大学生职业生涯规划范文

大学生职业生涯规划范文

一、自我认知

通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。

1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面。

2.职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。

3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。

4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的。

5.胜任能力：

1)能力优势：头脑灵活,有较强的上进心，逻辑推理能力比较强;相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标.

2)能力劣势：一件事做第二遍定会出错;做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝

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导;

自我分析小结：

我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。

二、职业认知与决策

职业认知

1.家庭环境分析:

家庭经济能力仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般,姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。

2.学校环境分析：

我就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，只是学校更重视研究生，我们本科生不受重视;所在预防医学系虽不是全校最好的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的率百分百;教学质量高，师资雄厚，总的来说，整体教学还是在不错的。

3.社会环境分析：

我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增

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多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。

4.职业环境分析：

在我国，由于预防医学为新兴专业，这方面的人才需求量目前很大，社会分工还行，前景不错，但也因此，专业知识技能不够发达，(要干实事最好去国外进修发展)，报酬也不高。

5.行业环境分析：

将来我希望进cdc工作。预防医学目前还处于幼童期，不够壮大;但就业范围比较广，现在的医药、食品、卫生等方面均可，容易找工作，只是待遇不高，且国内此类高端人才及技术缺乏;不过非典、禽流感、甲流及此时正猖獗的麻疹(年年猖獗)后，国家越来越重视预防，正提倡培养该方面人才，全国各地都逐渐设立有cdc;现在自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。

职业决策

综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容，我得出本人的职业定位的swot分析如下：

内部因素：优势因素(s)弱势因素(w)

头脑灵活,逻辑推理能力较强具有个人中心主义，顽固

具有创造力，认真，负责不喜欢模式化工作，偶尔会有厌倦心理

有毅力,观察力强

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外部因素：机会因素(o)威胁因素(t)

新兴专业的工作岗位相对社会环境不断变化，

多些，疾病预防发竞争激烈，就业形势日益严峻。

展前景较大。

结论：

1)职业目标：

我根据自己的职业兴趣和个人能力，最终成为一名在预防医学专业的科研工作者。

2)职业的发展路径：

考多种证---------cdc工作者-----进华中研究院

三、计划与途径：

1.大学期间：XX年～XX年

1)大四、五学好各科专业知识，掌握预防医学的基本知识。

2)大四前6级争取过600分，积极考托福，希望能用英语与外国人自由交谈。

3)大四前考取全国计算机二级证书。

4)大三开始业余学习韩语，希望能用韩语和商务伙伴自如沟通.

5)假期(和本人专业相符合的)积累社会.

2.大学毕业的五年：XX年～2017年(随机应变)

1)若考上研究生，则继续勤奋学习。

2)考公务员，去cdc工作

3)进科研院

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4)去国外留学,学习本专业,继续深造.

5)去国外工作.

3.长期计划：

1)在努力工作之余，不断学习各方面的知识，增长各方面见识。

3)坚持锻炼身体。

4)汲取他人各种优点，不断发现自己的不足,并不大的予以改正，不断提高自身的修养。

5)扩大自己的交际圈，享受友谊。

企业员工的五个转变

1965年9月7日，世界台球冠军争夺赛在美国纽约举行。路易斯的得分一路遥遥领先，只要再得几分便可稳拿冠军了。就在这个时候，他发现一只苍蝇落在主球上，他挥手将苍蝇赶走了。可是，当他俯身击球的时候，那只苍蝇又飞回到主球上来了，他在观众的笑声中再一次起身驱赶苍蝇。这只讨厌的苍蝇开始破坏了他的情绪，而且更为糟糕的是，苍蝇好像是有意跟他作对，他一回到球台，它就又飞回到主球上来，引得周围的观众哈哈大笑。路易斯的情绪恶劣到了极点，终于失去理智，愤怒地用球杆去击打苍蝇，球杆碰动了主球，裁判判他击球，他因此失去了一轮机会。路易斯方寸大乱连连失利，而他的对手约翰则愈战愈勇，赶上和超过他，最后夺走了冠军桂冠。第二天早上，人们在河里发现了的尸体，他投河自杀了

一只小小的苍蝇，竟然击倒了所向无敌的世界冠军!这是一件不

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该发生的事情。其实，路易斯完全可以采取另一种做法，那就是：击你的球，不要理它。当你的主球飞速奔向既定目标的时候，那只苍蝇还站得住吗?它肯定不撵自走，飞得无影无踪了。

ps:你要战胜的是自己，不是苍蝇。永远不要夸大你的客观因素。

企业员工的五个转变

1、均化向差异化

以人为本，就是要充分尊重人才的个性差异，不能把人看做需求完全一样的平均人，应针对人才不同的个性化需要，采取相应的激励和管理措施。随着现代社会的多元化发展，人才的个性日趋显著，尊重员工的个体差异和群体成员的差异，可以引导人才百花齐放，各展才华，使不同个体给企业创造独特的业绩，并赢得多元化的人力资源。因此传统的一致性人事管理制度将受到挑战，一对一的差异化管理将更好地体现以人为本，更好地激发人才潜能，为企业创造更大业绩。

2、体化向阶段化

充分满足各类人才不同职业阶段的心理、精神和物质需求，从而激发出最大潜能，为企业的发展壮大发挥主导作用。从人力成本角度讲，通过阶段性的开发和管理，还可以大大提高人才的使用效益。每个时期有不同的需要和特点，这就要求企业对人才的不同职业发展阶段，要采取不同的手段进行阶段性管理。起步期要突出引导，发展期应突出激励，创造期要突出创新培训和知识更新，成熟期应大胆选拔使用，让人尽其才，才尽其用，老年期应发挥人才的经验和带动作

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用，使老有所为，发挥余热。

3、态化向动态化

传统的人事管理是静态封闭的，已不适应企业的发展。一是由于人事部门对人才的专长、特点无法做到全面彻底的了解，最初的工作安排就不一定最适当，人才的专长发挥可能不好，造成人才浪费。二是从心理学角度来讲，人才有求新心理，渴望新的工作尝试，希望能变换工作岗位。三是企业对各类人才的需求，在不同阶段是变化的，要引进短缺人才，又要输出闲置人才。

4、统化向竞争化

企业应给每个员工提供平等、公平、公正的机会和发展渠道，通过可量化的业绩考核，来决定员工的薪酬和职位升迁，这种竞争性的管理方式，既激发了员工的潜能，又促进了公司业绩的不断增长。

传统的评估只是依据人事部门掌握的信息，作出独立的单向评估，有失偏颇，现代化的评估应该是有被评估者参与的双向互动的过程，要坦诚交流，双向沟通，做到全面、公正、透明。评估的目的不仅是要考核人才，还要发现和培养人才。

5、意化向同步化

员工个人职业发展目标与企业的发展目标可能发生差异，如何做到两者的一致性、同步性，关系到两者的利益。一方面个体能力的提高推动企业整体人才智力水平的提升，增强了企业核心竞争力。另一方面企业引导人才职业目标同企业发展目标保持一致，使人才有更广阔的发展空间，赢得更大的回报。

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总之，既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要。相关内容

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篇2:某物业公司员工职业生涯发展规划

物业公司员工职业生涯发展规划

一、目标:职业生涯发展制度致力于员工的个人成长和发展,通过对员工职业生涯管理,企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡,创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。

二、适用范围:本制度适合本公司内的所有员工。

三、职业生涯发展具体内容

1、职业生涯方案设计

设计内容:确立职业目标;对自我与环境评估;职业选择;职业生涯发展策略;对行动和结果进行评估与反馈。

2、职业生涯方案实施

3、职业生涯效果评估、反馈及改进

四、职业生涯规划程序:

1、员工对其自身的优势与劣势进行认识与分析;

2、让员工谈自己对自己的职业设定--自我职业规划;

3、职业生涯设计辅导小组协助分析社会环境和公司环境,使员工清楚对公司的认识以及社会职业的现实状况;

4、辅导小组将企业对员工的规划告知员工,并达成一致,与员工共同制定员工个人的职业规划;

5、员工采取措施,实施职业规划发展计划;

6、对职业规划进行阶段性评估与反馈,以采取相关调整措施;

五、为使个人职业生涯与组织发展能够有机结合,公司提供下列条件以促使员工职业生涯规划的实现:

1、公司设立职业生涯设计辅导小组(由部门经理与总办共同组成),定期对员工职业生涯发展进行评估,提出建议;

2、实行人才岗位轮换,给予员工更多发展空间;

3、当公司出现职位空缺时,采取对内优先选拔原则;

4、公司逐步实行竞争上岗制,机遇均等、公平公正原则;

5、结合实际,提供职业生涯发展所需要的培训与再学习。

档案管理制度

篇3:职业生涯规划培训课程(八)职场攻略9大途径

职场攻略：提高人气指数的9大途径

今日职场竞争空前激烈，几乎每一个经理人都恨不能在职场上拥有像世界足坛罗纳尔多或贝克汉姆之于球迷那样的超强人气。所谓"人气"就是更多的人们对其聚焦般的关注，就是"抢手货"，如果用一种标准来衡量，现在最流行的尺度就是"指数"。

本文所指的"职场人气指数"，即是经理人在职场上受关注、受欢迎和受追捧的程度，它是经理人教育背景、从业经历、专业能力、业绩记录、品行操守、个人魅力全记录后的综合体现。人气指数越高，意味着你的身价越高，越接近成功。

以下是展动力猎头的资深顾问们，通过与职场中多名倍受欢迎的优秀职业经理人进行深入接确后，直接感受到并经提练出的共性特点。我们将其归纳为职业经理提高人气指数的9大途径，并试着透过对这些途径进行"解密"，让更多有志迅速提升职场人气指数的经理人可资借鉴。

用心设计职业形象（你的生涯标签）top

每个人自迈出大学校园走进社会后，一般需三年左右时间即会自觉不自觉地开始形成自己的职业形象。因从事行业与岗位不同，更加之每个人性格、偏好及习惯之差异，会分化出不同类型的职业形象，从共性上看，它可以是有板有眼、着整齐西装制服、彬彬有礼、守时严谨的营销、行政、财务、人力资源及其它文职类人员标准形象，也可以是寡言少语、穿着随意，较强调自我的研发、技术类专业人员的典型形象，还可以是不修边幅、个性张扬、言行自由、想象无限的广告人或自由职业形象。。。。。。事实上，不管你从事何种行业、何种岗位、均应用心设计出既符合人们审美取向和价值判断的职业形象，更要充实结合自己的职业倾向，以及与近期目标、身体条件、言行习惯相协调的职业形象，表达出你的个性特征并有所坚持，这将逐渐成为你的生涯标签。

积极拓展社会交往（你的受众面）top

你的生涯标签是要拿出来在职场和社会中展示的。我们发现，但凡职场获得成功的人，几乎都拥有相当多的社会交往，他们经常参加各式各样的研讨会、交流会、论坛，甚至于行业展览会，并以积极"入世"态度，不断结识与他们一样优秀甚至更加优秀的同行，或潜在的客户及可能的未来雇主。他们善于适时而恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下优良印象。在公众场合，若有人想主动结识你，不管对方出于何种考量，我的建议是你绝不应当场拒绝，而需马上作出友善回应，让对方感受到你的谦逊和真诚，永远记住，多善待一个希望结识你的人，你就多增加一份人脉并可能多一次事业良机。原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，因为平时交往甚广，待人友好真诚，加之工作出色，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识，徐无意中出色的表现深得猎头顾问赏识，数月之后，徐即被该猎头顾问成功举荐到著名的跨国企业法国"古戎"公司任职，不仅从部门经理一跃升任古戎公司中国区总经理，而且其薪金收入亦增加了十倍以上，更重要的是其职场人气迅速得到了大幅提升。如若没有受益于广泛的社会交往，哪来如此天赐良机。

成为业内知名人士（你的江湖地位）top

每个人都有机会在特定的圈子或范围内成为"知名人士"，主要取决于你是否愿意和有无勇气。不管是职场中，还是体育界，抑或是娱乐圈，那些具有超强人气的人首先肯定是知名人物，从职场的吴士宏、孙振耀，到体育界的伏明霞，再到娱乐圈中的周迅、F4无不如此。要提升知名度，你既可以在公众媒体上发表你的文章，阐明你的见解与立场，也可以在参加论坛时积极争取获得向著名专家大胆提问的机会，并应先报出自己的姓名与身份。当然，如果你有机会，接受媒体采访也是一种不错的方式，关键是当这些机会出现时，你一定要主动出击并第一时间作出恰当而自然的反应，总之，你要有自己的持续的系统思想，并透过公众渠道广泛传递给更多人知晓。这样你才有可能成为某一领域的知名人士，进而使你的"江湖"地位更加凸显。

不断丰富教育经历（你的前进"动力"）top

对职业经理人而言。要想在职场中保持优势地位，持续接受教育与培训将会贯穿你的整个职业生涯，终身学习已成为众多成功经理人实实在在的具体行动。学习的方式很多，如果你目前还没有硕士学位，则可以结合自己从事的专业或岗位选读一个在职研究生（包括MBA），亦可以参加一些正规的专业培训课程，包括有证书和无证书的课程。如果你是专业技术管理者，还可以通过专业培训获取那些全球普遍承认的资格认证。你还可以结合工作中的困难而通过培训弥补自己的弱项。此外，你还可以向生涯规划顾问（现在国内已有这样的公司）咨询，请其分析和评估你在哪些方面需要通过学习和培训来加强，使你更有竞争力。因为资讯科技时代，知识更新的周期空前加快，职场中人只有通过不断学习获取并掌握最新资讯，你才能比别人获得更多机会。

可圈可点的工作业绩（你的"底气"）top

在职场中，绝大部分企业（雇主）评价它们职业经理人的第一要素仍是业绩，而当你去应聘一家仰慕已久的著名企业时，对方最关心的仍是你过往所取得的业绩，因此，如果你过往并无值得夸耀的业绩，建议你务必争取在现任公司里拿出你最大的能耐，创造出骄人业绩。在跨国公司戴尔（中国）任职的Darid.L，99年进入戴尔之前，刚从上海交大硕士毕业，基本没有工作经验和业绩，但在戴尔任职三年后，Darid已成为公司一名优秀的营销骨干，其带领的团队取得的业绩位居全国市场前三名。如果你现在处于Darid的位置上，这样你至少可以获得三方面主动，一是现任企业将重用你或提升你，二是跳糟已有了资本，三是你的业绩一般会很快引起猎头公司的关注，他们会马上派人接触你，你的新机会也许就此来临。

口碑优秀的职业操守（你的信用记录）top

你要想进入著名的跨国公司或中国公司任经理级职位，那你过往的职业信用记录尤为重要。如果一个经理人拥有超强的能力，但他的人品不正，或为自己谋得好处而不惜损害公司、同事、下属或朋友的权益，那么他的职业道路必会越走越窄，因为他会渐渐失去周围所有人的信任。因此，要想在职场中赢得更多人的帮助和欢迎，你要做到的就是拥有正直、诚信，尊敬和善待他人，对企业对社会增加使命感。H先生任中国某著名通讯企业中研部高

级经理，掌握着该公司最新试研的某项核心技术，公司领导一直对其重视有加，多次送其出国学习培训，有一外资企业托人与其接触，并许以相当于十五倍年薪的报酬欲购买该技术，H先生认为这将严重损害公司利益，遂断然拒绝。后来公司偶然间知道了此事，领导大为感动，不仅号召全司员工向其学习，更对H先生赋予更高的职位和更大的信任。

驾驭自如的人脉关系（你的人缘）top

BK公司的项目经理Cindy.M，是一位从澳大利亚回国的"海归"，持有澳州一著名大学的双硕士学位，形象气质均不错，属于拥有优良条件的职业女性，但在拥有1200名员工的BK公司，由于Cindy一直自视甚高，不仅极少与身边同事沟通，甚至从心里瞧不起周围一些毕业于国内大学的同事，因此其工作开展十分困难，后来发展到没有人愿意配合其工作，Cindy为此十分苦恼，最近已无奈辞职。因此，即便你拥有很高的学历，也在职场中或专业领域拥有一定知名度，但如果你与周围的同事或朋友人际关系很紧张，那仍然是相当糟糕的事，因为你周围的人对你的评价会透过不同场合传递给更多人。这将在一定程度上直接影响你人气指数的高低。良好、宽松而广泛的人脉关系，需要你自己以一颗友善、真诚和以帮助他人为乐的心换取，如果你坚持给对方以宽容与微笑，对方也大多会给予善意的回报。

富有亲和力而又个性鲜明（你的个人魅力）top

拥有良好的人脉关系，一定是得益于你给人的亲切感，你身边的人都能感受到你较易亲近，与你交往很舒服，很轻松自然，尽管你在职场上表现优秀，职位也愈来愈高，但你周围的人与你交往并没有很大的心理包袱，这就是你的亲和力在发挥作用。亲和力让你被更多人接受，也使你的人气不断上升。但你并不需要刻意讨好众人而伤失自己的个性特征，你不能一味地人云亦云，让人觉得你毫无特点，进而对你失去兴趣。因此，建议你在尊重别人见解之基础上，充分调动你身上具有的优秀气质，释放你的观点和智慧，使你的个人魅力深深吸引你周围的人。

为你周围的人带来欢乐和荣耀（你的团队意识）top

无论是职场中，还是生活里，即使拥有多方面优越的内外环境和资源，但你若想长期保持强势人气，只有一种方法最奏效，这就是你经常能够给你周围的人和知道你的人带来快乐，你偶尔还会给他们带来意想不到的惊喜。当你因业绩优秀或表现出色而获得嘉奖时，切勿贪功独占，你应由衷地认为这是你的团队紧密合作的结果，你是在大家的协助和亲人的默默支持下才取得的，你要真诚地与你的团队、你的伙伴分享成功的喜悦，令他们与你共同感受快乐。这样，当你获得荣耀时，你的团队和你的朋友均会发自内心地以你为荣，并与你共享，你想这是何等美妙的感觉。

以上我们找出了提高人气指数的9大途径，那是否意味着你马上就可以人气急升？事实上，还有许多重要的事项要提醒你注意的，比如：

这9大途径究竟哪一项更为重要而且如何去恰当把握！？本文故意没有按主次顺序排列，因为确实每一项都很重要，真的好难取舍。但亦并非无规律可循，在专门为一流企业寻访高级经理的ZDLHeadhunting内部，资深的猎头顾问们认为当你在职场中具备了最基本的竞争元素（良好的教育背景与一定的工作经历）并已达到一定层次（比如中层经理）后，

职场上对你的选择取向更倾向按以下侧重来考量：

首先是你的职业操守和过往的工作业绩，职业操守是判断你是否可以委以重任的依据，而工作业绩则是你实际能力和资源掌握程度的综合体现。因此，这两点对经理人尤为重要。

其次，团队意识和人脉关系是考量你是否适合从事管理或领导工作，并带领团队有效开展工作的重要因素。

接下来，是你的教育经历和职业形象，将会被企业用来衡量你是否有可能融入他们的企业文化，因为你的继续学习能力和生涯标签，必须能够让他们认为完全可以接受。

再则，你的亲和力和个性特征能够让企业相信，你和下属一起工作时不会乏味和沉闷，可以使公司保持良好的工作氛围。

而成为业内知名人士和拥有广泛的社会交往，则能令到你获得更多选择新工作的机会，因为不管是用人企业还是猎头公司，他们都会更容易找到你，并向你抛出橄榄枝，这样你就可以在职场上更加主动。

每一位职场中人，均有自己独特的优势和固有的劣势，而事实上它们并不是一成不变的，这主要取决于你后天的自我打造和历练。职场人气旺盛的成功人士与职场人气低下的平庸之人，最大的不同就在于打造和历练自身的过程，使用了不同的价值取向和人生态度。如果你愿意成为职场中的常青树，或是期望长期拥有超强的人气，请仔细品味本文列出的9大途径并以批判的态度去用心实践吧！至少，我们对你充满信心，祝你好运！