大学管理决策模拟大赛活动策划书
大学生管理决策模拟大赛活动策划书
一、活动概况
1、活动简介:这是一场源自北京大学管理竞争大赛的盛事――全国大学生管理决策模拟大赛,20**年全新升级,激情上演,继续为各地高校的学子英才提供一个广阔而开放的交流平台。
由教育部高等学校国家级实验教学示范中心联席会、中国管理现代化研究会决策模拟专业委员会联合举办的20**全国大学生管理决策模拟大赛,将于20**年2月~7月期间举行,大赛面向全国高校所有在校学生,不限学历、不限专业。
2、活动宗旨:将在几近真实的企业管理模拟环境中,精心分析和设计企业经营方案,将所学的专业知识较好地进行综合应用,从而提高自身的实际操作能力和创新能力。通过比赛,将有力地促进学校实践教学的开展,缩小学校和企业之间的距离,激发参与者的学习乐趣和热情,提高参与者的整体经营意识,团队协作意识。
3、主办单位:武汉理工大学团委管理学院分团委
4、承办单位:未来管理者协会
5、比赛日程表
3月25日~~3月28日
3月28日
3月29日~~4月2日
报名与宣传
确定参赛队伍数量,核实报名信息
淘汰赛(x进8)
4月4日
4月7日
4月8日~~4月9日
专家评审,公布决赛参赛队伍,通知参加决赛的队伍
决赛
满意度调查及意见反馈
6、比赛地点:东院教四13楼机房
7、参赛对象:武汉理工大学全校学生
8、大赛内容:.a、淘汰赛形式为笔试,由大赛组委会给出一个有关企业决策的涉及企业整体战略、产品研发、生产、市场、销售、财务管理、团队协作等多个方面的公共案例,由每个团队在规定时间内完成关于此案例的相关问题,以word文档形式提交至本次比赛专用邮箱。
b、决赛形式为机试,由专业老师安装调试企业经营模拟系统premking(金蝶软件)。晋级决赛的队伍应用该软件模拟企业管理竞赛,内容涉及企业整体战略、产品研发、生产、市场、销售、财务管理、团队协作等多个方面,系统自动评出每支队伍的成绩。
9、组队要求:每支参赛团队由3~5人组成;由团队中的一名成员作为领队,负责与大赛组委会联系;参赛者学院、专业不限,有兴趣者皆可以报名参加;建议参赛团队联系指导老师。
10、策划部门:未来管理者协会秘书部
二、活动流程
1、报名
报名时间:3月24日~~3月27日
报名方式:参赛队伍可将报名信息发到指定邮箱通过电话报名:于同学:159647刑同学:
2、淘汰赛
淘汰赛由大赛组委会给出公共案例,各参赛团队在4月2日中午12点之前将所做案例分析以word文档形式发到邮箱,4月4日公布晋级团队。
3、决赛
决赛时间:4月10日18:30
比赛地点:东院教四13楼机房
流程简介:晋级决赛的各支队伍在机房电脑上运用企业经营模拟系统premking(金蝶软件),建立自己的企业,根据自己团队的管理决策进行操作。比赛时间为90分钟。
4、奖项设置:一等奖(1队)奖品
二等奖(2队)奖品
三等奖(3队)奖品
三、赛事组织
本次大赛组织工作接受武汉理工大学校团委、管理学院分团委指导,由未来管理者协会负责具体工作。本着服务同学、方便同学的宗旨,为同学们搭建一个展示自我,反应大学生良好素质的平台,并努力将大赛组织为学校的品牌活动,为理工大的学子英才提供一个广阔而开放的交流平台,创造一个走出校园挑战自我的机会。
四、赛事推广
1、媒体宣传
a校园媒体
平面媒体:校报
音频媒体:校广播台
网络媒体:经纬网、学工广场、理工青年、理工贴吧、管理决策模拟大赛主页等
宣传目标:赛事推广,赛后报道,扩大活动在校内外的影响力,为打造未来管理者协会的又一精品活动做铺垫。
b校外媒体
平面媒体:武汉晚报楚天都市报长江商报
网络媒体:OK范文网、腾讯大楚网、武汉在线
电视媒体:湖北卫视等
宣传目标:形成协会品牌效应,推广由北京大学主办的面向全国大学生管理决策模拟大赛。
2、行政宣传
由团委向各个单位发布参赛通知。
3、常规宣传
a.kt宣传板一块。置于东院教四门前,内容应包括比赛简介,比赛程序与规则,奖项设置,比赛时间、地点等内容。
b.横幅一条(以前用过的,在反面贴a3纸符),放于东院教四门前,内容为:
“感悟商道,决策未来”――管理决策模拟大赛
主办:武汉理工大学团委管理学院分团委
承办:未来管理者协会
c.宣传单:a4纸:1000份在各个校区分发
a3纸:20份在各校区宣传栏上张贴
宣传目标:尽量做到校内人人知晓,扩大活动在校内的影响力
注:各种宣传方式须注明本次大赛是全国赛事的选拔赛,各参赛队伍晋级后可代表我校晋级全国比赛。
五、经费预算
宣传单:a4:1000份单价:8分,80元
a3:20份单价:2毛,4元
打印符:11元
制作海报:30元
矿泉水:10瓶,10元
获奖证书:6本,15元
通讯费、奖品:待定
总计:150元
六、工作人员
活动策划书:秘书部
团队联系:秘书部
作品评选;学术部
场地申请:外事部
联系老师学长:外事部
活动宣传:广宣部,网络新闻部,市场调研部
七、大赛筹办日程表
事项
时间
完成目标
负责单位
大赛策划
3月10日~3月15日
形成完整的策划书
未来管理者协会秘书处
策划书修改和审批
3月16日~3月20日
策划书审批通过,获得执行授权
管理学院工商管理类老师
成立大赛组委会
3月21日
成立组委会,明确分工
会长,秘书部
完成各环节分策划
3月22日
分工明确,负责到人
大赛组委会
大赛前期筹备工作
3月23日
宣传材料准备制作
各种场地申请
联络专家评审
案例选择
大赛组委会
大赛宣传
3月25日~3月28日
媒体宣传
行政宣传
常规宣传
广宣部
核实信息
3月28日
确定参赛队伍数量,核实报名信息
秘书部
淘汰赛
3月29日~4月2日
公正、公平、公开
市场调研部
淘汰赛评审
4月2日到4月3日
公正、公平、公开
大赛组委会
决赛
4月10日
公正、公平、公开
大赛组委会
满意度调查及意见反馈
4月11日到4月12日
获得真实可靠的信息
市场调研部
八、备注
1、本次比赛中淘汰赛采用的案例应该是具有代表性、实用性强的经济管理案例。备选案例一共两篇,参赛团队可任选一篇进行作答。
2、由5协会成员组成的应急小组,负责处理本次比赛中出现的各种紧急情况。
3、用于比赛的企业经营模拟系统premking(可到大赛主页下载或到十三楼机房熟悉)。
4、若比赛成绩优秀可得到管理学院推荐参加省赛,预备国赛。
共青团武汉理工大学管理学院委员会
未来管理者协会
篇2:大学旅游协会模拟导游大赛策划书
活动引言:“世界就像一本书,不去旅行的人只读了其中的一页。*职业大学旅游管理专业带您一起游览祖国千山万水,雄江伟河。。。
一、活动主题:
关于举行*职业大学旅游协会首届“山情山魂,游我来说”模拟导游大赛
二、活动内容:
*职业大学将于4月底举办“山情山魂,游我来说”首届模拟导游大赛。此次大赛我们面向*省旅游爱好人员,尤其针对各校旅游专业学生,对旅游感兴趣的学生开展。此次大赛我们以走进五彩世界,绚出美丽人生为口号,“山情山魂,游我来说”为主题,联络旅游爱好者感情为目的,让广大学生尽情发挥,广泛交友。在新中国60周年之际,共颂祖国大好河山。所有的参赛选手以现场自编自演模拟导游的形象将祖国河山展现给大家。我们邀请了各院旅游专业教师、旅行社专业导游大员为评委,并指导大赛的开展。本次大赛主要由十分钟导游词讲解、现场情景剧问题设置,才艺展示(加分环节)三个环节组成,设一、二、三等奖各一名,最佳台风奖一名,最佳导游词创意创作奖一名,最具潜力奖一名。
三、活动目的:
(1)欢庆祖国62周年,歌颂祖国大好河山,普及中国旅游文化。
(2)加强旅游协会与其他各兄弟社团的联系,加强我院旅游协会与其他高校旅游协会的联系,提高团队精神,提升团队协作能力。
(3)创新我协会品牌活动,让更多的师生加入我们的行列,让更多的人支持旅游协会的发展,增强旅游协会影响力,建立旅协融洽的人际关系。
(4)拓展旅协人思维模式,增进旅游协会活动创新的精神理念。
四、活动开展可行性分析:*是*省著名的旅游城市,拥有大批的旅游爱好者为此次活动的开展奠定专业基础和群众基础。
五、活动面对全体对象:全体旅游爱好人员及*职业大学旅游管理专业学生。
六、活动时间:4月底
七、学校介绍
*职业大学创建于1984年,是经国家教育部批准的公办全日制普通高等院校。学校先后被评为全国高职高专人才培养工作水平优秀院校、*省重点建设示范性高等院校、*省高等学校毕业生就业工作先进单位,是*省内唯一与部属高校中国地质大学(武汉)对口支持、合作、共建的高等专科院校学校位于斐声中外的“武昌鱼故乡”、中国优秀旅游名城*省*市,是“武汉‘1+8’城市圈”中距武汉市最近的城市。学校环境优美,依山傍水,拥绿叠翠,被*省人民政府评为“园林式学校”。
八、主办单位介绍:
09旅游管理专业
九、经费预算(活动经费使用原则:公开,透明,节俭,高效)
活动经费需要:1、证书六本、纪念品八份奖品三份200元
2、舞台装饰物品:100元
3、会场基本布置需要,如茶叶、一次性水杯等:20元
4、前期宣传材料费:200元总计:520.00元
十、为商家提供的宣传方案:
(1)张贴各项活动宣传栏海报;
(2)精致别样的大赛宣传海报(要求:新颖,特色主题鲜明)
(3)通过飞信,农大广播站,校园网络中心等宣传活动。
(4)展台宣传,
(5)横幅宣传
(6)宣传单发放
(7)活动现场舞台宣传
十一、比赛安排:分两阶段进行:
1.初赛:选手先熟悉大会准备的资料选出10名选手参加决赛
2.决赛:结合自己的经验,完成自由发挥题与情景题
十二、比赛形式:
1.初赛:导游的导游语言和急救知识
时间:30分钟;
2.决赛:
①自由发挥题目:参赛者在决赛前设计一条旅游线路并上台演讲设计线路
②情景题:参赛者选取号码并观看相对应的mv,指出mv中应急处理的错误
时间:15~20分钟。
十三、比赛时间与地点:
初赛场地:4月15日二栋101晚上18:30―17:30
决赛场地;4月19日二栋阶梯教室二晚上14:30开始
十四、事前准备
1、宣传准备
1)海报宣传
2)班级宣传
3)网络宣传(飞信、qq)
4)讲座宣传
2、人员安排:
秘书处:申请比赛场地
策划部:提供本次活动的策划书
跟进活动
准备初赛笔试题目
负责mv的拍摄
推广部:活动宣传海报
外展部:邀请旅行社旅游经验人员出任评委
协助培训部编演mv
培训部:编演情景题中的mv
十五、比赛要求:
1.选手要求:
1)有一定的语言表达能力,熟悉红十字会基本知识、急救知识和各大城市的景点;
2)进入初赛和决赛选手,要遵守评委会要求,作好参赛准备;
3)各参赛选手要服从比赛评委安排,严格遵守比赛规则,遵循赛场秩序,若有不
明事宜,请与大赛负责人联系。
2.评委要求:
1)初赛评委:对红十字会有一定的了解知识和具有导游经验的同学
2)决赛评委:旅游专业老师、对红十字会有一定知识和有导游经验的同学
3)对导游知识有一定的兴趣和了解;
4)能够秉承公平、公正的原则。
十六、活动流程
1、活动宣传;
2、4月15日初赛中决出10名决赛参赛员
3、通知决赛参赛员准备决赛资料
4、4月22日布置决赛会场
5、入场时播放红十字会电影
6、主持人介绍比赛规则、评分规则、比赛评委和比赛选手
7、按照比赛形式进行比赛
8、由老师上台对此次活动进行总评和颁发奖品
9、合影留念
10、清理会场
十七、奖项设置:
一等奖1名每人精美奖品一份及一等奖证书
二等奖2名每人精美奖品一份及二等奖证书
三等奖3名每人精美奖品一份及二等奖证书
十八、报名时间:*年4月11日星期一至4月13日星期三
十九、报名方式:
现场报名:建工学院09旅游班
二十、注意事项:
1请同学在报名时候,留下自己的详细联系方式和系别班级资料。
2各参赛选手要服从比赛评委安排,严格遵守比赛规则,遵循赛场的秩序,若有不明事宜,请与大赛负责人联系。
3此次比赛不仅考验各参赛选手的医疗知识,更考验他们的交际能力和随机应变能力。
4此次活动与4月12日我会举办的讲座有密切联系,欢迎有兴趣的同学届时参加讲座活动。
*省*市*职业大学09旅游管理专业
*年3月15日
篇3:大学生招聘模拟大赛策划方案
一、大赛宗旨和目的
此次大赛由全国人事部人才流动中心主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校,为大学生与企业的零距离接触提供平台,进一步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业。
二、大赛主题
“成就美好未来”
三、大赛组委会
主办单位:国家人事部全国人才流动中心
承办单位:中央财经大学就业协会
中央财经大学03人力资源管理
指导单位:中央财经大学学生就业指导中心
四、大赛赛程赛制
赛程:此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分,采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。
赛制:
报名阶段:1、报名方式:院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。
2、简历整理:收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。
初赛:1、简历筛选:由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组,进行简历的筛选。具体操作采用打分制,取平均分,按排名先后进入第二轮。
2、笔试:对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试,进一步选出更优秀的选手进入复赛。
复赛:
1、自我介绍:每位选手将有1.5―2分钟的时间进行自我介绍。
2、结构化面试:每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。
3、情景化面试:此环节专业性最强,专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
4、无领导小组讨论:随机将选手分为两组,现场提供一个案例,进行讨论,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
5、评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评。
决赛:
1、自我介绍:每位选手将有1.5―2分钟的时间进行自我介绍,由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。
2、压力面试:评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。
3、案例分析:每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。
4、观众互动:观众对选手现场提问。
5、评委点评:评委将对选手进行点评。
五、大赛总体方案
(一)面向对象
中央财经大学在校本科生及研究生
(二)比赛内容及形式
比赛内容:此次大赛复赛中将会分设四个岗位,分别为金融保险类、会计财政类、管理类(两个,其中一个要求中英文简历),具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中真实的岗位,同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。
比赛形式:此次大赛采用逐轮淘汰制,而每轮又将采用打分制,选手将经过层层筛选进入最后的决赛。
1、初赛:我们将收集的简历分组进行打分,根据分数的排名,每个岗位筛选出12人进入笔试,共计48人。
在笔试环节,选手将会接受一场45分钟的综合测试,专业人员会对结果进行测评、打分,最终决出8名选手参加复赛。
?我们将会对落选的参赛者给出反馈意见,分析出优势及劣势,提出良好的建议。
2、复赛:总分为四场,每次同时进行两场,历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示;小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时,不同的评委将针对每一环节进行打分,现场公布每轮得分,综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。
自我介绍:1.5分钟/每人。
结构化面试:6―8分钟/每人。选手将现场抽1―2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行,意在给选手提供一个逼真的模拟场景。
情景面试:8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。
无领导小组讨论:两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论,讨论过程在小场地,之后每组有15分钟陈述本方观点,形式不限。
评委点评时,工作人员进行计分,并将结果用大屏幕显示。
评选出决赛选手后,进行颁奖。
3、此次复赛各环节穿插进行,即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试,稍事休息,即接受情景面试。对于选手而言,整个比赛过程是连贯进行的,有助于感受真正招聘的气氛。
4、复赛之后,我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈,分析其个人表现,提出不足及改进之处;同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。
5、决赛:总分为三场,每场同时进行四组,有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分,以累积分作为排名依据。
自我介绍:2分钟每人。
压力面试:3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
案例分析:10分钟每人。
观众参与:观众对选手提问,体现选手随机应变的能力。
我们将评出四个岗位的最适合人选。
(三)评分方法
1、初赛:我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组,每组由五人组成,每份简历将经过小组每个成员的打分,最后根据平均分对简历进行排名。
2、复赛:满分100分
自我介绍――5分
结构化面试――30分
情景面试――40分
无领导小组讨论――25分
3、决赛:每轮淘汰
(四)获奖标准
1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛,为其他选手颁发优秀奖。
2、复赛每场还会评出一个单项奖――“最具潜力奖”。
3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品,
(五)评委组成
1、岗位提供单位人力资源专家
2、学校就业指导中心领导
3、邀请人力资源研究专家
4、商学院人力资源系老师
六、大赛宣传方案
宣传手段
校内:展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。
校外:中华人才网,国家人事部人才流动中心网站等。
赛前宣传
第一期宣传:印象性宣传
方式:展板(两块)、条幅、校内媒体、网站
内容:大赛概况,基本流程
第二期宣传:具体性宣传
1、展板:将介绍大赛详细的情况:比赛详细流程,岗位的分类,具体的岗位说明书,参赛的所有细节,大赛创新点等。
包括八块展板,分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。
2、传单:发放至每间学生宿舍,以进一步扩大大赛影响力及宣传效果
3、展台:组织人员将与学生进行面对面的交流,进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时,发放报名表及宣传资料。
4、网站:承办方将同时启动中央财经大学就业指导中心网站、商学院网站、校方学生论坛,对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道,增强学生的参与积极性。
5、讲座:大赛报名期间,我们将组织一场全校性的讲座。
6、广播台:我们将提供宣传稿及参赛事项,由广播台定期滚动报道。
赛中宣传
1、海报:在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报,用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单,比赛细则等。
2、网站及广播台:对比赛进程进行关注及专题报道,持续扩大活动影响力,吸引广大在校生关注赛况。
3、ppt演示:在复赛面试环节的空挡时间,我们将制作系列ppt,内容包括大赛主办单位,承办单位,相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
4、横幅:在主教学楼门口设大赛全名横幅。
赛后宣传
1、网站:将复赛结构化面试,决赛相关环节所制作的dv挂到各个相关网站,以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论,倡导大学生关注面试,重视职业生涯规划。
2、展板:大赛结果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结。
七、赛事时间安排方案
10月27―30号初赛
10月31日―11月1日复赛
11月6日决赛
八、岗位介绍
a岗位:
企业背景:该企业主从对外贸易,中等规模,处于成长期,倡导以创新为主导的企业文化,有着良好的工作氛围。
jobtitle/职位名称:hrsuperintendent/人力资源专员
职责范围:招聘管理、薪酬管理、培训管理、劳动纠纷处理
任职要求:1、要求有半年或半年以上学生工作经验
2、有一定的基础管理知识
3、具有一定的沟通技巧,谈判技巧,管理技巧,电脑操作技能
b岗位
企业背景:该企业是一家合资工业企业,企业处于成熟期,在行业中占有一定的地位,倡导以技术为先、质量至上的企业核心理念。
职位名称:会计核算员
职责范围:在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作,确保核算工作准确无误,为领导层作决策提供真实有效的内部信息。
任职资格要求
专业要求:会计、财务管理或其他相关专业
基本技能:计算机:文字处理、internet、资料文档管理
写作:能抓住要点,并加以归纳整理。
能力素质要求:具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。
c岗位
企业背景:该企业是银行业的龙头,在业内享有很高的声誉,倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化
职务名称:银行客户经理
职责范围:负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务,吸收存款;撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件
任职资格要求
专业要求:了解企业融资及国际结算业务,了解相关银行贷款业务
具备一定的财务分析能力
能力素质要求:性格外向进取,善于与人沟通,能承受工作压力
基本技能:熟悉办公室电脑软件应用
d岗位
企业背景:该企业是一家家具企业,目前处于业务迅速扩张阶段,在未来五年内,计划在全国大中城市建立连锁店,以高效创新的思想为文化主导。
职务名称:总务主管
职责范围:在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下,根据相关管理制度和业务流程要求,通过履行下列工作职责,对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。
任职资格要求
1、学习能力:能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧;
2、语言表达能力:能与上级及下属进行有效的沟通与交流;
3、数学计算能力;能监督主管范围工作进展情况;
4、办公(文书事务)能力:能察觉文字资料中的错误;
5、能够熟练使用常用办公软件。
九、比赛亮点
(1)全程专业化
在本次比赛中,我们运用了人力资源招募,甄选的专业知识及技巧,将人员选拔的热点问题,人员选拔的方法(人格测验,认知能力测验,评价中心技术,面试等),人―组织匹配的原则相结合,融进大赛整体框架设计及内容设计之中,力求通过专业化的架构,给所有参赛者最专业的指导与服务。
(2)模拟真实化
1、岗位说明书,部分评委,全部面试及笔试试题都由企业提供,使招募过程的真实性达到最大
2、复赛环节中设置面试黑箱,使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰,营造真实的面试环境。
(3)反馈及时化
不论是否胜出,每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历,笔试结果,面试表现等以分析报告,测评意见的形式,在比赛后3―5天内送到每一个参赛者手中。
(4)岗位针对化
本次大赛采取了分岗位竞争的形式,设四个不同方向,对专业,职业技能有不同要求的岗位,并且简历筛选,笔试,复赛都按照四个专项来走,每个专项设有一个企业,一个专家团队,目的就在于使招聘更有方向性,培训更有针对性,使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。