风电入职安全手册范本

1.“安全第一”、“预防为主”的具体内容

许多人都知道“安全第一、预防为主”是党和国家的安全生产方针。但是,要说说这个方针的具体内容却未必人人都能讲出个大概。这样,常常表示的“坚决贯彻”就难免不全面。为此,介绍一下它的具体内容就显得十分必要了。

“安全第一”大致包括这样一些主要内容:

(1)在组织劳动生产中,确立劳动者的安全和健康第一位的原则,尽最大的努力避免人员伤亡事故和发生职业病。

(2)在进行生产活动时,把严守安全法规、充分满足安全卫生需要的条件摆在第一位,不允许强调其它方面特殊而发生有损于安全生产的行为。

(3)任何生产和营业活动与安全保障发生矛盾时,要服从安全保障,坚持排除了不安全因素后再进行生产。

(4)衡量企业工作时,安全生产不好的企业,不能被评为先进企业,也不能升级。安全指标是一个否定性指标,对企业的先进性具有否决权。

“预防为主”主要应包括这样一些内容:

(1)新建、改建、扩建工程及进行企业技术改造时,要全面考虑其技术条件符合劳动安全卫生的各项要求,劳动保护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

(2)有计划地不断更新新工艺设备,尽量采用符合劳动安全卫生要求的先进技术和装备,提高安全卫生的本质条件水平。

(3)采用系统工程等现代管理方法加强经常性安全管理,及时消除各类隐患。

(4)深入开展经常性的安全教育和特种作业人员的专业培训,提高全员安全生产意识和防灾消灾能力。

(5)坚持开展安全检查,查出隐患,立即整改。

2.文明生产

文明生产是指企业领导和职工自觉做有理想、有职业道德、讲文明、守纪律的劳动者及努力创造安全卫生、舒适优美的生产环境的生产行为。

文明生产是物质文明建设与精神文明建设的统一。从物质文明建设看,指消除职业危害因素和事故隐患,改善劳动条件,减轻工人的劳动强度,逐步实现机械化、自动化,达到无事故、无污染、安全卫生的目标;从精神文明建设看,指有高尚的职业理想和职业道德,有较高的科学文化技术水平和良好的生产习惯,反对冒险蛮干、违章指挥和违章作业。

3.三同时

“三同时”是指新建、改建、扩建、技术改造和引进的工程项目,其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的由法规确定的制度。有关企业在编制或审定工程项目设计任务书时,必须编制或审定劳动安全卫生工程技术要求和应采取的相应措施方案。竣工验收时,必须有劳动卫生安全设施完成情况及其质量评价报告,并经劳动、卫生部门和工会组织参加验收签字后,方准投产使用。

严格实施“三同时”,可以保证投产后不留隐患,使生产活动在安全卫生条件下运作,减少伤亡事故和职业中毒事件发生。

4.五同时

“五同时”是指企业领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候,同时计划、布置、检查、总结、评比、安全工作。由此保证安全生产方针的贯彻落实,推广经验,改进缺点。

5.安全防护装置

安全防护装置是指配备在生产设备上保障人员和设备安全的所有附属装置,如防护罩、安全门、安全阀、限位器、连锁装置和报警器等。所有可能对人体或生产运行产生不安全动作的生产设备都必须设置防护装置,而且不允许任意拆卸。

6.事故隐患

事故隐患是指有导致未来发生事故可能性、具有潜在的事故危险性的设备和环境方面存在的不安全状态。

事故隐患按其不安全因素的危险性和一旦成灾后的事态发展状况,以及造成的人员伤亡和经济损失的大小,可分为一般隐患、重大隐患和特别重大隐患。

一般隐患,是指危险性较小,发生事故后事态发展较慢,波及范围和所造成的损失、伤亡也较少,能够形成一般事故的不安全因素。

重大事故隐患,是指危险性较大,发生事故事态发展较快,波及范围和所造成的直接经济损失500万元以上,死亡10人以上的事故隐患。

特别重大事故隐患,是指危险性大,发生事故后事态发展迅速,波及范围和所造成的直接经济损失1000万元以上,死亡50人以上的事故隐患。

7.违章指挥

凡各级干部不认真履行安全职责,违反劳动保护、安全生产方针政策、法令条例、规章制度或有关规定,甚至强迫冒险作业均为违章指挥。

8.违章作业

凡在生产过程中违反上级和工厂颁布的安全规章制度(如安全生产责任制、安全技术操作规程、工厂安全守则以及安全生产的通知、决定),均为违章作业。

9.三不放过

在生产劳动中发生了伤亡事故或未隧事故,为了吸取教训,防止类似事故的重复发生,国家规定了“三不放过”的原则。即事故原因未查清不放过,事故责任人和群众未受到教育不放过,未采取有效的防范措施不放过。

10.三不伤害

职工在生产劳动中,为了保证安全生产,采取具体措施,做到“我不伤害别人,我不伤害自己,也不被别人伤害”。要实现三不伤害的目的,这就需要每位职工对自己的岗位和周围环境可能发生伤害的因素进行全面了解,而且制定出切实际可行的措施。

11.易造成事故的不安全行为

(1)操作错误、忽视安全、忽视警告。

(2)造成安全装置失灵。

(3)使用不安全设备。

(4)手代替工具操作。

(5)冒险进入危险场所。

(6)攀、坐不安全位置。

(7)在必须使用个人防护用品、用具的工作场所中忽视其作用。

(8)不安全装束

12.防护用品管理

(1)正确选用和采购劳动防护用品。依据劳动防护用品发放标准在定点经营单位或生产厂家购买。

(2)正确使用劳动防护用品。按照产品包装的安全使用说明书合理使用。

(3)及时更换报废劳动防护用品。劳动防护用品都有时效性,用人单位应按照产品说明书要求,及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。

13.静电危害

(1)引起火灾和爆炸。它是静电最大的危害,当静电放电产生的火花能量超过周围环境中爆炸性混合物的最小燃烧能量时,就会引起火灾爆炸。

(2)电击。它不会直接致命、使人精神紧张,但在生产中可能因电击导致高空坠落、摔倒等二次伤害。

(3)妨碍生产或降低产品质量。

14.人体静电放电形式

人体是导体,具有一定的电阻,如人脚穿绝缘鞋可视为与大地绝缘。由于衣服之间、衣服与人体之间、衣服与其他装备或器具、鞋与地面之间的接触瞬间分离,人体也可带静电。此外,人体因静电感应也可能带上静电。人体与金属接地体之间放电;人体自身两脚放电。人体产生火花放电的最低电位是1000伏。人体带静电在易燃易爆炸环境中作业,会导致静电爆炸事故。

15.消除静电危害的措施

(1)泄露法。静电接地、增湿、加入抗静电剂等。

(2)中和法。采用各种静电中和器,中和已经产生的静电,以免静电积累。

(3)工艺控制法。即在材料选择、工艺设计、设备结构等方面采取消除静电的措施。

16.家电电器的安全使用

在使用金属外壳的家用电器时,人们常常把外壳上的地线接在煤气、暖气管上,甚至把地线插入地中,这样发生人身触电事故。因为这些管路不是良好的接地体。当电器金属外壳带电时,不能迅速熔断火线保险,使电器金属外壳长时间带电,这样会造成设备损坏或发生触电事故。

17.使用手持电动工具注意事项

(1)使用前应进行检查,外壳、手柄、负荷线、插头、开关等必须完好无损,空载试验运转正常方可使用。使用时,负荷线不受外力作用。

(2)转移工作点应切断电源,不准将负荷线接长而出现多接头。

(3)凳梯作业时,光滑地面应有防滑措施,梯子与地面夹角60度为宜,不准探身和站在梯子的最上一凳。

(4)出现问题请电工处理,用完后交电工保管。

(5)潮湿场所严禁使用i类手持式电动工具。

18.使触电者脱离电源的方法

(1)发现人触电时,若电源开关在附近,应立即拉闸断电,而距电源开关较远时,应在保证自身安全的情况下,迅速地使用绝缘物(如干燥木棒、橡胶、塑料等),将触电人迅速脱离电源。

(2)当电线搭落在触电者身下时,救护人员可用干燥不导电的木棒、绳索、衣服、手套、木板、塑料制品等,拉开触电者或挑开电线。

(3)解救触电人时要做好防护,以免触电人再次受害。

19.触电急救

(1)触电急救的要点是动作迅速、救护得法,切不可惊慌失措。

(2)触电者脱离电源后,应在现场抢救,不要间断地进行人工呼吸和胸外心脏挤压。

(3)不要等医务人员,更不要不经抢救直接送医院。

(4)抢救触电人员应耐心持久。

20.那些作业人员须经专业培训,并经劳动部门考核、发证

直接从事电工、起重机械、金属焊接(切割)、企业内机动车辆驾驶、等高架设、电梯、制冷、锅炉司炉、压力容器操作、水质化验、爆破、机动船舶驾驶及轮机操作等作业人员必须进行安全技术培训,实行持证上岗制度。且每两年复审一次。

21.特种作业人员应具备哪些条件

(1)工作认真负责,遵章守纪。

(2)年满十八周岁。

(3)初中以上文化程度

(4)按上岗要求的技术、业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。

(5)身体健康,无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

22.机械伤害的主要原因

(1)工、夹具、刀具不坚固、不可靠、导致物体飞出。

(2)设备有缺陷,防护罩、防护挡板等缺损或被任意拆除。

(3)操作现场杂乱,道路不通畅。

(4)金属切屑飞溅等。

23.对施工现场的安全要求

施工现场应符合安全、为生和防火要求,并做到安全生产文明施工。具体要求:

(1)?与外界设置隔离墙、密目式安全网等围护设施;

(2)?按要求悬挂标志牌及安全规定;

(3)?运输道路通畅;

(4)?材料堆放整齐;

(5)?应有排水设施;

(6)?有卫生设施;

24.进入施工现场注意事项

(1)进入施工现场要服从领导和安全检查人员的指挥。

(2)遵守纪律,坚守岗位,作业思想要集中。

(3)严禁酒后上班

(4)不得在禁止烟火的地方吸烟动火。

(5)不得随意进入危险场所或触摸本人操作的设备电、阀门、开关等。

(6)要严格按操作规程操作,不的违章作业,对违章作业的指令有权拒绝,有责任制止他人违章作业。

(7)工地上的危险地段、区域、道路、建筑、设备、等所悬挂的各种“禁止、警告、指令、提示”的标志,任何人都不准随意拆掉、移动或损坏。

25.三宝四口

三宝:即安全帽、安全网、安全带

四口:即预留洞口、电梯井口、楼梯口、通道口

26.洞口作业安全措施

(1)凡1.5×1.5米以下的孔洞,预埋通长钢筋网或加固定盖板。

(2)凡1.5×1.5米以上的洞口,四周围必须设两道护身栏杆,中间支挂水平安全网。

(3)电梯井口设防护栏或固定栅门,电梯井内首层和首层以上每隔四层设一道水平安全网,安全网封闭严密。

(4)正在施工的建筑物所有出入口,应搭设板棚和网席棚。

27.锅炉三大安全附件的作用

锅炉的三大安全附件是安全阀、压力表和水位表。

(1)?安全阀是当锅炉内蒸汽压力超过允许值时,安全阀自动开启,向外排汽;当压力降到规定值时自动关闭,以防止锅炉因超压力而发生爆炸事故。

(2)?压力表是用来测量锅炉内蒸气压力大小的仪表,用它来检测锅炉内蒸气压力的变化。

(3)?水位表是用以反映锅筒内水位的变化。

28.电、气焊操作的火灾危险

(1)在进行焊接操作时,有大量的火星飞溅和熔渣,若落到可燃物上,可能造成火灾。

(2)焊接和切割时的电弧、火焰的温度很高(电弧可达3600~6000度,火焰可达3000度左右),辐射热很强。

(3)焊接使用的氧气瓶、乙炔发生器有爆炸危险。

(4)电焊机接触不良或下班时未断电,容易引起火灾。

(5)焊接盛装过易燃或可燃液体的容器、管道时,违反操作规程,能引起爆炸。

(6)在不能动火的地方,如生产、使用、储存易燃物品的地方进行焊接,可能造成燃烧爆炸。

29.使用煤气如何防火

(1)煤气泄露时,迅速关闭气源阀门,打开门窗。

(2)检查泄露部位不能用明火。在煤气或液化气的阀门、管路接头、胶皮管的两顶端、炊具的开关阀等处涂抹肥皂水,发现涂抹处冒泡,说明此处漏气,应及是请有关部门修理。绝不能用明火试漏,也不要开、关家用电器。

(3)防止开水沸溢,浇灭火炉。使用天然气、煤气、液化气的炉灶烧水、煮汤时,要防止热水溢出浇灭炉火,使燃气散逸在室内,若遇有明火就会爆燃。

(4)跑气着火时要迅速切断气源。遇灶具着火,不要惊慌失措,应迅速断绝气源,可用湿布覆盖在手轮或阀轮上,关闭阀门。也可用家庭灭火机先把火焰扑灭,然后及时止住漏气,进行检查修理。

30.发现火灾怎么办

(1)发现火灾后,及时、准确拨打“119”火警电话报警。报警时要讲清起火单位的名称、地址、燃烧物性质、有无被困人员、有无爆炸和毒气泄露、火势情况、报警人姓名、电话等,然后到路口等候消防车。

(2)公共场所发生火灾时,现场工作人员有义务组织、引导在场群众进行有序的疏散。

(3)发生火灾的单位必须立即组织力量扑救火灾,火灾扑救后要保护现场,进行事故调查分析。

31.火灾分类及灭火器使用的区分

一般按照燃烧物质种类,火灾可分为四类,灭火时也应区别使用不同的灭火器。

一类:普通固体可燃物质,如木材、纸张等(然稍后为碳)的火灾,水是这类火灾的最好灭火剂,可用清水灭火器或者一般泡沫灭火器。

二类:易燃流体和液化固体,如各种油类、有机溶剂、石油制品、油漆等火灾,最好使用1211灭火器,

三类:气体,如煤气、液化石油气等的火灾,一般使用1211、干粉、二氧化碳灭火器。

四类:可燃金属,如钾、钠等的火灾,应使用专用的轻金属灭火器。

32.火灾逃生十注意

(1)平时要想好几条不同方向的逃生路线。

(2)躲避烟火不要往阁楼、床底、大厨内钻。

(3)火势不大,要当机立断披上浸湿的衣服或裹上毛毯、湿被褥勇敢地冲出去。但千万别披塑料雨衣。

(4)不要留恋财物,尽快逃出现场;千万记住,既已逃出火场,绝不要再往回跑。

(5)在浓烟中避难逃生,要尽量放低身体,并用湿毛巾捂住嘴鼻。

(6)身上衣服着火,就地打滚,压灭身上火苗,千万不要奔跑。

(7)生命受威胁时,楼上居民不要盲目往下跳,可用绳子或把床单撕成条状连起来,紧拴在门窗档或重物上,顺绳、布条慢慢滑下。

(8)若逃生之路被火封锁,立即退回室内,关闭门窗,堵住缝隙,有条件的向门窗上浇水。

(9)充分利用房屋里的天窗、阳台、水管或竹竿等逃生。

(10)楼上居民被火围困,快向室外抛扔沙发垫、枕头等软物或其他小物品,敲击响器,夜间则可打手电,作为求救信号。

33.防止粉尘爆炸

一些粉状物质当飞扬在空气中,达到一定浓度时,欲火会发生爆炸。这类粉尘目前发现有七类:(1)金属粉,如镁粉、铝粉;(2)煤炭粉;(3)梁粉:(4)粉状合成材料,如塑料、燃料;(5)粉状饲料,如血粉、鱼粉;(6)农产品尘,如棉尘、烟草尘、(7)林产品尘,如纸粉、木粉等。

粉尘爆炸的特点是:(1)一次爆炸扬起沉积的粉尘,会形成第二次爆炸;(2)爆炸感应期可达几十秒,为气体的几十倍;(3)会产生两种有毒气体:一氧化碳和自身分解的毒气。

震惊国内外的哈尔滨亚麻厂的特大爆炸燃烧事故,就是由于亚麻粉尘积聚和遇有点火源爆发的。防止粉尘爆炸,通常可以采取以下对策:(1)控制除尘器入口含尘浓度,使之远离爆炸上下限之间的浓度,一般在下限的25%之内;(2)加入不燃性粉料;(3)防止混入火星;(4)消除静电,对可能产生静电积聚的设备与风管作可靠接地;(5)防止粉尘积聚;(6)选用防爆风机;(7)设置防爆门,在爆炸时能自动开启泄压。

34.哪些场所易引起一氧化碳中毒

一氧化碳是人们接触机会最多的窒息性有害气体。在生产中炼铁、炼钢、炼焦、烧制陶瓷、烧制砖瓦、合成氨、合成石油及甲酸等过程中都产生或使用一氧化碳气体;在煤气、汽车废气、火药爆炸气中都含有一氧化碳;在日常生活中衣服、垃圾、木器、塑料制品、煤火、炭火的燃烧过程中也都有一氧化碳产生。

35.一氧化碳中毒的症状

一氧化碳中毒主要是急性中毒。轻度中毒表现为头痛、头昏、恶心、呕吐、全身乏力等;中度中毒除上述症状加重外,还可出现面颊、前胸及大腿内侧呈樱桃红色,烦躁、呼吸困难、心率加快、意识朦胧、甚至大小便失禁,以致昏迷;重度中度常出现昏迷、肌肉痉挛和抽搐,可出现各种后果严重的并发症,如肺水肿、中毒性脑病、心力衰竭、酸中毒等。

36.对一氧化碳中毒者的急救

(1)立即打开门窗通风

(2)使病人离开中毒场所,安置在空气新鲜又流通的地方,同时注意保温,有条件可吸氧。

(3)能饮水者给其喝热的糖开水。

(4)呼吸困难或刚停止时,立即进行胸外心脏挤压。

(5)严重者送到医院抢救。

注意:不能将病人移至寒冷的室外,也不能用冷毛巾敷头,甚至浇冷水。

37.那些场所易引起硫化氧中毒

硫化氧是一些生产过程中的副产品,在制造二硫化碳工业、人造纤维工业、硫化染料、制药、提取和精炼含硫石油、含硫橡胶的加热等都会产生硫化氢;有机物或无机物的分解与腐烂,如腌渍池、下水道、污水沟、粪坑等处会有硫化氢产生。

38.硫化氢中毒有何症状

硫化氢是一种既具刺激性又具窒息性的有毒气体,硫化氢中毒主要因吸入或皮肤接触引起的。轻度中毒,接触低浓度硫化氢气体后,立即感到眼刺痛、流泪、咳嗽、胸部紧迫,有头痛、眩晕、乏力等症状;中度中毒,接触较高浓度的硫化氢,可感到眼部的强烈刺痛,有头痛、头晕、恶心、呕吐、呼吸困难、胸闷等症状,出现四肢抽搐、心悸、昏迷;重度中毒,接触较高硫化氢气体,可发生“电击样”中毒,立即出现剧烈头痛、神志模糊、昏迷、全身肌肉痉挛、大小便失禁、呼吸及心跳停止等严重症状,抢救不及时极易造成死亡。

39.预防硫化氢中毒的措施

(1)生产过程中有硫化氢产生的,应采取密闭和抽风设备。

(2)抽出的硫化氢气体以及含有硫化氢的废液,都要经过妥善处理,使之达到国家规定的标准,才能进行对外排放。

(3)进入有硫化氢的车间、矿坑、巷道、窑井、阴沟等处,应先进行分析测定、场所进行通风,进入时应有人在外监护,并做好急救准备。

(4)进入有高浓度硫化氢的场所工作时,应戴供氧式防毒面具。

(5)经常监测车间内空气中硫化氢的浓度,控制在容许浓度以下。

40.流血不止的处理

(1)四肢或手指出血,应马上用一块干净的纱布或干净的布条将伤口紧紧的包扎住,若家里有云南白药最好先洒一些药粉后再包扎。

(2)鼻出血,头应低下,用手指紧压住出血一侧的鼻后根部,一直到不出血为止;或将干净棉球塞进鼻孔里压迫止血,不能塞的太浅,否则起不到止血的作用。另外也可用冷水浇在后脑勺上,使血管收缩达到止血的目的。

41.烧烫伤的处理

烧烫伤在日常生活中多因沸水、热油、热蒸汽、火焰等所致。

(1)轻度烫伤可用苏打水冷敷局部,涂些獾油、清凉油等。烫伤部位已起泡,不要弄破,可在其周围用酒精涂擦,再用干净的布包扎或干燥外露。不要上消炎粉、黄酱等物。

(2)烫伤后,衣裤袜不要强撕脱,先用剪刀剪开慢慢揭脱,以免加剧创面损伤。

(3)伤面大且重时用湿的清洁被单包裹,外覆毯子送医院治疗。

(4)烫伤后如果表皮仅仅发红,无水泡或表皮脱落时,应用清洁冷水冲洗创面或浸于冷水内,可止痛并减轻水肿,以阻止热力对组织的进一步损害,这样既可减轻烫伤深度,也有利于清洁创面及减轻疼痛。可以抹点干净的动、植物油、清凉油或市售烫伤膏,伤面可不包扎。

42.中暑的救护

中暑是高温环境作业发生的一种急性疾病。发生中暑的原因是通风散热不良,使人体热量得不到适当散发或由于出汗过多,人体损失大量钠盐和水分而引起的。

发生中暑后,应按如下顺序救护:

(1)?迅速将中暑者移到凉爽通风的地方;

(2)?脱去或松解衣服,使患者平卧休息;

(3)?给患者喝含食盐的饮料或凉开水,用凉水或酒精擦身;

(4)?发生痉挛,持续高烧及昏迷者应立即送往医院。

43.噪声中吸烟易致耳聋

吸烟是人类至今还存在的恶癖。吸烟对人体的危害,除了损伤心肺、易患癌症这一众所周知的常识以外,科学实验证明,在噪声中吸烟还易致耳聋。这一科研成果对在卡拉ok舞厅及其它强噪声环境中吸烟者来说,尤其要引以为戒。

现在医学研究证实,人们接收声音,是通过听觉神经将声感传给大脑的。这种传递中,必须消耗足够的氧,且耗氧量与音量成正比。烟雾中的有毒物质使人体血液中含有一氧化碳成分,使血氧相对减少;而噪声强迫人们做出的超高音量的声感传导,却必须耗损更多的氧。入不敷出,听觉神经细胞缺氧,引起部分细胞坏死。久而久之,会造成永久性听力损伤,乃至耳聋。

44.安全标志

安全标志是指在操作人员容易产生错误有造成事故危险的场所,为了确保安全,所采用的一种标示。此标示由安全色、几何图形和图形符号构成,是用以表达特定安全信息的特殊标示。为正确使用安全标志,制订补充标志即安全标志的文字说明,必须与安全标志同时使用。设置安全标志的目的,是为了引起人们对不安全因素的注意,预防事故的发生。所以,在所有存在不安全场所都应该设置安全标志。但安全标志不能代替安全操作规程和保护措施。

篇2:公司员工手册入职指引

公司员工手册第1章入职指引

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为7.5小时。其中:

周一至周五:上午:9:00-12:00

下午:13:30-18:00为工作时间

12:00-13:30为午餐休息

周六:上午:8:30-12:00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到(午休不签到),不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工。

(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。

2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3)、请假(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三6、加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算:

工作日加班费=加班天数×基数×150%

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定节日加班费=加班天数×基数×300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予200元以上罚款,情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.

2、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。

篇3:员工手册之入职指引

员工手册入职指引

报到

人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件:1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明;5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。

当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。

您在报到时,请按以下程序进行:

工作时间

公司实行每周五天工作制。工作时间为:周一至周五上午8:30-12:30,下午2:00-5:30。

如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的工作安排。

办公及生活安排

1、入职指引

您进入公司后,部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备,用餐,搭乘班车等有关工作的具体事务。同时,公司将及时为您安排脱产的入司培训。

2、用餐

公司为您提供一定的午餐补助。公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐,子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。

3、班车

公司上下班时间都有班车接送员工。如果你需要乘车上下班,可到咨询班车路线,联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。

试用与转正

1、社会聘用员工的试用与转正。

你入司后,一般头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候,你认为公司对你不合适,你可以完全自由地提出辞职。同样地,如果你的工作无法达到要求,公司也会终止对你的试用。试用期满后,你须提出书面申请并填写《转正审批表》,经所在部门和人力资源部审核,通过主管业务的副总审批后,你就成为公司的正式员工了。在试用期间,如果你表现突出,经过人力资源部考核后,可缩短试用期,提前转正。

2、应届毕业生的见习与转正

应届本科生入司后见习期(试用期)为一年;应届硕士研究生(考取研究生前工作经历未满两年的)见习期为半年;有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则上不予缩短,如见习期内有特殊贡献,则可适当缩短见习期。