烧结及保障区主配控岗位安全操作规程

(1)上岗前,劳保护品穿戴齐全,非岗位操作人员严禁随意操作微机。

(2)微机运行中,严禁随意触动键盘及鼠标,以免造成程序删改及现场设备误操作,发生人身伤害和生产事故。

(3)严禁随意拷盘,以免带入病毒损坏系统程序。

(4)严禁使用工控机进行与生产无关的操作,严禁在工控机上玩游戏,不得擅自外借或修改盘内文件。

(5)交接班前,认真检查电源是否良好,保设备安全。

(6)计算机应使用带保护接地的插座,做到可靠接地,做好防火安全措施,安放足够的灭火器材。

(7)对主机及主要的模块电源,未经许可不得擅自开关,以免造成人身伤害及设备事故。

(8)检修工作中,主控室人员与现场工作人员随时联系,检修完毕后,必须按书面指令操作。

(9)无关人员禁止进入,特殊原因进入主控室做好登记记录。

篇2:烧结及保障区主配控岗位安全操作规程

(1)上岗前,劳保护品穿戴齐全,非岗位操作人员严禁随意操作微机。

(2)微机运行中,严禁随意触动键盘及鼠标,以免造成程序删改及现场设备误操作,发生人身伤害和生产事故。

(3)严禁随意拷盘,以免带入病毒损坏系统程序。

(4)严禁使用工控机进行与生产无关的操作,严禁在工控机上玩游戏,不得擅自外借或修改盘内文件。

(5)交接班前,认真检查电源是否良好,保设备安全。

(6)计算机应使用带保护接地的插座,做到可靠接地,做好防火安全措施,安放足够的灭火器材。

(7)对主机及主要的模块电源,未经许可不得擅自开关,以免造成人身伤害及设备事故。

(8)检修工作中,主控室人员与现场工作人员随时联系,检修完毕后,必须按书面指令操作。

(9)无关人员禁止进入,特殊原因进入主控室做好登记记录。

篇3:重要岗位干部轮岗制度的实施办法

重要岗位干部轮岗制度的实施办法

1.目的

　　由于缺少经常性轮岗，在一定程度上影响了医院和科室的效率和干部队伍的活力。为进一步培养高素质干部队伍，增强工作活力、提高工作效率、促进廉政建设，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共西安市卫生局委员会关于单位实行重要岗位轮岗制度的意见》(市卫党发【2004】6号)以及上级有关人事制度的文件精神，制定我院“重要岗位”干部轮岗制度实施办法。

2.范围

　　适用于在医院内从事“人、财、物”管理岗位科室的领导干部以及在财务、出纳、药剂、设备器械、采购、基建等岗位的主要工作人员。

3.内容

　　实行干部轮岗制度，是深化干部人事制度改革的重要内容之一，是加强干部队伍建设的要求，通过轮岗，既可以促进医院人才资源的合理配置，又能逐步改变干部队伍结构，促进思想观念、工作方法、工作经验、工作作风的转变好交流，对加强干部队伍建设、提高工作效率、推动党风廉政建设具有十分重要的意义。

一.轮岗范围：

　　我院实行“重要岗位”轮岗的范围指：在医院内从事“人、财、物”管理的岗位。主要对象是人事、财务、组织、药剂、器械、总务、基建等科室的领导干部以及在财务、出纳、药剂、设备器械、采购、基建等岗位的主要工作人员。

二.轮岗原则：

　　在上述同一岗位上工作满4年的中层干部，原则上必须进行轮岗;副职主持工作4年的应进行轮岗;各类采购、出纳、设备、财务、基建等岗位工作人员满2年应进行轮岗。

　　轮岗工作根据科室及医院工作需要，并结合本人工作实际，在院内或科室内部进行工作岗位调整。轮岗年限可根据工作需要适当调整。

三.轮岗步骤：

　　1.人事、政工部门对全院“重要岗位”进行调查摸底。

　　2.各科室将规定轮岗范围内人员基本情况以书面形势报人事科、政工科，由人事、政工部门做好轮岗对象思想工作。

　　3.人事、政工部门将摸底情况报院长办公室及院党委会，审定院内轮岗方案，由人事科办理有关轮岗手续。

四.有关要求：

　　1.加强思想教育工作，注意掌握轮岗人员的思想动态，加强协调工作，积极稳妥地做好轮岗人员的善后工作。严肃轮岗纪律，是我院“重要岗位”轮岗工作制度化、规范化。

　　2.各岗位轮岗原则上应按规定时间进行，对确需延长、缩短等不难是进行轮岗的，由主管科室出具书面报告，说明理由并明确下一步轮岗时间，报人事、政工科，经院长办公会和党委会批准。

　　3.轮岗干部离职前，应认真办理工作交接手续，如有特殊问题，在必要情况下由医院经管科对其进行离岗审计。

　　4.轮岗人员需自觉服从组织安排，无正当理由不得拒绝轮岗安排，对于拒不服从者进行强制轮岗。

　　5.各科室应尽快进行“重要岗位”主要工作人员摸底工作，凡符合轮岗规定而未进行轮岗安排的需及时确定轮岗时限，报院人事科和政工科。

　　“重要岗位”轮岗工作是转变干部作风、促进党风廉政建设、提高医院各级管理人员素质的重要手段之一，是我院干部人事制度改革的又一举措，希各科室、各部门认真组织学习，做好思想工作，并积极推动实施。