职业健康体检规定范例

浙江金陵光源电器有限公司编号:标题职业健康体检程序制/修部门:行政部页码:1/4发文日期:分发号:1、目的依照《中华人民共和国职业病防治法》和其它适用法律法规的要求,为了防治职业病,保护劳动者健康,特制定此程序。2、范围本程序适用于所有在浙江金陵光源电器有限公司工作,经确定在工作过程中接触职业病危害因素的公司员工。3、定义职业病:指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、汞和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业危害因素:指可以造成劳动者职业病的物理,化学和生物因素。4、职责4.1行政人力资源部负责职业健康体检程序的制定,执行,回顾和年度更新。行政人力资源部主管是负责人。4.2行政人力资源部负责员工的入职体检和离职体检。4.3行政人力资源部负责和有资质的医疗服务机构联系年度职业健康体检。4.4行政人力资源部应评估员工的体检结果,对有疑问的结果安排复检和跟踪。4.5行政人力资源部负责员工体检记录的保存。5、程序5.1入职体检新员工入职前,应由行政人力资源部带领至有资质的医院进行新员工职业健康体检.体检合格后,由行政人力资源部书面通知该员工办理录用手续。修订记录版次修订日期拟?稿审?核批?准/年月日/年月日/年月日浙江金陵光源电器有限公司编号:标题职业健康体检程序制/修部门:行政部页码:2/4发文日期:分发号:5.2在职体检行政人力资源部应根据职业危害分析,确定需要进行年度职业健康体检的人员名单.并每年组织相关的员工到公司指定的有资质的医院进行体检。行政人力资源部获得体检结果后应按照附件要求评估所有人员的体检结果并签字确认.体检结果应通知被体检人.对于疑似职业病的结果,应组织相关员工进行复检.对于有职业病倾向的员工应通知相关部门.行政人力资源部和相关部门应将相关员工调离接触相应职业危害因素的岗位.5.3转岗体检对于员工因工作需要进行工厂内部岗位变动导致接触的职业危害因素改变的.应该在岗位变动前由行政人力资源部安排进行与职业危害因素相应的健康体检.5.4离职体检员工离职前,行政人力资源部在接到的离职通知后安排员工进行离职前的职业健康检查.并按照附件的要求对检查结果进行评估.5.5急性职业病应急体检在职业性传染病疫情流行期、有员工密切接触传染源发生,或发生急性职业病危害事故时,行政人力资源部应立即组织已经遭受或可能遭受危害的员工进行体检。5.6记录保存行政人力资源部负责所有职业健康检查记录的保存.所有的记录保存期限为30年.(具体流程参见附图)

篇2:某医院药业人员健康体检管理制度

医院药业人员健康体检管理制度

一、本制度根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》等有关规定制定。

二、本医院组织药品从业人员每年到指定体检单位进行一次健康体检。

三、查出患有精神病、传染病和其他可能污染药品的疾病,及时调离直接接触药品的工作岗位。

四、建立个人健康档案和药业人员体检汇总表,及时将健康检查资料归档,并填入汇总表。

五、药业人员持药品监督管理部门核发的健康证上岗。

六、本制度责任人为药库主任,健康档案和体检汇总表由质量负责人落实。

七、本制度每年考核一次。

篇3:幼儿园教职工健康体检规定

幼儿园关于教职工健康体检的规定

经妇工委全体成员研究,现对我园教职工健康体检工作做以下规定:

1.全体在职的保教人员,教学辅助人员每年参加市妇幼保健所健康体检一次,体检合格方可就职。新上岗的工作人员必须做到先体检,体检合格后再上岗。

2.在职食堂工作人员每年参加市疾控中心组织的健康体检,体检合格方可就职。新上岗的炊事人员必须做到先体检,体检合格后再上岗。

3.育龄妇女每年参加集体透环一次。

4.45周岁以上的工作人员(包括退休人员),每两年到市人民医院参加全面的健康体检一次。退休人员因特殊原因不能按时参加,事后要求补查,其体检费用按集体体检费用标准处理。

以上规定自20**年10月30日起实行。