培训人员成绩考试补考制度

考试与计分:

1.培训人员培训结束,按教学计划要求,组织考试。

2.考试实行教考分离,经安全科统一命题,监考、阅卷。

3.考试实行百分制。

成绩考核:

1.培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者,均视为培训不合格。

2.理论考试以100分为基础,等于或大于80分为合格,否则均不合格。

3.培训人员培训期间应遵守培训纪律,累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者,取消考试资格。

4.培训人员培训期间不准请假,特殊情况请假时,时间不得超过培训课时数20%,否则将进行处罚。

成绩评定及补考:

1.理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格。

2.对考试不合格者补考,补考不合格者建议调离原岗位工种。

篇2:培训人员成绩考试补考制度

考试与计分:

1.培训人员培训结束,按教学计划要求,组织考试。

2.考试实行教考分离,经安全科统一命题,监考、阅卷。

3.考试实行百分制。

成绩考核:

1.培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者,均视为培训不合格。

2.理论考试以100分为基础,等于或大于80分为合格,否则均不合格。

3.培训人员培训期间应遵守培训纪律,累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者,取消考试资格。

4.培训人员培训期间不准请假,特殊情况请假时,时间不得超过培训课时数20%,否则将进行处罚。

成绩评定及补考:

1.理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格。

2.对考试不合格者补考,补考不合格者建议调离原岗位工种。

篇3:培训人员成绩考试补考制度

?考试与计分:

1.培训人员培训结束,按教学计划要求,组织考试。

?2.考试实行教考分离,经安全科统一命题,监考、阅卷。

3.考试实行百分制。

成绩考核:

?1.培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者,均视为培训不合格。

?2.理论考试以100分为基础,等于或大于80分为合格,否则均不合格。

?3.培训人员培训期间应遵守培训纪律,累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者,取消考试资格。

4.培训人员培训期间不准请假,特殊情况请假时,时间不得超过培训课时数20%,否则将进行处罚。

成绩评定及补考:

?1.理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格。

2.对考试不合格者补考,补考不合格者建议调离原岗位工种。