发电企业班组安全生产标准化建设标准
发电企业班组安全生产标准化建设标准
第一条为提高集团公司发电企业班组安全生产管理水平，培养具有创新精神，综合素质较高的班组群体，提高班组综合管理水平和工作效率，重点针对发电企业班组生产任务完成情况、规范化管理和员工素质培养等方面，特制订本标准。
第二条本标准适用于集团公司发电企业承担安全生产责任，并从事与发电有关的相关企业的生产班组、生产服务班组，包括长期外委项目部班组。
第三条达标必备条件：
1.查评期内没有发生轻伤及以上人身伤害事故;
2.查评期内班组所管辖的设备没有发生人为责任的二类障碍;
3.查评期内没发生因违章导致的设备故障、异常运行等不安全事件;
4.查评期没有发生无票作业、操作事件;
5.实现年度安全生产目标任务。
第四条具备必备条件，且评价得分率达到85%以上的，为达标班组，具体的评价项目、建设标准和评估方法见下表：
| 序号 | 评价项目 | 标准分 | 实得分 | 建设标准 | 评估方法 | 存在问题 |
| 1 | 班组基础管理 | 200 | ||||
| 1.1 | 机构与职责
（30分） |
30 | 1.结合班组实际工作，设置班长、技术员、安全员、宣传员等专兼职岗位，组成班组管理机构，分工明确，职责到人；
2.建立健全适合本班组岗位的安全生产责任制，并严格执行 |
1.组织机构不健全，本项不得分；
2.分工不明确，职责未到人，本项不得分； 3.未结合班组工种和岗位建立安全生产责任制，本项不得分；每缺一个岗位扣标准分的20% |
||
| 1.2 | 安全日活动
（60分） |
10 | 1.班组每周（轮值）应开展一次安全日活动； | 1.班组长对安全日活动，不召集、不主持，不得分； | ||
| 20 | 2.认真开展安全日活动，组织学习上级下发的各类安全简报、通报，举一反三、吸取教训，并保存齐全；学习上级下发的重要管理文件要留有痕迹； | 2.无安全日活动记录，不得分；记录不全、内容不符、缺席不补的扣标准分的10～20%；上级下发的安全简报、通报未组织学习不得分，未签字的扣标准分的10～50%；资料保管不全扣标准分的10～50%； | ||||
| 15 | 3.班组安全日活动应紧密结合企业、班组实际，注重实效，提高活动质量； | 3.安全活动内容空洞或与安全生产关系不密切、记录不详实、存在“一言堂”等，扣标准分的10～50%； | ||||
| 15 | 4.班组对上周安全生产情况（如：节能指标、设备缺陷、反违章、不安全情况等）认真分析与总结，做到每周有点评；每月进行一次班组安全情况总结 | 4.查阅安全活动记录，对周安全情况无点评、无分析不得分，无月度安全总结不得分，点评、分析、总结缺乏针对性扣标准分的10～30% | ||||
| 1.3 | 安全检查
（40分） |
10 | 1.认真组织各项安全检查（春、秋季）、防火、防汛检查，以及其他各类安全隐患排查，制定检查提纲或检查表，做到责任分工明确； | 1.未开展安全检查或敷衍了事、流于形式，本项不得分；春、秋季安全检查没有制定检查提纲或检查表，扣标准分的30～50%，检查工作没有责任到人，分工不明确，扣标准分的30～50%； | ||
| 10 | 2.按上级要求进行季节性安全大检查,要涵盖查领导、查思想、查管理、查规程制度、查隐患等内容； | 2.“五查”不全面或只检查上报设备缺陷，扣标准分的30～50%； | ||||
| 10 | 3.结合检查情况制定切实可行的整改计划，要明确整改措施、整改完成时间、整改责任人及验收人； | 3.检查出的问题不制定整改计划，不得分；制定的整改计划不完善，每缺一项扣标准分的20%；不按计划时间完成整改，每项扣标准分的20% ； | ||||
| 10 | 4.整改完成率达到100%，形成闭环、有总结；无法按时整改的要制定相应的防范措施 | 4.整改完成率未达到100%（一时无法整改的未制定相应的防范措施）不得分 | ||||
| 1.4 | 安全工器具及劳动防护用品管理
（30分） |
10 | 1.班组应建立各类安全工器具与劳动防护用品清册，并分类编号，实物与台帐编号要一致；各类安全工器具与劳动防护用品应按规定存放，并建立日常保管检查责任制，明确专人负责； | 1.无安全工器具与劳动防护用品清册,不得分；清册与实物不对应，每项扣标准分的20%；员工个人劳动防护用品每发现一人次不合格扣标准分的20%；保管存放不符合要求的，本项不得分，未明确专人负责的不得分； | ||
| 10 | 2.工器具按期测试，做到有记录可查； | 2.工器具未按期测试或无记录可查,不得分； | ||||
| 10 | 3.按要求正确使用各类安全工器具 | 3.使用不合格工器具或不按要求使用的,每发现一次扣标准分的20% | ||||
| 1.5 | 职业健康
（20分） |
20 | 1.应按照班组的性质，配齐职业劳动防护用品，种类和数量应符合劳动作业环境要求；
2.作业现场员工正确使用劳动防护用品 |
1.未按要求配发、使用劳动防护用品（如防烫服、防静电服、防尘口罩、耳塞等）的，不得分；
2.现场检查发现一人次未正确使用劳动防护用品，扣标准分的10% |
||
| 1.6 | 应急管理
（20分） |
20 | 1.班组成员应参加应急预案的的学习和培训，了解掌握相关的应急预案及现场处置方案；
2.按要求参加相关的应急预案演练，提高应急处置能力 |
1.没有参加相关应急预案学习的不得分，班组成员对相关的应急预案及现场处置方案不熟悉不了解的，每发现一人扣标准分的30%；
2.不按要求参加应急预案及现场处置方案演练的不得分 |
||
| 2 | 三讲一落实 | 120 | ||||
| 2.1 | 教育培训
（15分） |
15 | 1.班组内的制度、规程、图纸、资料、危险点分析手册等应配备齐全；
2.现场作业人员应了解掌握“三讲一落实”活动流程 |
1.规定的资料、手册配备不齐全，扣标准分的10～50%；
2.现场作业人员不掌握制度和活动流程，扣标准分的10～50% |
||
| 2.2 | 计划制定
（20分） |
20 | 1.班组长在接班前，应详细了解生产任务，对照作业环境、人员状况，找出危险点并提出安全措施，为班前会做好准备；
2.班组长结合生产任务进行分工，指定每个任务的“三讲”主讲人及工作负责人，并做好记录； 3.班组应对大小修的作业项目、定期工作项目制定“人人讲”计划，提前分解到班组员工，指定主讲人，主讲人应做好书面准备 |
1. 班组长或工作负责人对情况掌握不全面，扣标准分的10～50%；
2.没有对任务进行分工，本项不得分；没有指定任务主讲人及工作负责人，扣标准分的50%；没有做好记录扣标准分的50%； 3. 班组未结合大小修作业项目、定期工作项目等提前制定“人人讲”计划，分解到班组指定员工的，扣标准分的50%，员工无书面准备材料的扣标准分的20% |
||
| 2.3 | “三讲 ”
（30分） |
30 | 1.按班前会的准备，讲清任务，分析风险、有针对性的制定防范措施；
2.主讲人讲毕后，工作组其他人员补充讲解； 3.生产任务讲解率、“人人讲”实现率达到100%； 4．班组长应对员工“三讲”内容实时或定期开展点评，将班组“三讲”内容汇编成册，使之成为班组培训学习的基本材料之一 |
1.未做到每天召开班前会，或未认真开展“三讲”，本项不得分；
2.“三讲”质量不高，针对性不强，未结合工作实际的，扣标准分的10～50%； 3. 生产任务讲解率、“人人讲”实现率未达到100%，每降低一个百分点，扣标准分的20%； 4.班组长未对员工“三讲”内容进行点评的，扣标准分的20%，未将班组“三讲”内容汇编成册，使之成为班组培训学习的基本材料的，扣标准分的20% |
||
| 2.4 | 过程控制
（30分） |
30 | 1.工作（操作）现场所制定的安全措施应全面落实；工作成员熟悉、掌握工作中的危险点及控制措施；
2.班组长、安全员或工作票签发人应深入现场检查指导安全措施的落实 |
1.已制定的安全措施在工作现场落实不到位，扣标准分的10～50%；
2.现场询问工作班成员，每发生一人对工作中的危险点和控制措施不熟悉、不掌握的，扣标准分的20%； 3.班组长、安全员或工作票签发人未深入现场检查指导安全措施落实的，扣标准分的20% |
||
| 2.5 | 班后会
（10分） |
10 | 工作结束后，班长要利用班后会，对当班已经完成的现场作业安全风险、控制措施执行情况进行分析、总结和点评，提出改进措施 | 1.未召开班后会，本项不得分；
2.未对所有工作（操作）进行总结点评，扣标准分的10～30%； 3.班后会点评缺乏针对性，流于形式扣标准分的10～30% |
||
| 2.6 | 持续改进
（15分） |
15 | 1.通过“讲学评比”等形式，促进“三讲一落实”活动的开展；
2.利用安全日活动点评总结“三讲一落实”活动； 3.班组要参与企业“三讲一落实”评比活动，包括开展情况评比，讲解材料评比、“三讲”内容评比等； 4.班组学习先进，持续改进，针对先进班组开展对比分析，制定改进措施，落实责任，收到改进实效 |
1.未开展“讲学评比”等活动的，扣标准分的20%；
2.班组未利用安全日活动，对一周现场作业“三讲一落实”活动开展情况进行总结点评的，扣标准分的20%； 3.班组未参加企业“三讲一落实”评比或班组未开展相关评比、“三讲”内容点评的，扣标准分的20% |
||
| 3 | 两票管理 | 120 | ||||
| 3.1 | 任务管理
（40分） |
40 | 1.生产任务必须执行任务单；
2.班组应有工作任务管理台帐，班组每项工作都应有相应记录，包括工作来源、任务内容、任务负责人、参加人、任务完成情况等； 3.班组每月应对生产任务与“两票”的对应情况进行统计、分析和总结，找出问题，提出改进措施 |
1.没有以任务单的形式下发生产任务，每缺一项扣标准分的20%；
2．班组未建立工作任务管理台账，本项不得分，生产任务管理台帐记录不全或记录不规范，扣标准分的20～50%； 3.存在疑似无票和不合格任务单，每发生一次扣标准分的10%； 4.没有对疑似无票作业情况进行统计、分析和总结，每缺一次扣标准分的20% |
||
| 3.2 | 填写和执行
（65分） |
65 | 1.工作票（操作票）所列安全措施正确、完整；
2.危险点分析要准确、到位，控制措施要有针对性，作业人员要认真学习并签名； 3.检修工作严格履行工作票的执行程序；运行操作要严格执行监护制和复诵制，履行操作票的执行程序 |
1.工作票（操作票）中的重要安全措施存在漏项、增项、错项等错误的，不得分；
2．危险点分析不准确不到位，控制措施不全面，作业人员开工前未认真学习并签名的扣标准分的20%～50%； 3.询问工作班成员参加的工作，对危险点分析与控制措施，回答不清楚，不到位，扣标准分的20%～30%； 4.检修工作未严格履行工作票执行程序（签发、许可、监护、间断、延期、试运、终结）扣标准分的20%～50%； 5.运行操作未严格履行操作票的执行程序（接受操作预告、操作票“四审”、发布和接受操作任务、电气模拟操作、实际操作、复核确认、汇报终结）扣标准分的20%～50% |
||
| 3.3 | 统计分析
（15分） |
15 | 班组每月对“两票”执行情况进行统计、分析、点评，对存在问题提出整改建议 | 班组无月度分析此项不得分；月度分析质量不高扣标准分的10～30% | ||
| 4 | 6s管理 | 150 | ||||
| 4.1 | 员工行为
（15分） |
15 | 1.员工着装、精神状态符合电力安全生产管理要求；
2.不发生违反劳动纪律的行为； 3.员工言行文明向上 |
1.在工作现场，员工未按电力安全生产管理要求进行着装，每发现一例，扣标准分的20%；员工精神状态不符合电力安全生产管理要求的（如：酗酒、困顿、工作精神不集中等），每发现一例，扣标准分的20%；
2.在工作现场，员工存在违纪行为（如：流动吸烟、做与工作无关事情、迟到、早退等），每发现一例，扣标准分的20%； 3.在工作现场，存在员工言行有失文明的行为（如：使用不礼貌语言、随地吐痰、乱丢弃废弃物、在公共区吵闹、喧哗等），每发现一例，扣标准分的20% |
||
| 4.2 | 办公环境
（20分） |
20 | 1.办公环境干净、整洁，物品分类摆放、定置化管理；
2.各类办公用品标识齐全、明确责任人； 3.文件柜、资料柜、更衣柜等柜内物品分类存放，保持整洁、美观。文件盒摆放整齐，盒内有文件目录，并与目录对应； 4．办公电脑等各种线缆捆扎牢固，显示器、打印机等设备定置管理，办公设备、消耗用品定位放置 |
1.办公室环境不整洁，物品摆放不整齐，未按分类、定置管理要求摆放物品，每发现一项，扣标准分的10%；
2.办公用品未明确责任人、无标示或标示不全的，扣标准分的10%； 3.文件柜、资料柜、更衣柜等放置不整齐，未进行标识且不正确，柜内物品放置无序的，每发现一项，扣标准分的10%； 4.文件盒未按要求进行区分，无目录的，每发现一项，扣标准分的10%； 5.未对办公电脑等各种线缆进行捆扎、显示器、打印机等设备未定置管理，每发现一项，扣标准分的10% |
||
| 4.3 | 物品库房
（25分） |
25 | 1.库房环境干净整洁；
2.物品分类摆放、定置化管理； 3.物品标识清晰、账物相符； 4.班组备品、备件库设专人管理，各种管理制度完善、齐全； 5.工具、物料货架进行合理的功能分类，工具、物品的型号、规格、数量标识清楚，摆放整齐、合理； 6.严格执行物资进出登记制度、物资入库验收领取制度等相关制度，物品编号与帐卡一一对应 |
1.库房环境不整洁，物品摆放不整齐，视情况扣标准分的10～30%；
2.物品未按分类、定置管理要求摆放，视情况扣标准分的10～30%； 3.物品标识不清晰，帐物不相符，视情况扣标准分的10～30%； 4.未设专人管理、各种管理制度不全，视情况扣标准分的10～30%； 5.工具、物料分类不合理，视情况扣标准分的10～30%； 6.未严格执行相关制度，未按要求进行码放、编号的，视情况扣标准分的10～50% |
||
| 4.4 | 现场环境
（30分） |
30 | 1.生产现场责任区域做到“四无”（无垃圾、无杂物、无积水、无油污）；
2.地面、平台、通道平整、完善、无障碍，照明符合要求； 3.安全防护设施齐全、无损坏现象； 4.安全警示标识清晰，安全设施标准化划线正确、齐全； 5.各种设施、物品放置地点有定置标识牌，标示牌上注明责任单位、责任人、名称等内容； 6.临时性的物料存放要有规划，有标准 |
1.责任区域未做到“四无”的，视情况扣标准分的10～50%；
2.地面、平台、通道不平整、失修、存在障碍，或照明不符合要求的，视情况扣标准分的10～30%； 3.安全防护设施不符合要求，存在缺失、损坏现象，视情况扣标准分的10～30%； 4.安全警示标识不清晰、不完善，安全设施标准化划线不正确、有破损的，视情况扣标准分的10～30%； 5.物品存放无标准、无要求，过于随意，不符合定置管理要求，无标识牌的，视情况扣标准分的10～30%； 6.临时性物料存放无规划、无标准，随意摆放，视情况扣标准分的10～30% |
||
| 4.5 | 生产设备
（30分） |
30 | 1.生产设备外观整洁，无积灰、积油、积水及跑冒滴漏现象；
2.生产设备（设施）标识清晰，无破损、模糊等现象； 3.设备着色符合集团公司安全设施标准化的相关要求； 4.转动设备的转向指示、设备管道介质导向指示正确、清晰； 5.安全警示线规范、齐全、完整，达到可视化管理 |
1.生产设备（设施）外观不整洁，存在积油、积灰、积水及跑冒滴漏现象的，视情况扣标准分的10～30%；
2.生产设备（设施）标识不清晰，存在破损、模糊等现象，视情况扣标准分的10～20%； 3.设备着色不符合集团公司安全设施标准化相关要求的，视情况扣标准分的10～30%； 4.转动设备的转向指示、设备管道介质导向指示不正确、模糊的，视情况扣标准分的10～30%； 5.安全警示线不全、破损的，视情况扣标准分的10～20% |
||
| 4.6 | 检修作业现场
（30分） |
30 | 1.检修区域按要求实行封闭管理；
2.安全防护设施完善，标识清晰； 3.作业环境整洁、有序； 4.检修工器具、设备零部件摆放实行分类、定置管理，摆放整齐； 5.机组大、小修，制定检修现场物品摆放定置图，工具箱、柜内工器具摆放整齐，标识齐全； 6.检修现场地面无污染，无杂物，物品不得占用通道，作业区域的地面采取必要的防护措施； 7．检修作业完毕后，及时清理工作现场，设备修后着色、环境卫生等达到6s管理要求 |
1. 应实行封闭管理的检修区域未按要求实行封闭管理，视情况扣标准分的10～30%；
2.安全防护设施不完善，标识不清晰，视情况扣标准分的10～20%； 3.作业环境不整洁、无序的，视情况扣标准分的10～20%； 4.检修工器具、设备零部件摆放未按要求实行分类、定置管理，未摆放整齐，视情况扣标准分的10～30%； 5. 机组大、小修，检修现场未制定物品摆放定置图，现场工具箱、柜内工器具摆放不整齐，标识不齐全的，视情况扣标准分的10～30%； 6.检修现场地面未进行保护，污染地面，占用通道等的，视情况扣标准分的10～30%； 7.检修作业完毕后，未进行清理工作，设备修后着色、环境卫生等未达到6s管理要求的，视情况扣标准分的10～30% |
||
| 5 | 教育与培训 | 110 | ||||
| 5.1 | 教育培训资料
（20分） |
20 | 1.企业每年公布的有效规程、制度、标准清单所列内容，应保管齐全；
2.运行班组应至少配置以下纸质资料(如：安规、系统图、运行规程等)； 3.检修班组应至少配置以下纸质资料(如：安规、设备及检修台帐；设备系统图；检修图纸和资料等) |
1.班组无相关的规程、制度、标准、资料的不得分；
2.班组应配备的纸质资料不全的，视情况扣10～50% |
||
| 5.2 | 培训计划的制定与实施
（30分） |
30 | 1.班组应制定年度、月度安全教育培训计划；
2.培训内容应结合本班组工作的实际，具有针对性； 3.培训内容应按照培训计划的要求严格实施 |
1.未制定培训计划，本项不得分；
2.培训内容未结合本班组的实际，缺乏针对性，扣标准分的30～50%； 3.未按计划实施的，每缺一项扣标准分的10% |
||
| 5.3 | 安全培训与
考试 （40分） |
40 | 1.全员应参加安规知识的培训与考试；
2.按要求参加上级组织的“三种人”、触电急救、心肺复苏、消防等各类安全技能培训和考试； 3.新入厂、转岗、实习、临聘、雇用人员等应进行班组级安全教育； 4.班组成员应正确掌握心肺复苏、烫灼伤、创伤等急救方法以及消防器材的使用方法； 5.加强对外来务工人员的安全教育培训及安全技术交底； 6.涉及电焊、起重、电工、登高等特种作业人员要持证上岗； 7.运行值班员、热控人员、继电保护人员、化验人员等应取得集团公司持上岗证 |
1.班组成员未参加安规知识培训与考试的,不得分,每缺一人次扣标准分的20%；
2.班组成员未参加相关知识培训与考试的,不得分,每缺一人次扣标准分的10%； 3.未进行安全教育培训或考试不合格即安排上岗工作者，本项不得分, 加扣标准分的50%；无培训学习记录本项不得分，记录不全扣标准分的30%； 4.现场询问，不能正确掌握心肺复苏、烫灼伤、创伤等急救方法以及消防器材使用方法的，每一人次扣标准分的10%；3人及以上不掌握的，不得分； 5.对外来务工人员未进行安全教育培训及安全技术交底的，本项不得分； 6.特种作业人员没有取得特种作业资格证书或未按期进行年检的，每人次扣标准分的30%； 7.相关人员未取得集团公司上岗证，每人次扣标准分的10% |
||
| 5.4 | 技能提升
（20分） |
10 | 1.班组积极组织开展岗位练兵、qc小组、技术攻关、合理化建议等活动，并做好活动记录； | 1.未开展岗位练兵、qc小组、技术攻关、合理化建议等活动的扣标准分的30%；开展上述活动的本项得满分，在上级评比中获奖的加本项标准分的40～80%； | ||
| 10 | 2.班组积极开展专业分析、岗位分析、异常分析、事故预想、技术问答等活动； | 2.班组未开展专业分析、岗位分析、异常分析、事故预想、技术问答等活动的不得分，活动质量不高的，视情况扣标准分的20～50%； | ||||
| 3.班组创新管理，取得实效，并得到推广； | 3.在集团公司、省级得到推广，加5.4项标准分的50%；在分公司得到推广，加5.4项标准分的30%；在全厂得到推广，加5.4项标准分的20%； | |||||
| 4.组织班组成员参加国家、集团公司以及上级单位举办的各类技术比武，提高人员业务素质和专业技术水平 | 4.获得国家级奖励的，加5.4项标准分的50%；获得省部级及集团公司级奖励的，加5.4项标准分的30%；获得地市级及分子公司奖励的，加5.4项标准分的20% | |||||
| 6 | 目标任务 | 100 | ||||
| 6.1 | 分解与确认
（40分） |
40 | 1.按照四级控制的原则并结合本班组实际情况，分解安全生产目标（指标），确保每人有指标；
2.班组分解目标应符合上级下达的目标及有关的要求，并应予以量化； 3.班长（单元长、机组长）与班组成员应签订安全生产责任书 |
1.未制定、分解班组安全生产目标，不得分；
2.制定的目标与上级下达的目标不符或低于上级目标，不得分； 3．班长（单元长、机组长）未与班组成员签订安全生产责任书，不得分；每缺签一人扣标准分的10% |
||
| 6.2 | 实施
（40分） |
40 | 1.根据安全目标责任书的内容，制定切实可行的保证措施；
2.应按月对目标（指标）和相应工作计划及完成情况进行监测、分析，发现偏差及时采取有效措施 |
1.没有制定保证措施的本项不得分；保证措施不具体，缺乏可操作性、针对性，扣标准分的30～50%；
2.没有按月对目标（指标）进行分析和纠偏，本项不得分 |
||
| 6.3 | 绩效
（20分） |
20 | 完成目标（指标）和相应工作计划内容 | 未完成月度或年度目标（指标）和相应工作计划内容的，扣标准分的20～50%； | ||
| 合计 | 800 | |||||
第五条集团公司发电企业班组安全生产标准化建设管理办法另行制定。
第六条本标准由集团公司安全生产部负责解释，自下发之日起执行。
篇2:C医院安全生产标准化绩效评定管理制度
第一医院安全生产标准化绩效评定管理制度
第一条为了检查和评估安全生产标准化实施情况,及时发现问题并采取纠正措施,持续改进安全管理绩效,实现安全生产管理制度化、规范化、标准化,结合医院实际特制定本制度。
第二条本制度适用本医院安全生产标准化绩效评定管理。
第三条医院安全生产管理委员会为安全生产标准化绩效评定管理机构。
第四条医院安全生产管理委员会的管理职责:
(一)安全生产管理委员会全面负责安全生产标准化绩效评定工作。
(二)负责按照安全生产标准化评定标准编制、实施医院年度安全生产标准化绩效评定计划,建立绩效评定档案;
(三)负责按照制定的绩效评定计划组织实施绩效评定工作;
(四)负责检查安全生产标准化的实施情况,对绩效评定过程中发现的问题,制定纠正、预防措施,落实医院相关部门对安全生产标准化实施情况的考核;
(五)负责将安全生产标准化工作评定结果向全院职工通报;
(六)负责绩效评定有关档案进行存档管理。
第五条绩效评定内容及要求
绩效评定内容及周期:医院应从目标、组织机构和职责、安全生产投入、法律法规与安全管理制度、教育培训、生产设备设施、作业安全、隐患排查和治理、重大危险源监控、职业健康、应急救援、事故报告、调查和处理以及绩效评定和持续改进等方面,每年至少1次进行安全标准化进行绩效评定,并按照安监部门与上级卫生部门的要求,对存在的问题提出改进计划和措施,不断提高安全管理水平。
第六条绩效评定方法:查阅文件和记录、询问、现场检查等。
第七条绩效评定过程
(一)计划
医院安全生产管理委员会于每年年底前制订安全生产标准化绩效评定计划,交安全生产管理委员会批准后执行。但在发生下列情况时,必须及时重新制定绩效评定计划:
1、组织机构、组织规模、重要领导人发生重大变化;
2、外部环境、法规、标准发生重大变化;
3、发生伤亡事故;
4、上级部门对安全生产标准化绩效评定进行重大调整。
(二)检查
1、按照评定标准对安全生产标准化实施情况进行评定,并如实填写《医院安全生产标准化评定标准》评定表。
2、安全生产管理委员会根据本单位评定情况,在医院范围内组织综合检查和评价。
(三)整改
各科室针对检查出的不符合项应及时进行整改,制定纠正、预防措施,并填写《安全生产标准化不符合项整改情况表》。
(四)跟踪验证
1、各科室应及时对整改措施的实施效果进行验证,并做好相应记录。对验证后仍不合格的由责任科室重新制定、实施整改措施,并重新验证,直至确认有效。
2、安全生产管理委员会对各科室检查出的不符合项进行跟踪验证,对验证后仍不合格的由各科室重新制定、实施整改措施,并重新验证,直至确认有效。
(五)报告与分析
安全生产管理委员会于每年12月25日前编制完成《安全生产标准化绩效评定报告》。
zz市第一医院
篇3:煤矿安全生产标准化宣贯实践
煤矿安全生产标准化是在煤矿安全质量标准化实践基础上,融合安全风险分级管控、事故隐患排查治理内容,遵循煤矿安全生产客观规律,形成的矿井安全基础建设工作体系。故此,基于笔者单位所在辖区内煤矿在目前基础条件和基本素质参差不齐的状况,要积极稳妥地抓好这项工作,务必更要坚持分类指导,典型引路,以点带面,扎实稳妥地向前推进。笔者谈谈个人认知。
一、煤矿安全生产标准化新标准的宣贯
1.提高认识,加强领导
要切实增强做好煤矿安全生产标准化工作的责任感和使命感,深刻认识做好标准化工作是落实安全生产主体责任的必然要求。要建立健全煤矿安全生产标准化工作领导机构,配备专门人员,落实监督检查责任。要把煤矿标准化纳入矿井科学管理总体规划当中,把标准化贯穿于矿井管理和安全文化建设的全过程。
2.加强培训工作,吃透新标准
要以新增的安全风险分级管控和事故隐患排查治理为重点,做好新、老标准的对接。要分级、分层培训煤矿管理人员和作业人员,使他们真正搞清煤矿安全生产标准化工作的基本内容、基本要求、基本方法,掌握标准化工作的相关知识和工作步骤,达到懂得业务、会做工作的目的。
3.加强宣传,营造氛围
要利用各种条件,采取各种方式,大力宣传开展煤矿安全生产标准化工作的重大意义。要充分发挥各类新闻媒体的作用,大造声势、舆论,营造人人关心、支持,形成全方位、全过程、全员额参与煤矿安全生产标准化工作的良好氛围。
二、煤矿安全生产标准化新标准的实践
1.对表梳理,发现问题及时解决
我局对辖区内煤矿深入开展“学标准、抓整改、促落实、保安全”活动,要把煤矿安全生产标准化新标准与隐患排查治理相结合,按隐患等级分级治理,明确治理重点,重点解决突出问题,建立隐患闭环整改机制。要与安全“体检”相结合,细化工作内容,逐条、逐项对照自检表专业和项目,认真开展安全自检工作。要与局月督查、矿旬检查、科室周排查、队组日巡查相结合,逐级落实隐患排查治理和防控责任,做到发现问题及时解决。
2.突出重点,抓好“一通三防”这个关键环节
在实际工作中,特别是在煤矿安全生产标准化试点阶段,我局必须抓住那些对矿井生产安全具有制约作用的关键性环节,集中主要力量,实现重点突破。在煤矿安全生产标准化所有工作中,“采掘机运通”是重点;在“采掘机运通”当中,通风管理是重中之重。近年来全国煤矿发生的重特大事故,大多数是由于通风方面的问题造成的。就拿我局曲江公司来说,“9.30”安全事故发生,充分说明了该矿井安全管理工作比较薄弱。我局因地制宜,区分出轻重缓急,优先抓好“一通三防”和安全风险分级管控及事故隐患排查治理工作的标准化。由重点到非重点,循序渐进,首先完善了安全监测监控系统、瓦斯抽放系统、安全风险分级管控、事故隐患排查治理等全方位的标准化工作体系。并结合曲江公司实际情况,集中力量抓好“一通三防”和机电运输“主项达标”。通过解决主要问题,把安全事故的势头牢牢遏制住。在矿井安全状况基本稳定的基础上,再开始进行其他方面的标准化建设。
3.切实做好标准化试点工作
要求我局辖区内的尚庄煤矿、流舍煤矿必须达到二级标准,其他生产煤矿达到三级标准。确定试点矿井和目标后,制定方案和措施,明确责任单位和个人,全面掌握工作进程,实事求是的发现问题,破解难题,并对在试点工作中发现的问题认真梳理,认真总结好的经验,为下一步在我局全面施行新标准的达标创建创造有利条件。
由此可见,煤矿安全生产标准化工作是矿井搞好和促进安全管理的重要途径,也可以说煤矿标准化工作是矿井各项工作的基础,是搞好矿井安全生产的不二法宝。