班组奖惩制度
一、奖励
1.各班组全年度未发生轻伤以上事故及二类机运事故,无一人次“三违”,安全生产标准化平均达一级,安全文化建设、“双基”工作达标,超额完成生产任务,年终兑现奖励。
2.积极检举揭发,抵制或制止“三违”者;提出合理化建议被采纳者,根据实际情况给予20—100元的奖励。
3.处理不属于本班下道的矿车(包括重车、空车),根据现场实际情况给予50-200元的奖励。
4.回收复用材料奖励:回收能修复复用材料按使用价值给予30~100%的奖励。
5.班组内部奖励以评分方式给予奖励,特殊情况需队上给予奖励时班组长的请示奖励不得超过100元。
6.副队长对班组个人奖励最高不得超过200元,队长、书记对班组奖励不得超过300元,超过其规定必须通过民管会讨论后执行。
7.其它奖励:队安排不属本班责任区的其它工作,按工作量大小,给予奖励。
二、处罚
1.按规定时间穿戴好劳保参加班前会,迟到罚款20元/次,不参加班前会罚款50元/次,不穿戴劳保便参加班前会罚款50元/次。
2.各班组需做好各种记录填写。填写好设备运行记录、检查、检修等记录,对不及时填写记录被抽查发现者按10元/处考核,同时不得将记录本作为它用。
3.用工及请假制度。班组必须按照现有人员,组织好工作、合理安排劳动力,班组因各种原因差人上班时由班组内部调节,如班组安排顶岗,不到岗上班者,按旷工处理。职工请假必须提前4小时按规定办理手续,班组安排休息职工上班,应提前4小时通知本人,如因未按此要求履行,造成岗位差人,由责任人承担损失,旷工一天处罚责任人50元(另按工资、安全管理等办法合并考核执行)。
4.工作中不听从指挥一次罚款50元,因此造成生产影响者责任自负;上班时间睡觉按“三违”处理(同时按最差员工处理)、在非工作场所逗留者按脱岗处理。
5.酒后不得安排工作并按旷工处理、班中喝酒者罚500元/次,班长及班员不制止,明知有人喝了酒,仍安排上岗者,罚款100元。
6.酒后到工作场所、办公室等地肇事者罚款200元,后果严重者退回人力资源科,解除劳动合同。
7.当班在井下发现的坏矿车,拒不拉出地面的按50元/辆给予处罚,因此造成事故,损坏设备,拉坏道床者,另行追究赔偿。
8.汇报制度及“三违”事故追查制度:发生事故或其它单位造成机运影响的问题,必须准确、及时地向机运调度(值班室)汇报,调度值班人员必须及时向队领导及矿调度室汇报。(属于队内责任的立即安排处理、并请示队领导)。否则因此造成的后果自负。隐瞒事故不报,谎报,按责任大小加倍处罚,一次不汇报罚款20—100元。由于违章操作造成机运事故者,按事故“四不放过”原则追查处理;对“三违”人员及责任班组按《工资管理办法》执行。
9.赔偿制度:
(1)因违章造成事故后,设备损坏者,按设备(零部件)新、旧情况,予以10%—100%的赔偿。
(2)各班组的工具、材料,含三链环、插销、拉杆、红灯盒丢失,工具使用后不归还一律赔偿。
(3)因自己违章造成自己或他人受伤(矿认定工伤)的责任者,除接受矿处罚外,另按《工资管理办法》执行。
10.机车司机在启动机车前,必须对机车按操作规程进行完好检查,发现有问题时,及时汇报处理,一项未做到罚款10元。机车必须加沙,因不加沙造成上级检查扣分,按扣分比例处罚,队查获一只沙箱无沙罚款20元。
11.机车班以外的其他班组严禁使用机车;若其他班组根据实际生产情况确需使用机车时,必须经过调度室同意方可使用,同时机车司机、跟车员必须持有效合格证,方可驾驶机车,对未经同意私自开动机车者罚款300元/次。
12.其他处罚详见其相应管理制度。
篇2:班组安全奖惩制度范本
1、班组安全奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现,给予相应的奖励和惩罚的制度,是安全岗位责任制的重要补充,目的在于实行安全否决权,鼓励先进,鞭策后进,促使员工搞好安全生产。
2、奖励
对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励:
(1)认真执行安全生产责任制和各项规程措施,长期实现安全生产的;
(2)敢于制止“三违”行为,并帮助后进人员取得明显进步的;
(3)主动排除事故隐患,避免事故发生的;
(4)在事故抢险过程中,沉着冷静、处置得力,对防止事故扩大做出贡献的;
(5)在安全生产上有革新发明,有效解决技术难题的;
(6)在安全竞赛或技术比武中成绩优异的;
(7)提出有价值的合理化建议,被公司或矿采纳应用的;
(8)在“师带徒”活动中成绩显著的。
奖励方式,可给予荣誉奖、物质奖,也可向上级申报奖励。
3、惩罚
对于以下方面出现问题的员工要给予处罚:
(1)不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的;
(2)发现事故隐患,不报告、不处理,造成事故的;
(3)发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的;
(4)出现“三违”行为的。
惩罚方式,可采取批评教育、检讨和罚款,同时也要向上级申报惩罚。
4、挂钩
班组要把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在安全生产中的表现挂起钩来,凡受到惩罚达两次以上(含两次)的或造成事故的,不得评先进和发安全奖。
篇3:通风队班组长安全生产奖惩考核办法
安全生产津贴享受范围:井下班长、地面班组组长、团支部书记、女工委员(由矿任命的班组长除外)。安全生产津贴标准:井下计时工种班长(团支部书记),200-元/月;井下计件工种班长,350元/月;地面班组长70元/月纳入安全生产津贴考核。班组长安全生产津贴奖惩考核细则项目考核内容及扣分标准安全考核1、轻伤(以休工为准):只开据了公伤证明但未住院治疗的扣14-70元/人次;开据了公伤证明且又住院治疗的扣28-140元/人次。2、发生三级及以上事故扣70-350元;3、隐瞒事故不报扣21-105元/次,造成影响的扣70-350元。4、一般性违章(只受到办班处理的不在此限)扣3.5-17.5元/人次;自身违章扣14-70元,违章指挥扣35-175元。5、违反“九条禁令”扣70-350元;严管重罚(三十条不安全不生产的禁令)的“三违”扣35-175元/人次。生产考核1、质量标准化未达规化等级扣70-350元。2、工程质量不合格,上级查出扣14-70元,队查出扣3.5-17.5元/次。3、责任区文明生产差扣3.5-17.5元/处。4、本班组出现特殊工种未持证上岗扣7-35元/人次。5、本班组出现消极怠工扣7-35元。6、未按时完成队所下达的工作任务扣14-70元/次。7、违反公司30条不安全不生产的隐患扣42-210元/条。8、公司查一般隐患扣3.5-17.5元/条。9、隐患未处理或处理不合格扣14-70元/条,受到上级考核时扣21-105元。10、违反其它管理制度扣2.1-245元。11、矿查违反公司30条不安全不生产的隐患扣14-70元/次。其他考核1、未参加每周安全分析会的一次扣20元;迟到的扣10元,未参加每周安全分析会的二次取消当月安全生产津贴。2、电话通知不到人扣20元/次。3、电话关机扣20元/次。4、参加安全分析会时吃酒闹事的扣20元/次。5、安全分析会不做记录者20元/次。