员工福利制度
1.总则
为保障员工的切身利益,使员工能够舒心地工作,特制定本制度。
2.劳动保险
1)社会保险
公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。人力资源部具体负责为参保员工建立社会保险缴费台帐,准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编号、保险费扣缴情况及其他相关信息。
(1)新增员工参加社保或因岗位调整,涉及缴费工资标准调整的,均于转正或调整的次月进行申办或变更。
(2)员工离职批准后的第二个月起,社会保险缴费中止,保险关系转移事宜由社会保险机构承办。
2)其他保险
(1)公司为生产部和项目部员工办理意外伤害保险。
(2)公司根据发展情况为员工办理其他商业保险。
3.车辆配备
(1)因工作需要需购车的主管级及主管级以上员工以及因工作需要经董事会领导批准的工龄在一年以上的员工,可以按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要与配车资格相一致的原则配置车辆。
(2)员工因故离开公司时,须一次性还清未还车款方能离职,否则公司按协议追究当事人及担保人责任。
4.其他福利制度
(1)公司员工可享受劳动保障、节假日慰问等福利。
(2)每年发给防暑降温费、防寒费,各按每人200元发放,试用人员减半。
(3)节日发放过节费,标准如下:
①元旦、“五一”、国庆、周年庆,按每人300元发放,试用人员减半。
②春节按每人500元发放,试用人员减半。
③端午、中秋,按每人200元发放,试用人员减半。
④“三八”妇女节(指女员工)、“九九”重阳节(指50岁以上人员)按100元发放,试用人员减半。
(4)员工生日按每人100元发放,赠贺卡一张,以示祝贺。
(5)员工结婚公司给予600元的贺金,以示祝贺。
(6)公司为在现场工作的员工解决食宿问题。
(7)每年定期安排员工体检身体。
篇2:酒店员工福利社会保险管理制度
酒店员工福利与社会保险管理制度
1、社会保险
(1)社会保险是由国家规定的具有社会性、强制性、互济性和福利性的一种制度。酒店按规定参加社会养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险。人力资源部应认真执行或配合有关部门做好各项保险的结算、统计工作,促进社会保险制度改革的健康发展。
(2)各项保险费用的提取、缴纳、使用、管理按规定办理。酒店计提的工资总额,按上级有关部门的政策规定执行,计算口径应与年报工资总额相一致,开支必须与财务部门的实际支出相一致。
(3)在处理社会保险待遇工作中,应正确计算工龄、区别一般工龄和连续工龄;掌握工伤与非工伤的界限。
2、员工福利
(1)员工福利是员工分配部分的延伸。在社会主义市场经济条件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明显,它不仅是调动员工积极性的激励措施,也是稳定员工队伍,增强企业内部凝聚力的一种重要手段。
(2)员工福利分为集体福利和个人福利。集体福利包括员工集体文化福利、员工集体生活福利,即员工在店工作期内的工作服、工作餐、培训等;个人福利包括探亲假、婚丧假,以及女职工产假、哺乳假等待遇。同时,社会保险也是员工福利的一项重要内容。
篇3:某某公司员工工资福利制度
某公司员工工资福利制度
一、工资暂行办法
1.总则
①工资分配依据国家有关法规及公司合同章程规定,遵循按劳分配原则,实行同工同酬;
②工资的增长幅度依据公司生产经营效益、员工的工作实绩确定。
2.工资组成
①月薪制工资
A.月薪制工资由基本工资、浮动工资两部分组成;
B.基本工资按每人不同资历、学历等情况确定。
②计件制工资
A.计件制工资由基本工资、计件工资、浮动工资三部分组成;
B.计件制基本工资:按每个人工作技能、效率,由生产主管确定;
C.计件工资按公司确定每道工序的单价确定。
③各种工资制度的浮动工资包括各种福利津贴、补贴、奖金等内容(仅限于合同制员工)。
3.病事假及其他差假处理
①病事假按日扣除薪资;
②病事假扣算法
A.月薪制:日薪=(基本工资+浮动工资)÷当月上班天数
B.计件制:日薪=基本工资+16元/天
③在职职工患病或非因公负伤,在医疗期间内按国家劳动部颁布的《个体投资企业劳动管理规定》第十二条第一款、第十九条、第二十条之规定办理。
④在职职工因公负伤按上述劳动管理规定第十三条、第二十条之规定办理,如系违反安全操作规程者责任自负。
二、计件制员工福利制度
本制度适用于签订一年以上“用工协议”的计件制工资的员工。
1.计件制正式员工,每月满勤者领取50元/月的满勤奖(并无迟到、早退);
2.每年报销一次公司规定范围内的往返路费;
3.医药费实行包干制,每人每年100元;
4.高温费每人每年30元,取暖费每人每年30元;
5.每年生日、中秋节、春节,职工均可得到一份公司礼品;
6.员工结婚,于婚前一周填表申报,经核准可得到贺礼200元;
7.员工直系亲属(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,经书面填报核准给予100元丧葬补助;
8.员工工龄补贴:工作一年以上者,10元/月/人,两年以上者20元/月/人,以此类推;
9.员工在本公司工龄满5年以上者,享受公司规定的住房津贴。
三、以上各条款均对与公司签订正式用工协议的计件制员工有效,凡违背用工协议的员工,公司有权从其工资中扣除以上各项福利。
目前的情况下,工资的构成如下:
1.车间工人实行计件工资体系;
2.管理人员工资由与车间计件人均工资挂钩工资、车间计件总工资挂钩工资两部份构成,其中与车间计件人均工资挂钩工资占总工资的70