指吊工岗位操作规程

1、指挥行车的手势或信号必须准确。

2、经常检查行车的主副钩、包梁及吊炉口的大钩等有无磨损或裂纹,发现问题及时处理。

3、行车不准超负荷起吊;吊起的物体不得撞击设备;装浇液体冰铜和粗铜时,必须要到装浇位置上才能指挥行车挂副钩进行装浇作业。

4、指吊工必须在行车吊高温熔体前面5米指挥,以便叫人避开和防止被泼洒下来的熔体烫伤。如遇紧急情况,要及时发信号。

5、吊冰铜煲时,必须待堵好出铜口才能指挥吊离,发生铜口堵不住时,按煲子装料标准吊离。

6、发现煲子烧红禁止使用,烧红的煲子要自然冷却。

7、起吊煲子、料斗或其它物体,必须先检查吊钩、吊环挂牢后才能吊运。

8、禁止违章指挥,有权制止他人违章指挥

篇2:指吊工岗位操作规程

1、指挥行车的手势或信号必须准确。

2、经常检查行车的主副钩、包梁及吊炉口的大钩等有无磨损或裂纹,发现问题及时处理。

3、行车不准超负荷起吊;吊起的物体不得撞击设备;装浇液体冰铜和粗铜时,必须要到装浇位置上才能指挥行车挂副钩进行装浇作业。

4、指吊工必须在行车吊高温熔体前面5米指挥,以便叫人避开和防止被泼洒下来的熔体烫伤。如遇紧急情况,要及时发信号。

5、吊冰铜煲时,必须待堵好出铜口才能指挥吊离,发生铜口堵不住时,按煲子装料标准吊离。

6、发现煲子烧红禁止使用,烧红的煲子要自然冷却。

7、起吊煲子、料斗或其它物体,必须先检查吊钩、吊环挂牢后才能吊运。

8、禁止违章指挥,有权制止他人违章指挥

篇3:重要岗位干部轮岗制度的实施办法

重要岗位干部轮岗制度的实施办法

1.目的

　　由于缺少经常性轮岗，在一定程度上影响了医院和科室的效率和干部队伍的活力。为进一步培养高素质干部队伍，增强工作活力、提高工作效率、促进廉政建设，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共西安市卫生局委员会关于单位实行重要岗位轮岗制度的意见》(市卫党发【2004】6号)以及上级有关人事制度的文件精神，制定我院“重要岗位”干部轮岗制度实施办法。

2.范围

　　适用于在医院内从事“人、财、物”管理岗位科室的领导干部以及在财务、出纳、药剂、设备器械、采购、基建等岗位的主要工作人员。

3.内容

　　实行干部轮岗制度，是深化干部人事制度改革的重要内容之一，是加强干部队伍建设的要求，通过轮岗，既可以促进医院人才资源的合理配置，又能逐步改变干部队伍结构，促进思想观念、工作方法、工作经验、工作作风的转变好交流，对加强干部队伍建设、提高工作效率、推动党风廉政建设具有十分重要的意义。

一.轮岗范围：

　　我院实行“重要岗位”轮岗的范围指：在医院内从事“人、财、物”管理的岗位。主要对象是人事、财务、组织、药剂、器械、总务、基建等科室的领导干部以及在财务、出纳、药剂、设备器械、采购、基建等岗位的主要工作人员。

二.轮岗原则：

　　在上述同一岗位上工作满4年的中层干部，原则上必须进行轮岗;副职主持工作4年的应进行轮岗;各类采购、出纳、设备、财务、基建等岗位工作人员满2年应进行轮岗。

　　轮岗工作根据科室及医院工作需要，并结合本人工作实际，在院内或科室内部进行工作岗位调整。轮岗年限可根据工作需要适当调整。

三.轮岗步骤：

　　1.人事、政工部门对全院“重要岗位”进行调查摸底。

　　2.各科室将规定轮岗范围内人员基本情况以书面形势报人事科、政工科，由人事、政工部门做好轮岗对象思想工作。

　　3.人事、政工部门将摸底情况报院长办公室及院党委会，审定院内轮岗方案，由人事科办理有关轮岗手续。

四.有关要求：

　　1.加强思想教育工作，注意掌握轮岗人员的思想动态，加强协调工作，积极稳妥地做好轮岗人员的善后工作。严肃轮岗纪律，是我院“重要岗位”轮岗工作制度化、规范化。

　　2.各岗位轮岗原则上应按规定时间进行，对确需延长、缩短等不难是进行轮岗的，由主管科室出具书面报告，说明理由并明确下一步轮岗时间，报人事、政工科，经院长办公会和党委会批准。

　　3.轮岗干部离职前，应认真办理工作交接手续，如有特殊问题，在必要情况下由医院经管科对其进行离岗审计。

　　4.轮岗人员需自觉服从组织安排，无正当理由不得拒绝轮岗安排，对于拒不服从者进行强制轮岗。

　　5.各科室应尽快进行“重要岗位”主要工作人员摸底工作，凡符合轮岗规定而未进行轮岗安排的需及时确定轮岗时限，报院人事科和政工科。

　　“重要岗位”轮岗工作是转变干部作风、促进党风廉政建设、提高医院各级管理人员素质的重要手段之一，是我院干部人事制度改革的又一举措，希各科室、各部门认真组织学习，做好思想工作，并积极推动实施。