教师常规管理奖惩制度

教师常规管理奖惩制度

（备课、作业批改）

为进一步加强学校管理，规范我校教师工作作风，将教师的备课、学生作业批改奖惩制度，特制定如下：

一、备课

1、要求超周备课，否则扣5分。

2、要求认真备课，步骤清晰完整，突出教学重点、难点、目标设计、板书及课后反思，特别是体现新的教学理念，学校不定期检查，按要求备课不扣分，缺重点项扣3-5分。

3、一课时不备课扣10分。

4、兼任三科及三科以上的教师除主科外，可以提纲的形式备课。

二、作业方面

1、每大周的作业批改次数，主科不低于8次（语文不包含抄写生字、日记和听写），副科4次，不足次数的差一次，每人次扣1分（每次练习只能算一次）。

2、作业本，原则上把学生课本上课后练习题做在作业本上，另外补充一些针对性的作业。总之作业量，数学每次不低于四道大题，语文不低于三道大题，副科同语文题量。否则这次作业不算次数。

3、语文教师，要求学生作文隔周一次，日记隔周一次，作文详批，日记简批，少一篇作文扣10分，少一篇日记扣3分。

4、每月抽5名学生作业进行检查，批改少一次，每人次扣1分，同时分为好、中、差作为每月考核，达不到批改要求的相约扣分。

5、批改作业时，出现不该出现的错误，如核查属实，每名学生每次数扣5分。

6、教辅用书（如：课时练或百分百）作业，必须全批全改，若未批改，每人次扣1分。

7、批改作业记录及辅导记录要求齐全，少一次扣3分。

为了更好落实教师的奖惩制度，领导班子成员负责督查量化积分，并按以上要求认真落实。

南宫市XX中学

篇2:学院考勤奖惩制度

学院考勤学院制度

一、考勤

　　1.为了严格学院的劳动纪律、建立良好的工作秩序，保证教学工作的顺利进行，凡我院教职工一律进行考勤。学院根据考勤记录和有关请假凭证计发工资和学院津贴。

　　2.各系(部)处室须指定专人负责考勤，严格执行考勤制度，切实做好出、缺勤记录，并经部门负责人签字后，于次月5日前上报人事处。

　　3.实行坐班制的职工必须按时上、下班，上班时间不准擅离工作岗位和中途溜号。

　　4.不实行坐班制的老师和实行弹性工作制的职工，有关系(部)处室须根据具体情况制定考勤办法，报人事处备案。在实施中要严格掌握，不得放任自流。

　　5.教职工在工作时间内必须忠于职守，不准办私事、干私活，不准带小孩上班;未经领导许可，不得从事文娱体育活动。

　　6.请假规定：

　　①事假：教职工请事假，必须严格掌握，确有特殊情况，非本人亲自办理不可者，按程序办理请假手续，经领导批准方为有效。

　　准假权限：班组长可批准本班组内职工事假一天，部门领导可批准本部门职工事假三天，超过三天者由主管院领导批准，超过十五天者必须经院长审批。

　　事假期间工资部分按实际天数只扣除活工资，不享受学院津贴。

　　②病假：病假期间必须持有医院医生签发的病休证明，经领导签字同意方能按病假对待。病假期间的不扣工资，但不享受学院津贴。

　　③探亲假：

　　按国务院国发[1981]36号文规定：我院教职工探亲一律在寒暑假进行，如果假较短，可补足探亲假的天数;偶有特殊情况需在其他时间安排的，应经院长特许。

　　④婚假、产假、丧假、工伤假

　　上述假期按国家和省现行有关规定办理请假手续。婚假、产假、丧假、工伤假期间的不扣工资，但不享受学院津贴。

二、奖惩

　　1.为了不断提高全院教职工的思想觉悟、充分发挥工作的'积极性和创造性，除日常工作按津贴分配办法予以鼓励、督促之外，对有突出贡献或过失的同志还要按本办法予以奖励或惩处。

　　2.学院教职工有下列表现之一者，应予奖励。

　　①忠于职守、工作成绩优良,遵章守纪、模范作用突出者。

　　②在教学、管理、生产、科研、服务工作中有发明、创造(含教改成绩突出、科技服务突出、学术论文在院外公开发表等)，对学院有显著贡献者。

　　③师表作用好，事迹感人，成效突出者。

　　④敢于坚持原则，同不良现象作斗争，有显著功绩者。

　　⑤爱护学院公共财产，修旧利废，增收节支成绩突出者。

　　3.奖励分为：授予院、处两级优秀教师和优秀教育工作者称号;授予单项荣誉称号;授予奖状、奖品、奖金;几种奖励可单独使用，也可同时使用。

　　4.荣誉称号的评定由院工会组织评比，院党委和行政审查确定。

　　5.学院教职工有如下之一者，应于处分。

　　①违反国家政策、法律、法令、条例者。

　　②不遵守学院规章制度，造成事故、影响恶劣者。

　　③消极怠工、推诿扯皮，不认真履行职责，延误学院工作者。

　　④欺骗组织、挑拨是非，破坏学院安定团结者。

　　⑤偷盗公私财物，破坏公共财产者。

　　⑥贪污受贿、以权谋私，参与嫖娼、卖淫、吸毒、赌博、迷信等丑恶活动者。

　　6.处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看;给予扣发奖金、工资等适当经济处罚。

　　7.处分由所在部门提供材料，经人事、保卫部门整理后，报学院行政研究，党委审定后实施。

　　8.凡本院教职工因违法犯罪、受到法律制裁者，一律开除。

　　本制度在执行过程中，如与国家和省的有关规定有冲突时，按国家和省的有关新规定执行。

篇3:教职工考勤奖惩制度

教职工考勤奖惩制度

　　为加强学校内部管理，严肃纪律，完善制度、奖惩分明，建立激励机制，学校领导班子研究决定，再次修订教职工考勤制度。取消学期满勤奖、基础奖和目标管理奖，并将其合并后，新设立学期考勤奖(业绩奖励制度另发)。此制度印发一周内，广泛争取教职工意见。如无书面建议，新制度自20**年2月开始生效，旧制度废止。

　　1、工作期间，当月无迟到、早退现象，未请病、事假，全月出满勤者奖励50元。

　　2、迟到或早退均以上班、下班铃声为准，实行不定期检查。迟到或早退一次，扣除当月出勤奖10元，累计三次则取消全月出勤奖;若当月无出勤奖，则从结构工资或学期考勤奖中扣除。全学期迟到或早退累计达10次，则取消学期考勤奖。

　　3、请事假一天，扣发当月出勤奖15元，累计三天则取消当月出勤奖。请病假一天，扣发当月出勤奖10元，累计五天，则取消当月出勤奖。以此为标准，全学期请假天数累计，扣除本人学期考勤奖。

　　4、周四下午全体教职工会议，夏季为5：10 — 6：30;冬季为4：40 — 6：00。每次全体会议，以点名为准，迟到一次扣5元出勤奖;会议早退一次扣5元出勤奖。无故不参加会议者，按旷工论处。

　　5、严禁旷职：

　　(1)任课教师不能按时上课或无故离岗，班级学生出现各种情况，由本人负完全责任，并按旷职一节课论处，扣发当月出勤奖10元，并从全学期考勤奖中扣发20元。。

　　(2)拒绝接受学校分配的工作任务，不服从调度，不参加有关会议和活动;病事假未经领导批准，无故不上班者，影响工作半天以内，取消当月出勤奖;影响工作一天，取消当月出勤奖并从学期考勤奖中扣100元。旷职达2天者，除取消当月出勤奖、学期考勤奖，并扣除当月结构工资，取消评先晋职资格;旷职3天以上者，交上级主管部门处理。

　　(3)上班时间，若无课，就医或有急事外出时，要向年级组长请假，周二业务学习时间，要向教导主任请假，说明事由和归校时间，原则上不超过2节课，否则，按旷职论处;班主任离开校园要委托人负责班级事情，被委托人要认真履行职责。

　　(4)上班时间不干私活，不做与教学无关的活动，不串岗，不擅自离岗，否则以旷职一节论处。若聚众玩耍，每次每人从当月出勤奖中扣除20元。若当月无出勤奖，从学期考勤奖中扣除。

　　6、外出学习进修或参加集体活动，不得迟到、早退或无故缺席，否则，按在校迟到、早退、旷职情况论处。

　　7、身患特殊病症的教师，经校长批准，可适当照顾(迟来一点或早走一点)，以不影响上课为原则，可享受当月出勤奖;哺乳期女职工在不影响课务、工作和其他活动的前提下，每天照顾1小时哺乳时间，可集中使用，也可分散使用，但要向教导主任事先说明，可照常享受出勤奖。(注：小孩一周岁按正常上班时间执行)

　　8、国家对教职工规定的特殊假期，如：丧假3天，戴环2天，取环1天，婚假15天，产假6个月不享受出勤奖，但享受学期考勤奖和一切福利待遇。计划外引产手术、不遵守计生政策戴环、取环按病假论处。超过规定假期，需向有关领导续假，经批准，按事假论处。

考勤制度说明：

　　1、请事假写请假条，并写明事由;事假一般不接受电话请假。请病假要持医生证明或校医证明，假期结束后要自觉履行消假手续。特殊情况，事后要补办请假手续。

　　2、请假1天由主管主任负责批准;请假3天以内由主管副校长负责批准;请假3天以上由校长批准。

　　3、对迟到、早退或擅自离岗情形进行互相包庇者，做同样扣发奖金处罚，若班级出现事情也负连带责任。