨询公司的选择和管理。设计组织组织编制项目各阶段各专业设计任务书，确定交工标准，协调设计过程中规划、建筑、景观、室内外设计工作；组织编写设计合同，根据公司确定的限额设计指标委托设计，组织设计方案招标，并根据需要进行变更管理。设计监控组织开展对项目设计过程合理监控，组织各阶段各专业设计图纸审查，包括设计方案、施工图确认过程的阶段性会审、研究论证、性价论证和专家咨询。全面把握项目的建筑设计、效果、质量。设计配合组织配合项目报建、施工、验收、销售、售后服务等相关手续及技术支持工作；组织配合项目规划方案招标和评选工作。成本控制负责通过对主要建材、部品调研，分析建筑造型、景观、室内设计性价比、控制含钢量，针对建筑成本进行优化设计；组织控制重大设计变更，严格控制限额设计指标。设计跟踪反馈组织开展公司已建完项目的效果、质量、销售等情况进行跟踪及产品经验总结。任职条件：1、土木工程专业，大专及以上学历；2、具有设计院和甲方工作经历，熟悉房地产开发及设计管理工作；3、具备较强的沟通、谈判及协调能力；4、掌握CAD、PS及相关专业办公软件技能。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

篇2:建筑设计公司行政主管岗位说明书

建筑工程设计公司行政主管岗位说明书

岗位名称:行政主管

岗位定员:1人

直接上司:行政部经理

直接下级:行政主办、商务主办、档案管理员、清洁工

工作内容

1、编制部门工作计划,对实施全过程进行管理监控;

2、负责部门内员工业务培训、作业指导和监督考核工作;

3、负责办理公司员工的应聘面试、晋级评定、绩效考核、离职审核等工作;

4、负责审核员工入职、离职及人事调动手续办理工作;

5、协助行政经理核定员工工资与福利待遇,实现员工劳动工资、福利待遇的合理化;

6、负责公司管理文件的拟订、校对、编号、下发工作;

7、监督、检查公司固定资产管理工作,确保公司资产的保值、增值;

8、具体指导公司的商务建设;

9、完成行政部经理下达的其他份内的工作;

工作权限

1、有对行政文员和商务文员以下级的人事任免的提名权;

2、行政经理暂缺时代行其职;

任职资格

专业要求:大学本科以上,管理相关专业;

经验要求:5年以上工作经验,3年以上管理工作经验

知识技能:通晓企业人事行政管理、了解服务咨询行业相关知识

性别年龄:性别不限,年龄30-40岁

篇3:地产公司装修设计主管（工程师）岗位职责

地产公司装修设计主管(工程师)岗位职责

1、负责协助项目经理协调装修方案及装修施工图,落实装饰材料选样,确保装修前期工作的正常开展;

2、负责协助项目经理签订装修施工合同,组织落实图纸会审;

3负责参加装修项目的土建移交验收工作,并与相关责任人协调沟通,落实责任单位的整改工作;

4、负责审查、处理施工单位施工组织设计、施工方案等技术文件,提高相关文件的严谨合理性;

5、负责检查装修工程实施的进度、质量和安全措施,督促检查和考核监理工作,审查监理细则,确保装修工程的正常运行;

6、负责装修工程的竣工初验,及时对质量缺陷进行整改并严格复验;

7、负责协助项目经理落实装修工程的最后验收。