初中学校学生安全健康教育宣传计划
初级中学(学校)学生安全健康教育宣传计划
“预防是最好的治疗”。加强健康教育力度,提高学生安全意识和自我保健能力,是预防学生意外伤害事故最好的方法。所以医务室计划多形式、多途径地开展安全健康教育,防患于未然,以达到预防、减少和杜绝学生意外伤害事故的发生,维护学生个人人身安全的目的。
一、宣传教育目标:
1、提高学生的安全意识,提高学生的自我保护和保健能力,从根本上预防减少和杜绝学生意外伤害的发生;
2、学会常用的自我保护技能,尽可能将意外伤害事故所造成的身体伤害降到最低。
二、传教育方式方法:
1、课堂讲授安全健康知识:在初中各年级的《健康》课中专门安排课时,讲授提高自我保护和保健能力,预防意外伤害的知识。做到有计划、有课时、有课本、有教学进度安排、有教案等,使安全教育落到实处。
2、黑板报和广播宣传:每学年在学校健康教育宣传活动中,各专门安排2―4周期,进行安全教育宣传,并及时将当时出现的传染病和流行病的预防治疗知识传达给学生,以达到保护学生安全的目的,并形成制度,长抓不懈。
3、向全校学生下发安全健康教育宣传小报:每学年出1―2期,专门对学生进行专题性的安全健康教育,切实提高学生的安全意识和自我保护能力。
4、配合学校“红十字”会活动进行全校范围的较大型安全教育活动,营造学校的人人讲安全的环境氛围,切实提高学生对安全问题的重视程度。
5、配合学校的心理健康教育的“五个一”工程,做好对学生心理健康的维护机制,预防由于心理疾患而影响学生的健康和安全。我校“五个一”工程即一份小报---《心晴岛》,向学生介绍心理健康知识和心理维护常识,推荐成功个案,通报学校心理健康教育课题进展:一部电话---“温馨热线”,专门接听学生来电,解除心理困惑。电话不受时间地域限制,学生一旦有了烦恼,能及时得到排解。一个信箱---“忧乐有约”,为学生提供书面表达喜、怒、哀、乐的途径,做到有疑必解,有问必答,及时满足学生的心理需求;创造一个环境---心理辅导室,安排心理辅导员在下午放学后值班,热情接待、耐心辅导有心理困惑的学生,辅导室设备完善,环境优雅舒适,是进行学生心理问题辅导的理想场所。一张卡片---师生联系卡。
6、将心理健康教育纳入初中各年级的《健康》课堂中,专门做计划进行系统教育;。
三、学生安全健康教育主要内容:
1、安全的概念和树立安全意识的必要性;
2、中学生常见的学校内外安全事故的主要类型:如机动车事故、家庭事故、社会事故、工作学习中的意外伤害事故等;
3、校内外各类不安全隐患的种类和预防:
(1)校内需要预防意外伤害事故的有:饮食饮水、体育运动、文具、手工、劳技、实验课、课室内外的活动、游戏、打架、劳动、校园内的通行、电器、洗手间、及各类意外灾害、学校施工等一系列不安全隐患。
(2)校外需要预防意外伤害事故的有:交通、各类体育运动、家庭日常生活、外出吃饭、外出旅游及娱乐等过程中发生的意外事故等不安全隐患;
4、培养自我保健的能力,掌握自我保护的技能:
i.熟悉人体八大系统的结构与健康标志、异常表现和常见疾病知识,学会维护自身器官的健康:
ii.懂得一般就医和用药的常识;
iii.懂得常见运动损伤的种类和处理原则;
iv.懂得常用的急救知识,以及懂得“120”医疗急救电话的使用和一般求助求救方法;
v.常见呼吸道传染病的预防方法;
vi.维护饮食安全的方法和常见消化道传染病的预防方法;
vii.预防学生疲劳对人体引发的伤害;
5、如何维护心理健康、预防心理疾患及常见心理疾患的矫治等。
篇2:职业安全健康教育管理办法
第一章?总则根据国家相关的法律、法规,为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针,使公司职员得到必要的职业安全和职业健康教育培训,规范公司相关的教育培训流程,确保职工职业安全健康素质和意识得到逐步提高,防范安全事故,减少职业伤害,结合公司实际,特制定本规定。本制度适用于公司、各部门、各班组的职业安全健康教育。安全技术部、人力资源部负责监督和指导各类职业安全健康教育培训的执行,人力资源部负责组织与实施相关的职业安全健康教育培训,用人部门负责实施部门各级人员的职业安全健康教育培训。第二章??各级管理人员的职业安全健康教育培训公司主要负责人(含各部门经理)的职业安全健康教育培训应当包括以下内容:(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;(二)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;(三)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;(四)职业危害及预防措施;(五)国内外先进的安全生产管理经验;(六)典型事故和应急救援案例分析;(七)其它需要培训职业安全健康知识。第五条科长级(生产调度)管理干部的职业安全健康教育培训应当包括下列内容:(一)与本部门有关的国家法律法规及公司管理制度;(二)本部门及本人的安全生产职责;(三)本部门主要危险因素及其识别方法、预防控制措施和机电、燃爆、消防常识。(四)本部门工艺流程中主要的职业危害及预防措施;(五)国内外先进的安全生产管理经验;(六)典型事故和应急救援案例分析;(七)其它需要培训的职业安全健康知识。第六条工段长、班组长级管理人员的职业安全健康教育培训应包括下列内容:(一)与本部门有关的国家法律法规及公司管理制度;(二)本工段班组及本人的安全生产职责;(三)本工段班组主要危险因素及其识别方法、预防控制措施和机电、燃爆、消防常识;(四)本工段、班组工艺流程中主要的职业危害及预防措施;(五)人身安全、火灾事故应急措施、报告、调查处理办法。(六)典型事故和应急救援案例分析;(七)国内外先进的安全生产管理经验;(八)其它需要培训的职业安全健康知识。第七条公司专职安全生产管理人员职业安全健康教育培训应包括下列内容:(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;(二)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;(三)安全事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;(四)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;(五)国内外先进的安全生产管理经验;(六)典型事故和应急救援案例分析;(七)其他需要培训的内容。第八条各级管理人员安全健康教育培训学时的规定:(一)公司主要负责人和安全生产管理人员初次职业安全健康教育培训时间不得少于32学时,每年再培训时间不得少于12学时。(二)科长级(调度)管理人员初次职业安全健康教育培训时间不得少于2学时,每年再培训时间不得少于2学时。(三)所有的工段长、班组长级管理人员初次职业安全健康教育培训时间不得少于2学时,每年再培训时间不得少于2学时。第九条公司安全生产主要负责人和安全生产管理人员的职业安全健康教育培训,应经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构进行培训,培训合格后由培训机构发给相应的培训合格证书。第三章一般员工的职业安全健康教育培训公司新入职员工,在上岗前必须经公司、部门、班组三级职业安全健康培训教育。第十一条公司级职业安全健康教育培训内容应当包括:(一)劳动安全卫生法律法规;(二)通用技术、劳动卫生、安全文化知识;(三)本企业劳动安全卫生规章制度和劳动纪律;(四)事故案例和预防事故措施;(五)消防知识等。第十二条部门级职业安全健康教育培训内容应当包括:(一)本部门劳动安全卫生状况、生产特点和安全生产制度、劳动纪律;(二)本部门危险控制点(区域)、危险因素、有害因素的防护措施及安全注意事项;(三)本部门典型事故案例及事故处理措施;(四)本部门具体消防知识。第十三条班组级职业安全健康教育培训内容应包括:(一)班组生产特点、有害因素、危险点、设备状况及安全健康防护措施、消防设施维护和使用;(二)本工种安全操作规程和岗位安全责任;(三)正确使用劳动防护用品(用具)、工具和安全文明生产的要求;(四)实际安全操作示范及训练;(五)有关事故案例等。第十四条部门内换岗(指同工种)的人员、跨部门换岗及所有变换工种人员、因事假、产假或其他原因离岗3个月以上重新上岗的员工,在上岗作业前必须接受部门和班组级职业安全健康教育培训。第十五条工伤员工治疗康复后,重新上岗时必须接受部门级和班组级的职业安全健康教育培训。第十六条从事“四新”作业的人员,在上岗前必须接受“四新”项目的特性和安全操作等注意事项的职业安全健康教育培训。第十七条从事特种作业的人员,必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的职业安全健康教育培训,经考核合格,取得特种作业资格证书后,方可上岗作业。特种作业人员范围和培训考核管理办法规定见《特种作业安全管理规定》。第四章职业安全健康教育培训培训组织的实施第十八条各级管理人员职业安全健康教育的初次培训、年度培训由人力资源部负责统筹安排,安全技术部协同实施。第十九条新入职员工三级职业安全健康教育培训的实施:(一)新员工公司级职业安全健康教育培训由人力资源部组织实施,按照《新入职员工公司级职业安全健康教育培训教材》内容培训,培训学时不得少于2小时。(二)新员工部门级职业安全健康教育培训由新员工所在部门、安全技术部联合组织实施,按照部门级职业安全健康教育培训内容进行培训,培训学时不得少于2小时。(三)新员工班组级职业安全健康教育培训由新员工所在班组长负责实施,按照班组级职业安全健康教育培训内容进行培训,培训学时不得少于2天。新员工的班组级职业安全健康教育培训除了经班长教育培训外,还必须实施“以师带徒”制,每位新员工在上岗前必须由师傅进行现场实操培训,直到掌握安全操作技能后方可独立上岗作业。(四)新员工三级职业安全健康教育培训中各级培训负责人应对新员工进行书面或口头考核,并将考核结果填写在新员工《员工入职三级培训教育记录表》上,具体要求请见附件一。第二十条对于各部门内部转岗的员工,各部门应参照公司三级培训制度和要求,建立相应的转岗教育培训规定,保障转岗人员的操作技能培训与职业安全健康教育得到有效落实。第二十一条跨部门调岗的员工,经人力资源部培训完毕后,由人力资源部通知接受部门,由用人部门和安全技术部联合组织部门级职业安全健康教育培训,并填写《转岗培训记录表》,经培训合格后,再由所在班组的班长对其进行班组级职业安全健康教育培训。第二十二条工伤复工人员治疗康复后,应经过安全技术部对其进行复工职业安全健康教育培训,对其进行复工培训的负责人要在《工伤员工复工通知书》(见附件二)上记录培训内容。第二十三条工艺工装部主要负责采用新工艺、新技术、新材料和新设备等“四新”职业安全健康教育培训工作。第五章??监督管理第二十四条对于新员工的三级职业安全健康教育培训效果,由人力资源部、安全技术部每季度进行抽查,主要对新员工培训效果及培训记录进行抽查。第二十五条对于工伤员工复工职业安全健康教育培训与跨部门调动人员的职业安全健康教育培训效果,由人力资源部、安全技术部每季度对受教育者进行抽查,主要是了解受教育者职业安全健康教育培训的有效性。第二十六条对于其它各类职业安全健康教育培训情况,由人力资源部、安全技术部按年度对其职业安全健康教育培训情况进行抽查,主要是了解受教育者职业安全健康教育培训的有效性、档案的完整性或再培训学时是否到达本制度要求等进行检查。第六章??考核与奖惩第二十七条职业安全健康教育培训情况与其它安全生产指标同时考核,其考核情况将作为年度安全生产工作考核的重要内容之一。第二十八条职业安全健康教育培训流于形式的、职业安全健康教育培训记录不完整,或职业安全健康教育培训学时未达到要求的,将追究相关人员责任。第二十九条对于认真开展职业安全健康教育培训并在防止安全事故、减少职业危害方面取得突出成绩的部门和有关人员给予表彰与奖励。第七章??附则第三十条本规定解释权属人力资源部、安全技术部。第三十一条本规定自公布之日起生效。第三十二条附件(一)附文一《员工入职三级培训教育记录表》中职业安全健康教育要求(二)附文二《工伤员工复工通知书》附文一:《员工入职三级培训教育记录表》中职业安全健康教育要求(1)?公司所有新入职员工(包括临时工),均应为其建立《员工入职三级培训教育记录表》。(2)?所有《员工入职三级培训教育记录表》由人力资源部培训管理员负责统一发放和保管。(3)《员工入职三级培训教育记录表》中应具备的内容:公司级职业安全健康教育:劳动安全卫生法律法规;通用技术、劳动卫生、安全文化知识;本企业劳动安全卫生规章制度;事故案例和预防事故措施;消防知识等。部门级职业安全健康教育:本部门劳动安全卫生状况、生产特点和安全生产制度;本部门危险控制点(区域)、危险因素、有害因素的防护措施及安全注意事项;本部门典型事故案例及事故处理措施;本部门具体消防知识。班组级职业安全健康教育:本班组生产特点、有害因素、危险点、设备状况及安全健康防护措施、消防设施维护和使用;本工种安全操作规程和岗位安全责任;正确使用劳动防护用品(用具)、工具和安全文明生产的要求;实际安全操作示范及训练;有关事故案例等。附文二?工伤人员复工通知书工号姓名性别年龄原部门原班组原岗位受伤时间年月日伤情情况诊断及治疗经过:目前治疗及伤情情况:行政管理部医务室复工安排意见(说明是否回原岗位或需要转岗):负责人签字:年月?日人力资源部意见:负责人签字:年月?日?接受部门意见:经理签字:年月?日复工教育安排:?负责人签字:年月?日?安全技术部意见:负责人签字:年月?日备注:注:1、本表一式四份,工伤人员、行政管理部、安全技术部、人力资源部各一份。2、工伤员工复工凭此表到复工部门报到。
篇3:职业健康教育培训制度范本
为提高职工的自我保护意识和能力,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定,结合本公司(厂)实际,组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。
(一)相关规定
1、公司(厂)最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员,必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规。
2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前,必须接受职业卫生知识培训,并考核合格后方可上岗。
3、对接触职业病有害因素的在岗员工,每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。
4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工,必须接受职业卫生知识培训,考核合格后方可上岗。
5、接触职业病有害因素的临时员工,必须接受职业卫生知识培训。
6、培训方式为:安全监管部门组织,公司(厂)、车间、班组组织,委托培训机构组织。
(二)培训内容
1、职业卫生相关法律、法规与标准;
2、职业病危害基本知识;
3、职业安全健康管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品;
(三)组织实施部门、经费保障
1、职业卫生管理机构负责职业卫生知识培训的组织、实施,并建立职业卫生培训档案。
2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。