行销专员岗位职责(8篇)
行销专员(岗位职责)
职位描述
任职要求:1、本科或以上学历,市场营销、广告、传播等相关专业;具有3年以上快速消费品行业销售经验,其中1年以上产品行销推广工作经验;2、具有较高的敬业精神、尽职尽责;3、较强的学习与创新能力;4、较强的市场敏锐度。工作职责:1、市场推广活动执行:对市场部、销售部、营销总部下发的活动拟定区域执行细案、执行跟踪、结案审核;2、市场活动提报:根据市场情况提报区域推广方案;对获批的区域方案执行跟踪、结案审核;3、广宣品管理:区域(活动)广宣品的制作、发放、入库、库存管理;4、日常公文管理:相关报表提报及追踪。行销专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责区域内房产销售渠道的拓展和维护;
2、提供渠道服务支持计划,维护渠道客户关系。
3、对项目进行跟进,并和渠道商、客户方沟通,做好平台工作
4、对项目数据进行核对、统计、分析,并做好项目后续相关工作;
5、通过各种渠道发掘客户,促进楼盘成交。
任职资格:
1、大专及以上学历,20-30周岁,有房产渠道、拓客相关经验优先;
2、热爱销售、热爱房地产行业,执行力强,吃苦耐劳。
公司福利:
1、购买五险一金;
2、发放各类节假日礼品及津贴,包括节假日礼品、生日礼品、结婚礼金、慰问礼金、各类补贴等;
3、按国家法定节假日放假,转正后即享受带薪年假;
4、丰富的员工活动,各类户外活动、国内外旅游等;
5、良好的培训及晋升体制;
6、良好的办公环境、轻松的办公氛围。
招聘区域:汉口常青、桥口及汉阳沌口区域
行销专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
一、通路策略规划和执行
1、规划区域通路专案,并每月跟进执行;
2、收集区域市场竞品讯息并提报相应的应对市场策略及实施方案。
二、通路管理
1、负责通路开发执行标准及各项促销推广活动的跟进执行;
2、对区域市场通路费用使用的进行监督。
任职要求:
1、大专以上学历,男女不限,2年以上快消行业通路营销及相关工作经验,有休闲食品类成功案例及团队管理经验者优先考虑,优秀的口头和书面表达能力;
2、良好的沟通协调能力,较强的组织、监控能力;具有很强的数据分析能力。工作认真仔细、思路缜密,具有良好的职业操守,能熟练使用办公软件。
行销专员(岗位职责)
职位描述
1.负责为产品推广活动细案的执行并实施培训;
2.负责宣传活动的实施;
3.协助行销经理负责分公司对大型活动的细案制定,活动方案的执行、并实施、追踪、考核、评估;
4.协助行销经理负责产品大型活动现场的形象维护;
5.负责竞品宣传活动信息及广宣品、礼品的收集;
6.负责所需物料的分配及派发;
7.定期走访有促销安排的场地,了解促销情况;
8.负责日常行销活动的开展及执行;
9.按时完成报表及其它上报资料;
10.完成直接上级交办的临时性工作。
本岗位待遇优厚,福利丰富,晋升空间大,会驾驶者优先。
行销专员(岗位职责)
职位描述
职位描述:
1、通过电话销售、拜访、接触各类渠道等方式积累客户,尤其是高端客户,促进客户规模的增长;
2、跟进客户,与客户建立信任,向客户销售私募基金等形式的金融产品,实现客户资产的增值,及理财目标;
3、根据业务要求,定期做客户回访,做好老客户维护和再开发,为客户提供专业化的金融服务等工作;
4、根据公司产品特点,为客户建立、提供专业的资产管理咨询服务;
5、完成团队经理制定的销售目标;
6、根据团队经理的要求按时保质的完成销售报告。
岗位要求:
1、有理财、银行、基金、p2p、证券、保险等同业产品销售工作经验者优先;
2、高中及以上学历,营销、金融、管理等专业优先考虑,如有发展潜质应届毕业生亦可;
3、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;
4、强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的销售和谈判技巧;
5、敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;
6、热爱金融行业,希望通过自己的奋斗获得高收入和长足的发展;
7、良好的业务开拓和沟通理解能力,具备较强抗压能力,有一定客户资源者优先;
8、人品端正,形象气质好,有强烈的企图心和工作动力。
行销专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
行销专员工作职责
1、认真完成领导交办的一切事项;
2、区域促销活动的执行落实,目标完成;
3、主动出击,迈出双腿去寻找客户、挖掘客户,按照区域发放DM单;
4、学习项目的基本情况,初步解答潜在客户的问题;
5、整理置业顾问接收到的信息,资源整合,坐销与行销紧密配合,共同完成销售目标任务;
6、培养良好的心态:正确面对拒绝和失败的心态,坚持不断学习的心态,勇于挑战新事物的心态。
任职要求:年龄在20岁以上有工作经验者优先,工资待遇面谈。
行销专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、负责客户的区域拓展工作;
2、能够组织团队进行房地产项目巡展推广活动,宣传项目,积累意向客户;
3、能够通过网络、电话、短信、现场拜访等方式与客户进行沟通,筛选意向客户;
4、带领客户到项目现场实地看房;
5、深入跟踪有意向的客户直至成交。
6、薪资待遇:底薪+提成+餐补+社保等福利。
7、公司每年组织2次国内旅游。
行销专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、促销推广活动执行。
2、相关物料制作监督。
3、陈列调整。
4、地推活动执行。
任职要求:
1.需有快消业内相关知识。了解快消市场及咖啡市场基本状况;
2.具有较好的文案能力,了解线上营销平台(微信/微博/BBS);
3.会基本图形图像处理,使用软件不限(以能达到图片输出即可);
4.形象气质良好,性格开朗表述能力佳,自信(排除太妖艳或长相欠佳者);
篇2:专员岗位职责4篇
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务:
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任:
权力:
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标:
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
网络推广专员岗位职责资料专员岗位职责(2)|返回目录
不同的产品要进行网络推广时,可能进行的方式都会有所不同。以下的网络推广专员岗位职责资料,仅供参考。
1、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台,查看后台订单、咨询数据并合理分配处理。
2、登陆在线客服,记录在线客服留言并合理分配,做相关处理。
3、配合平面和媒体广告,及时更新、转载广告软文,扩大网站和品牌的影响力
4、每天查看合作网站,对其适当调整,保持网站权重不被降低
5、浏览珠宝相关网站,及时发现行业最新新闻和资讯,来丰富网站。
6、适时观察搜索引擎的搜索结果,发现异常及时调整
7、适时搜索网站内容及网站相关信息,了解网站最近的情况及动向,发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。
8、每天登陆搜索引擎后台,对价格做适当调整,查看是否有由恶意点击造成的无效流量,资金的浪费。
9、bbs发帖,博客结合网站同步更新
10、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、b2b平台等信息的发布
11、其它方式建立品牌美誉度,辅助完成推广效果。
12、联系珠宝类相关网站,综合类网站,进行友情链接交换
13、配合网络部其他成员举行各种活动,做好活动推广工作,辅助营销部做好客户的思想工作
14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估,上交统计报表。
人力资源专员岗位职责专员岗位职责(3)|返回目录
人力资源专员岗位职责:
1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任:
(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
(3)对公司招聘的员工素质负责。
(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。
(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
权力:
(1)对公司编制内招聘有审核权。
(2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
(4)对限额资金的使用有批准权。
(5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
薪酬与考核专员岗位职责专员岗位职责(4)|返回目录
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作
主要职责与工作任务:
1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。
3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。
权力和责任:
权力:
对下属单位工资发放的监督权
对员工绩效考核结果的核实权,奖惩的建议权
对员工任职资格的评定权
考核指标:
月度、年度工作计划完成情况
薪酬福利工作出错次数
考勤、服从安排、遵守制度
篇3:专员岗位职责3篇
一则人事专员的岗位职责,以供参考。
1、负责人员的招聘,对求职者进行筛选,笔试、面试。
2、建立企业的人事档案,记录新员工,转让,终止,在职业分类的变化,择优增加;跟踪休假,病假,个人时间。
3、对员工的考勤进行记录,便于员工的工资结算。
4、制定员工考核制度,并执行。
5、制定员工的培训计划,根据员工的能力进行定向发展培训。
6、负责劳动纠纷的处理,参与职工工伤的调查、处理。
7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。
8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
网络推广专员岗位职责资料2017专员岗位职责(2)|返回目录
不同的产品要进行网络推广时,可能进行的方式都会有所不同。以下的网络推广专员岗位职责资料,仅供参考。
1、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台,查看后台订单、咨询数据并合理分配处理。
2、登陆在线客服,记录在线客服留言并合理分配,做相关处理。
3、配合平面和媒体广告,及时更新、转载广告软文,扩大网站和品牌的影响力
4、每天查看合作网站,对其适当调整,保持网站权重不被降低
5、浏览珠宝相关网站,及时发现行业最新新闻和资讯,来丰富网站。
6、适时观察搜索引擎的搜索结果,发现异常及时调整
7、适时搜索网站内容及网站相关信息,了解网站最近的情况及动向,发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。
8、每天登陆搜索引擎后台,对价格做适当调整,查看是否有由恶意点击造成的无效流量,资金的浪费。
9、bbs发帖,博客结合网站同步更新
10、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、b2b平台等信息的发布
11、其它方式建立品牌美誉度,辅助完成推广效果。
12、联系珠宝类相关网站,综合类网站,进行友情链接交换
13、配合网络部其他成员举行各种活动,做好活动推广工作,辅助营销部做好客户的思想工作
14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估,上交统计报表。
网站电子商务专员岗位职责2017专员岗位职责(3)|返回目录
一、网站平台的信息编辑与维护
1)网站维护:涉及网站新栏目、功能的增设以及现有栏目的调整。确保网站正常运营以及维持虚拟主机、域名、企业邮局等配套产品的采购、续费等联络工作。
2)信息更新:涉及到产品的增加、更新,文完善,企业动态与行业类新闻的发布。
3)网站优化:主要是seo即搜索引擎优化,通过一系列的技术手段,使公司的网页在搜索引擎中被搜索到的几率大幅度增加。同时增加友情链接的数量,也是网站推广的一种手段。
4)网站统计:统计网站的访问情况,从而对其他推广方式产生的效果起到借鉴作用;另外,其他的如留言、在线交流等,均应作出相应的统计数据。
二、阿里巴巴销售平台的日常操作
1)供求发布:阿里巴巴网站产品信息的完善、新产品的增加、新的供应信息的发布,以及信息的更新,资质、案例的上传工作。
2)贸易通:贸易通工作时间应保持在线,随时解答潜在客户的提问;并积极加入本行业的群,同同行进行交流,借以提高我司的知名度。
3)其他版面的信息发布:如网商论坛、公司博客等发布我司的相关信息,由于阿里巴巴是商人聚集的场所,这些信息往往能产生不错的效果。
三、其他的推广方式
1)除阿里巴巴外的b2b站点的注册与信息发布、信息搜集等。这些网站的优势在于地区或行业的知名度,可作为另外一种主要的推广方式。
2)政府、工程、招投标类网站的信息搜集工作,此类信息准确度较高、意向明显,应作为主要的信息采集手段之一,但要注意时效性。
3)其他的推广手段:同行、专业论坛的发帖等等。
四、销售工作
1)针对网络上的求购信息,招投标类网站的信息进行搜集整理,并进行筛选,与客户进行有效沟通,达成销售。
2)通过各种网络途径,寻找目标客户,进行有效沟通,达成销售。
3)对客户资料进行整理汇总。
4)客户关怀、及客户邮箱的搜集和邮件群发等。
五、信息收集工作
1)搜集、整理供应商资料,提交采购部参考。
2)相关行业展会的搜集工作。
3)行业动态、新产品信息、行情变化等信息搜集,并在公司内部发布。
薪酬与考核专员岗位职责专员岗位职责(4)|返回目录
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作
主要职责与工作任务:
1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。
3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。
权力和责任:
权力:
对下属单位工资发放的监督权
对员工绩效考核结果的核实权,奖惩的建议权
对员工任职资格的评定权
考核指标:
月度、年度工作计划完成情况
薪酬福利工作出错次数
考勤、服从安排、遵守制度