班级学习奖励惩罚制度
奖励
1、上课认真听讲，积极思考问题，准确回答问题，由任课老师给以适当的奖励;
2、作业认真，书写工整规范，正确率高，由任课老师给以适当的奖励;
3、早自习读书声音洪亮，朗朗上口，小组受到任课老师表扬的，奖小组1分;
4、背书、听写以篇数为单位，论难易度，给以2-5的奖励;
5、单元考试成绩，由各任课老师定标准，给以奖励;
6、月考成绩，总成绩进线的，每人奖3分，年级前三名，每人奖20分，年级前10名，每人奖18分，年级前20名，每人奖16分，年级前30名，每人奖14分，年级前40名，每人奖12分，年级前50名，每人奖10分，年级前60名，每人奖8分，年级前70名，每人奖6分，年级前80名，每人奖4分，年级前90名，每人奖2分;年级前180名，每人奖1分;进步幅度超过5个或5个以上名次的，每周奖3分(以上奖励不累计算，每周都奖)。
7、月考成绩超过竞争对手的，每周奖1分，与前面的奖励累计计算。
8、每周评比积极参与合作学习的优秀小徒弟5名，受奖励的小徒弟每人奖2分;
9、不论课内或课外，积极向老师请教，努力与老师一起探讨的，一人一次奖2分。
惩罚
1、上课不认真听讲，做与课堂无关的事，被他人检举或老师批评，一人一次扣2分;
2、不按时完成作业，作业不认真，书写不规范，不按要求答题，被老师点名批评的，一次扣2分，抄别人作业的，发现一次扣1分;
3、早自习读书声音不大或根本不读书的，受到任课老师点名批评的，一次扣2分;
4、每周评比出不积极参与合作学习的5名同学，包括小组长和小老师，被评出的同学，要求写出400字以上的，在全班说明原因，扣2分;
5、小组长，小老师不认真辅导小徒弟的，被检举的一次扣1分;
篇2:军休所创建学习型单位奖励约束保障机制
军休所创建学习型单位奖励、约束、保障机制
军休所创建学习型单位奖励、约束、保障机制
根据《常州市学习型城市建设五年纲要》精神,按照《常州市民政局建设学习型系统实施意见(试行)》的具体要求,为进一步推进学习型单位的创建工作,确保各项创建工作目标任务落到实处,取得成效。现制定《常州市军休四所创建学习型单位奖励、约束、保障机制》。
一、指导思想
坚持以党的十六大和“三个代表”重要思想为指导,坚持客观公正,实事求是,注重实效的原则。严格按照局建设学习型系统领导小组的要求,健全机制,完善措施,逐步形成“全员参与、人人学习、学习工作化、工作学习化”的良好氛围。不断深化创建成效,提高全员综合素质,进一步转变工作作风,提高工作效率和服务水平,增强单位的创新能力和竞争能力。
二、工作要求
在建设学习型单位过程中,树立争先创优意识,并在单位内部开展争创学习型办公室、争做学习型干部活动,评选学习型先进办公室和先进个人。把学习责任作为干部培养和年度考核的主要内容,对学习型单位建设过程中涌现出来的先进学习小组、学习教员、学习个人,给予必要的精神和物质奖励。在单位内营造一种人人讲学习、人人参与学习的良好氛围,掀起创建学习型单位的学习热潮,确保建设学习型单位正常开展和有效运行。
三、考核目标
1、搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育,鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习,提高学历层次。2005年前,单位大专以上学历比例达60%,本科以上学历例达30%。完成目标的职工奖励学习用品或外出参观学习,金额大专500元、本科1000元。
2、开展新“三学”活动和推广普通话。在全单位开展学习计算机信息知识、学外语、学科技知识等“三学”活动,并广泛开展学讲普通话活动,做到在公共场合和会议发言使用普通话。2005年前,45岁以下干部要取得省颁发的外语初级以上水平证书,计算机中级以上水平合格证书。各类证书经同意凭证书报销,并给予奖励100元学习用品。
3、学习法律法规知识,通过开展“四五”普法教育,提高职工守法的习惯,增强法制观念和法律意识,每年学法时间不少于30学时。完成目标的职工奖励购买法律科技书籍100元,未完成的职工不予奖励。
四、保障措施
(一)以创建工作为目标,加强组织领导。
为提高创建学习型单位的工作,结合单位实际,成立建设学习型单位领导小组,组长:**,副组长:**,组员:**,***。把建设学习型单位列入重要议事日程,实行领导负责制,做到一把手亲自抓,一级抓一级,负责年终考核的具体工作。
(二)以创建工作为要求,统一认识,精心组织。
认真做好建设学习型城市、学习型系统、学习型单位的思想发动工作,提高每位干部职工对创建学习型单位的认识,组织干部职工制订个人学习目标,做到有据可依,有章可循,明确阶段性目标、任务,落实责任,分工负责,年终对照个人制定的学习计划进行考核。
(三)以创建工作为重点,保证时间、人员、经费三落实。
坚持每年双月第一个星期六为建设学习型单位“学习日”,每周一下午为单位职工学习时间。建立教育培训阵地,成立各类学习小组,加大学习经费的投入,凡符合要求的职工,给予培训学习经费保障。
(四)鼓励职工根据岗位需要完成学历教育的有关规定:1、经单位创建学习型单位领导小组同意参加的学历教育,凭毕业证书给予经费保障;2、未经领导小组同意的职工参加其他学历教育,经费自理。
篇3:军休所创建学习型单位奖励约束保障机制
军休所创建学习型单位奖励、约束、保障机制
根据《常州市学习型城市建设五年纲要》精神，按照《常州市民政局建设学习型系统实施意见（试行）》的具体要求，为进一步推进学习型单位的创建工作，确保各项创建工作目标任务落到实处，取得成效。现制定《常州市军休四所创建学习型单位奖励、约束、保障机制》。
一、指导思想
坚持以党的十六大和“三个代表”重要思想为指导，坚持客观公正，实事求是，注重实效的原则。严格按照局建设学习型系统领导小组的要求，健全机制，完善措施，逐步形成“全员参与、人人学习、学习工作化、工作学习化”的良好氛围。不断深化创建成效，提高全员综合素质，进一步转变工作作风，提高工作效率和服务水平，增强单位的创新能力和竞争能力。
二、工作要求
在建设学习型单位过程中，树立争先创优意识，并在单位内部开展争创学习型办公室、争做学习型干部活动，评选学习型先进办公室和先进个人。把学习责任作为干部培养和年度考核的主要内容，对学习型单位建设过程中涌现出来的先进学习小组、学习教员、学习个人，给予必要的精神和物质奖励。在单位内营造一种人人讲学习、人人参与学习的良好氛围，掀起创建学习型单位的学习热潮，确保建设学习型单位正常开展和有效运行。
三、考核目标
1、搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。2005年前，单位大专以上学历比例达60%，本科以上学历例达30%。完成目标的职工奖励学习用品或外出参观学习，金额大专500元、本科1000元。
2、开展新“三学”活动和推广普通话。在全单位开展学习计算机信息知识、学外语、学科技知识等“三学”活动，并广泛开展学讲普通话活动，做到在公共场合和会议发言使用普通话。2005年前，45岁以下干部要取得省颁发的外语初级以上水平证书，计算机中级以上水平合格证书。各类证书经同意凭证书报销，并给予奖励100元学习用品。
3、学习法律法规知识，通过开展“四五”普法教育，提高职工守法的习惯，增强法制观念和法律意识，每年学法时间不少于30学时。完成目标的职工奖励购买法律科技书籍100元，未完成的职工不予奖励。
四、保障措施
（一）以创建工作为目标，加强组织领导。
为提高创建学习型单位的工作，结合单位实际，成立建设学习型单位领导小组，组长：**，副组长：**，组员：**，***。把建设学习型单位列入重要议事日程，实行领导负责制，做到一把手亲自抓，一级抓一级，负责年终考核的具体工作。
（二）以创建工作为要求，统一认识，精心组织。
认真做好建设学习型城市、学习型系统、学习型单位的思想发动工作，提高每位干部职工对创建学习型单位的认识，组织干部职工制订个人学习目标，做到有据可依，有章可循，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责，年终对照个人制定的学习计划进行考核。
（三）以创建工作为重点，保证时间、人员、经费三落实。
坚持每年双月第一个星期六为建设学习型单位“学习日”，每周一下午为单位职工学习时间。建立教育培训阵地，成立各类学习小组，加大学习经费的投入，凡符合要求的职工，给予培训学习经费保障。
（四）鼓励职工根据岗位需要完成学历教育的有关规定：1、经单位创建学习型单位领导小组同意参加的学历教育，凭毕业证书给予经费保障；2、未经领导小组同意的职工参加其他学历教育，经费自理。