新怡莱酒店总经理（南京）工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责：负责酒店日常经营管理工作

职位要求：

有2年以上大型连锁酒店集团中层管理经验，华住体系内店长、店助、高值、值班经理岗位者（在职或离职）优先；

具有良好的职业道德，较强的沟通协调能力、应变能力、管理能力和团队建设能力。

薪资待遇：

工资+股票+季度奖+年终奖+五险一金+福利补贴

地点

工作地点：全国一线城市、省会城市及其他城市

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篇2:科技公司总经理岗位职责

科技服务公司总经理岗位职责:

1)对董事会有决议权,执行董事会议决定和决策公司日常重大事务;

2)制定企业发展规划和经营计划,包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案;

3)主持股东大会出席董事会,参与董事会的决策,并负责向管理层传达董事决策精神;

4)组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项;

5)制定公司发展战略,负责公司长短期公司决策和战略,负责推进公司中长期目标的达成;

6)签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料;

7)提名公司高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘,并报董事会批准和备案;

8)对公司的重要业务活动有业务执行的处理权和董事会职权代行权,并承担执行公司各项规章制度的义务。

篇3:酒店公司总经理岗位职责

酒店管理公司总经理的岗位职责

1、认真执行管理公司董事会的各项决议和指令,定期向董事会报告酒店的经营情况。

2、抓好行政管理,团结、协调好各总监工作,做到分工而不分家,互相尊重,经常沟通,团结合作做好管理。

3、根据各酒店的实际情况,确定各酒店的经营方向、管理目标、经营策略及下达各酒店经营任务。

4、每月主持召开管理公司总监会议,听取各总监及各酒店总经理的工作报告,研究下月酒店管理工作。

5、定期与部分总监参加各酒店的行政会议,听取汇报,了解各酒店的经营管理情况,并及时发出指引。

6、抓好各酒店部门主管管理交流活动,不断地总结和推广先进的管理经验,纠正偏差。

7、努力控制酒店每月三个营业收入指标(客房、餐饮、娱乐)和三个控制指标(成本、费用、毛利率)。

8、深入调查研究,与总监一起制定、推行各种开源节流措施,确保各酒店完成经营指标。

9、带领各总监用三年时间主持编写、补充、完善、定稿《JKY酒店管理》一书。