劳资干事(业务主办)岗位职责
1.根据国家工资改革政策和酒店的实际经济效益,编制工资计划,合理使用工资基金。
2.负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。
3.负责办理职工调动的工资手续、调人职工的丁.资标准审定工作。
4.负责编制劳保、福利用品发放名单。
5.负责全部员参加劳动保险的工作。
6.负责各部门的考勤管理、统计和编报劳动出勤报表,经常检査各部门的劳动纪律,及时向领导提供劳动出勤情况。
7.负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作。
8.按时准确编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴和月、季、年报表并做好对比分析,提出建设性意见,供领导决策时参考。
9.按月汇总和发放加班费、夜班费和其他各种津贴。
10.严格劳务工资管理,建立健全职工工资一览表,掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况。
篇2:高速公路人事劳资干事职务说明书
高速公路公司人事、劳资干事职务说明书
职务名称:人事、劳资干事
所属部门:人力资源部
定员人数
直接上级:人力资源部经理
直接下级:
岗位专业知识:
掌握人事管理法规政策规定,档案管理、公文处理办法,信息论,熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识及相关法律知识和管理学,具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
能力要求:
有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德和敬业精神;能正确理解上级的工作指示、决定,结合实际完成所分配的工作;
能有条不紊的开展工作;
能不断提高工作效率,口头表达能力简练明确,书面表达语句通顺,中心突出,层次清楚,能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料;
能使本职工作朝规范化、合理化方面发展。有较好的合作精神和组织原则;做事勤快,不推诿、拖拉、扯皮。
做好公司干部职工的考核、任免、出国政审、军转(退)人员安置、大中专院校毕业生分配、职工招收、调配、人员交流,后备干部管理等日常工作;办理职工离退休手续及申报;
负责群众来信来访工作完成领导交办的其他工作。
篇3:高速公路劳资干事职务说明书
高速公路公司劳资干事职务说明书
职务名称:劳资干事
所属部门:人力资源部
定员人数
直接上级:人力资源部经理
直接下级:
岗位专业知识:掌握经济管理,劳动法律法规、公文处理办法,信息论,熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识及相关法律知识和管理学,具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
能力要求:有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德和敬业精神;能正确理解上级的工作指示、决定,结合实际完成所分配的工作;
能有条不紊的开展工作;
能不断提高工作效率,口头表达能力简练明确,书面表达语句通顺,中心突出,层次清楚,能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料;
能使本职工作朝规范化、合理化方面发展。有较好的合作精神和组织原则;
做事勤快,不推诿、拖拉、扯皮。做好安全生产、劳动保护有关的法律、法规教育及督促检查公司属单位安全生产工作;
完成领导交办的其他工作。