小学教师业务评估细则

　　依据《附小教师业务评估方案》，综合教师反馈意见，遵循减少形式束缚、注重客观实践，减少无效劳动、注重师生发展，加强常规管理、提高教学质量的原则，经校委会研究特制定以下评估细则：

一、教学能力（70分）

（一）计划、总结（5分）

　　要求：教学工作计划：

　　1、学情分析2、教材分析3、教时安排4、教学策略

　　教学工作总结：

　　1、期中质量分析2、期末质量分析3、学期工作总结

标准：

　　1、教学工作计划(2分)

　　学情分析：以知识水平、实践能力、习惯兴趣等进行分析，注重针对性、全面性，体现学科特征。

　　教材分析：教学目标合理，重难点把握准确，特点分析透彻。

　　教时安排：清晰、具体、科学、合理。

　　教学策略：紧扣新课标精神，立足本年级学生特点，切实可行。

　　2、教学工作总结：(2分)

　　依据单元、期中、期末试卷认真客观做好质量分析，找出切实可行的改进措施。

　　教学总结抓住规律性、注重针对性、做到全面性。

　　3、书写工整、按时上交。(1分)

　　办法：1、计划在开学一周后交齐，教务处检查。

　　2、总结在学期末交齐，学校统查。

（二）备课（10分）

　　要求：

　　1、备课分单元备课和课时备课两项

　　2、按单元(组)划分的，每单元备一课精品课，其余内容在单元备课中分别写清教学目标、重难点、简单教材分析。语文在单元备课中应有习作备课。

　　3、无单元(组)划分的，不设单元备课，课时备课备详案。

　　4、跨年级、无单元(组)划分的教师，备一个年级详案，其余简案。注意学期调换。

标准：

　　1、教学目标的确定：定位于学生的发展(面向全体、兼顾差异，提倡分层次目标，)突出三维目标的实现，(把方法、习惯、兴趣纳入教学目标)目标陈述力避大而空，(预期的行为和能力清晰、具体，有阶段性)

　　2、教学内容的选择：依据课标和学生实际，灵活的、创造性的组合和使用包括教科书在内的多样化课程资源，拓展学生发展空间。

　　3、教学过程的设计：应以学生的学习活动为主线，探索新的教学模式，使整个教学过程成为在教师组织下学生主动地、富有个性地探索的过程。

　　4、教学方法的应有：围绕教学目标，寻求有利于提高学生学习兴趣，以学生自主、合作、探究为核心的学习方式。重视学生操作实践活动的设计及现代教育技术的应用。

　　5、坚持超周备课，有教学反思(反思教学理念，记下感悟、迷惑及教学灵感)(每学期不少于10次)(3分)

办法：

　　1、抽查超周备课。期末统查整体备课。

　　2、严格检查电子备课，发现抄袭将酌情扣分。

　　3、20年教龄及以上教师实行“0”教案，检查教科书及相关材料。

　　4、第一年试教新学科的老师，全部备详案。

（三）上课（30分）

常规要求：（12分）

　　1、按时上下课，不随意离开课堂。

　　提前2分钟进教室，到专用教室上课的老师必须提前4分钟带领学生整队进入专用教室。有眼保健操课的教师，应在音乐响起时进教室。不能布置完作业后或其他情况随便离开课堂，不能提前下课。

　　2、严格执行课程表，不得自行调课或增减课时。

　　3、不在课堂上抽烟、使用通讯工具，没有特殊情况不得坐讲。

　　4、不允许提前结束新授内容，大部分时间采用学生自由活动或做其他学科作业等形式。

　　5、不得讽刺、挖苦学生。杜绝体罚或变相体罚学生。

　　6、上课期间出现的学生违反纪律及其他学生事故，任课教师应及时教育和处理。不得随意离开教室或完全推给班主任。

统评课标准：（18分）

　　1、贯彻正确的教学原则，体现“以人为本，提高学生综合素养”的目标。

　　2、合理分配课堂教学时间，充分利用每节课的最佳时间进行新授。语、数、英语课一般在30分钟内完成主要教学任务，学生集中练习不少于10分钟。

　　3、提倡教师采用合作探究的学习方式，但组织学生小组探究时，内容要求要细致，人员分工明确，决不允许热热闹闹走过场。

　　4、要充分利用好学校现有教学设备，创造性的发动学生利用生活资源进行直观教学，自然、科学课要利用好仪器，在没有分组实验的条件下，必须做好教材要求的演示实验。

　　5、语文课要加强听说读写的训练，增强语文的情趣，减少多余的分析。数学课要抓好基础知识的训练，培养学生的数学思维能力，英语课教师要充分认识本学科的重要性和基础性，把好语音关，加强学生实际运用语言能力的培养，进一步提高学生英语水平。音乐、美术课要在扎实掌握基本技能的基础上提高学生的创造性及艺术欣赏力，在面向全体的同时注意特长生的发现、培养和提高。

　　6、微机课教师要认真备好每节课，按教案授课。学生操作时，教师要做课内巡视，防止学生玩游戏;课间对电脑的电线、开关等经常检查，确保学生安全。经常清除电脑及电脑桌灰尘，以延长电脑寿命。

　　7、体育老师要提前备好课，按时到班上课，学生从教室排队带至操场。老师要激发学生对体育课的兴趣，完成小学阶段对学生所要求的最基本的体育技能。绝不允许不负责任的放鸭式体育课。课堂上由于教师不负责任造成的事故，有教师负责。

　　8、课堂教学组织严密，教师作为课堂教学的组织者、鼓励者、合作者、帮助者，要有清晰、规范、生动的语言;清楚、工整、精练的板书;亲切、自然、文明的教态。

　　9、各学科教师都要注意纠正学生不良的学习姿势，培养学生良好的听课习惯。

　　办法：

　　1、常规要求：采用发放“学生评价表”“家长调查表”以及教务处抽查三种形式。

　　2、统评课：由教务处组织评委对所有任课教师评课，按标准赋分。

四）作业（15分）

　　作业设置：

　　数学低年级：小演草、智能训练;中高年级：大演草、智能训练。

　　语文低年级：写字本、生字本、智能训练;中高年级：大小作文、写字、智能训练。

　　英语、美术、自然设置随堂作业。

作业要求：

　　1、作业布置：三~六年级家庭作业采用分层次布置，优等生减少基础性重复练习，适当加深难度，布置一些拓展性练习。中等生，适量布置些普通作业。学困生适当降低难度，加强课标所要求的基础性知识的练习，形成三级阶梯。

　　2、作业内容：要从新课标，教材和学生实际出发，认真研究，精心设计。作业题选择内容尽量与学生生活相联系。有利于学生加深、巩固所学知识;有利于学生收集资料，阅读兴趣的培养;有利于学生思维能力的提高。

　　3、作业量：为减轻学生的课业负担，以免影响学习效果，影响学生身心健康。低年级学生不布置书面作业，中年级控制在半小时左右，高年级学生控制在一小时。

　　4、书写要求：

　　(1)作业布置应向学生提出严格明确的要求。对作业字迹、书写格式、完成时间等要交待清楚，并教育学生独立按时完成作业。

　　(2)作业用笔要求：

　　数学：一至六年级统一用铅笔。

　　语文：一、二、三年级上学期用铅笔，三年级下学期至六年级一律用蓝色墨水钢笔。英语：三年级用铅笔，四、五、六年级一律用蓝色墨水钢笔。

　　(3)作业格式：

　　大作文首页作目录。

　　其他作业要有课题，题目序号。

　　5、批改要求：

　　教师批改作业统一用红色笔，不得用其他颜色笔作为批笔。

　　(1)教师批改学生作业时，采用等级制评价，提倡其他鼓励性评价。

　　(2)教师书写要端正，不得潦草。

　　(3)作业批改特别要注意错别字、病句得指出。对学生作文中的成功之处，不足处，多用眉批;总批语不得三言两语，千篇一律，要有针对性。批改作文时要规范使用修改符号。

　　(4)其他作业标明批改日期，要在指定的“订正”或“改正”范围内及时改正。

评分办法：

　　1、平时抽查和期末统查相结合，以期末为主。

　　2、无书面作业学科，作业评估分数按5分、5分、5分添加到备课、上课、业务学习三项。

（五）听课评课（5分）

　　1、标准：

　　(1)次数：每学期教师15节;分管领导30节。

　　(2)记录认真。

　　(3)有听有评。

　　(4)取长补短，用于指导个人教学实践。

　　2、办法：

　　参考听课人数记录，检查听课记录。每缺一节扣0.5分

（六）业务学习（5分）

　　要求：

　　1、业务活动：按时参与学校组织的每周一次的理论学习活动：认真完成每项业务学习任务和内容。(3分)

　　2、业务学习笔记：5000字以上，书写认真，内容与所学科紧密相关，提倡写教学心得反思。不能当作会议记录，听课记录等。(2分)

　　办法：

　　由教师发展处根据教师在业务学习活动中的参与度及完成任务情况进行综合赋分。学期末统一检查业务学习笔记，按要求赋分。

二、教学业绩（30分）

　　(一)学生成绩(10分)

　　评估标准：

　　(1)单元质量检测卷：年级组自定检测时间、检测方式，任课教师阅卷要认真，要有质量分析。(3分)

　　(2)期末质量试卷：统一检测，交叉监考、交叉阅卷，平均分第一名5分，其他依次减0.5分。一人执教两个班的取最高名次。(8分)

　　(3)无试卷测评学科，根据学期拟定的素养目标，制定出检测内容，在学期末适时进行检测，根据学生达标率折算成相应分数。(8分)

　　(4)教辅奖(2分)国家级一等奖2分，级别依次递减0.5分，奖次递减0.2

　　评估办法：

　　(1)单元试卷学校安排在期中抽测后统一检查，依据教师阅卷情况赋分。

　　(2)期末试卷学校统一抽测，依据学生成绩赋分。

　　(3)无试卷学科抽测班级由任课教师自荐一个，学校指定一个，平均算分。

　　(4)思品社会、自然学科单抽一个班，以平均分乘以8%计算。

(二)教师业绩（20分）

　　评分标准：

　　(1)学科带头人、教学能手、骨干教师，国家级5分;省级4分;地市级3分;县市级2分;校级1分。

　　(2)优质课、学科基本功、公开课、示范课。国家级一等奖5分，依次递减1分;省级一等奖4分，依次递减1分;地市级一等奖3分，一次递减1分;县市级一等奖2分，二三等奖1分;校级1分。

　　(3)论著、论文、教案、课件制作、教科研成果或评奖：国家级一等奖4分，依次递减1分;省级一等奖3分，依次递减1分;地市级一等奖2分，二等奖以下奖项均为1分。

　　(4)课题研究成果4分。完成阶段实验任务，即每个学期定时完成课题实施计划、总结，阶段实验论文、案例、反思等过程性资料3分;当年课题实施材料齐全，汇总成册，并完成结题任务4分。

　　(5)迎检及校际交流汇报课开课周示范课2分。自愿报名，学校推荐，参与人员1分，被推荐人员2分。

　　评分办法：

　　(1)可以累计，累计得分不超过本项最高赋分。

　　(2)各类评比必须是教育部门组织的方可赋分。

　　(3)论文与发表论文按级别的最高分值赋分。

　　(4)学期末对实验课题进行过程性资料检测。

　　(5)各类评比以证书为准。

篇2:学校教师教学评估方案

随着近年高校规模的迅速扩大和教育体制的不断改革，提高高校教学管理水平和高校教师课堂教学评估工作量逐年增加,其复杂性也不断提高。下面是有20*学校教师教学评估方案，欢迎参阅。

20*学校教师教学评估方案范文1

20*年我院在过去长足进步的基础上迈入了一个新的里程。为实现20*年“管理更加规范，效益更加明显”的主要工作目标，加强和完善教学工作评价，引入竞争机制和民主监督机制，将教师的工作业绩与工作待遇、继续聘用与否直接挂钩，特制订以“6分制”学生评教为核心的教学评价方案。

一、教学评价的范围

课堂教学、实践性教学、场地教学。

二、教学评价方法

1、“6分制”学生评教方法。

学生参与教学评价，教师的课时工资等级，通过学生的评教来决定，是制度化与人性化的结合。“6分制”将教学工作评定为6个等级，即很好记6分、好5分、较好4分、一般3分、较差2分、差1分。

(1)、宣传发动。学生是“6分制”评教工作的主体。首先，要以系为单位，召开学生大会，宣传解读“6分制”学生评教方法，引导学生明确目的、意义，端正态度、认真负责、准确公正地做好评教工作。

(2)、认定等级记分。学院督导处印制《“6分制”学生评教统计表》，全体学生参与,无记名填表认定等级记分。评价的项目为“教学态度”、“教学能力”、“教学方法”、“教学效果”四大项，各大项下又细化六个小项。教学态度以出勤为主，纳入教学行为，无缺勤无任何违规教学行为，记很好，得6分。旷课1节计差等级，记最低等级1分，当月除按规定扣罚外，课时工资为最低等。教学态度栏如有二种以上违规教学行为的,取最低分计算平均分。学生通过认真思考、回忆比较，认定本班任课教师教学情况等级，在相应的分数栏下打“√”。评教前，负责组织的管理人员应组织全班学生认真学习《“6分制”学生评教项目等级记分说明》，做到客观、公正的认定等级，认真、准确地记分，杜绝给任课老师都打高分(同一等级)或低分的不负责任的做法。

由学生各自计算出某教师四个项目得分的平均分，再由负责组织的管理人员计算出全班同学对某教师评价的平均分，即为某老师在该班的教学评价分。督导处根据此平均分要排列出每个教师在一个班的评教名次。运用“六分制”等级记分，按第一名记6分，第二名记5分……第六、七、八、九名记1分的方法评定某教师在某班的等级分，在几个班任教，再求出这几个班等级分的平均分，即为教师一次学生评教的等级分(每月两次再算出平均分)，根据学院决定，4分以上为一等课时工资等级，2―3.9分为二等课时工资等级，2分(不含)以下为三等课时工资等级。由督导处计算出每月2次评教的平均分，得出教师当月应当享受的相应课时工资等级。

(3)、操作实施。针对这次“6分制”学生评教活动，督导处设计了两套方案，一为电脑操作，一为人工操作。

电脑操作，是指编制相应的电脑软件，利用学生上机课进行操作，所得数据直接存入至督导处电脑内，由督导办办公室人员进行汇总统计。目前，学院计算机系正在进行“6分制”学生评教统计软件的编制工作，争取在3月底投入使用。

人工操作，是指在电脑软件未编制完成前，由人工进行调查统计，具体由督导处会同各系联合执行，督导处汇总统计。

(4)、每月评教2次(原则上月初月底各一次)，各系(部)组织一次，学院组织一次，由督导处汇总统计。做到边实施边总结，及时纠偏。

2、学院教学综合评价

(1)、日常课堂教学(实习实训)督查评价。

督导处、教务处、学生处三处联合督查，每天每大节课检查课堂教学，对学生的到课率、课堂纪律及教师出勤、教学行为检查记录，督导处每天统计，严重情况及时反溃各系(部)抽查，每天至少抽查一节课，抽查结果汇总到督导处。督查结果逐一记录统计，作为教学工作综合评价的依据。

(2)、常规教学督查评价。

督导处会同教务处定期对教师授课计划、教案编写、作业批改、听课评课、随堂听课等常规教学及教学比武、公开课进行督查，每学期不少于二次。其中教案编写、随堂听课、教学比武评定等级，督查结果按照《教学评价量化细则》记分，作为教学工作综合评价的依据。

(3)、信息员反馈制度。

各班配备一位学习认真、责任心强的学生担任教学情况信息员，记录一周以来本班课堂教学情况，每周向督导处上报信息记录表，督导处按周次汇总统计。教学情况信息作为教学综合评价的依据并及时向有关处室及人员反溃

综合上述三部分评价结论，根据《教师学期工作综合量化评价统计表》计算全期分值，按照综合评价占60%，“6分制”学生评教占40%比例得出教学工作评价总分，作为衡量教师教学工作能力水平及续聘与否的主要依据。

本方案根据实施情况,在院领导指导下修改完善。

20*学校教师教学评估方案范文2

为积极落实教育法，全面贯彻党的教育方针，推进课程改革，提高教育教学质量，促进教师自身不断发展，充分调动教师的工作积极性，实现对教师教学的科学评价，根据《高碑店市教育局关于义务教育阶段学校对教师教学评估的指导意见》，结合我校实际，特制定本实施方案，具体内容如下：

一、教师教学评估领导小组：

组长：高金成

副组长：武振平

成员：李长全陈秋月张冠华

杨国生(教师代表)

二、教学评价的原则

教师教学评价坚持方向性、客观性原则，自我评价与他人评价相结合原则，规范与创新相结合原则，等级与定量相结合原则。

三、评价内容

评价内容分为职业道德、专业水平、专业发展、课堂教学四部分内容。

(一)职业道德(满分10分)

1、爱岗敬业(满分7分)

热爱教育事业，珍惜自身的工作岗位，关爱学生积极参与学校的各种活动，能按时按量地完成学校交给的各项任务，出满勤，按实际考核得分7%，未履行自己的职责，没有按时按量完成自己的教学任务，按每缺席一课时减0.1分计算;未出满勤，事假一天扣0.5分，病假三天扣0.5分(1天扣0.16)，旷工一天扣1分，迟到(早退)一次扣0.1分，直至扣完本项分数为止。

2、为人师表(满分3分)

仪表端庄，举止文明，具有健康心态，乐于奉献，遵纪守法，率先垂范，为人师表者实际考核得分3%，违纪一次减0.5，直至减完本项分数为止。

(二)专业水平

1、学历资格(满分3分)

小学教师学历达到大专以上学历满分，低于大专两2分。

2、教学技能(满4分)

普通话达标，并能用普通话流畅教学;板书整齐，汉字规范;能制作简单的教具和课件;能利用网络等现代信息技术获得教学资源，进行学习和研究。

3、教学能力(满分5分)

教学语言表达清晰、准确、简洁，有一定的感染力;了解学生的心理特点和知识，能力情况;具有对学习困难预测、诊断指导的能力;有对学生实验活动、实践活动、创新活动指导的能力。

4、作业指导(满分5分)

作业选取针对性强，难易得当、数量合理，课内外作业能及时批改，有批改记录、批改日期、指导性批语。

5、教学质量(满分5分)

任教学科期末，学年学生成绩考查大于或等于镇级同年级同科平均水平得满分，低于同年级同科平均水平每2分扣0.5分直至减完本项分数为止。

(三)专业发展

1、终身学习(满分5分)

有自主学习，自我提高的愿望，有写学习笔记和体会的良好习惯;能搜集整理与教学相关信息，能按要求积极参加学校组织的各种学习、进修、培训，定期完成学校、教育局规定的学习书目。

2、转变观念(满分5分)

建立新的课程观，重视教材内容的整合、开发和利用;转变传统教学观，提倡自主、合作、探究的学习方式，体现师生互动;树立新的学生观，用发展的眼光看待学生，关注学生的全面发展，尊重每一位学生，因材施教。

3、反思交流(满分5分)

对个人的教学观念、行为具有反省的意识，积极、主动与学生、家长、同事、学校领导进行交流和沟通;能通过学生课堂学习活动、作业及知识考查情况，反思自己的教育观念、教学行为，每周听课两节，联系教学实际，主动进行教学方式的改革，教学水平不断提高。

4、研究行动(满分5分)

积极参加校本教研活动，在集体备课、教研组活动中发挥带头作用;能发现课堂教学中的问题，对问题产生的原因有自己的见解，能提出改进建议，并进行跟踪研究;有教学研究、总结的文字成果，专业水平不断提高。每学期上校级示范课一节，每学期帮助2名以上困难学生，使其成绩明显提高。

5、研究能力(满分5分)

主持开发并实施一门校本课程;主持学校校本教研主题研究或为研究活动提供课例。

6、创新成果(满分3分)

指导学生实践创新成果获得市级奖项或获得市级以上教学成果奖。

20*学校教师教学评估方案范文3

为探索我校教师教学工作评价的新体系和新模式，提高我校教师的整体素质，打造精品教师，提高教学质量，实现“精品学校”的办学目标，特制定本方案。

一、指导思想

以现代教师发展观为指引，以促进教师专业发展为目的，建立促进教师不断提高的评价机制，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，充分发挥评价的导向、诊断、激励、反思、改进和发展功能，使教师从多种渠道获得信息，对自己的工作作出客观评价和有深度的反思，促进教师的专业水平不断提升和发展，不断提高教学质量。

二、评价的原则

发展性原则：评价要体现当前教育发展趋势，体现现代教学观，以教师发展为本，“注重过程、注重发展”，既要看结果，更要看过程，把教师的日常教学工作作为评价的重点，使不同层次的教师在达到学校要求、完成教育教学任务、实现自己的专业发展计划、满足学生发展需求等工作的过程中，在原有的基础上都有所发展。

层次性原则：评价要体现层次性，体现提升性，“考虑层次、分层要求”，对新教师、合格教师、成熟教师、骨干教师、学科带头人提出不同层次的要求，以促进不同层次教师的专业能力都获得不断发展和提升。

自主性原则：教师劳动具有个体性的特点，教师发展的主体是教师，只有按照自己的兴趣爱好、特长、特点、思维方式去发展才能获得有效发展。评价要“尊重差异、尊重特色、尊重创新”，充分尊重教师的主体地位，让教师充分行使“计划自主、发展自主、评价自主”的权利，挖掘教师自身发展的潜能，开拓发展时空，发挥教师发展的主动性和创造性，不断提高教师自我反思、自我完善、自我发展的能力。

激励性原则：人人都是需要激励的，激励能使人奋起，能使人从小的成功走向大在成功。评价要“注重促进、注重激励”，改变以往只注重横向比较的评价方式，要注重教师自身发展的纵向比较，鼓励教师在不同阶段，不同基础的情况都能不断获取成功的体验，以形成自我发展的动力。

公正性原则：只有公正的评价教师才认同，只有公正的评价才能调动全体教师的工作积极性。评价要“实事求是、客观公正”，做到公开、公正、公平。

三、评价的方法

自我评价：教师自我评价是发展性教师评价的核心，是指教师通过自我认识，进行自我分析，从而达到自我提高的过程。教师自我评价对教师而言，需要教师具有一定的自我认识能力，包括对自己的教学工作、专业水平、人际关系等多方面的素质和能力有所认识，尤其要充分认识到自大的能力缺陷以及工作中存在的问题;然后，还需要有一定的自我分析能力，分析自己的不足和存在问题的原因;最后才有可能找到实现自我提高的途径。对学校而言，一是要对教师进行自我评价教育，树立正确的自我评价观，创设具有支持性的教师自我评价氛围;二是研制可操作的教师自我评价指标体系;三是重视教师的自评结果;四是慎用自评结果，不直接与奖惩挂钩;五是与他评相结合，促进教师反思能力的提高。学校拟采用的自我评价的方法有：⑴教师按照评价内容通过写自我反思的形式来评价;⑵学校根据评价内容设计有利于教师全面发展的有关表格、数据让教师自我评价;⑶通过写教学日记、阶段性工作总结等方式进行评价。总之，在自我评价中，教师应树立正确的自我评价观，具有一定的自我评价能力，学校应从多方面给予指导和鼓励，并加强自我评价工作的管理，防止自我评价过程中因过高或过低评价影响工作情绪的不良现象发生。

学生和家长评价：学生、家长是学校教育中不可忽视的两大群体。建立学生、家长共同参与的教师评价，是新课程发展性教师评价的重要内容，旨在帮助教师从多种渠道获得信息，不断提高教学水平。

1.学生参与教师评价

学生作为教育的对象，是教师教育教学活动的直接参与者，他们对教师的教育教学活动有着最直接的感受和判断;其次，教育的最终目的是为了促进学生的全面发展。因此，学生参与教师评价是学生应有的权利。此外，学生参与教师评价，能增强对教师教育教学活动的监控，有助于促进教师反思习惯的形成、反思能力的提高。

学生参与教师评价的两个担忧。一是学生是否讲真话。由于教师拥有对学生行使奖惩的权利，再加上传统思想中“师道尊严”观念的影响，所有可能有一些学生因担心教师评价引起的不良后果面不敢讲真话，尤其是面对教师身上存在的问题时。二是学生的评价是否客观。由于学生受年龄、知识的限制，一是对教师的了解不全面，可能会产生“盲人摸象”的评价;二是不能透过现象看本质，无法理解教师的良苦用心，把“好”评为“坏”。这些使教师对学生参与教师评价的客观性产生怀疑。更有一些教师担忧那些“刺头”学生会借此发泄不满，攻击教师，提出不合理的看法。

篇3:冯家镇中学教师教育工作综合督导评估目标及考核办法

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件冯家镇中学教师教育工作综合督导评估目标及考核办法（20**-**）20**.10.8一级指标二级指标三级指标权重评估办法评分细则道德规范(8)师德素养认真履行《教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业；举止端庄，衣着得体，语言规范，服从组织领导，自觉维护集体利益；公正公平，严谨客观地行使相关的监督评议职责。2评议基础分1.5，以级部为单位评选前60%的教师奖0.2，学生评选前60%的教师奖0.3。遵纪守法遵守国家法纪和学校规章制度，无体罚学生及其他违法乱纪行为。2评议按《冯家初中关于规范教师教学行为的规定》执行。出勤严格作息时间，无迟到、早退及无故空岗现象。4查记录按《冯家初中教师考勤规定》执行。教学常规(27)计划总结科学地制定符合教情、学情实际的学期教学教研计划，认真做好期中、期末学情及教情分析总结，内容详实，措施得力。1评议资料按计划的科学性、实效性、针对性分两档记分。分差0.1备课备课按市基本要求，形成教案，教案有质有量，有教学总结与反思。积极参与集体备课，落实集体备课统一要求。10资料评审按教学常规要求进行评分，平时抽查占70%，期中期末占30%。集体备课按学校评估办法执行。课堂教学按课堂教学评估标准执行。12评议按教学常规要求评分，同学科组占20%，学生占20%，领导占20%，学校终结评价占40%作业按教学常规要求执行。4调查评议从作业质量、数量、批改、分析记录讲课补救和分层次作业几方面评审。正规作业实行抽查扣分，家庭作业以学生问卷和校领导抽查相结合。无作业学科按备课得分比例进行折算。研究与提高(13)教材研究随机限时命制试题。2查阅资料乡镇之间互评，均分两类，以大学科组为单位。随机限时备课2同上。培训与提高文化理论测试情况2按测试情况计算。因以前考试成绩优秀而免试者得2分，因年龄而免试者按教学成绩得分等比折算。听评课节数与质量2评议按数量、记录内容、评价意见等分三档计分。分差0.2分。坚持业余学习并留有读书笔记，资料汇编等2查阅资料按笔记、资料数量和质量分三档计分。分差0.2分。现代化手段掌握水平1实地测评45周岁以下达一级标准得1分，达二级标准得1.5分，达三级标准得2分；45周岁以上教师不参加达标者，记1分，参加者按实际水平考核，该项实行奖分制。教育教学成绩（38）德育工作班级评估及《日常行为规范》、《中小学生守则》掌握情况。2查阅资料分档计分，任教同班级得分相同，任教多班级得分取平均值，有违法犯罪现象得0分体能素养任教学生写字、阅读理解、近视率情况。1查阅资料分档计分，任教同班级得分相同，任教多班级得分取平均值文化课成绩按三率情况32查阅资料按《冯家初中教学成绩评估办法》执行学生巩固率情况3查阅资料按《冯家初中教学成绩评估办法》执行工作量(6)任课、班主任、学科组长、特色小组、综合实践活动及其他校务分工6按分工折算按《冯家初中教学工作量折算办法》执行特色工作（4）指导学生为学校教育争得荣誉2查阅证明指导参加英语、数理化、生物奥赛，取得省级三等奖以上的，每人次奖0.2分；音体美教师本人或指导的训练队参加竞赛，获奖情况按学校奖励情况执行。个人在各级教育主管部门、教育研究部门组织的各类重大活动、重大比赛中取得成绩1查阅证明公开课、教研论文（必须正规教育刊物）、优质课，分别按国家3、省2、地1、县0.5累加计分，第一名计1分，然后按公式：某教师评估得分=某教师总得分/第一名总得分*1课题研究在地级以上立项并取得成果1查阅证明课题研究分别按国家级3、省2、地1、市0.5累加计分，第一名计1分，然后按公式：某教师评估得分=某教师总得分/第一名总得分*1招商引资为学校教育争取资金查阅证明按教育局[20**]55号文执行，单独加分其他（4）积极参加学校组织的全校性工作和重大活动2查阅资料班主任每学期按班级考评均分四类，一类2分、二类1.5分、三类0.8分、四类0.4分，最终得分取两学期平均值。初四四类比例为2：3：3：22查阅资料、证明等按学校相关文件如综合实践活动开展、校本课程开发等进行公开评价计分，第一名计2分，然后按公式：某教师评估得分=某教师总得分/第一名总得分*2。文章来

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