新进员工:安全文明施工交底

安全交底记录(表式C2-8)编号G1-7工程名称北京地铁四号线工程黄庄~中关村区间施工单位中铁二局股份有限公司交底项目(部位)新进员工安全文明施工交底交底日期2006年月日交底内容(安全措施及注意事项):一、遵守后勤生活安全文明卫生制度。1、遵守集体宿舍文明卫生制度,积极参加文明卫生活动,个人衣着要整洁,要维护集体宿舍内的整齐,清洁卫生、空气流通清新。2、安全防火。严禁吸倒床烟,烟头、火柴棍不得随地乱扔,不得在室内使用明火、电炉、电热毯以及乱接乱拉电源电线,防止发生火灾。3、爱护公共设施,公共卫生,积极参与公益活动,对生活区发生异常现象,敢于挺身而出,制止事态发生或蔓延。二、做到上下班安全文明。1、上下班途中要注意车辆行人,按交通规则过街,不得抢道违反交通规则,防止车辆事故发生。2、上下班途中,上楼下楼,上坡下坡以及在平地行走时,要注意安全,尤其是在夜里,风里、雨里,雪里,下冻的环境下,上下班,更是要注意安全。3、上下班经过大街,商业区,要防止随身携带的工具、器具不要撞伤行人发生事故,更不能与街上行人开玩笑,说调皮话,调戏陌生人,防止有意无意惹出祸端。以文明的风范体现自身素质和企业文化素质。4、进入施工区,要戴好安全帽,穿好工作服,带好施工工具,整装进入施工场地,进入施工区后严禁吸烟。5、注意用电安全和机械运输安全。⑴、非电工不得直接去操作供电装置或接线、拆线。⑵、发现漏电、接线处松动、线芯裸露、接电装置和电器设备发烫、发红、冒烟,除及时关闸外,要及时报告领工员和电工,若出现燃烧,要正确使用灭火器和及时灭火。⑶、使用小型空压机,喷浆机,机体要置放平稳,有故障要报修,切忌带病运转,造成机破事故。⑷、掌子面的照明灯(指前三盏灯)要加防护罩,并保持,不得裸露照明。三、做到文明施工。1、施工场地(包括井上、井下、楼道)24小时要保持整齐、清洁。设备、工具、材料要分开置放、摆放整齐、摆放物下边地面要随时清扫,保持清洁。2、禁止在洞内吸烟、丢烟头、烟盒、纸屑和其它垃圾物、污染物,切忌乱用乱丢乱扔,影响环境卫生。3、禁止在洞内大小便。4、洞内设备上的灰垢,要经常清扫,保持机体清洁。每天交接班时,必须将本班作业区及沿线作一次清理,自始至终保持洞内清洁交底人接受交底班组长接受交底人数本表由施工单位填写并保存(一式三份。班组一份、安全员一份、交底人一份)。

篇2:公司新进员工培训制度

公司员工培训管理制度:新进员工培训制度

第一条新员工的培训,除人事管理规则及员工教育实施办法另有规定外,均依本制度实施。

第二条本制度所谓新员工系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受培训的员工。

第三条本培训的宗旨与目的。

(1)为新员工明了企业机构组织系统,进而了解本公司组织概况、各部门分管事务、经营方针及人事管理规章,使之能恪遵章则,完成本职工作。

(2)使新员工深切体会本公司远大的抱负,激发其求知欲、创造心,不断充实自己,努力向上,借以奠定公司基础。

第四条本培训根据新进员工每批报到人数的多少另行确定培训时间,经核准后即可依照本制度实施。

第五条新进员工经培训后,视其能力给予调派适当职务,但依实际需要得先行调派职务者容后始补训。

第六条凡经指定接受培训的人员,除有特殊情况事先经人事主管签报核准得予请假或免训者外,一律不得故意回避或不到,否则将从严论处。

第七条培训课程的内容除以公司组织、各种管理章则、各部门掌管的事务及营业方针等一般摹本实务教育外,精神教育同时配合实施。

第八条培训课程的编排及时间,得依实际需要另行制订。

第九条本制度经总经理核准后施行,修改时亦同。

篇3:第三医院新进员工岗前培训制度

第一医院新进员工岗前培训制度

第一条为进一步强化医院培训工作,使新进员工能尽快适应医院的工作环境,了解医院,熟悉岗位,更快更好地胜任工作,特制定本制度。

第二条新进员工办理报到手续后,均应参加岗前培训,未经培训者不得上岗。

第三条新进员工实行集中岗前培训,岗前集中培训的时间一般为一周。

第四条岗前培训的内容,主要包括以下几个方面:

1.岗前培训的重要性,教育新进员工如何做一名合格的医院职工。

2.医院院情概况,医院规章制度,岗位职责,劳动纪律教育。

3.医德医风教育。

4.医疗卫生行业法律法规、医疗核心制度、医疗安全、质量管理等规定文件。

5.护理工作制度、护理人员岗位职责、护理管理等有关规定文件

6.医院继续教育、培训制度。

7.传染病知识教育。

8.预防与控制医院感染基本知识。

9.法制教育及消防安全常识教育。

10.医患沟通、职业生涯规划、团队精神等人文教育。

11.其他需要培训的内容。

第五条岗前培训结束后,新进员工需参加岗前培训结业考试,考试合格后予以上岗。

第六条新进员工岗前培训分二级培训,即院级岗前培训与科级岗前培训。院级培训由培训中心和人力资源部负责组织,制定培训计划,安排具体学习日程,并组织考试。科级培训主要为技能培训,由使用科室根据科室情况具体操作。

第七条医院各部门均有对新进员工进行培训的义务,必须重视并加强对新进员工岗前培训。

第八条新进员工岗前培训实行考勤制,新进员工因故不能参加的,必须严格履行请假手续。

第九条因故未参加岗前集中培训的新进员工,要依照本制度进行自学和考核。

第十条本制度由人力资源部负责解释,自发布之日起执行。