部门经理岗位职责(20篇)
部门经理(岗位职责)[招聘部门:本部]
职位描述
1、大学本科以上学历,市场营销相关专业。
2、5年以上销售工作经验,其中3年以上销售管理经验。
3、专业知识:具有市场营销、工商管理、经济学、管理学等相关知识。
4、业务了解范围:了解和掌握市场营销基本原理,善于把握市场需求变化趋势,具有很强的市场策划能力,市场敏感度高;熟悉企业工作作业流程;了解公司产品的专业知识。
5、管理技能:具有出色的谈判能力和语音表达能力;具有较强的组织、计划、控制、协调能力与人际交往能力。
6、职位目的:负责公司营销策划及其实施工作,完成公司下达的各项经营任务;负责销售计划的制订、实施和管理工作,确保达成规定的销售目标、销售费用控制目标等。
底薪2500元+提成,试用期:2000元部门经理(岗位职责)
职位描述
部门经理招聘职位要求是否出差:不定时出差职责说明:1、负责开拓客户群,维护客户关系;2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作,完成销售目标,实现产品的销售增长及市场占有率的提高;3、负责销售团队的管理以及考核;规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施;4、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。职位要求:1、三年以上化妆品行业从业经验,丰富的专业线品牌销售管理经验;2、具有组建团队、并带领团队完成市场开发工作的能力;3、具有制定营销策略、及具体实施、并积极达成的能力;4、优秀的沟通谈判能力和良好的客户关系。职位标签多劳多得(底薪+提成),部门经理,广东,广州部门经理(岗位职责)
职位描述
1、本科及以上学历;
2、相关从业经验3年以上,有管理经验者优先;
3、对财富管理行业有丰富的经验和深度的理解;
4、持有保险、证券、cfp、cfa等专业资质2项以上;
5、现任中资银行分行及以上级别此财富管理相关岗位
6、对信托、pe、地产、产业基金、艺术品基金等高端财富管理领域有资产配置经验者优先。
岗位职责:
1、协助理财开拓客户,带领团队达成团队业绩考核;
2、协助营销副总配合团队沟通和协调。
底薪+管理津贴+佣金+年终奖,年薪五十万以上,具体面议
部门经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责跟进部门项目进度及流程;
2、对内协调解决部门项目运营流程中出现的问题,项目需求的整理、分析、测试,对接各相关部门进行需求沟通;
3、对外负责跟进、整理、汇总、呈现部门项目进度,密切关注客户需求变化,对系统数据进行分析评估,建立并维系良好的客户关系管理;
4、负责部门项目数据的调取及上报,负责项目及公司宣传资料的编写及制作;
5、收集市场信息及行业动态,对公司产品的市场调研活动提供支持;
6、和项目相关的其他工作。
任职要求:
3年以上部门管理经验,金融、或者工科背景专业
部门经理(岗位职责)
职位描述
现招聘:市场开发部经理、电话营销部经理、会议营销部经理、企划部经理、家装设计部经理
岗位职责:.严格遵守公司的各项管理制度,认真履行工作职责,行使公司给予的管理权利
.积极带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度,提高执行力度,完成上级交办的相关任务。
.组建及发展团队。部门经理根据项目发展,如需扩充人员,应向行政提交人员增补申请表。
.负责本部门项目总结分析报告工作,定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题,提出改进
.工作的意见和建议,为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。
.权责分明——经理与员工各司其职,各尽其能。部门经理要以身作则,树立威信;带领团队团结
.协作,提升团队向心力,凝聚力,打造一支极富战斗力的精英团队。
做到有效引导、监督到位、适时激励。
任职资格:35-45岁左右,有管理经验者优先。
部门经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
对审计部门所有业务进行组织管理,指导项目经理组织实施大型项目(企业集团或上市公司)的审计工作,完成大型客户的维护和部门的日常管理工作。
任职资格:
1.具有CPA执业资格,5年以上大中型会计师事务所审计工作经验;1年以上部门经理的工作经验,或3年以上高级项目经理工作经验
2.有一定的组织工作能力,能够协调、组织部门主动、创新、独立开展工作;
3.具有本科以上学历,知识面广、业务能力强、工作积极进取,能吃苦耐劳,能出差,责任心强,具有团队合作精神;
4.熟练操作计算机办公软件,熟悉最新的财务制度,法规,政策及审计专业知识,熟练掌握最新审计、评估准则、企业会计准则及相关法律法规;
5.年龄30至45岁,性别不限;
6.具有多种执业资格者优先考虑。部门经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责业务团队的建设和管理,落实公司的各项市场活动;
2、分解公司的销售目标并监督辅助理财顾问完成各自目标;
3、评估销售业绩,建设销售团队。
4、带领团队完成既定销售目标;
5、根据一线工作了解到的客户反馈,善于发现与总结,向公司提出产品及流程优化建议。
任职要求:
1、本科以上学历;(金融、营销、经济等相关专业者优先)
2、具有年3年以上理财工作经验,有三方、保险、证劵等销售经验者,社会资源丰富人脉广、融资能力强者优先;
3、具有较强的团队管理能力和良好的人际关系,能承受一定的工作压力;
4、身体健康、亲和力强、诚实守信、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。
部门经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、负责区域市场客户开发、计调操作、客户维护等全面工作,有良好的沟通能力。
2、与各地可靠的接待社合作,作好团队行前的确认工作,团队接待中的监督工作,团队返回后的反馈工作;
3、熟练操作旅游团队,做好各个团队的预算
任职资格
1、从事旅*业一年以上的相关经验,熟悉旅游市场资源;
2、有一定的管理能力,敢于承担岗位责任及岗位压力
3、专科及以上学历,专业不限;具有旅*业工作经验,
4、形象气质好,服务意识强,具有较强的组织协调能力,工作认真负责、细心、计划性强,办事效率高
5、熟练掌握office操作部门经理(岗位职责)
职位描述
1、对各工种岗位服务流程进行培训并监督指导。
2、每月目标设定、分解、带领部门员工落实达成。
3、上月目标达成情况总结。
4、企业核心文化理念的宣导。
5、考核下属的职员岗位职责及操作规程、专业技能、服务素质。
6、热情接待服务顾客,并妥善处理顾客的抱怨、投诉以及突发性事件。
7、教育、培训、考核、监督下属职员的岗位职责服务流程、专业技能、服务素质、推销技巧。
8、做好顾客管理及拜访和现场推销、赠品工作。
其它薪资福利
年终奖奖金提成公费旅游部门经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、根据公司要求完成工作计划:
1.1正确贯彻落实分公司KPI考核及相应管理办法的精神,清晰分公司、本部门的KPI指标并有策略推进完成;
1.2根据公司考核要求完成创收、客户开发、管理客户资产等各项指标并能够有效维护客户关系,及时向分公司相关人员反馈客户需求及意见;
1.3按照公司要求,督促本团队有效完成面访量、电话数和沙龙邀约,保证会员数达到分公司要求;
1.4各产品营销任务下达后根据团队成员的特点制定团队营销计划和营销策略,督导下属工作高效完成工作目标。对不能有效完成的人员,及时沟通,寻找原因并吸取教训,就下一阶段工作进行规划、整改并报分公司备案。
2、团队建设及团队管理:
2.1每日关注团队成员的动态并对其进行相应指导和针对性的帮助;
2.2指导并负责所属理财师达成年度工作指标,安排所属理财师的工作,陪同所属理财师拜访客户,并培训他们的营销技巧,全面提升理财师多层次技能水平;
2.3清晰所属理财师个人能力和个性,与人事部做好员工职业生涯规划;
2.4及时了解本团队客户对各类型产品的需求情况,每月10日前提交名下理财师的每月工作分析报告;
2.5配合人事部完成优秀理财师入司的推荐工作;
2.6负责本部门推行企业文化管理体制的执行和建设;
2.7负责本队成员考核考评工作的实施;
任职要求:
1、金融、经济、营销等相关专业专科以上学历;
2、有证券、保险、理财师等资格证书;
3、具有丰富的金融专业知识,了解国内外投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考;
4、现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人等职位,并具有3年以上从业经验;
5、有一定客户资源或销售经验者优先部门经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、部门建章建制和标准设定;
2、拟定并落实部门流程化工作管理方案;
3、部门重大业务的管控、督办;
4、部门岗位的设定、各岗位工作职责和考核标准的设定;
5、部门人员的行政、人事管理工作;
6、部门业务培训和考核工作;
7、与其他部门的工作协作等公共关系工作;
8、其他;
任职要求:
1、专科及以上学历,企业管理专业优先;
2、二年以上相关经验,善于进行团队建设和管理工作;
3、丰富的组织、策划、协调能力;
薪酬福利:
1、薪资+绩效奖金+各种津贴+团队管理+年终奖金
2、国家法定节假日,7-15天带薪年假政策
3、健全的社保制度(五险一金),良好的培训体系,平等的晋升机会
4、奖励体系:新人奖、季度奖、年度奖、优秀员工等众多奖励
5、文化活动
6、免费体检
部门经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、配合营业部指定服务营销发展规划;
2、制定并实施团队的工作目标、计划和营销活动方案;
3、指定并实施本团队的招聘、训练方案;
4、负责部门成员的选拔、培训、辅导等团队建设工作
任职要求:
1、具备证券从业资格;
2、大专及以上学历,男女不限;
3、有私募、银行渠道资源、机构客户服务等相关经验者优先
4、具有较强的市场开拓能力,有营销团队管理经验
部门经理(岗位职责)
职位描述
1、负责商业地产客户和业主的开发与维护;
2、负责商业地产客户与业主的咨询,提供顾问式的咨询服务;
3、负责商业地产买卖的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;
任职资格:
1、年龄18周岁-30周岁之间,男女不限,房地产相关专业优先;
2、具有一手房地产和高档写字楼相关销售经验者优先;
3、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;
4、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;
5、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神
部门经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1)硕士及以上学历,环境相关专业;
2)具有十年以上环评或环境综合咨询相关从业经验,独立负责过两个省级以上审批的报告书项目,或十个地市级以上审批的报告书项目;
3)具有环评工程师职业资格证书,及环评相关专业高级以上职称;
4)有强烈的事业心和进取心,表达能力强,善于沟通,团队精神强;
5)有类似环境咨询公司部门经理以上经验者优先。
部门经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助各项市场营销计划的执行和监督;
3、组织对公司产品的市场调研,提供产品和服务的市场定位分析报告;
4、负责对产品和服务进行全面的包装;
5、收集市场同行业信息并进行分析预测。
任职资格
1、大学专科以上学历,公共关系、市场营销、企业管理专业优先;
2、做过市场推广、策划和拓展等优先考虑;
3、有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;
4、善于团队合作,有很强的沟通能力;
5、具备较强的销售意识以及客户公关能力;
6、工作有激情,主动性强,学习能力强,考虑问题系统化。
部门经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助上级完成部门年度工作目标的制定。
2、负责部门工作目标的分解和执行。
3、负责部门的整体管理。
4、负责部门所属项目的总体控制,协调内外部资源,确保项目按计划进展。
5、负责部门日常工作的监督和控制。确保项目进度和质量。
6、负责部门的日常培训和人员培养。
任职要求:
1.营销、贷款、房地产团队管理工作经验者优先考虑;
2.具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;
3.能够有效开发客户资源;
4.勤奋努力,具有吃苦耐劳以达成工作目标的毅力和决心;
5.诚实守信,为人谦虚、具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;
6.有强烈的创业意识,愿与公司一同成长
部门经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.带领团队完成公司交办的业务开发目前,对下属进行督导、培训、辅导。
2.每天对所辖大区的采购信息进行搜集汇总相关资料,并整理资料,定期上报。
3.通过电话、邮件、微信、QQ等相关形式,联系到相关区域的银行、社保等机构的负责人。
4.通过与负责人沟通的进展,必要时对辖区客户出差走访,与相关负责人建立良好的关系。
5.定期向主管领导汇报业务推动进展情况,配合公司的营销策略。
6.领导交办的其它事情。
任职要求:
1、有过销售团队管理经验优先考虑。
2、有一定销售工作经验者或打算往销售方面长期发展者优先考虑。
3、普通话标准,声音甜美,形象气质佳的女子,有良好的沟通技巧和敏捷的思维能力者优先考虑。
4、能够熟练使用办公软件,有金融IT保险类,证券、银行,广告,培训从业经验者优先,有金融方面的招投标经验者优先。
5、要求:年龄在35岁以内,能够适应短期出差,主要客户群体为银行、医保社保、公交铁路、有线电视等等发卡单位等相关资源者优先考虑。
部门经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、结合公司产品的特点,为客户建立专业、个性化的财富管理咨询服务;
2、根据销售业务计划,督导业务经理达成部门销售目标;
3、定期做好客户回访,维护老客户,同时积极地为客户解答各类理财产品的相关问题;
4、学习新发行的各类理财产品的相关知识,及时向业务经理传达各类最新理财产品的相关信息;
5、按时统计理财产品销售情况并及时汇报销售业绩,撰写销售报告;
6、遵守公司制度、金融行业相关法律法规及岗位职业操守;
7、及时了解客户反馈,并向公司提出产品及流程优化建议。
任职资格:
1、年龄25-35周岁之间,男女不限;
2、大专及以上学历,营销、管理、金融等专业优先;
3、3年以上销售工作经验,1年以上团队管理经验,有金融行业背景或银行、证券、保险工作经验及客户资源者优先;
4、有良好的市场判断能力、开拓能力,以及较强的组织管理能力;
5、能承受工作压力,具备较强的团队合作精神,勤奋好学;
6、有基金从业资格证书的优先考虑;
7、特殊优秀人才可适当放宽录用条件。
部门经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、根据公司要求完成工作计划:
1.1正确贯彻落实分公司KPI考核及相应管理办法的精神,清晰分公司、本部门的KPI指标并有策略推进完成;
1.2根据公司考核要求完成创收、客户开发、管理客户资产等各项指标并能够有效维护客户关系,及时向分公司相关人员反馈客户需求及意见;
1.3按照公司要求,督促本团队有效完成面访量、电话数和沙龙邀约,保证会员数达到分公司要求;
1.4各产品营销任务下达后根据团队成员的特点制定团队营销计划和营销策略,督导下属工作高效完成工作目标。对不能有效完成的人员,及时沟通,寻找原因并吸取教训,就下一阶段工作进行规划、整改并报分公司备案。
2、团队建设及团队管理:
2.1每日关注团队成员的动态并对其进行相应指导和针对性的帮助;
2.2指导并负责所属理财师达成年度工作指标,安排所属理财师的工作,陪同所属理财师拜访客户,并培训他们的营销技巧,全面提升理财师多层次技能水平;
2.3清晰所属理财师个人能力和个性,与人事部做好员工职业生涯规划;
2.4及时了解本团队客户对各类型产品的需求情况,每月10日前提交名下理财师的每月工作分析报告;
2.5配合人事部完成优秀理财师入司的推荐工作;
2.6负责本部门推行企业文化管理体制的执行和建设;
2.7负责本队成员考核考评工作的实施;
任职要求:
1、金融、经济、营销等相关专业正规本科学历;
2、有证券、保险、理财师等资格证书;
3、具有丰富的金融专业知识,了解国内外投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考;
4、现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人等职位,并具有3年以上从业经验;
5、有一定客户资源或销售经验者优先
部门经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、统筹软件产品的技术研发、项目运作和团队管理;合理、有效的调配团队资源,快速推进开发进度;
2、把握主营产品研发与业务发展方向,负责充分理解现有技术软件产品架构设计;
3、研发过程管理和控制,包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等;
4、组建优秀的产品研发团队,负责团队的组织管理、跨部合作、沟通协调、任务分工、绩效考核等。
任职要求:
1、5年以上互联网或IT行业工作经验,2年以上技术团队管理经验;
2、熟练掌握C#、Java等常用开发语言,熟悉web开发的常用技术html,jsp,servlet,jquery(ext),aja*,javascript;
3、具有良好的系统分析设计能力、数据分析能力和良好的需求理解能力,能独立解决整体规划方案;
待遇:薪资面议,外加奖金及公司股份奖励
篇2:酒店部门经理六项管理意识
酒店部门经理要具备的六项管理意识
经理就是经营和管理,作为一名合格的部门经理要具备和学会以下六项管理意识:
一、责任到位意识
责任到位意识,是指部门经理要按照各自的岗位职责管理辖区,认真地抓好各项工作,对每项工作任务的完成和落实标准都必须具体化,对本部门业绩的表现点在哪里员工对每项工作是否都非常明确员工是否知道干什么、怎么干、达到什么标准、干完以后向谁汇报等等,一切工作都必须量化到岗位。因为现代管理就要求用标准和数字来检查工作的好坏。
二、工作效果意识
工作效果意识,是指部门经理对本部门和下属各项工作任务的完成,必须要有效果的显示标准。作为部门经理要时时掌握对酒店创收份额的达标,正常的情况下客房创收应占总收入的50-55%,餐饮创收34%,娱乐休闲创收30%。在效益标准上,客房的效益标准要达到76-78%,即费用要控制在客房收入的22-24%,其中包含客用品费用和员工工资等。餐饮食品成本必须控制在34%左右;酒水成本为27%左右;食品、酒水混合成本控制在40%。餐饮毛利率为66%左右、经营管理费用为28-30%、部门利润为30-32%。娱乐休闲创收净利润要达40%。作为经理必须要学会算账,要知道营业与成本的关系。
二、效益达标意识
效益达标意识,是指部门经理对本部门的效益完成,必须要有达到的具体指标。餐饮部对每个餐位的年创收指标、客房部对客房每个标准间的年创收指标、每个员工的人均创收和人均创收指标都要具体下达。营销部、娱乐休闲部等各部门经理要有一种数据自我效益指标意识。
三、强烈竞争意识
强烈竞争意识,是指部门经理对本部门的产品,时时刻刻都要注意在市场上的竞争能力。因为产品必须在共性中寻求个性、寻找自己的特色,才能有竞争能力。就酒店的大堂副理和值班经理而言,就应要求他们成为“微笑大使”、成为客人的向导和“小百科”,随时为客人提供服务,不能使客人在大堂等候服务超过60秒。对员工就要求他们做到:嘴勤,腿勤、眼勤,动作要轻。
四、质量标准意识
质量标准意识,是指酒店部门经理在服务质量标准上,始终要坚持做到满足客人的“四项需求价值”,即安全价值、舒适价值、感情价值、时间(效率)价值。安全,主要是客人人身安全,财产安全、食品安全和健身安全。舒适,主要是在客房,室内要有舒适的恒温,即夏天24~26℃,冬天20~22℃.。卫生间的噪音要在35分贝以下,楼梯走道的噪音在40分贝以下。感情,是员工的表情要“微笑”,服务动作要轻快。总机的接线员要给客人一种“间接微笑”,在受话当中如达不到这一点,总机的服务是不合要求的。效率(即时间限定服务),客人一到前台,等候时间不能超过60秒,否则就是冷落客人。为客人办理下榻登记只准用2~3分钟。包括卫生标准等这一切是以效率为标准,部门经理必须牢记心中,否则不能算工作到位,也不是有质量标准意识。
五、成本控制意识
成本控制意识,是指部门经理对本部门的成本控制,必须要有参数。客房的费用要控制在22~24%,客房用品质量要高、整体花费要低,就在于有严格低值易耗品费用的控制。客房部经理必须掌握当天出租房多少、发客用品多少。采购,每周都要制定应急采购市场比价单。财务部经理对酒店一切用品、价格要了如指掌。成本大约分:投资成本、人力成本、水电税收、房租费、物品采购、公共均摊费、维护保养费、设备设施折旧、广告宣传费、其他开支等,除了这些才能谈利润。
六、安全防范意识
安全防范意识,作为部门经理我们要学会和懂得保护酒店客人和员工及财产安全,细心思考设备设施运作安全性,操作和服务过程中是否存在安全隐患,要具备安全隐患预见性及事故处理组织能力、能培训和监督员工生产和服务过程中的安全知识和意识。酒店是人员密集型产业,所以要有随时警惕防火、防盗、防意外等突发事件,要学会做突发事件预案。
作为酒店部门经理要十分清楚自己的角色,酒店效益是否能达标,取决于部门经理的上述六项管理意识,此六项管理意识也是酒店考核部门经理工作业绩的基本原则。
篇3:市场产品部部门经理岗位说明书
市场产品部部门经理岗位说明书
表单编号:HR-003-1
岗位名称:部门经理
所属部门:市场产品部
直接上级:市场总监
直接管辖范围:市场产品部所属员工
工作目的:
具体工作职责
1.部门组织和规划。
2.部门人员管理,工作安排。
3.完成产品部目标职能。
4.制定,实施公司产品计划。
5.培养,提高产品经理的工作能力。
关键决策与责任:1.部门组织和规划,部门制度建立
2.部门人员管理
3.制定、监督和实施部门工作计划
4.制定和实施技术项目计划
5.与公司其它部门协调及与其它公司进行技术协作
6.某些具体技术问题的处理
7.技术难题的解决
8.技术项目的参与和实施
资格要求:学历要求:本科(含本科)以上学历。
专业知识要求:计算机或通讯类相关专业
技术资格要求:具有宽广的知识面
专业背景要求:具有两年以上技术管理经验。
年龄/性别要求:35岁以下,男女不限。
个性要求:1、具有良好的逻辑分析能力及语言表达能力,反应敏捷;
2、具有团队合作精神以及强烈的责任心;
3、对IT业有深刻的认识。