某医院放射工作人员培训制度

根据《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》和《放射工作人员职业健康管理办法的》规定,特制定本制度:

1.放射工作人员上岗前应当接受培训、考核合格方可参加相应的工作。培训时间不少于4天。

2.放射工作人员两次培训的时间隔不超过2年,每次培训时间不少于2天。

3.医教部按照规定的期限妥善保存培训档案。培训档案应当包括每次培训的课程名称、培训的时间、考试或考核成绩等资料。

4.放射防护及有关法律知识培训应由省卫生监督局或省、市环保局承担。

5.医院安排放放射工作人员参加省卫生监督局的统一培训和考核,并将每次培训的情况及时记录在《放射工作人员证》中。

篇2:餐饮服务人员培训教案

培训——讲授、辅导、培养、训练之意。

很多饭店都设有培训部或训导部,其意义是:在职员工的培训与辅导是互补进行的,缺一不可。培训浊为提高员工的工作效率,辅导是为不断加强在培训中取得的知识。

餐厅服务人员是完成餐厅各项工作的具体操作者,要提高餐厅服务质量,提高餐饮从业人员的整体素质,培训,是达到这个目的的最好途径。

培训的需要与形式

培训工作是一种系统的有计划的业务活动,是用以发展餐饮服务人员的工作能力,掌握本职工作需要的知识、技能和态度。

餐饮企业为达到餐饮部的管理目标;新开业的餐厅要配备大量的各种人材;为使员工保持持久的工作兴趣、保持服务质量的持续性和稳定性;服务人员的正常流动、升迁补缺、互相调动;采用新设备或新技术、新的经营方式;扩大或增加新的经营项目和范围等等,在这时候,培训都是极其重要,必不可少的。

目前,餐饮企业间的各种竞争表现很多,最终都是集中在餐饮服务人员素质方面,所以餐厅能否提供一流的服务质量,其关键取决于餐厅服务人员的素质和他们的服务技能。服务人员的素质:即服务态度、服务技能和技巧、礼仪和礼貌、个人的知识广度等。人的素质从本质上来说是决定于先天的心理特点和社会实践,但素质也可以通过学习、培训来获得和提高。培训工作实际上是企业的智力投资,没有培训,就不能很好地挖掘和运用人力资源。世界上任何一家酒店为了保持良好的服务质量,对于培训工作历来都非常重视,都肯下大本钱进行人员培训。如国际上规模最大的酒店联营公司“假日酒店集团”就专门开设自己的大学——假日酒店大学,系统地培训自己的管理人员。智力投资的收益相对来说是无形的,但却是极有价值的、持久的、深远的。

篇3:某装饰工程公司人员培训程序

装饰工程公司人员培训程序

通过对各级管理人员和施工人员培训,不断提高人员水平素质,以达到保证和提高质量的目标。

1、项目内业技术员人员根据公司《培训控制程序》和本项目的要求编制项目培训计划,经项目经理审核报公司工会批准后执行。

2、培训计划应规定师质资格、培训对象、内容、时间、方法、考核要求。

3、管理、执行及验证人员均应经过培训,并按公司规定满足上岗资格要求。

4、培训记录由项目内业技术员负责整理,经项目经理确认后报主管部门存档。