公司驾驶员岗位职责
一、任职资格条件
1、身体状况
针对机动车驾驶工作的性质特点，所选聘的驾驶员要求思想道德品质好，年龄25周岁以上，55周岁以下，身高165厘米以上，身体健康，无重大病史和传染疾病
2、驾驶执照
根据公司现有车辆并考虑未来发展需要，驾驶员须持有B2及以上驾驶执照，实际从事驾驶工作经历五年以上，无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录。
3、基础知识
（1）车辆性能知识
驾驶员应具备确保行车安全的相关车辆性能基础知识和行车常识，包括：对车辆基本安全性能、车辆操控性能、车辆加速与制动性能、常见故障排除与维修、轮胎气压判断与更换、日常急救知识等方面的了解和熟练掌握。
（2）道路路况知识
驾驶员应对北京六环以内城市道路及五环以内主要行政机关公共事业设施、企事业单位的道路路况熟悉，在上路之前应作好充分的驾驶准备，比如天气、路况等信息。一旦接到出车通知，应迅速通过电子或纸质地图查询达到目的地的最佳行车路线；行车途中熟练运用车载导航设备和交通广播电台，了解最新的道路路况信息，以应对可能发生的各种紧急情况，从而安全、快速地到达目的地。
4、驾驶技术
驾驶员应有机敏、冷静的头脑，具备娴熟的车辆驾驶技术，在行车途中，遇到紧急情况应迅速决断，快速采取措施，同时，还要求驾驶员应具备化险为夷与尽量减少损失的技术素质和化复杂情况为简单情况的能力，确保安全行车。
二、岗位职责
1、工作范围
公司机动车驾驶员为公司开展业务的重要岗位，其基本职责为按公司要求驾驶机动车执行公司公务外出或接送客人等相关出行任务。严禁公车私用，驾驶员不得利用工作之便谋私，不得私带乘客和货物。
2、驾驶要求
（1）严格遵守交通法规，合法、安全、文明驾驶，服从交通管理人员指挥，不得违章行驶、违章停车。如发生违章处罚，驾驶员自行负担，公司不予报销。
（2）驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证，不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他无关人员驾驶。
（3）除紧急情况外，应保证车辆行驶平稳、乘坐舒适，避免急起、急停、左右摇晃，通过路面“减速障”时应缓行通过。
（4）驾驶员执行出车任务之前，应了解出车目的地的具体位置及行车路线，做到心中有数。
3、车辆维护
（1）性能维护
驾驶员接手车辆后，应及时了解车辆的性能、维护要求，做到心中有数，遇问题应及时上报，具体要求如下：
①应按车辆的维护要求及公司要求进行保养、维护。
②应随时注意所驾驶车辆的性能状况并发现问题，发现故障应：
a.对影响驾驶安全的，应立即停驶报修并尽快完成修理使车辆恢复正常运营状态；
b.对不影响驾驶安全，但影响驾驶方便及乘坐使用或舒适的，应尽早报修并尽快修理使车辆恢复正常使用功能；
c.对既不影响驾驶安全又不影响驾驶方便及乘坐使用或舒适的，可结合规定的定期车辆维护进行。
（2）卫生维护
①正常天气情况下，应每周利用无出车任务期间，外送洗车行对车辆进行内、外彻底清洁，包括脚垫等。
②除前述定期外送清洁维护外，驾驶员应随时对车辆进行清洁维护，使车辆在有出车任务时随时保持内、外保持清洁，车内环境清洁状态，使车辆无异味，无污迹，无杂物。
③遇雨、雪天气时，待雨、雪过后应立即对车辆进行清洁维护，来不及送洗车行进行清洁维护时，驾驶员应自行清洁维护。
4、安全保障
（1）车辆检查
驾驶员在执行出车任务前，尤其是长途任务前，应检查车辆的总体性能是否正常，确保执行出车任务期间车辆状况正常。检查内容一般应包括但不限于：机油、汽油、冷却水、玻璃清洗液、灯光、轮胎、刹车等是否充足、正常。
（2）驾驶保障
驾驶员在驾车行驶期间如遇紧急状况处置时，应坚持先确保乘车人员安全（包括驾驶员自身），其次确保车辆安全的原则。
5、职业操守
（1）驾驶员应具有良好的思想品质和职业道德，无违法犯罪前科。驾驶车辆时必须严格遵章守纪，严格执行安全行车规定，做到各行其道，礼貌行车，不开斗气车、“英雄车”，不得长期占用超车道，信守职业道德。
（2）严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶，严禁在高速路上随意停车上下人员，严禁疲劳驾车；严禁酒后驾车，车辆行驶中不得与人闲谈，不得吸烟、吃零食、喝饮料、拨打接听移动电话和观看移动电视。
（3）车辆进库加油时，驾驶员应告知车上人员不准吸烟和带明火进库，车辆加油时必须熄火，预防火灾事故的发生。
（4）行驶途中如遇车辆发生故障或行车事故时，驾驶员须立即停车，设好标志，积极组织抢险和救护伤员，保护现场，并及时向公司和交警部门报告、报案，听候处理，严禁开车逃逸或伪造现场。如遇车上乘客突发急病，应迅速采取急救措施送病人就近就医。
6、工作规范要求
（1）驾驶员应注重个人仪表，爱护车辆，发车前应检查自己的仪容，要求着装整洁，不留胡须，检查车辆状况是否良好，各项运行证件是否齐全。
（2）驾驶员在车辆启动和停车时须及时检查车门开关状况，车辆未停稳时不准开车门上下人员，车门未完全关好前不得启动运行车辆。
（3）驾驶员在每次出车结束后，应及时做好行车记录，每月统计上报综合办公室。
7、服务要求
（1）驾驶员在接到出车通知后，须提前10分钟将车辆开到发车地点，在人员上车前调整好座椅，开启空调，迎候员工或客人上车。
（2）驾驶员应具有较强的服务意识，在乘客上车时，应主动协助乘车人安放行李，发车时检查行李仓和车门是否关好，车内小件物品是否放好，观察乘车人员是否坐好及系好安全带。
（3）车辆到达目的地后，驾驶员应主动协助乘客提拿行李，检查车内有无遗失物品；完成行车任务后，在对车辆进行清理例检后，将车辆停放在指定位置，保证下次该车辆的完好运行。
篇2:Z运输公司公营车辆驾驶员管理制度
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第一章总则
第一条为促进企业公车公营持续、稳步发展,充分调动驾驶员的工作积极性,加强对驾驶员的管理,特制订本规定。
第二条本规定所称驾驶员,是指在我司从事公营车辆驾驶工作的人员。其定员经公司人事部门核准,各单位具体负责驾驶员的业务管理工作。
第二章驾驶员招聘
第三条年龄在45周岁以下,思想道德品质好,身体状况符合就业要求。
第四条有三年以上相应工作经历,在公司有一年以上驾驶经历,持有相应执业证件。
第五条无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录,无拖欠公款,承包款行为。
第六条交纳信誉质量保证金3万元。依公司有关规章制度,可扣罚违反规定者的信誉质量保证金,并应及时补足。
第七条经公司安全管理部门会同相关部门培训考试合格后,发放内部准驾证。
第八条聘用驾驶员实行试用期半个月,试用期满,无不良记录者,签订聘用合同。继续工作的,一年续签一次;续签的不再实行试用期。
第三章行车安全管理违规处罚规定
第九条驾驶员必须遵守下列规定,如有违反,除自行承担依法处罚外,公司另行扣罚信誉质量保证金100元/次:
1、严格遵守交通法规、合法、文明驾驶。
2、驾驶车辆时,须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件,不准将车辆交给其他人驾驶。
3、严禁穿拖鞋、酒后驾车、吃东西、闲谈,行驶中严禁拨打接听移动电话和观看电视。
4、严禁驾驶带病车辆,严禁超载、超速行驶,严禁在高速公路上上下旅客,严禁疲劳驾车。
5、车未停稳不准开车门上下旅客,门未关好不得运行。
6、驾驶车辆时必须严格遵章守纪,做到各行其道,礼貌行车,不得长期占用超车道,信守职业道德。
7、车辆进库加油时,驾驶员应向旅客宣传不准吸烟和带明火进库,车辆加油时必须熄火,预防火灾事故的发生。
8、发生行车事故时,驾驶员须立即停车,设好标志,抢救伤员,保护现场,并及时向车队及交警部门报告,听候处理,不得开车逃逸或伪造现场。
9、肇事驾驶员必须认真吸取教训,写出深刻检讨,服从公司的安排和处理。
10、驾驶员必须参加车队的一切安全活动,如:出车会、安全活动及会议等,不得无故缺席。
第四章驾驶员工作规范与要求
第十条驾驶员工作规范及要求:
一、车辆发车前
1、应检查自己的仪容仪表、是否符合规范要求(着装整洁,不留胡须,佩戴证章),检查各项运行证件。
2、检查车辆状况是否良好、有效,符合应班条件。
3、按规定提前30分钟到调度室应班,听取道路运行条件介绍。
4、按时进入发车位,上车前5分钟开启空调,迎候旅客上车。
二、旅客上车时
1、协助旅客、行包员装好行包,协查“三品”。
2、协助站务员维持旅客上车秩序及验票,扶老携幼。
3、协助乘务员清点旅客人数,行包件数。
三、发车时
1、关好行李仓和车门,检查车内小件行李是否放好。
2、观察旅客是否坐好,发动车辆,观察车辆周边环境,听候发车命令和车场管理人员的指挥,鸣号起步。
四、车辆运行中:
1、严格执行安全行车规定,按规定速度和营运路线行驶,不得超速、超载,疲劳驾车,不得酒后开车,不开斗气车、“英雄车。
2、不得与人闲谈,不得吸烟,喝饮料、吃零食,不准与乘客争吵。
3、严禁私带旅客、货物,严禁自己亲属、朋友无票乘车,违者,视同违约,按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。
4、如遇车辆发生故障、路阻或出险时,应协助乘务员做好耐心、细致的解释工作,积极组织抢险和救护伤员,并及时与车站联系接驳,配合有关部门做好现场调查和处理。
5、如遇旅客急病,应协助乘务员或采取急救措施送病人就近就医。如遇犯罪分子正在或欲犯罪,应会同乘务员发动旅客,巧妙周旋,就近报警,不得莽撞蛮干。
五、车辆到站后:
1、协助旅客领取行李并与乘务员核对品名票号,办好托运物品交接手续,检查车内有无遗失物品。
2、完成行车任务后,应将车辆进行回场后的清洗例检工作,完毕后将车停放在指定位置,保证第二天该车辆的完好运行。
3、向运调部门汇报车辆运行情况,交回路单、班线牌,做好其他交接工作,填写班车运行日志,参加班后会,接受次日工作任务。
4、如当天已完成行车任务,尽快对车辆各系统、部件进行检查,如发现有影响行车安全的故障,尽快排除,尽早通知调度室另行安排车辆顶班,严禁病车行驶。
第五章驾驶员的工作与纪律
第十一条必须遵守国家的各项法律、法规,严格执行公司各项规章制度,接受社会监督,熟悉道路客运规章制度和班线里程、车况路况,班次时序、停靠站点,以及驾驶员职业道德要求和标准。
第十二条服从车站现场调度,认真做好出车前的各项准备工作,确保正点安全运行,不得脱班误点。
第十三条不得利用工作之便谋私,不得敲诈勒索旅客,不得私带旅客和货物。
第十四条主动为旅客排扰解难,不得讲粗话、脏话和旅客争执。
第十五条严格执行市公司稽查管理若干规定,无条件接受公司稽查管理。
第十六条注重个人仪表,爱护车辆,具有良好的职业道德,敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。
第六章驾驶员考核与奖惩
第十七条驾驶员的工资薪酬由底薪、计件工资及奖励的工资组成。
1、底薪标准:社会最低工资标准。
2、计件工资:按出车班次计算,具体标准各单位制定后报公司批准执行。
3、驾驶员实行强制轮休制度。
4、工作中违反安全、运输有关管理规定,按市公司有关规定处罚。
5、受到报纸、电台、电视台表扬的,每次奖50元。
第十八条人为原因,造成机损事故的,扣罚信誉保证金2000元,情节严重的,其保证金作违约金予以全额扣缴:
第十九条发生行车事故的,除按公司有关规定处罚外,其经济损失在保险公司理赔后剩余部分的50由驾驶员承担。
第二十条月度内安全违规处罚达到3次,年度内发生同责以上、一般事故一起、轻微事故两起以上的给予解聘。
第七章附则
第二十一条本办法由公司负责解释。
第二十二条本规定自发文之日起执行。
客运公营驾驶员选聘条件
一、客运公营驾驶员将面向社会公开择优选聘。所选聘的驾驶员必须年满25周岁以上,51周岁以下,身高1.65米以上,持B1照以上,有营运驾驶从业资格证书,有内部准驾证,在我司从事驾驶工作三年以上,无重大责任交通事故的合法驾驶员。
二、双眼裸视达1.2以上,身体健康,无重大病史和传染疾病。
三、具有良好的思想和职业道德,无违法犯罪前科,无拖欠公款、承包款行为,经审查合格者。
四、所聘驾驶员按组织人事部规定的人数,经安全处会同交警部门进行桩考、路车考试合格,报组织人事部门批准,签订聘用合同经培训后方可上岗,所有聘用驾驶员的编仍放在原单位。
五、聘用驾驶员须交信誉质量保证金3万元(不计息)。
六、所选聘的驾驶员必须同意并严格执行市公司《客运公营驾驶员管理办法》及其有关规定。
篇3:油品调运分公司公务车驾驶员考核细则
工贸油品调运分公司公务车驾驶员考核细则
第一章总则
第一条为进一步加强zz石油(集团)工贸有限公司油品调运分公司(以下简称“油品调运分公司”或“公司”)公务车辆驾驶员的管理,确保行车安全和工作正常运转,参照集团公司及上级单位有关规定,结合油品调运分公司实际,特制订本细则。
第二条本办法所称公务车辆是指公司配备的用于履行工作职责的交通车辆,主要包括小轿车、越野车和商务车。
第三条驾驶员与车辆相对固定,实行责任制。综合办公室负责对公司全体驾驶员和所有公务车辆统一管理以及交通事故处理和保险业务的办理等工作。
第二章组织机构及职责
第四条综合办公室是公务车驾驶员的归口管理部门,负责对驾驶员进行日常管理;对驾驶员违规违章行为进行监督;并对驾驶员进行考核。
第五条财务资产部是车辆费用的管理部门;车辆费用必须纳入全面预算管理,实行总额控制。
第三章驾驶员日常行为管理
第六条未经允许,驾驶员不得随意驾车外出,未经批准擅自出车者,发现一次扣当月工资500元,另做出书面检查,二次发现者予以解除劳动合同。如发生事故,造成经济损失由本人承担。
第七条车辆由专职驾驶员驾驶,严禁将车辆交予专职驾驶员以外的人员驾驶,不准将车辆交给他人驾驶,不准交给它人学车,一经发现严肃处理并罚款500元,或解除劳务合同。造成事故者,责任全部由该驾驶员负责,一切经济损失由驾驶员承担。
第八条驾驶员出车时,应严格按照《油品调运分公司派车单》(附件1)所填路线行车,驾驶员有权拒绝乘车人员随意变更路线的行为,综合办公室要不定期利用GPS系统的对车辆进行监督管理,发现不符合规定要求的行为,要及时制止并对驾驶员进行教育。
第九条严格按规定人数乘车,不得超员,未经批准,驾驶员不得随意捎载无关人员;出车任务结束后,应及时将车辆驶入指定场所。
第十条下班后、双休日以及节假日非业务用车一律统一停放,钥匙上交,车辆封存。
第十一条驾驶员二十四小时保持通讯工具畅通,便于工作联系。因公务无法与驾驶员取得联系的,首次批评教育,两次以上处以50元现金处罚。
第十二条驾驶员要严格值班制度,加强值班人员管理,严禁值班人员擅离职守。
第十三条驾驶员不得利用公务车辆从事非法活动;若从事非法活动,一切责任和损失均由本人承担。
第十四条驾驶员对自己相对固定的车辆负有保管责任。
第四章驾驶员安全管理
第十五条驾驶员每月必须参加1-2次安全教育培训学习。驾驶员驾驶车辆时应自觉遵守交通法规,服从交警指挥,做到礼让三先(先慢、先停、先让),严禁遮牌套牌,鲁莽驾驶,违章行车。
第十六条驾驶员必须做到“三检”(即出车前、行车中、收车后检查车辆的安全机构及各部件连接紧固情况)、“四清”(即保持空气、机油、燃油滤清器、蓄电池的清洁)、“四防”(即防止漏油、漏水、漏气、漏电)。
第十七条严禁携带易燃、易爆、危险品、和污损车辆的物品乘车。
第十八条驾驶员在行车时要系好安全带,时刻关注路面情况,安全驾驶。开车时严禁接打电话,不准吸烟、饮食、闲谈或其它有妨碍安全行车的行为,确保行车安全。
第十九条驾驶员在车辆外出停放时必须把车辆停放在管理规范、设备齐全的停车场,要做好车辆防盗抢工作,驾驶员远离车辆时,必须使用安全锁及报警器,如车内有贵重物品,司乘人员要随身携带,防止丢失。
第二十条遇到雨雪雾、道路结冰等特殊天气时,小车班应尽量避免安排出车,确因需要出车时,要有应急预案,要采取必要的安全措施,如安装防滑链、开启防雾灯等等,有效降低安全风险,遇特殊天气时驾驶员有权拒绝出车。
第二十一条驾驶员必须随身携带驾驶证、行驶证、车辆保险等证件,遇到交警检查时应主动配合,严禁逃避各类检查。
第二十二条驾驶员丢失车辆,保险公司赔付后损失差额由驾驶员承担,在规定时间内上交财务,并按集团公司及上级单位相关规定处理。
第二十三条驾驶员因人为原因造成机械过度磨损或其它损失,根据损失程度给予相应处罚,并停职学习。造成机械重大损失的,除承担相应费用外,解除劳动合同。
第二十四条严禁酒后驾车和超速行驶;驾驶员违章操作,违章行驶所造成的罚款由驾驶员本人承担,单位不予支付。驾驶员应及时缴纳罚款,不得影响车辆正常审验。驾驶员必须严格遵守交通部门的限速要求,没有要求的,高速公路、地方道路、山区公路、油区道路行驶,时速分别控制在100公里,80公里,60公里,40公里以内。连续驾驶两小时,要强制休息20分钟,驾驶过程中不得接打手机,超过规定时速,接打手机,驾驶时间超过两小时不休息者,一经发现处以100元罚款,并停车学习3--5天。
第二十五条发生交通事故,驾驶员、乘车人员必须保护事故现场,及时向交警和公司有关领导报告,做好善后工作。严禁驾驶员或相关者随意处理,否则事故赔偿及善后处理由其本人负责。
第二十六条对发生交通事故驾驶员的处罚决定
(一)驾驶员在行驶过程中,致死人命或损失达五万元以上(含五万)
1.负主要责任的:
(1)按免赔部分的20%予以罚款。
(2)解除劳务合同。
2.负同等或次要责任的:
(1)停车学习30天。
(2)按免赔部分的20%予以罚款。
(二)造成经济损失2万元以上(含2万)五万元以下,
1.负主要责任的;
(1)停车学习15--30天。
(2)按免赔部分的30%予以罚款。
2.负同等或次要责任的:
(1)停车学习10--20天,并写出书面检查。
(2)按免赔部分的20%予以罚款。
(三)造成经济损失5000元以上(含5000元),2万元以下
1.负主要责任的:
(1)写书面检查。
(2)按免赔部分20%予以罚款。
2.负同等或次要责任的:
(1)写出书面检查。
(2)按免赔部分的10%予以罚款。
(四)造成经济损失5000元以下的
1.负主要责任的:
(1)写出书面检查。
(2)按免赔部分10%予以罚款。
2.负同等或次要责任的:
(1)写出书面检查。
(2)按免赔部分的10%予以罚款。
(五)对于驾驶员发生事故不报者,一经发现,处以停车学习一月,以观后效。
第二十七条对造成人员重大伤亡事故的人身赔偿处理由工贸公司研究决定。
第五章公务车辆保养和维修
第二十八条驾驶员负责对车辆进行小修、清洁,车辆必须每周擦洗一次,如遇雨天,每天要清洗,以防生锈。
第二十九条车辆维修(保养)的内容及标准。
(一)油品调运分公司车辆维修保养执行统一标准(附件2)。
(二)新车首次保养必须到新车制造厂指定的特约维修站进行保养。
(三)驾驶员必须按要求及时对车辆例行保养,做到不超保、不脱保。因保养不及时引起机械损坏或事故的,由驾驶员承担全部维修费用。
(四)车辆需进4S店或汽车厂维修时,驾驶员必须及时向综合办公室主任说明具体情况。
(五)在行驶过程中发现故障,驾驶员应及时检查,查明原因并判断故障的严重程度和对行驶安全的影响程度,主动设法排除故障,或估算费用并经综合办公室主任同意后,就近寻找修理厂处理;如故障严重应及时请示处理方案。
(六)维修更换部件时,须由综合办公室主任进行验审,百元以上零部件交回办公室。
(七)车辆维修(保养)严格按审批的项目进行,修理厂、驾驶员不得擅自增加维修(保养)项目;确需增加维修(保养)项目时,电话请示综合办公室主任同意后方可维修,否则超项目的费用由驾驶员自己承担。
在实际维修(保养)过程中发现超出所列范围的事项时,驾驶员应电话通知综合办公室主任,经综合办公室主任确认后,方可维修;维修完毕后,应及时按补办新增维修项目手续。否则,对超出《车辆派修》范围的维修事项费用不予报销。
第三十条车辆维修费用由综合办公室统一负责结算。
第六章费用管理
第三十一条油料开支,根据不同车型、使用年限,特制定以下车辆油耗:捷达:10公升/百公里、帕萨特12公升/百公里、皮卡:14公升/百公里。超出驾驶员费用自理。
第三十二条过路过桥费,按车次对车辆费用结算,一趟一报。
第三十三条单次出车往返二百公里以上每天差旅补助65元,不单独补助伙食费。
第三十四条驾驶员及随行人员出差期间的住宿费及差旅补助,由用车部门核销,驾驶员单独出差服务,每人每天住宿费不得超过160元。
第三十五条每月驾驶员应将当月票据交由综合办公室,经核实派车单无误后核销。
第七章驾驶员考核
第三十六条驾驶员考核分月度考核和年度考核。月度考核周期为自然月,每月3日前完成考核反馈评分。年度考核周期为1月1日--12月31日,考核时间次年1月1日-1月31日。(遇到节假日顺延)。
μúèyê?ì?驾驶员个人工作业绩绩效系数
(一)驾驶员个人工作业绩的评价结果对个人绩效系数得分的影响程度为70%。
(二)驾驶员个人工作业绩是基于驾驶员个人工作业绩考核指标完成情况,采取系数打分法,在每个自然月月底由综合办公室主任根据实际情况直接打分。
表7-1驾驶员个人工作业绩与绩效系数对照表
个人工作业绩个人工作业绩系数
95分-100分1.06-1.15
90分-94分0.96-1.05
80分-89分0.85-0.95
79分以下0.85以下
评分方式:综合办公室主任对驾驶员进行排序打分,驾驶员个人工作业绩平均系数不高于1.00,最高者与最低者差异不低于20%。
第三十八条对驾驶员个人工作业绩考核的内容及具体指标详见《油品调运分公司公务车驾驶员个人工作业绩考核表》(附件3)
第三十九条驾驶员绩效工资=个人月度绩效工资基数×(部门绩效系数×0.3+个人工作绩效系数×0.7)
第四十条绩效工资的发放
原则:“工资月度兑现,年度总兑现”。
绩效工资采取双月及单月考核结合、月度兑现的方式。驾驶员上一阶段绩效考核结果为下一阶段各月份计发绩效工资的依据,年末两个月考核结果次年前两个月兑现。当年考核结束后,依据集团及工贸公司的实际情况,向驾驶员一次性发放相应的年终奖。
第四十一条绩效考核结果其他应用
(一)驾驶员连续六个考核周期或累计九个考核周期的评分结果为95分-100分的,由绩效考核领导小组建议分公司将其作为年度评优的依据;
(二)驾驶员连续三个考核周期或累计六个考核周期的评分结果为79分以下的,由绩效考核领导小组及综合办公室建议分公司强化培训,待岗培训或解除劳动关系。
第四十二条驾驶员考核流程:
(一)每月3日前,综合办公室主任完成《油品调运分公司公务车驾驶员考核表》;
(二)每月5日前,由综合办公室主任公布驾驶员个人绩效考核成绩;
(三)每月8日前,综合办公室主任与驾驶员完成考核结果确认工作。
第四十三条绩效考核面谈
在考核结果公布后,由综合办公室主任对公务车驾驶员进行一对一的面谈。帮助驾驶员提高安全驾驶能力,以便能更加安全高效的完成工作;向驾驶员提出下阶段工作目标和改进方向。
绩效考核面谈的记录及规则详见附件4:《绩效考核面谈表》和附件5:《绩效面谈规则说明》。
第四十四条绩效考核申诉
(一)驾驶员如对考核结果不清楚或者持有异议,在接到考核表的三个工作日内,即8日前,以书面形式向综合办公室主任提出申诉,由综合办公室主任核查,若综合办公室主任无法协调,由绩效考核领导小组裁定,绩效考核领导小组为最终申诉机构。
(二)驾驶员以书面形式提交申诉书(附件6),申诉书内容包括:申诉人姓名、部门、岗位、申诉事项、申诉理由。
(三)受理的申诉事件,由综合办公室主任或绩效考核领导小组对内容调查、协调、沟通、处理。
综合办公室主任或绩效考核领导小组在一周内就申诉内容进行审查,并将最终处理结果告知申诉人。
第八章附则
第四十五条本办法由综合办公室负责解释。
第四十六条本办法未尽事宜,按照国家法规及工贸公司有关规定执行。
第四十七条本办法自发文之日起实施。
附件1
:油品调运分公司派车单用车部门:
车号驾驶员派往地
事由用车天数
乘车人发车时间收车时间
随行人员
部门负责人签字综合办公室签字派车人
部门分管领导签字备注
附件2:
油品调运分公司车辆维修保养执行统一标准
序号项目建议更换时间/公里数
1机油,机油滤清器每5000公里或三个月
2空气滤清器每5000公里
3汽油滤清器每5000-10000公里
4空调空气滤清器每年更换两次(视情经常清洗)
5变速箱油每4-6万公里(自动档)
6火花塞普通每2万公里视情更换铂金每4-6万公里视情更换
7刹车片前刹车片每2-3万公里左右视情况更换,后刹车片4-5万公里视情况更换。
8清洗喷油嘴每2万公里视燃油使用情况清洗
9四轮定位每2万公里
10四轮换位每1.5-2万公里
11正时皮带每6-7万公里(视车型更换)
12刹车油每2万或4万公里
13助力转向油每2万或4万公里视情更换
14防冻液每年视情更换
15轮胎视轮胎磨损标记更换;轿车一般5-6万公里,越野车一般7-8万公里或达不到公里数应满三年再视情况更换。
第二条附件3:
油品调运分公司公务车驾驶员个人业绩考核表
序号考核标准考核标准考核权重打分标准分数情况说明
1未经审批私自出车次数0次10出现一次扣2分,直至扣为0分
2将所驾驶车辆擅自借予他人驾驶次数0次10出现一次扣2分,直至扣为0分
3出车过程中私自改变路线次数0次5出现一次扣2分,直至扣为0分
4被乘客投诉次数0次5出现一次扣2分,直至扣为0分
5因公务无法联系次数0次5出现一次扣2分,直至扣为0分
6单位里程实际油耗/单位里程标准油耗100%10每增加1%,扣2分,直至扣为0分
7未按时参加安全培训次数0次5出现一次扣2分,直至扣为0分
8违反交通规章制度次数0次10出现一次扣5分,直至扣为0分
9上报安全事故不及时次数0次10出现一次扣5分,直至扣为0分
10发生车辆安全事故次数0次30出现一次该项直接为0分
部门姓名
职位考核系数
考核期内总体表现工作中的优点(或亮点)
考核期内存在的不足之处下一阶段针对不足的改进建议(如针对性的进行某些培训等)
共同提出下一阶段期望工作目标和重点下一阶段工作可能会遇到的困难或障碍
提出需要公司、部门提供的相应支持其他意见或建议
面谈人签名被面谈人签名
面谈日期
备注
说明:1.绩效考核面谈的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息,明确工作改进方向,并最终提高员工的业绩;2.绩效考核面谈由绩效考核领导小组办公室统一组织,相应规定参考《油品调运分公司绩效面谈规则说明》,此表由面谈人进行记录并报绩效考核领导小组办公室备案。
附件3:
油品调运分公司绩效考核面谈表