ProductQualificationEngineer工作职责与职位要求

职位描述：

RoleTitle:品质认证工程师

JobPurpose&Goal

负责新产品认证,保证产品品质符合客户要求，国际标准品质要求。

负责公司新客户认证，针对客户要求的制程，材料，技术等认证，制定对应认证计划保证获得客户认可。

负责制定厂内品质认证流程程序系统，制定厂内通用认证产品的检验检测要求。

KeyAccountabilities(Tasks&Responsibilities)

工厂建立阶段

协助质量主管完成工厂品质系统.

根据品质系统和客户要求建立品质管制计划.

根据品质系统要求，客户要求准备认证过程和产品的工作指导，程序，记录等。

负责产线新设备认证，新制程产品认证，新材料导入认证，客户认证，UL认证。

产品阶段

建立和维护控制认证系统文件，记录，控制计划。保证品质系统正常运行。

负责新产品开发产品品质管制，配合项目管理，工程等完成新产品认证工作。

负责新客户认证，依据客户要求，国际标准要求制定制程和产品的管制要求。

依照客户要求，行业要求，厂内要求，制作各类认证总结报告。协助工程改善制程和产品。

Qualification&Competencies

大专/本科学历

专业经验:2年以上PCB厂工作经验，熟悉PCB生产流程，熟悉可靠度测试。

有汽车板生产工厂经验，熟悉汽车板客户要求，如Conti、Bosch等

有亲自主导并参与汽车板客户相关认证的经验。

有品质统计基础技术经验如minitab数据分析等。

有产线制程稽核经验。

有品质体系知识,ISO9001,ISO140001,TS16949等….

具备统计工具运用知识(Minitab,JMP,Statistica,etc).QC七工具，8D分析等手法

熟悉PCB信赖度测试和测量方法.

熟悉质量五大核心工具，SPC，MSA，PPAP，FMEA，APQP

良好的沟通技巧

能够独立工作，积极和灵活处理日常工作。

良好的办公软件运用技能如Powerpoint,Excel,Word,或其他软件。

有创新意识和持续改善的意识

普通话良好。

英语能力作为参考，如英语读写听说能力较好者，同等专业经验下优先考虑。

微信

篇2:公司薪酬绩效经理工作职责任职要求

公司薪酬绩效经理工作职责及任职要求

工作职责:

1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。

2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;

4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;

5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;

任职要求:

教育背景:

◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

经验:

◆至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验。

技能技巧:

◆有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;

◆熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;

◆熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。

◆熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;

◆具备较好的分析能力,文字功底较好。

◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。

◆熟练使用相关办公软件。

篇3:酒店楼面经理岗位职责素质要求

酒店楼面经理岗位职责与素质要求

上级:总监

下级:部长、洗碗房

岗位职责:

1、认真贯彻总监下达的有关指示。

2、分派并督促各项经济指标的落实情况,及时呈报经营状况。努力学习业务知识,严格要求自己,模范执行各项规章制度。熟悉本管区的各项服务工作,不断提高自身的管理水平,对工作要有高度的责任感。

3、负责所管辖范围的日常管理工作,制定工作计划,对属下进行业务培训。

4、检查属下岗位职责执行落实情况,每月进行评估,奖勤罚懒。

5、坚持勤巡查,现场督导,发现问题及时解决。

6、每周向娱乐总监汇报一周来的工作情况,发现问题及时报告。

7、根据本管区服务项目的特点和经营活动中的情况进行客源、客情分析。向总监提出整改意见。

8、每月上交"营业分析"报告,对所需物品要有计划的提出申请。

素质要求:

有三年以上管理经验,有很高娱乐业务能力,良好的心理素质,责任心强,大专文化程度。