司法工作计划格式

20*年司法工作计划怎么写

一、指导思想

坚持以*x理论和“****”重要思想为指导，努力践行*****;深入贯彻落实党的**大会议精神，紧紧围绕区局和镇党委政府的中心目标任务，以化解社会矛盾为主线，以“社区矫正、安置帮教、法制宣传、法律援助”为重点，进一步提高司法行政工作水平和能力;加强司法所规范化建设，充分发挥职能作用，最大限度的减少不和谐因素，为构建社会主义和谐社会提供优质高效的法律服务和有力的法律保障，以优异成绩完成各项任务。

二、工作目标

1、加大人民调解的工作力度。充分发挥基层调解组织在预防群体性纠纷和防止矛盾激化方面的作用，形成大调解格局，使纠纷调解成功率保持98%以上，对于不能调解的，告知当事人解决途径，坚持做到有求必应。

2、采取多种形式，结合法制宣传日和“法律六进”活动，加大法律宣传力度和广度，做好不同时期的法制宣传工作，坚决不走形式，不走过场。同时提前谋划，提前准备，为“*”普法检查做好准备。

3、积极调动社会力量广泛参与社区矫正和刑释解教人员安置帮教工作，矫正对象安置帮教率达到100%，重新犯罪率控制在零;规范，加强社区矫正人员管理，杜绝脱管漏管，今年，我们将在去年规范管理的基础上，加强思想教育，尤其是将社区矫正人员分类进行集中教育，使教育更有针对性，更能切合各类人员所犯罪刑的产生原因，对生活的影响，以及重新犯罪的可能，保证社区矫正能在矫正人员解矫后有一个长远的效果。

4、提高法律援助力量，保证法律援助质量，保证在第三季度结束前完成全年目标任务。

5、信息化应用。确保各项日常工作的网络化管理，规范、及时。除安排专人负责每月的信息上报外，鼓励大家踊跃参与，多总结，多思考，多动手，尽量是自己的原创作品，少一些摘抄内容，更不能有简单的复制粘贴。把信息宣传作为一项工作来抓，而不单单是一种宣传手段。

三、具体措施

(一)完善队伍管理，加强司法所规范化建设。

首先是加强学习，学习业务知识，提高业务能力，尤其是目前所内法律援助工作缺乏经验，办案能力提高是学习的首要任务。其次是学习局规章制度。定期带领大家学习各项制度，温习各项工作流程，以制度和程序规范所内管理和业务开展。再次是思想建设，让所内人员时刻保持一名司法干警的良好形象，廉洁自律，注意与群众和相关人员交流时的言行，待人热情，自觉维护好办公场所的卫生清洁。

(二)加强业务管理

1、所内人员针对各自的工作分工，结合年度目标任务，制定年度工作计划和季度计划，年度计划要求能够宏观全局，把握工作进度，短期计划要求细致，切合实际，有可操作。每季度对工作的完成情况作自我评析，能看到优点，找到差距。

2、具体业务改进。

基层人民调解组织管理方面：制定了《镇人民调解工作指导方案》，已经与镇主要领导沟通，加强调解员管理，明确责任，奖罚同步，将各自调委会的任务纳入村居年度考核，作为年底评先评优的标准之一。充分发挥村居调委会作用，规范调解程序与卷宗整理。将联合镇信访办、综治办对全镇调解员将调解程序与卷宗的规范填写作一次培训，计划在春节后的两周内举行。

法律宣传方面，今年将采取发放宣传材料、有奖竞答、模拟法庭与咨询会等多种形式，根据受众群体有针对性的开展。

社区矫正方面，主要是加大走访频率，分类管理。不再实行一锅炖的集中教育形式，每月报道教育，分类进行，针对不同类型的矫正人员进行思想教育与相关法律规定的解读。社区服务，也将扩大服务范围与内容，计划除了在机关和敬老院打扫卫生外，还将联系学校，在周末进校园进行打扫卫生和绿化维护。

法律援助方面,提高诉讼类援助案件比例。鉴于目前实际情况，主要是边学边办理，有案件后，与局里联系，还希望局里领导支持，能带着我们去办理一些案件，一便我们能更快的提高办案能力。

(三)今年会和镇领导多沟通，多汇报，多请示，争取镇领导对司法所工作的重视，关心和支持。

篇2:司法局作风整顿活动方案

县局各股室：

为认真贯彻党的*届四中全会精神，进一步加强对干部职工的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，切实解决进取心不足、责任心不强、工作不落实、办事效率低、铺张浪费现象普遍等问题，根据《关于开展作风集中整顿活动的实施方案》（光委办[年]9号）文件精神，现结合我局实际，提出具体实施方案如下：

一、整顿目标

通过作风集中整顿活动，增强广大干部职工的责任心、执行力和进取精神、树立良好形象，达到“和、畅、严、优、实”的工作目标。

1、班子和。切实解决领导班子不团结问题，实现班子团结和谐，提升班子凝聚力和战斗力。

2、政令畅。切实解决决策执行不到位问题，实现政令畅通，提升决策执行力。

3、纪律严。切实解决工作纪律松懈问题，实现纪律严明、清正廉洁，提升干部队伍形象。

4、服务优。切实解决服务意识不强、服务效率不高问题，实现服务优质高效，提升服务群众、服务发展水平。

5、工作实。切实解决工作飘浮、虚予应付问题，实现工作全面落实，提升工作实效。

二、整顿时间

自年3月22日至8月15日。

三、整顿对象

全局干部职工。

四、整顿内容

（一）班子整顿重点

1、“不团结”。班子成员之间不团结，影响班子战斗力；管理制度不健全，落实不到位，以致纪律松懈、人心涣散。

2、“不谋事”。过分强调部门利益和小团体利益，部门与部门之间协作配合不够，有令不行、有禁不止。

3、“不和谐”。官僚作风突出，存在“门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办”问题，影响党群干群关系。

4、“不得力”。职能履行和政务公开不到位，对中心工作和重点、难点工作互相扯皮，难于打开工作局面。

5、“不清廉”。廉洁自律和厉行节约制止奢侈浪费规定得不到有效落实，使用公款相互吃请。

6、“不务实”。工作落实不到位，缺乏时效观念，工作质量不高、工作标准不严、工作效率不快，以致耽误工作、贻误事业。

（二）个人整顿重点

1、“懒”。精神状态欠佳，自由散慢，消极懈怠，工作不思进取，缺乏主动性和创造性。

2、“荒”。学习不够重视，理论学习应付了事，业务学习抓得不紧，缺乏做好本职工作应有的业务技能。

3、“散”。组织纪律性不强，规章制度落实不到位，上班时间溜岗、脱岗、串岗，利用办公室电脑设备上网聊天、打游戏、看电影等。

4、“冷”。工作态度不够好，对待监管、服务对象态度冷漠、蛮横生硬、居高临下，存在“冷、横、硬、蛮”现象。

5、“卡”。职责履行不够到位，利用职权刁难、为难服务对象，以达到吃请、收受好处等目的。

6、“低”。服务意识不够强烈，不用心、不投入，对政策的把握不准确，一次性告知不到位，限时办结制落实不够，服务效率不高。

7、“歪”。不遵守廉洁自律规定，工作日午餐饮酒、公车私用（驾）、婚丧喜庆大操大办，打牌、赌博等。

8、“虚”。责任心不强，不敢抓、不敢管、不敢承担责任，遇事推诿扯皮、工作图虚名，讲空话，摆架子，严重脱离实际。

五、整顿步骤

本次作风集中整顿分组织动员、自查自纠、整改提高三个步骤进行。

（一）组织动员阶段（从3月22日至4月30日）

3月29日，召开全局干部职工动员大会，对机关干部职工作风集中整顿进行安排部署，制定下发实施方案，明确指导思想、工作目标、整顿重点、整顿内容、整顿步骤等，确保形成作风集中整顿活动良好氛围。

（二）自查自纠阶段（从5月1日至6月15日）

通过发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱及举报电话等形式，广泛征求社会各界意见和建议，局班子重点围绕存在的最为突出的作风问题，形成班子整顿报告并上报县作风整顿领导小组办公室备案。每位干部职工重点采取自己找、同事帮、领导提等多种方式查摆自身存在的最为突出的作风问题，形成个人整顿报告并上报局分管领导审核，办公室备案。

（三）整改提高阶段（从6月16日至8月15日）

针对班子查摆出来的最为突出的1-2个作风问题，认真制定整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限、整改责任人，并上报县作风整顿领导小组办公室备案。每位干部职工对查摆出来的最为突出的至少1个以上作风问题，相应制定个人整改方案，并报分管领导审核、办公室备案。整改结束后，将组织专题评议和满意度测评，并将测评结果上报县作风整顿领导小组办公室备案。

学习形式以集中为主，自学为辅，每周一晚的集中学习，全体干部职工必须准时参加、认真记录、撰写体会。具体学习篇目详见附件。

六、保障措施

（一）强化责任意识。全局干部职工要高度重视本次作风集中整顿活动，由局长作为第一责任人，林、廖、雷作为第二责任人，并下设工作办公室，全面负责抓好局作风集中整顿活动的落实和督促检查。

（二）畅通监督渠道。公开举报投诉电话，接受广大群众的监督。

（三）加强督促检查。要将督促检查贯穿整个活动始终，通过督促检查促进作风转变。对问题突出、情节严重的，将依照相关规定启动问责直至追究党政纪责任。

（四）注重经验总结。切实将此次作风集中整顿的整顿内容纳入年选题评议的主题，与效能建设、精神文明创建等工作有机结合起来，已达到整体提升的目的。同时，认真做好整顿活动信息上报工作，及时宣传和反馈好经验、好做法。

篇3:司法所工作打算

20**年是党中央关于加强文化建设大发展、大繁荣的开局之年，是区局党组三年规划的最后一年，我们将高举旗帜，听党指挥，紧紧围绕局党组的决心意图，锐意进取，积极创新，努力把陶庄司法所建设全面过硬，作用发挥明显的司法所。概括起来讲打算做到“坚持一个宗旨，密切两个关系，打牢三支队伍，突出四项工作，实现五项指标，展示六个创新”。

具体讲，“坚持一个宗旨”。即坚持全心全意为人民服务这一宗旨不动摇，始终做到一切工作为了人民，一切服务为了人民，用公正执法彰显司法形象，用实际行动、具体岗位为文化大发展、大繁荣做出应有的努力。真正把司法所建设成为局党组、镇党委政府信任，人民群众依赖的先进集体。

“密切两个关系”。即密切区局与镇党委政府的关系，紧紧团结的局党组的围绕，加强请示报告，及时反馈各类信息，高标准完成局党组交给的各项任务；主动与镇政府的沟通，积极申请各项工作，搞好与镇政府各部门的配合，争取各级对司法所工作的关心和支持。

“打牢三支队伍”。即打牢司法所工作人员、村（居）司法行政助理员、法律服务者三支队伍。继续在司法所工作人员中开展“学法律小知识、出创新小点子、想调解小绝招、结帮教小对子，做岗位小能人”为主要内容的“五小”活动，大力培养法律通、业务精、高素质的司法行政干警。加大村居司法行政协理员培训力度，促进司法行政各项工作开展，针对部分司法行政协理员法律知识缺乏，工作效率低、履职不好等情况，坚持每周一排查、每月一汇报，每半年一考核，重大情况及时上报，使其做到了排查有记录，无漏查、漏报情况。同时，指导广大司法行政协理员积极为村级决策提供法律意见、建议，积极参与本村重大合同的起草、修订，协助司法所开展好合同监管工作。在矛盾调解方面，我所制定工作的长远计划，先从抓村级调解员入手，真正把各村居调委会建立起来，发挥调委会的能力，而不是应付检查。在法律服务者队伍中，开展志愿服务、走访慰问等活动，充分发挥法制宣传、法律服务、法律保障等职能，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，多为群众办实事办好事，帮助群众解决实际困难。积极推行阳光服务、高效服务、规范服务、微笑服务，努力树立法律服务者的良好形象。

“突出四项工作”。即突出法制宣传、人民调解、社区矫正、法律服务四项经常性工作。法制宣传重在宣传“六五”普法内容，创新普法形式，增强普法效果上下功夫，积极向网络普法、博客普法等形式迈进。人民解调工作重在发挥村居协理员作用上下功夫，使纠纷信息能够及时反馈，及时掌握，及时处置。社区矫正重在严格管理上下功夫，严格落实每周学习制度，重点对象帮带制度。法律服务重在参与农村小项目服务上功夫，争取更多的项目能够得到法律服务。

“实现五项指标”。即实现明年法律服务收费不少于１０万的突破；信息文章报道大幅提高，上报量每月不少于１３篇，每月市级以上报刊发表不于３篇，年内有全国级刊登；全所安全无事故，违规违纪规零；纠纷受理率达到100%，调处成功率达到9８%；社区矫正对象受教育率达到100%，重复犯罪率为零。

“推出六个亮点”。即一是广泛宣传队伍建设“五小活动”；二是推荐矛盾双方代理人处理纠纷，今年我们成功地处理了滨湖矿与其农民工劳务群体纠纷、尚马居承包合同群体纠纷，有效制止了群体性*事件，该事件告诉我们，向矛盾双方推荐代理人，让调解活动在代理人之间进行，更容易使双方当事人接受，是化解群体性纠纷的有效措施，明年我们将继续深入探讨这一做法，力争把矛盾在基层化解，在民间消除，防止*上告事件的发生，全力维护基层的和谐稳定；三是人民调解与司法调解结合调解纠纷，今年我们与陶庄法庭密切配合，在开庭之前，休庭之中，判决之后有效地化解了多起案件，立案前调结的，当事人不再起诉；休庭调解的，当事人撤诉；判决后调解的，案结事了。明年我们将这工作模式，形成制度长期坚持下来；四是拓展矿区企业设立司法行政协理员，今年我们通过在两个矿区设立司法行政协理员，有效地解决了个别矫正对象脱管的问题，明年我们将这一做法向驻陶庄企业延伸；五是深化重点矫正对象结对帮教模式，这一做法使部分重点矫正对象有了较大的转变，明年我们从帮教量上、内容上、方式上进一步深化，确实让干警做到用心地帮，矫正对象真心的改；六是陶庄镇医院设立医疗纠纷调解室，今年成功调解的两起恶性医患纠纷告诉我们，医疗纠纷趋于多样化，数量较多，明年我们与医院联系设立医疗纠纷调解室。

三、几点建议

１、进一步改善司法所办公条件，积极申报司法所向独门独院发展，真正实现司法所和法律服务所两所合一，人员资源整合；完善各类硬件设施，为司法所法律讲座人员配备投影仪、电脑等必备办公用品，为有条件的单位配备捷达警车。

２、积极创造条件，紧紧抓住农村中小小项目建设法律服务不放松，建议局党组加强行政执法队伍建设和人员整合，开展专项执法检查活动，形成强有力的措施确保法律和制度实施，防止村镇走过场，搞变通。

３、加强对区局编制以外人员的检查考核，进一步增强他们的工作积极性和动力。

４、集思广益完善每季度考核的标准，确实调动各类人员、大多数人员的积极性。