后勤管理处党政联席会议议事规则
第一章 总则
第一条 为切实加强党的领导，贯彻执行民主集中制，协调党政联系、保障集体领导，及时调度、安排、研究、处理重大问题，提高工作效率和决策水平，促进后勤管理处党政联席会议(以下简称“党政联席会议”)的制度化规范化，根据《中国共产章程程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《zz理工学院二级学院党政联席会议议事规则》(党发〔2018〕38号)规定，结合后勤工作实际，制定本规则。
第二条 党政联席会议是后勤管理处实现党政共同负责制的基本形式，是后勤最高议事决策形式，凡属后勤工作中的重要事项，都必须按照民主集中制原则，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，通过党政联席会议集体讨论、研究和决定。
第三条 党政联席会议成员为后勤领导班子成员，包括党总支书记、处长及各分管业务的副处长，党政办公室主任可以列席会议。根据会议内容和议题需要，党总支书记和处长可商定有关人员列席。列席人员不具有表决权。
第二章 议事范围
第四条 后勤工作中的重要事项，主要包括：
(一)学习贯彻党的路线、方针、政策和学校党委、行政的决议、决定，研究制定后勤管理处实施意见。
(二)研究决定后勤改革发展中的重大事项，制定发展规划、改革方案、人才培养方案、年度及学期工作计划与总结。研究制定和修订后勤管理制度。
(三)研究决定年度经费预算方案、重大项目立项与申报、专项经费的使用，以及5万元以上的预算内和预算外大额资金支出。
(四)研究决定领导班子自身建设、思想政治工作及德育工作、精神文明建设、安全稳定等方面的重要事项，以及突发性重大事件。
(五)研究对外合作中的重大事项，与其他单位签订的合同、协议等。
(六)研究教职工专业技术职务评聘、进修、因公出国(境)、年度考核及评先评优、奖励与处分等方面的建议或意见;研究非编职工的考核与奖惩办法、聘任与解聘;以及教职工的教育管理等方面的重要事项。
(七)研究决定向上级报送的重要请示和报告。
(八)研究其它需要党政联席会议集体讨论决定的重要事项。
第五条 属于党总支会议、处务会及各专门会议决策范围的事项，由上述会议讨论决定，不再提交党政联席会议议决。
第三章 议题确定
第六条 党政联席会议的议题一般由党总支书记、处长或其他副职领导按照各自的分工提出，也可以对不属于自己分管的工作向分管领导提出有关议题的建议，最终由党总支书记、处长在充分协商沟通、形成共识的基础上确定。凡未经党总支书记、处长会前共同审定的议题，除突发重大事件急需讨论决定外,不列入党政联席会议的议程。
第七条 对拟列入党政联席会议研究的重大决策事项，应会前广泛深入调查研究，并听取相关科室、中心的意见。涉及教职工切身利益的重要事项，应以适当方式征求广大教职工的意见。
第八条 一般情况下，党政联席会议的议题及有关材料应提前通知并送达参加会议成员。
第四章 会议召开
第九条 党政联席会议由党总支书记、处长共同召集，一般每月召开1次，也可根据工作需要随时召开。
第十条 党总支书记和处长会前应充分沟通，根据议题内容和分工，商定由党总支书记或处长主持。
第十一条 出席党政联席会议的成员超过应到会人员的三分之二时，会议方可召开。因故不能出席会议的成员，应提前向会议主持人请假，对会议研究事项如有意见和建议，可在会前以书面形式提出。涉及到参加会议成员本人及其亲属的问题时，本人应回避。
第十二条 党政联席会议的通知、相关材料的准备、记录等会务工作，由后勤管理处党政办公室主任负责。应详实、准确做好会议记录，重要事项要形成会议纪要。会议纪要应经会议主持人审阅签字后存档备查。
第五章 议事程序
第十三条 党政联席会议遵循一事一议的原则，坚持“少数服从多数，个人服从组织”，所议事项由集体讨论决定，按以下程序进行:
(一)议题提出人简要说明所议事项的建议方案或意见。列席会议人员可以对议题的有关情况作补充说明。
(二)参加会议成员就所议事项进行充分讨论，发表同意或不同意的明确意见。
(三)会议主持人可以在充分讨论的基础上，根据大多数出席会议成员的意见做出决定;或经出席会议成员表决形成决议，以超过应到会成员半数同意为通过。表决可采取口头表决、举手表决或无记名投票表决等方式进行。
第十四条 党政联席会议上意见出现严重分歧时，除在紧急情况下按照少数服从多数、个人服从组织的原则执行外，可暂缓做出决定，待进一步调查研究、充分交换意见后，适时再议，避免久拖不决，必要时可请示校党委或行政。
第十五条 党政联席会议重要决议向上报告时，如有个别参加会议成员持与决议不同的保留意见，应注明保留意见。
第十六条 对因故未能出席会议的成员，会后由会议主持人向其通报会议的有关情况及决定，或由有关人员送阅会议纪要。
第十七条 遇紧急情况来不及召开党政联席会议讨论，但又必须做出临时决断的事项，可以由党总支书记、处长协商决定，事后要向党政联席会议报告。
第六章 议事纪律
第十八条 党政联席会议应当充分发扬民主，严格贯彻执行民主集中制。对党政联席会议的决定或决议持有不同意见时，可以保留或向上级组织反映，但在本级组织或上级组织未作出改变之前，必须无条件执行。
第十九条 党政联席会议情况及会议形成的决议、决定，没有明确传达任务或不能外传的，与会人员应当做好保密工作，不得向他人泄露，违者追究有关人员的责任。
第二十条 对党政联席会议决定的事项，领导班子成员应按照工作职责分工，抓好落实，不得擅自改变决定或决议的精神和要求，并将落实情况及时向党政联席会议或党总支书记、处长汇报。党总支书记、处长负责检查、督促，对随意拖延或不执行党政联席会议决定或决议的，要予以批评并责令其改正。
第七章 附则
第二十一条 本规则由后勤管理处负责解释。
第二十二条 本规则自公布之日起施行。
篇2:某公司稳定工作联席会议制度
公司稳定工作联席会议制度
第一条总则
针对当前稳定工作中出现的新情况、新问题、新特点和群体性事件不断增多的趋势,为切实维护公司改革发展稳定大局,在原稳定工作联席会的基础上,特制定本制度。
第二条会议原则
1、“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则,公司各单位、各部门严格落实稳定工作责任制。
2、“标本兼治、综合治理、重在预防”的原则,公司领导和机关科室加强对基层工作的指导,力求从源头上解决问题,把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。
3、“依法办事、按章处理”的原则,严格依照法律和政策、制度办事,把稳定工作纳入制度化轨道。
4、“做好一人一事思想工作”的原则,深入细致开展思想政治工作,在解决实际问题的同时解决好思想问题。
5、“齐抓共管、形成合力”的原则,搞好各有关单位和部门的协调配合,形成做好稳定工作的整体合力。
第三条会议主要内容
1、传达、贯彻中央、山东省和管理局维护稳定工作的指示精神。
2、了解、掌握稳定工作突出问题及群体性事件的情况和动态;分析、研究社会稳定形势,针对突出问题及群体性事件提出对策建议。
3、组织有关单位部门防范和处理稳定工作突出问题及群体性事件,明确分工、措施、责任和追究机制。
4、总结交流稳定工作成功经验,推动工作的有效开展。
5、通报各单位各部门做稳定工作的基本情况,研究通过有关奖罚措施。
第四条会议组织和时间
1、稳定工作联席会由公司党委主要负责人召集和主持,公司党政领导班子全体成员、机关科室长、三科级单位党政负责人参加。
2、根据形势和任务的需要,在上级下达稳定工作任务后,2个小时之内召开稳定工作联席会。在特殊时期,每周召开1次稳定工作联席会。
3、党委办公室将开会时间、地点、议程书面送达应到会人员。遇紧急会议时,可采取电话通知、口头通知等方式。
第五条会议程序
1、传达上级会议精神。参加上级会议的领导成员,负责传达上级会议精神。
2、通报稳定工作态势。由公司有关领导通报近期全油田稳定工作的基本形势和环境,分析公司稳定工作的状况;公司各单位各部门主要负责人汇报本单位本部门稳定工作基本情况;列出重点对象,分析具体问题,共同讨论稳定工作具体事宜等。
3、研究制订措施。根据稳定工作的实际,与会人员共同研究、讨论、制订做好稳定工作的具体措施、相关制度、考核办法等,并形成会议决定。
4、部署工作要求。由公司主要领导对近期稳定工作进行安排和部署。
5、会议记录。由党委办公室负责做好会议记录。
第六条会议要求
1、领导干部要牢固树立“稳定压倒一切”的观念,按照《稳定工作预防预警机制》和承包单位的划分,深入基层和群众,带头抓好稳定工作联席会议精神的落实,做好职工群众的安定工作。
2、领导干部要积极采取领导职责到位、责任承包到位、宣传教育到位、信息联络到位、关心帮助到位、排查落实到位的“六个到位”措施,确保各项稳定工作任务落实到位。
3、在民主生活会上和年终述职中,每个领导干部要汇报和检查自己做好稳定工作的情况。把做好稳定工作和其承包单位(部门)是否稳定平安的基本情况,作为干部考核的依据之一。
4、为保持稳定工作联席会的严肃性、实效性,由党委办公室负责会议所决定事项的督查工作。会议结束后,各单位(部门)要认真贯彻会议精神,按时完成会议安排的工作任务,并按时将督查情况以书面形式反馈给党委办公室。党委办公室对督查情况进行汇总、整理,并上报公司党委和管理局党委。
第七条附则
1、本制度由公司党委办公室负责解释。
2、本制度自2005年月日起施行。
篇3:公司稳定工作联席会议制度
公司稳定工作联席会议制度
第一条总则
针对当前稳定工作中出现的新情况、新问题、新特点和群体性事件不断增多的趋势,为切实维护公司改革发展稳定大局,在原稳定工作联席会的基础上,特制定本制度。
第二条会议原则
1、“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则,公司各单位、各部门严格落实稳定工作责任制。
2、“标本兼治、综合治理、重在预防”的原则,公司领导和机关科室加强对基层工作的指导,力求从源头上解决问题,把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。
3、“依法办事、按章处理”的原则,严格依照法律和政策、制度办事,把稳定工作纳入制度化轨道。
4、“做好一人一事思想工作”的原则,深入细致开展思想政治工作,在解决实际问题的同时解决好思想问题。
5、“齐抓共管、形成合力”的原则,搞好各有关单位和部门的协调配合,形成做好稳定工作的整体合力。
第三条会议主要内容
1、传达、贯彻中央、山东省和管理局维护稳定工作的指示精神。
2、了解、掌握稳定工作突出问题及群体性事件的情况和动态;分析、研究社会稳定形势,针对突出问题及群体性事件提出对策建议。
3、组织有关单位部门防范和处理稳定工作突出问题及群体性事件,明确分工、措施、责任和追究机制。
4、总结交流稳定工作成功经验,推动工作的有效开展。
5、通报各单位各部门做稳定工作的基本情况,研究通过有关奖罚措施。
第四条会议组织和时间
1、稳定工作联席会由公司党委主要负责人召集和主持,公司党政领导班子全体成员、机关科室长、三科级单位党政负责人参加。
2、根据形势和任务的需要,在上级下达稳定工作任务后,2个小时之内召开稳定工作联席会。在特殊时期,每周召开1次稳定工作联席会。
3、党委办公室将开会时间、地点、议程书面送达应到会人员。遇紧急会议时,可采取电话通知、口头通知等方式。
第五条会议程序
1、传达上级会议精神。参加上级会议的领导成员,负责传达上级会议精神。
2、通报稳定工作态势。由公司有关领导通报近期全油田稳定工作的基本形势和环境,分析公司稳定工作的状况;公司各单位各部门主要负责人汇报本单位本部门稳定工作基本情况;列出重点对象,分析具体问题,共同讨论稳定工作具体事宜等。
3、研究制订措施。根据稳定工作的实际,与会人员共同研究、讨论、制订做好稳定工作的具体措施、相关制度、考核办法等,并形成会议决定。
4、部署工作要求。由公司主要领导对近期稳定工作进行安排和部署。
5、会议记录。由党委办公室负责做好会议记录。
第六条会议要求
1、领导干部要牢固树立“稳定压倒一切”的观念,按照《稳定工作预防预警机制》和承包单位的划分,深入基层和群众,带头抓好稳定工作联席会议精神的落实,做好职工群众的安定工作。
2、领导干部要积极采取领导职责到位、责任承包到位、宣传教育到位、信息联络到位、关心帮助到位、排查落实到位的“六个到位”措施,确保各项稳定工作任务落实到位。
3、在民主生活会上和年终述职中,每个领导干部要汇报和检查自己做好稳定工作的情况。把做好稳定工作和其承包单位(部门)是否稳定平安的基本情况,作为干部考核的依据之一。
4、为保持稳定工作联席会的严肃性、实效性,由党委办公室负责会议所决定事项的督查工作。会议结束后,各单位(部门)要认真贯彻会议精神,按时完成会议安排的工作任务,并按时将督查情况以书面形式反馈给党委办公室。党委办公室对督查情况进行汇总、整理,并上报公司党委和管理局党委。
第七条附则
1、本制度由公司党委办公室负责解释。
2、本制度自2005年月日起施行。