劳资专员岗位职责

公司的劳资专员是从事于哪些具体工作的,其岗位职责企业如何制定呢以下的劳资专员岗位职责的资料,可供参考。

1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划,联络劳务、人才市场,进行现场招聘,及人员招聘,培训与入职管理。

2、员工考勤,考核,晋升调动相关手续办理,离职信息反馈及资料传递。

3、督导办理员工请假,休假及考勤临近作业,修订,审核各类人事表单,实施新进员工,在职人员的培训工作。

4、制定,检讨,修订人事各项规章制度,对各部人员流动进收集,统计与汇总,并对其流动原因进行分析。

5、打印各类人事部文件,承办上级临时交付的任务。

6、培训计划编排与实施,新进员工和在职人员培训,规划及督导执行。

7、入职,在职及离职人员档案管理。

8、临时资料,通告的打印及公布。

9、承办上级临时交付的任务。

篇2:公司劳资专员职务分析

公司劳资专员职务分析样本

岗位名称:劳资专员

直接上级:人事部经理

负责对象:劳动报酬和劳动力资源;

工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;

工作职责:

1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2.负责编制公司劳动报酬工资表;

3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4.负责办理人员招聘工作;

5.协助财务科搞好发放工资;

6.协助做好人员招聘的前期工作;

7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8.协助做好其他有关事项的工作;

9.对所承担的工作全面负责;

岗位要求:

1.具有大专以上的文化程度;

2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

3.有较强的工作责任感和事业心。

参加会议:

1.参加每周一次的工作会议;

2.参加每月季度的工作评比会;

3.参加公司召开的年度职工大会;