人事科科长岗位职责内容

1.在院领导的领导下,负责人事科的全面工作。

2.根据人事工作政策和有关规定,按照上级的要求,认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

3.掌握熟悉干部、职工业务水平,组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见。

4.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定,办理好相关手续。

5.收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件,教育大家树立为临床一线服务的思想。

7.组织全体人事干部业务学习,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。

8.根据医院年度计划,制定本科室的工作计划,并组织实施。

9.按照国家规定,做好离退休人员的管理工作。根据上级政策,认真落实好职工的福利,关心职工生活。

10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训,签订聘用合同。

11.加强职工队伍建设,组织好各类人员的培训、考核工作。

篇2:上民医院人事科科长职责

人民医院人事科科长职责

一、在院长及分管副院长领导下,办理人事科日常工作。

按照党的干部政策,全面掌握干部的业务能力和技术水平及思想情况,坚持德才兼备的原则,向院长提供选拔、调配、任免、聘任及奖惩干部的建议。应做到:为人正直,任人唯贤,知人善任。

二、根据国家下达的编制,结合医院实际情况,拟定机构设置,合理定编、定员,合理配备人员,保证医疗任务和各项工作的正常进行。

三、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。

四、负责办理职工的工资福利、劳保待遇等工作。

五、负责建立和完善职工的管理制度,配合有关部门做好考绩、考德工作。

六、做好大中专毕业生和新进职工的岗前教育工作。

七、负责按时完成人事统计和劳动工资及有关人事报表。

八、负责职称评聘的具体日常管理工作。

九、完成院领导临时交办的其他任务。

十、组织本科人员的政治和业务学习。

人事科副科长协助科长负责相应的工作。

篇3:第四医院人事科科长职责

第四人民医院人事科及科长职责

人事科职责

一、在院长及分管院领导的领导下进行工作。正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法规和医院的规定。

二、合理编制医院机构设置,做好定编、定员、定岗工作。

三、计划医院人力资源的开发、招收(引进)和分配,负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续,协助相关职能部门做好院内职工的调配工作。

四、负责医院各类专业技术人员的职称晋升、聘任工作。

五、负责医院职工的工资、福利以及工资手册管理工作。

六、按规定承办离退休、辞职、离职、退职等工作。

七、负责医院人事档案管理及人事统计工作。

八、配合院党委、院领导做好中层干部的考察、任免工作。

九、负责监督、检查医院职工遵守劳动纪律情况,负责职工考勤登记、统计工作以及办理请销假手续。

十、根据劳动人事部门规定,负责组织实施医院职工年度考核工作。

十一、负责全院临时工的统一调配和管理。

十二、负责办理职工因公赴港、澳、台以及出境手续(外事工作)。

十三、参与医院政治思想工作、精神文明建设及考评工作。

十四、承办院领导临时安排的工作。

人事科科长职责

一、正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法律法规及医院的规定。

二、在院长、院党委的领导下,坚持党管干部的原则,认真学习、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、了解掌握干部的政治思想表现、业务水平、工作能力等情况,根据医院编制,提出干部的任免、调配、使用意见,组织实施干部任免所要求的各个程序的工作。

三、根据上级卫生部门的要求,结合医院实际,提出医院内部机构设置意见,做好定编定员工作。

四、严抓劳动纪律,严格执行考勤制度,组织检查劳动纪律,定期向院领导汇报职工劳动纪律及出勤情况。

五、做好医院人力资源的开发、招收(引进)以及人才的调动、调配、使用工作。

六、负责搞好全院职工的年度考核工作,提出晋升、聘任、奖励意见。

七、做好职工思想政治工作,参与医德医风及精神文明建设工作。

八、负责组织全科干部认真完成人事科职责范围内的各项工作。

九、副科长协助科长负责相应的工作。