人民医院对优秀科技工作者进行奖励规定

市人民医院对优秀科技工作者进行奖励的规定

为鼓励在“科技兴院”工作中做出突出贡献的科技工作者,充分调动广大医务人员的积极性和创造性,提升科技水平,加快医院发展,经院长办公会研究,决定对在医院科技工作中做出贡献的人员给予奖励。现将具体规定公布如下:

一、对获得市科技进步奖的医院给予以下奖励:特等奖奖金3万元,一等奖奖金5000元,二等奖奖金3000元,三等奖奖金2000元。

二、对获得省科技进步奖的医院给予以下奖励:一等奖奖金3万元,二等奖奖金5000元,三等奖奖金3000元。经我院主管部门认可、我院为第二完成单位获奖的项目(前五位人员),分别奖励:一等奖奖金3000元,二等奖奖金2000元,三等奖奖金1000元。

三、医院每年度对科室和个人积极创造条件开展新技术、新项目组织专家进行评审,设一等奖1个,二等奖3个,三等奖6个,奖金分别为5000元、3000元、1000元。

四、医院对医务人员在学术交流工作中做出突出成绩者,按以下办法奖励:

(一)在中华系列杂志发表的论文除版面费随时报销外,每篇论着(中英文摘要)奖励800元,其他奖励600元。

(二)在中国科技论文统计源期刊中核心期刊发表的论文,每篇论着奖励500元,其他奖励400元;

(三)由国家出版社出版的专着,奖励主编1000元,副主编500元;由地方出版社出版的专着,奖励主编500元,副主编300元。

五、本办法自下发之日起实行,原有关规定与本规定不符的自行废止。

附:新技术、新项目奖评审标准和条件。

新技术、新项目奖评审标准和条件

一等奖:所开展的新技术或新项目难度大,应用效果好,填补市内空白并属三级甲等医院重点专业必需技术项目,推动医院技术进步显着,并取得显着的经济效益和社会效益。完成例数:器官组织移植和复杂创新手术不限例数,其他手术或项目须完成5~10例以上并有总结,成功率达100%。

二等奖:所开展的新技术或新项目难度较大,应用效果较好,填补市内或院内空白(三级甲等医院一般科室必备项目),对推动医院技术进步有较大作用,并取得较大的经济效益和社会效益。完成例数:复杂创新手术和罕见病例不限例数,其他须完成10例以上并有总结,成功率100%。

三等奖:所开展的新技术或新项目有一定难度,对促进医院技术进步有一定作用,填补院内空白或严重多发创伤、心跳呼吸骤停入院复苏成功者,并取得一定的经济效益和社会效益。完成例数:严重多发创伤、心跳呼吸骤停抢救不限例数,其他需完成10例以上,成功率达100%。

篇2:采煤队安全隐患排查奖励规定

1、隐患排查上报程序:

各类隐患以书面或口头形式上报。员工发现隐患后,及时向跟班干部汇报,跟班班组长会同本人向队长汇报,队长向安监中心书面汇报。

2、隐患分级及奖励标准:

按隐患的危害和解决的难易程度分为重大隐患、严重隐患、一般隐患三级。

重大隐患:包括《国务院关于预防煤矿生产安全事故特别规定》

和《煤矿重大安全隐患认定办法》中的第66条。

严重隐患:对安全生产危害较大,当班不能处理,须由矿、队制定措施,安排计划解决的隐患,包括公司制定的《生产矿井不安全不生产的管理规定》中的第30条。

一般隐患:对安全生产构成危害,可由当班现场处理的隐患。

按隐患级别确定奖励标准:发现重大隐患奖励l00元/条,严重隐患奖励50元/条,一般隐患奖励l0元/条。

3、隐患处理:

(1)员工发现隐患必须及时向跟班班组长汇报,不得私自处理,跟班班组长必须安排专人处理,否则罚跟班班组长、班长各200元。

(2)员工发现的隐患,当班处理不了的,跟班班组长或班长必须及时向队汇报,否则罚跟班班组长、班长各罚500元,造成事故的,将追究跟班班组长或班长的责任,队处理不了的向矿汇报,由矿制定整改措施。

(3)对员工排查隐患打击、报复的,队一经查证将严肃处理。

(4)员工发现隐患后要及时填写记录,队每月进行一次隐患认定和奖励。

(5)对于提出的隐患,处理完毕后必须在班前会公布,没能马上处理的,要在班前会上制定整改期限。

(6)在进行安全隐患评价、奖励的同时,鼓励员工提对安全生产管理有利的合理化建议,被采纳的队将给予一定奖励。

篇3:东华医院一次性奖励发放规定

z医院一次性奖励发放规定

1、当年调进和调出我院的职工,按月计数发放,但调进、调出的当月没有(按医院收到和发出调令为准)。

2、退休职工按在院实际工作月份计算奖金(如上级有规定,则参照上级规定执行)。

3、产假按天扣除;病假1天扣2天,病假超过1个月的超过部分按天扣;事假1天扣6天。

4、探亲假当月不享受,如合并其它假期,按其它有关条例执行。

5、婚假、公休假、放射假、计生假及其它国家规定假不扣。

6、进修人员享受一次性奖励。

7、在编在册工作人员、卫生技术人员按100%发放。

8、非卫生技术类合同制职工按所从事岗位发放:锅炉、电工、维保、污水处理、设备、网络信息、驾驶班、消毒员、收银员按30%比例发放;其它合同制岗位职工(包括导医、护工、电梯、监控、勤杂工、食堂、保洁、保安)按10%比例发放。一次性发放的实发数额与平时工作考核挂钩。

9、午餐补贴纳入综合补贴,统一在工资中发放。

10、法定节假日加班费按本人工资的300%发放。

11、工龄的计算方法:统一按每年的9月30日计算,10月1日后进院的当年不算工龄。

12、辞职、自动离院、留职停薪者无奖。

13、由于旷工、重大医疗差错事故、其它问题责令停职检查者也当年无奖。

14、对受过党内外处分的当年无奖。

15、带薪上学,不管在何处实习,其学习、实习期间不再享受一次性奖励。

16、对于本规定没有涉及到的人员、事情,可参照有关条例执行。

17、特殊情况需经院长办公会议讨论决定。

18、之前与本规定有不一致的条款,以本规定为准。本规定由综合办公室负责解释。

**县人民医院

20**年1月4日办公会修改