医学专员（CRC或专科医生）工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责：

1、负责临床方案的解读、培训及相关疾病专业知识培训

2、随访团队对应病种随访模型的建立与完善，随访数据的质量控制

3、根据随访系统使用反馈，提出改进意见，完善平台功能

4、负责线上平台的患者的日常维护、咨询解答与管理

5、通过文字或对话，向随访患者介绍宣讲临床试验事宜，进行系统患者教育

6、医生视频拍摄时，专业采访大纲的书写与润色；科普动画的医学知识支持

7、领导安排的其它临时性工作

篇2:法务专员岗位职责

法务专员岗位职责（一）

1、协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度。

2、参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务。

3、协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理。

4、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务。

5、负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作。

6、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。

7、完成上级交代的其他事务。

法务专员岗位职责（二）

1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。

2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。

3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。

4、建立客户资信等级评估系统，()进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。

5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。

6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。

7、负责公司的应诉和诉讼事务。

8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。

法务专员岗位职责（三）

1、热爱体育运动，关注国内外重要的体育赛事、商业活动；

2、了解行业法律、法规规章，跟踪国家相关立法动态；

3、负责草拟、制定、审查修改合同、章程等法律文书；

4、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；

5、负责协调公司与司法、执法部门的关系，负责和公司法律顾问的对接联系；

6、参与法律有关的磋商、谈判、进行法律分析论证；

7、领导交代的其他工作。

任职资格：

1、法律相关专业本科及以上学历（熟悉合同法、公司法、知识产权法）；

2、中、英文表达、沟通能力突出；

3、具备较强的逻辑思维、分析判断、协调沟通、学习适应能力；

4、为人正直，具有良好的职业道德，踏实的工作作风；

5、服务意识强，工作积极主动，责任心强，能承受较强的工作压力；

6、能够适应不定期国内外出差。

篇3:体系专员岗位职责

体系专员岗位职责（一）

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

20、其他突发事件的处理。

体系专员岗位职责（二）

1、负责培训项目的实施，并持续改善；

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，()跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

体系专员岗位职责（三）

1、织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；

2、根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；

3、负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目；

4、掌握需接受培训的人数和培训种类；

5、配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作；

6、负责有关部门培训协议的起草、归档工作；

7、与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案；

8、负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料；

9、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

10、建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；

11、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

12、设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。