保健专员(药师)工作职责与职位要求
职位描述:
昶联金属材料应用(广州)有限公司诚聘
工作岗位及职责::
1、在员工发生工伤意外时,对员工的轻微伤进行及时的处理
2、在员工发生工伤意外时,对员工的重伤进行及时的护送到医院治疗
3、在日常工作中,对公司内进行一些预防保健工作。
4、日常工作中,应进行医务室的药品管理,及时申请购买补充药品
5、在公司内,对员工进行一些必要的,基础的急救知识的培训和演练。
6、负责职业健康安全管理(体检,职业危害因素检测等)
7、负责新员工及在职员工的职业健康安全培训及宣传教育
8、负责规范及编制公司OHSAS18001管理体系文件,收集及识别OHSAS18001相关的法律法规及其它要求,并将要求传达到各部门
9、负责统筹职业病防治计划的制定,组织实施或督促落实接触职业病危害因素劳动者职业健康监护工作10、其负责工作场所职业危害因素现状评价及定期检测它
11、临时性工作:上级安排的其它工作任务。
职位要求及要求:
1、中专及以上学历,专业医学类资质证书、企业职业健康管理人员证;
2、持有初级药师证,具有相关工作3年以上经验;
3、具有职业健康管理相关课程培训经验;
4、熟悉电脑办公软件的操作及应用;
篇2:法务专员岗位职责
法务专员岗位职责(一)
1、协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度。
2、参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作,并处理相关的法律事务。
3、协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理。
4、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务。
5、负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作。
6、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。
7、完成上级交代的其他事务。
法务专员岗位职责(二)
1、参与公司经营决策,为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核,提供选择方案和相应法律依据,保障公司经营决策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度,规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。
3、完善公司的各项管理制度,在合法性的前提下,使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。
4、建立客户资信等级评估系统,()进行客户调研和资信评估,实施等级分类,建立客户管理档案,保障交易安全。
5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。
6、开展法律培训,针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训,增强大家的法律意识,丰富相关法律知识和实践技巧。
7、负责公司的应诉和诉讼事务。
8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。
法务专员岗位职责(三)
1、热爱体育运动,关注国内外重要的体育赛事、商业活动;
2、了解行业法律、法规规章,跟踪国家相关立法动态;
3、负责草拟、制定、审查修改合同、章程等法律文书;
4、负责日常法律事务处理,提供法律支持、咨询;
5、负责协调公司与司法、执法部门的关系,负责和公司法律顾问的对接联系;
6、参与法律有关的磋商、谈判、进行法律分析论证;
7、领导交代的其他工作。
任职资格:
1、法律相关专业本科及以上学历(熟悉合同法、公司法、知识产权法);
2、中、英文表达、沟通能力突出;
3、具备较强的逻辑思维、分析判断、协调沟通、学习适应能力;
4、为人正直,具有良好的职业道德,踏实的工作作风;
5、服务意识强,工作积极主动,责任心强,能承受较强的工作压力;
6、能够适应不定期国内外出差。
篇3:体系专员岗位职责
体系专员岗位职责(一)
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。
体系专员岗位职责(二)
1、负责培训项目的实施,并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,()跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。
体系专员岗位职责(三)
1、织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;
2、根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;
3、负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
4、掌握需接受培训的人数和培训种类;
5、配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
6、负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
7、与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;
8、负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;
9、按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
10、建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;
11、编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
12、设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能有针对性重新设计或调整。