组立系长工作职责与职位要求
职位描述：
必备经验：
1.生产制造现场管理经验
专业知识技能：
1.精通生产制造类流程；
2.精通TS16949质量和环境体系；
3.掌握制造业精细化生产管理知识；
4.掌握安全生产管理知识；
工作职责：
1.根据生产计划，组织协调内部资源，跟踪生产过程落实情况；保质保量完成生产计划；
2.主导解决生产线品质异常问题并预防管理（日次确认各工序报废品，针对异常报废与技术人员分析不良原因、制定临时改善对策，并主导落实、反馈结果）；
3.主导产线员工标准化生产；优化生产工艺；提升效率（对于系统性问题和重复性问题，组织检讨制定改善措施及实施，并跟进改善效果和措施验证）；
4.团队建设：班组人员管理及培养、技能培训；稳定员工工作情绪，提高员工生产积极性；
5.负责本班组日常6S执行情况。
篇2:人事系长岗位职责
新公司汽车日企招人事总务系长(宁波)!职位内容:
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核;
职位要求:
1)本科,男女不限,日语流利,N1
2)5年以上工厂人事总务相关工作经验,3年以上管理经验。
3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
详细地址是:浙江宁波杭州湾新区职位内容:
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核;
职位要求:
1)本科,男女不限,日语流利,N1
2)5年以上工厂人事总务相关工作经验,3年以上管理经验。
3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
详细地址是:浙江宁波杭州湾新区
篇3:生产系长岗位职责生产系长职责任职要求
生产系长岗位职责
岗位职责:
1.根据生产课长下达的生产计划,合理安排生产,保证产品品质,确保生产进度;
2.合理调配人员、设备,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率,同时对生产作业过程进行监督、指导;
3.主持车间班组会议,全面协调班组工作;
4.参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和改善措施;
5.推进现场6S现场管理制度,实现生产车间标准化管理;
6.负责落实企业各项生产安全制度,开展经常性安全检查;
7.组织车间生产员工参加业务培训,负责下属人员业绩考评和业务指导,加强业务和技能培训;
8.及时与上级领导和其他部门沟通,解决生产过程发生的突发事件;
任职资格:
1、男女不限,年龄28-35周岁,专科及以上学历,理工科专业相关;
2、5年以上制造型行业现场工作经验,3年以上同级生产管理经验,有台企/日企管理经验优先考虑;
3、熟悉质量体系相关知识,有较强的业务能力,善于问题分析与改善
4、工作积极主动、有较强的执行能力,团队协作能力;
5、认同日企文化,适应加班/夜班;(加班费)
岗位职责:
1.根据生产课长下达的生产计划,合理安排生产,保证产品品质,确保生产进度;
2.合理调配人员、设备,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率,同时对生产作业过程进行监督、指导;
3.主持车间班组会议,全面协调班组工作;
4.参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和改善措施;
5.推进现场6S现场管理制度,实现生产车间标准化管理;
6.负责落实企业各项生产安全制度,开展经常性安全检查;
7.组织车间生产员工参加业务培训,负责下属人员业绩考评和业务指导,加强业务和技能培训;
8.及时与上级领导和其他部门沟通,解决生产过程发生的突发事件;
任职资格:
1、男女不限,年龄28-35周岁,专科及以上学历,理工科专业相关;
2、5年以上制造型行业现场工作经验,3年以上同级生产管理经验,有台企/日企管理经验优先考虑;
3、熟悉质量体系相关知识,有较强的业务能力,善于问题分析与改善
4、工作积极主动、有较强的执行能力,团队协作能力;
5、认同日企文化,适应加班/夜班;(加班费)