工会会计制度(精选)
第一篇：苏州会计继续教育--工会会计制度
工会会计制度
选择
1.下列各项中不属于新《工会会计制度》修订原则的是（）。坚持全面创新原则
2.下列各项中不属于工会会计要素的是（）。费用
3.工会收到非独立核算理发店上缴管理费应计入（）。事业收入
4.工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（）。其他收入
5.单位工会变卖废旧报纸取得收入应计入（）。其他收入
6.工会重新装修职工之家发生的支出应计入（）。资本性支出
7.固定资产出售应按取得的收入扣减相关支出后的净额计入（）。其他收入
8.工会拨付非独立核算理发店的装修费用应计入（）。事业支出
9.工会会计的核算基础是（）。以收付实现制为基础，以权责发生制为补充
10.工会购买日常办公用品、打印耗材的支出应计入（）。行政支出
11.工会经费收缴实行“一改三策”中的“一改”是指（）。改革工会经费管理体制
12.逾期三年以上、因债务人原因尚未收回的其他应收款，报经批准认定确实无法收回时应计（）。
其他支出
13.原《工会会计制度》发布的时间为（）。1998年9月9日
14.重新收回已核销投资呆账应计入的会计科目是（）。其他收入
15.新《工会会计制度》发布的时间为（）。2014年5月31日
16.下列各项中属于会计核算的一般原则的是（）。可靠性明晰性重要性及时性专款专用
17.应收上级科目下设置的明细科目包括（）。
应收建会筹备金应收上级补助应收上级转拨经费
18.工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（）。其他收入
19.工会干部参加工会业务培训发生的支出应计入（）。业务支出
20.下列各项中新工会会计制度中新增的支出科目是（）。维权支出
判断
1.2014年5月31日，财政部正式发布新《工会会计制度》。（正确）
2.固定资产确认的时间标准是使用时间在一年以上。（正确）
3.代管经费科目核算党团组织及单位行政委托工会代管的、有指定用途的、不属于工会收入的经费。（正确）
4.应付地方（部门）津贴补贴科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。（错误）
5.在建工程占用资金指工会在建工程完工前累计占用的资金。（正确）
6.投资基金仅指工会购买债券占用的基金。（错误）
7.固定基金指工会固定资产占用的基金。（正确）
8.工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费通过“会费收入”科目进行核算。（正确）
9.工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足本级工会加强财务管理的需要。（正确）
10.工会开展职工劳动保护发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（错误）
11.资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
（正确）
12.往来款项明细表是工会资产负债表的附表。（正确）
13.工会预算执行情况应在工会会计报表附注中说明。（正确）
14.工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（正确）
15.工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的其中一项来源。（正确）
16.后备金科目核算县级以上工会按规定依法提取的特殊情况下使用的储备金。（正确）
17.“其他应付款”科目核算工会借入的款项。（错误）
18.应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方（部门）津贴补贴。（错误）
19.应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。（正确）
20.以库存物品对外进行股权投资时，对评估价值小于账面价值的部分应计入“投资基金”科目的贷方。（错误）
21.工会会计中对现金短缺部分无法查明原因的计入“其他支出”科目。（正确）
22.未使用的财政授权支付用款额度是指通过单位零余额账户发生的支付小于财政授权支付用款额度的部分。（正确）
23.工会可以根据实际情况在银行存款科目下设置经费集中户明细科目。（正确）
24.经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。（错误）
25.补助下级支出科目的超收补助明细核算的是工会按有关超收增缴的规定对下级工会的超收补助。（正确）
26.补助下级支出科目核算工会为解决下级工会经费不足或更具有关规定给予下级工会超收补助。（正确）
27.“库存物品”科目在心工会会计制度中代替了原有科目“库存材料”。（正确）
28.代管经费是工会会计中资产类的一个会计科目。（错误）
29.年初恢复的财政直接支付额度不作记录。（正确）
30.工会会计中“结余”科目替换了原工会会计制度中的“经费结余”科目。（正确）
31.对于盘亏的库存物品应按公允价值计入“其他支出”科目。（）错误
33.经费集中户存款科目是新工会会计制度中资产类会计科目。（错误）
34.工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。（正确）
35.应付上级经费科目只核算工会按规定应上缴的工会经费。（错误）
２、其他应付款科目核算工会除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。（）正确５、已核销其他应收款呆账重新收回时计入“其他收入”科目。（）正确
８、工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足本级工会加强财务管理的需要。正确１６、工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。（）正确
２１、应付下级经费只核算应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。（）错误
２２、经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。（）错误
２３、其他应付款科目核算工会除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。（）正确２４、《工会法》第四十二条规定的工会经费的来源共有五项。（）正确
２５、非独立核算的附属事业单位的各项事业收入应在“事业收入”科目核算。（）正确
33、应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方（部门）津贴补贴。（错误
38、资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。（）正确
40、以固定资产对外进行股权投资时，“投资”科目应按固定资产的评估价值入账。（）正确
42、“暂存款”科目在新工会会计制度中被替代为“其他应付款”科目。（）正确
4344、财政应返还额度科目核算实行国库集中支付的工会年终应收财政下年度返还的资金额度。正确
45、无偿调拨、捐赠的库存物品应按公允价值或凭据金额（加上相关费用）作为入账价值。（）正确
48、应付下级经费只核算应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。（）错误
51、当投资出现损失，报经批准认定确实无法收回的应借记“投资基金”，贷记“投资”。（）正确
53、单位价值虽未达到规定标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，应按固定资产管理。（正确
54、2014年5月31日，全国总工会正式发布新《工会会计制度》。（错误
55、在建工程科目核算工会进行在建工程所发生的实际支出。（）正确
56、应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。（）正确
57、工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支(请收藏好范文网)出的劳动关系协调费明细中核算。（）正确
58、固定资产确认的价值标准是一般设备单位价值在800元以上，专用设备单位价值在1000元以上。错
第二篇：新工会财务会计制度
新工会财务会计制度
国家财政部决定从今年1月1日起，在全国各级工会组织实施新《工会会计制度》（以下简称新制度）。河池市积极推进新制度的落实，工会财务各项工作已经入轨，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些问题，带着如何更好地贯彻落实新制度这一课题，我们最近对全市实施新制度工作进行了全面调研。
一、实施新制度存在的问题
一是部分单位对执行新制度认识不到位。
个别单位的领导特别是分管财务的领导，处于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的状态，缺乏贯彻落实新制度的力度。
二是财会专业人员理解和运用新制度不到位。目前我市财会队伍存在年龄偏大、专业性不强、应用能力偏低的情况。90%的会计是半路出家，对新制度的贯彻落实缺乏预见性、科学性，实际操作能力不强。对新制度知识如电脑软件知识，只懂得表面操作，对软件的设置内涵及逻辑性不甚了解。
三是实施新制度形势发展不平?。
全市11个县市区实施新制度较好、一般、差的比率是4：4：3，执行得差的单位主要表现在：⑴一些会计人
员擅自将收入、支出内容列入??产负债表，或者手工录入“结余”科目期末数，使资产负债表中资产与负债加净资产不平衡，导致报表编制不符合新制度的要求。⑵新制度中列举“政府补助收入”是指工会收到财政拨付的离退休人员经费和生活补助、帮扶资金、送温暖经费、劳模补助、基建、维修及大型活动补助等内容。但在实际操作中，有的会计死板的认为只有上述列出的内容可以作为政府补助，而对制度中没有列举的项目，这些不列入政府补助收入核算，导致收入核算内容不准确。⑶新制度取消了“上解经费支出”科目，重新核定“拨缴经费收入”科目核算内容，只核算属于本级留成的工会经费或建会筹备金，而将上解给上级工会的那部分经费在作为负债在往来科目中核算。但在实际工作中，仍然还有部分基层将所有收到的经费在“拨缴经费收入”科目中核算，沿用旧制度，违背了新制度的规定。四是固定资产管理有待完善。
新制度的实施并没有在很大程度上改变固定资产的管理模式。各级工会固定资产的管理仍然存在：账目不全，账面只反映总额，无固定资产卡片、明细账，没有记载固定资产明细实物数量及使用、保管责任人；固定资产账外循环；固定资产价值核算不准确；固定资产产权登记不到位；固定资产处置未按规定办理手续，存在
随意出售、转让、核算等现象。
二、贯彻落实新制度的对策
一是进一步加大新制度的宣传力度。
要充分发挥媒体作用，利用各种形式加大宣传力度，使各级党政工组织及企业主要负责人清醒认识贯彻执行新制度，从而加大支持贯彻实施新制度工作力度，使广大工会财会人员准确把握新制度的各项规定和具体要求，全面履行职责和义务，规范会计行为，以贯彻实施新制度为契机，促进工会??务工作再上新台阶。
各级工会可以借助各种会议如党委会、党政工联系会、工业调度会等开展宣传新制度活动，增强企业主对工会及新制度的了解，并通过经验交流会典型引路，让新制度工作落实好的业主现身说法，达到提高广大业主对工会新制度的认同度。
二是进一步加强新制度的培训工作。
在培训方式上，继续采取区市县总三级联动、下训两级、梯级落实的办法；在培训对象上，不仅要把工会财务工作人员作为基本对象，而且要把工会主席、分管财务工作的副主席、经审会成员作为辅助对象；在培训模式上，要改变单一的集中培训方式，以每年短时间集中“面对面”的直接授课方式为主，以录制培训光盘、实施网上培训为补，对财务人员在实施新制度实践中不
能理解消化的难点问题进行培训，全面提高他们的会计业务素质，对于有效实施“新制度”有着十分重要的现实意义。
三是进一步做好实施新制度中薄弱环节的补课。首先，个别辅导让后进者赶上来。河池市将11个县市区和基层工会财务人员分类排队，拟对理解能力差、实际操作能力弱的人员，分别开“小灶”灌输。这是新制度的一项重大改变，改变了将静态会计要素和动态会计要素在同一张表反映的不科学编制法。这就必须执行，是不能打折扣的。
其次，结对子指导带动平?发展。
让专业能力强、业务水平高的财务人员指导会计基础知识薄弱的财务人员，帮助他们解决日常工作中碰到的难题。
四是进一步做好“工会组织自主管理经费”的落实工作。
要紧紧围绕“工会组织自主管理经费”目标，依法落实工会在银行开户工作。上级工会组织应当坚持工会经费独立原则，竭尽全力帮助各基层工会组织落实工会法人资格确认工作、并帮助办理好工会法人登记事务；要协调相关部门按照有关规定，依法支持并帮助各基层工会组织办结银行开户手续。
同时要根据党政机关、事业单位和企业规模情况，科学设置工会会计机构。可以按单位规模大小，确定设置基层工会会计机构，有利于新制度的贯彻落实。
五是进一步加强对实施新制度的领导。
各级工会领导要高度重视新制度的贯彻落实工作，要把贯彻落实新制度工作纳入工会整体工作统筹安排，统一布置、统一检查、统一考核。
要按照“新制度”规定，结合本单位的具体情况，严格工会经费的收、管、用。建立健全固定资产账簿、卡片、明细账，严格固定资产的处置，杜绝随意出售、转让等现象。充分发挥各级经审组织的审查监督作用，加强对实施“新制度”工作全过程的监督，确保工会财产安全。
要特别重视工会财务队伍的建设，在财务人员的配备上，要选拔那些业务能力强、专业水平高、职业道德好、年轻有为的会计人员到工会财务队伍中来。
第三篇：2014苏州会计继续教育--工会会计制度[1]
工会会计制度
选择
1.下列各项中不属于新《工会会计制度》修订原则的是（）。坚持全面创新原则
2.下列各项中不属于工会会计要素的是（）。费用
3.工会收到非独立核算理发店上缴管理费应计入（）。事业收入
4.工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（）。其他收入
5.单位工会变卖废旧报纸取得收入应计入（）。其他收入
6.工会重新装修职工之家发生的支出应计入（）。资本性支出
7.固定资产出售应按取得的收入扣减相关支出后的净额计入（）。其他收入
8.工会拨付非独立核算理发店的装修费用应计入（）。事业支出
9.工会会计的核算基础是（）。以收付实现制为基础，以权责发生制为补充
10.工会购买日常办公用品、打印耗材的支出应计入（）。行政支出
11.工会经费收缴实行“一改三策”中的“一改”是指（）。改革工会经费管理体制
12.逾期三年以上、因债务人原因尚未收回的其他应收款，报经批准认定确实无法收回时应计（）。
其他支出
13.原《工会会计制度》发布的时间为（）。1998年9月9日
14.重新收回已核销投资呆账应计入的会计科目是（）。其他收入
15.新《工会会计制度》发布的时间为（）。2014年5月31日
16.下列各项中属于会计核算的一般原则的是（）。可靠性明晰性重要性及时性专款专用
17.应收上级科目下设置的明细科目包括（）。
应收建会筹备金应收上级补助应收上级转拨经费
18.工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（）。其他收入
判断
1.2014年5月31日，财政部正式发布新《工会会计制度》。（正确）
2.固定资产确认的时间标准是使用时间在一年以上。（正确）
3.代管经费科目核算党团组织及单位行政委托工会代管的、有指定用途的、不属于工会收入的经费。（正确）
4.应付地方（部门）津贴补贴科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。（错误）
5.在建工程占用资金指工会在建工程完工前累计占用的资金。（正确）
6.投资基金仅指工会购买债券占用的基金。（错误）
7.固定基金指工会固定资产占用的基金。（正确）
8.工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费通过“会费收入”科目进行核算。（正确）
9.工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足本级工会加强财务管理的需要。（正确）
10.工会开展职工劳动保护发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（错误）
11.资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
（正确）
12.往来款项明细表是工会资产负债表的附表。（正确）
13.工会预算执行情况应在工会会计报表附注中说明。（正确）
14.工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（正确）
15.工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的其中一项来源。（正确）
16.后备金科目核算县级以上工会按规定依法提取的特殊情况下使用的储备金。（正确）
17.“其他应付款”科目核算工会借入的款项。（错误）
18.应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方（部门）津贴补贴。（错误）
19.应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。（正确）
20.以库存物品对外进行股权投资时，对评估价值小于账面价值的部分应计入“投资基金”科目的贷方。（错误）
21.工会会计中对现金短缺部分无法查明原因的计入“其他支出”科目。（正确）
22.未使用的财政授权支付用款额度是指通过单位零余额账户发生的支付小于财政授权支付用款额度的部分。（正确）
23.工会可以根据实际情况在银行存款科目下设置经费集中户明细科目。（正确）
24.经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。（错误）
25.补助下级支出科目的超收补助明细核算的是工会按有关超收增缴的规定对下级工会的超收补助。（正确）
26.补助下级支出科目核算工会为解决下级工会经费不足或更具有关规定给予下级工会超收补助。（正确）
27.“库存物品”科目在心工会会计制度中代替了原有科目“库存材料”。（正确）
28.代管经费是工会会计中资产类的一个会计科目。（错误）
29.年初恢复的财政直接支付额度不作记录。（正确）
30.工会会计中“结余”科目替换了原工会会计制度中的“经费结余”科目。（正确）
31.对于盘亏的库存物品应按公允价值计入“其他支出”科目。（正确）
32.“其他应付款”科目核算工会借入的款项。（错误）
33.经费集中户存款科目是新工会会计制度中资产类会计科目。（错误）
34.工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。（正确）
35.应付上级经费科目只核算工会按规定应上缴的工会经费。（错误）
第四篇：工会制度
工会委员会职责
1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。
2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。
3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。
4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。
5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。
6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。
7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。
8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。
9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。
10、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。
11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。
12、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。
工会主席工作职责
1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。
2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。
4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。
5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。
9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。
11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。
组织委员岗位职责
1、负责工会开展的各项活动的组织工作。
2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。
3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。
4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。
5、领导交办的其它工作。
宣传委员岗位职责
1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。
2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。
3、负责工会工作的对外宣传报道工作。
4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。
5、领导交办的其它工作。
生活委员岗位职责
1、负责开展职工的业余生活活动。
2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。
3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。
4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。
5、领导交办的其它工作。
文体委员岗位职责
1、负责制定工会年度职工文体活动计划。
2、负责工会文体活动的具体组织和实施。
3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。
4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。
5、完成领导交办的其它工作。
女工委员岗位职责
1、负责年度女职工工作计划和总结。
2、组织女职工开展“四自”教育活动。
3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。
4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。
5、完成领导交办的其它工作。
安全委员岗位职责
1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。
2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。
3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。
4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。
5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。
6、领导安排的其他工作。
生产委员岗位职责
1、组织策划工会年度劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。
2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好年度评先评优工作，以及事迹材料报告。
3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。
4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。
5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。
6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。
7、领导安排的其他工作。
工会会员的权利
(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
工会会员的义务
(一)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。(三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
(五)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
职代会制度
第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.
第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.
第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.
第四条职工代表大会实行民主集中制.
第五条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例.
第六条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.
第七条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.
第八条职代会作出决议,决定必须经应到会职工代表过半数票决方为有效.
第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.
第十条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.
第十一条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;
第十二条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.
第五篇：工会制度
集贤工会会议制度
一、每年召开一次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校建设发展和改革等重大问题。
二、每学期至少召开2次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验；每学期召开2―3次分会主席会议，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的进展情况，部署工会工作；每周召开1次工会办公会议,（根据工作需要可临时召开），互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。
三、凡参加会议人员应做到：
1.准时参加，不迟到，不早退，有事请假，。
2.认真记录，积极发言。
3.及时宣传贯彻会议精神。
工会经费使用管理规定
一、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格掌握开支范围和标准。
二、定期公布账目，接受会员监督和经审委员会审查。
三、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担
保和抵押。
四、工会经费报销，必须有正式单据即发票或收据，单据的内容即名称、日期、数量、单位、单价、金额、单位公章等必须齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致，否则，视为作废单据，单据背面一般要有2名经办人签名,主管财务的工会领导审批签字、工会财务人员签名记账后方可到财务处报销。
五、教职工福利费、职工活动费应专款专用，不得挪做他用。
默认推荐更多范文：
工会制度
工会制度
工会会计科目名称
工会会计的帐务处理方法
工会会计岗位责任制
篇2:建设集团公司工会管理制度
建设集团有限公司工会管理制度
第一章总则
上海zz建设集团有限公司工会(以下简称集团工会)是中华全国总工会的一个基层组织,是中国广大民营企业工会中的一员。在法律规定和集团制度的范围内,在集团党支部的领导下,发挥集团工会在企业发展和稳定中的重要作用。
集团工会应努力搞好自身建设和改革,不断吸收先进的新经验,增强工会活力,认真履行工会的各项社会职能,努力为职工说话,把集团工会办成“职工之家”,切实保障职工的民主权利。
第二章工会委员会与职工代表大会
一、职工代表大会是工会工作的重点,工会委员会是职工代表大会的工作机构,主持职工代表大会闭会以后的日常工作。
二、职工代表大会工作机构的任务:
1、组织职工选举职工代表。
2、主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。
3、提出职代会议题的建议,报集团经理办公会议审批。
4、组织职代会专门工作小组开展工作,进行调查研究,向职代会提出建议,检查督促职代会决议的执行情况。
5、征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。
三、工会委员由职工代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下:
职位人数
工作职责工会主席1
全面负责工会工作
女工委员
2负责女工工作及出纳工作经审委员
2负责工会监督审查工作
第三章工作职责
一、集团工会工作职责
在集团公司党支部的领导及集团行政的支持下,独立自主地开展工作,其职责是:
1、主动听取和反映职工的意见、要求。密切联系群众,做好职工生老病死的慰问和善后工作,把组织的温暖带给职工。全心全意为职工服务,依靠广大职工开展工会工作,增强工会活力,把工会建设成为名符其实的“职工之家”。
2、组织职工开展各项技能竞赛,听取职工合理化建议,不断提高企业的社会效益,促进经济的发展。动员和教育职工以主人翁态度,参与企业的经济建设和社会事务性的管理,发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育职工遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。
3、根据《工会法》和《工会章程》的规定,对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育,使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
4、工会在维护企业总体利益的同时,严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,维护职工的合法利益和民主权利。
二、公司工会主席职责
1、在公司党支部和工会的领导下,认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会有关规定,全面负责工会工作,组织工会委员共同努力完成集团党支部和上级工会交给的工会工作任务。
2、坚持民主集中制,对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题,都应及时召开委员会民主讨论,作出决定。
3、要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。
4、坚持群众路线,围绕公司的中心工作,制定工会工作目标管理的计划和实施措施,并组织目标管理的竞赛工作。
5、有计划地加强工会组织建设,建立健全各项规章制度,组织工会干部进行培训、教育。
6、加强工会和党政的关系,加强工会同其他群众组织的关系。
7、从集团实际出发,开展工作,突出重点,总结经验,及时推广,搞活基层工会。
8、安排组织好工会职工的组织生活,组织职工进行职工的权利和义务教育。听取职工的意见和呼声,及时提出解决问题的办法。
9、抓好下属工会小组的组织建设和思想建设,充分发挥工会小组长的能动作用,抓好工会职工的培训工作。
10、积极组织职工开展建设“职工之家”活动。
三、女工委员职责
1、向女职工宣传党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则。运用各种形式在女职工中开展自尊、自信、自立为主要内容的“四自”教育,引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。
2、动员女职工积极参加政治、文化、技术学习,提高技能水平,努力搞好本职工作。
3、监督、协助集团行政部门贯彻执行有关保护女职工的政策、法规,建立健全女职工保障制度,保护女职工的身心健康。
4、关心职工家属工作,密切联系广大女职工,经常收集反映女职工的意见和要求,维护女职工的合法权益。
5、积极为女职工排忧解难,配合有关部门抓好计划生育工作。
6、积极组织安排“三八”节活动。
7、兼任职工会费收缴工作,定期公布会费的收支情况。
四、经审委员职责
1、监督工会相关制度、政策的实施,做到民主、公平、公正。
2、监督工会职工代表大会的召开及相关活动的开展。
3、审计工会的财务收支。
第四章工会职工的权利与义务
1、公司职工加入工会组织,须由本人自愿提出申请,经各部门工会小组讨论通过,公司工会委员会批准。
2、遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月缴纳会费(5元/月/人)。
3、享受集团授予工会举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇;享受集团批准的各种奖励和福利。
4、职工有退会的权利,职工退会由本人向工会小组提出申请,由公司工会委员会宣布其退会。
5、职工没有正当理由连续六个月不交纳会费,不参加工会组织活动,经教育拒不改正,应视为自动退会。
第五章工会财务管理制度
1、依据《工会法》第四十四条规定,工会应建立独立的预算、决算和经费审查监督制度。工会主席是工会财务管理的第一责任人,工会会计(由公司会计兼)是直接责任人。
2、严格贯彻执行国家规定的财务工作、政策、制度、纪律。
3、工会经费设立专项账户由专人管理,会计、出纳工作要分设:钱、账及银行密码要分管。出纳并建立收支流水账簿,每月与财务账簿核对,建立相应的内部监督机制。
4、公司
向工会拨付的工会经费,应主要用于为职工服务和相关福利性开支。工会经费的使用应自觉接受上级工会的审查监督。
5、工会经费收支由工会主席审核,2000元以内报集团总经理审批;超出2000元以上的单项经费支出,须向集团经理办公会议报告并经集团总经理批准。
6、工会经费收支、预算、决算经集团财务部审查后,定期向全体工会成员通报,接受民主监督,并予以公示。职工有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。
7、任何人不得侵占、挪用和任意调拨工会经费。
8、妥善保管好现金和一切财务报表、凭证、档案和资料。
9、年底及时编制下年度工会经费预算,做好本年度决算工作。
10、因检查等工作需要,应及时提供工会有关资料。
第六章工会福利制度
参照《关于进一步提高和规范员工福利制度的通知》z建(20**)第(27)号文执行。
第七章附则
本制度的修改、补充权属集团职工代表大会和工会委员会。
本制度自二O一四年一月一日起施行。
上海zz建设集团有限公司
上海zz建设集团工会委员会
二
篇3:建筑集团工会劳动保护各种责任制制度
建筑公司工会劳动保护各种责任制、制度
1、劳动保护监督检查工作责任制
2、项目工会支会劳动保护监督检查小组工作职责
3、班组(作业队)劳动保护监督检查员职责:
4、工会小组劳动保护监督检查员工作责任
5、工会劳动保护工作会议制度
6、工会劳动保护工作检查考核制度
7、工会劳动保护宣传教育制度
8、工会劳动保护信息反馈制度
9、工会劳动保护基础资料管理制度
10、女职工劳动保护制度
劳动保护监督检查工作责任制
为加强劳动保护工作,全面贯彻实施《劳动法》《工会法》和《建筑施工安全工会检查标准》,改善劳动条件,保障职工在生产过程中的健康与安全,特制定工会,项目工会支会、班组(作业队)劳动保护监督检查员职责。
分公司工会劳动保护监督检查委员职责:
1、负责分公司劳动保护工作,建立分公司工会、项目工会支会、班组三级劳动保护网络。
2、负责制定年度劳动保护工作计划,定期研究劳动保护工作,做到每季对项目进行检查制度,半年有总结。
3、制定劳动保护工作的会议制度、检查考核制度、教育制度、信息反馈制度、基础资料管理制度。
4、每年负责对分公司、项目两级劳动保护监督检查委员会成员进行培训一次,做到有计划、有小结、资料齐全。
5、指导项目经理开展有针对性的,形式多样的劳动保护方面的竞赛活动,动员职工开展合理化建议活动、安全隐患整改建议活动。
6、分公司、项目劳动保护经费投入、安全生产制度必须提交职代会项目民营大会讨论审议通过。
7、每年组织分公司劳动保护监督检查委员会成员、有关部门及职工代表参加巡视现场安全制度,并写出检查报告,向分公司及上级工会报告。
8、做好对施工现场的安全隐患跟踪检查工作,建立隐患、职业危害情况登记整改档案。
9、按照公司《集体合同》的约定,每年两次对职工安全生产、劳动工作进行检查,并向上级报告。
10、认真落实公司"女职工劳动保护规定",保障女工合法权益。
11、会同有关部门参加对工伤事故的调查,提出处理意见。
12、检查项目施工现场生活保障管理工作,加强对职工宿舍、外联队伍宿舍的管理工作。
项目工会支会劳动保护监督检查小组工作职责
1、认真执行《劳动法》的各项规定,督促有关部门做好劳动保护工作,积极建议改善职工的劳动条件,防止职业病,控制加班加点,大力协助项目党政做好安全生产教育工作和安全评比工作。
2、参加安全卫生大检查,参与伤亡事故的调查,利用有效形式开展群众性安全生产监督活动。
3、督促有关部门做好劳动保护用品的发放,督促有关领导做好施工现场安全防护工作。
4、利用各种有效形式营造安全生产氛围,运用"百日安全无事故竞赛"、"安全知识竞赛"等方式,增强职工安全防范意识。
5、组织开展反习惯性违章活动,确保项目安全生产。
班组(作业队)劳动保护监督检查员职责
1、在项目劳动保护监督检查领导小组领导下开展工作,负责本班组的劳动保护监督检查工作,协助班组长开展劳动保护活动。
2、经常对本班组全体职工组织学习、教育,提高安全意识,监督班组长每天作业前对全体职工进行班前安全交底。
3、对作业出现的隐患及时提出整改建议和意见,确保安全。
4、做好本班组劳动保护用品的发放、管理及正确使用。
工会小组劳动保护监督检查员工作责任
1、组织本组职工学习党和国家的、劳动保护政策法令、企业的安全生产规章制度,提高安全技术素质。
2、协助班组长对职工进行安全教育,督促其爱护和正确使用劳动保护设施,认真执行安全操作规程。
3、经常检查施工现场的安全设施和防尘防毒设施,发现问题及时反映,督促解决。
4、发生伤亡事故,立即报告,并协助班组长分析事故原因,采取有效措施,防止事故重复发生。
5、督促班组长按规定及时领取和发放劳动防护用品,并指示职工正确使用。
工会劳动保护工作会议制度
1、工会劳动保护监督检查小组每季召开一次工作例会,分析施工现场安全生产状况,针对存在问题,提出劳动保护监督检查重点。
2、各项目的劳动保护监督小组组长在参加工作例会时,做好本项目的劳动保护工作汇报,提出加强监督检查的建议意见。
3、在参与公司"安全月"活动等重点工作中,不定期的召开工作会议,研究布置工会参与"安全月"活动的具体工作。
4、配合行政开展创建"文明工地"活动,在文明土地的创建过程中,定期深入各项目召开专题会议,制定安全管理目标,落实工作措施。
5、劳动保护监督小组组长参加行政召开的安全生产会议,掌握本单位的安全生产工作安排,提出劳动保护工作意见。
工会劳动保护工作检查考核制度
1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查,检查各项目的安全防护和安全设施,考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识,每次考核10-20人。
2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查,检查本项目安全管理措施的落实情况,检查职工的自我保护意识,每季一次做好总结。
3、两级劳动保护监督检查小组在检查中,均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任,落实情况,提出整改意见。
4、在检查考核的基础上,提出安全隐患整改意见,提出安全管理奖罚意见。
工会劳动保护宣传教育制度
1、运用工会宣传阵地,形式多样地做好安全生产,劳动保护工作宣传,不定期的开展安全知识竞赛,切实提高广大职工的安全意识。
2、监督、协助行政认真执行三级安全教育制度,做到"四必须",即,新工人入场必须进行安全教育,职工上岗必须安全培训培训合格。
3、协助行政举办各类安全知识学习班、培训班,保证职工安全知识教育面100%。
4、广泛开展"一遵两反三落实"(即遵章守纪,反对违章指挥、反对违章作业、安全责任、安全措施、安全组织三落实)的群众活动,特别是教育职工制止违章指挥作业。
5、抓好安全生产典型,注意总结、推广安全生产和劳动保护先进经验。
工会劳动保
护信息反馈制度
1、分公司工会劳动保护监督检查小组每季一次分析,总结本单位的安全管理,劳动保护情况,形成书面报告报公司工会。
2、各项目的劳动保护监督检查小组每月一次把参与安全检查情况,口头或书面报告分公司工会。
3、出现伤亡事故(包括死亡、重伤、轻伤)立即报告上级工会,伤亡事故的调查及处理意见做好工作记录,并报告上级工会。
4、职工的安全教育、安全培训、安全竞赛活动及安全先进典型等情况,及时形成工作信息,并反馈给上级工会。
5、劳动保护的年度工作和工作总结,按《集体合同》约定所履行的安全生产、保护工作检查,安全隐患的提出和整改等情况,作为固定信息,做到按时上报。
6、反馈涉及安全生产、劳动保护工作的其它情况。
工会劳动保护基础资料管理制度
1、有分公司、项目劳动保护监督检查小组和工会小组劳动保护监督检查员组织名单,有明确的工作责任,能按工作职责行使监督检查职权。
2、有劳动保护工作年度计划和检查、总结资料,有劳动保护各项工作制度,并实施到位。
3、职工安全教育、安全竞赛活动、安全生产工作检查等资料完善、齐全。
4、按公司《集体合同》条款进行的安全生产,劳动保护工作检查,作为专题资料妥善保管。
5、群众性的"安全隐患整改建议"活动,所征集的建议和整改情况,作为专题资料管理。
6、建立有害工种体检和职业病防治资料,健全工伤事故调查和处理资料,向上级工会反馈的信息做好资料存档。
女职工劳动保护制度
1、凡适合女职工从事的工作,不得拒绝安排女职工。
2、不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由,降低其基本工资,福利待遇或解除其劳动合同。
3、禁止安排女职工从事有特殊危害的繁重体力劳动和严重有毒有害作业。
4、做好女职工四期保护工作,确保女职工能充分享受到四期的各种保护待遇。
5、女职工在四期不得安排在过度劳累、高空、危险、震动、及有毒有害作业场所工作。
6、女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向有关单位或部门提出申诉,受理申诉部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定,女职工对处理决定不服时,可以在收到处理决定书后在规定时间内向人民法院起诉。
7、违反国家有关规定侵害女职工劳动保护权益的,单位主管部门应根据情节轻重给予行政处分,并责令该人员给予被害女职工合理的经济补偿,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
8、工会应切实担起对女职工的保护工作。