化学实验室安全须知范本

1.实验室内严禁吸烟及食用食物以及饮料。

2.实验过程中,禁止使用手机(手机请开至静音或震动,如有紧急联络事项,请至实验室外接听),且在实验室内严禁嬉闹喧哗。

3.实验时需穿着工作服,包覆式鞋子(严禁穿拖鞋,凉鞋)。

4.实验期间(特别是用火时),蓄长发的同志应将长发扎起与脑后。

5.个人物品请勿放置于实验桌上。实验期间请随时保持桌面整洁。

6.实验药品宜采用少量称取方式,若是不慎采取过量,可倒入特定回收容器,切勿倒回原来容器或随意丢弃于水槽中。

7.使用药品时,应确实了解药品之物性、化性、毒性及正确使用方法,并且对实验过程中可能发生的危险,采取适当的防护措施。

8.使用强酸、强碱、挥发性、危害性的化学物质,或进行有害气体产生的实验时,务必使用通风橱在密闭或半密闭环境中操作,以减少人体对化学药剂之暴露。

9.万一发生大量高浓度酸、碱或危害性之化学物质倾倒或泄露时,应先用毛巾擦拭吸收,再用大量清水洗涤。

10.如不慎将腐蚀性药剂喷溅至脸、眼或身体时,应尽快以清水冲洗5分钟以上(高浓度酸液切不可直接以水清洗,需用干净毛巾将酸液擦干净后方能用清水冲洗),较重者再送医院处理。

11.不可擅自携带实验仪器或药剂离开实验室,以免发生爆炸、自燃或误食等情况。

12.实验室用火时,实验人员不可随意离开实验室,加热结束应立即熄火。如不慎发生火灾,视具体情况,适时选用湿布、干沙或灭火器将之扑灭。

13.损毁无法使用的玻璃器皿,应丢弃于废弃玻璃搜集箱内,不可随意丢入垃圾桶。

14.实验产生的高浓度酸、碱、含重金属或有机等废液,应分别回收于废液回收桶中等待处理,以免造成环境污染。

15.注意并熟悉医药箱、灭火器存放位置,并熟知其使用方法。

16.实验结束后应清洗桌面、实验仪器以及水槽。检查关闭非必要之电源,水源和其他开关,以避免危险发生。

篇2:大酒店新员工入职入店须知

大酒店新员工入职(店)须知

欢迎您加入**大酒店!并祝您与**大酒店建立愉快、长久的合作关系,与**大酒店共同发展!为了使您在这个大家庭中工作和生活的更加愉快,请您认真、仔细的阅读本须知:

一、应聘员工面试合格后,需提供身份证原件及复印件入店前须交纳工装物资保证金200元,特殊情况者由推荐人签字担保或抵押身份证原件15天,可从工资中扣除。

三、在酒店住宿的员工,被褥、餐具等个人物品自备,并服从管理、遵守宿舍管理制度。

四、工装管理办法:

1、员工入店办理完相关手续后,酒店仓库同时发放相应工作岗位的工装。

2、员工在岗期间须着规定工装上岗,并按公司有关仪容仪表的标准,保证着装整洁。

5、工作未满一年辞职的员工,退回制服后即扣30%的工装使用费,以酒店工装购入成本来计算。时间从员工领取服装当天开始计算。

6、入职满一年的员工,离职时可将工装清洗干净后交回人事部可以不进行工装方面的扣款。如交回的工装有损坏将按成本价扣除损坏工装的费用如清洗不干净将扣除相应金额的干洗费。

7、新员工入职不满十五个工作日(含十五日)离职的可将发放工装交回人事部可以不进行工装方面的扣款。如交回的工装有损坏将按成本价扣除损坏工装的费用,如清洗不干净将扣除相应金额的干洗费。

8、员工离职时须将工装洗涤干净后,上交至公司仓库,工装丢失或欠交则收取工装成本费,仓库将根据工装的污染程度收取相应清洗费用。

五、试用期间的薪资待遇:

1、普通员工入店实习期为1个月,管理人员实习期为3个月;实习期可根据个人的表现情况由部门以书面的形式向公司提出缩短或延长。

2、实习期间发放其岗位的基本工资或约定工资(特殊岗位特殊情况另定),实习期满经考核合格后根据其岗位按照公司薪资管理规定发放工资。

3、员工入店试用期为7天,试用期间劳资双方双向选择,试用期内被辞退或员工出勤不满7天申请离职者,公司不予以结算工资,员工交纳的工装押金在员工按规定上交工装后,持押金条到公司财务办理退款手续。押金条遗失不补,请妥善保管。

4、每月15日前发放上月工资。

六、员工离职管理:

1、辞职:员工辞职需提前1个月向店方提出辞职申请,未经批准前需正常工作,否则按照旷工处理。

2、劝退:由于员工自身原因无法适应公司管理及相关岗位发展的。店方有权对员工进行劝退处理,经公司总经理审核同意后,同时办理相应手续后予以结算工资。

3、辞退:属员工主观原因被证实工作不称职的,违反公司规章制度造成经济损失的,尚不构成开除处理的,以书面形式上报公司总经理经公司总经理审核通过后予以辞退。在正常交接完毕后,予以结算工资同时退还其工装管理保证金,当月效益工资不予发放。

4、开除:严重违反公司规章制度,构成严重违纪或造成重大责任事故及经济损失的;以书面形式上报公司总经理,经公司总经理审核通过且情况属实者予以开除处理。凡开除人员均不予以结算工资。

5、正常离职的员工办理完相关手续后,工资于每月的16日到公司财务领取上月工资。

七、七天试用期过后即成酒店实习员工,必须服从公司的相关管理制度及正常工作调动。

八、本《员工入店须知》最终解释权归**大酒店所有。

认可证明:

本人已详细阅读《员工入店须知》,清楚了解公司的管理制度及工作流程。作为公司的一员,本人有责任和义务遵守公司的各项规章管理制度及工作标准,如有违反,本人愿意按照公司相应规定接受处理。

员工签字:

20年月日

篇3:第二医院进修人员管理须知

第二人民医院进修人员管理须知

一、接到入学通知后,务必按时报到办理入学手续,否则取消入学资格,其名额作废。

二、办理入学手续时必须携带两张一寸照片和身份证、毕业证及执业医师资格证书的复印件。

三、自备生活用品、听诊器和特殊检查仪器。

四、凡来我院进修人员,办理好手续后持《进修通知单》到科室报到。

五、凡临床专业具备执业助理医师以上资格,从事本专业工作两年以上;方可到我院参加进修学习。

六、我院每年固定举行四期进修培训班,每年3月份,6月份,9月份以及12月份分别为进修班的开班时间。申请进修的人员于进修开班前两周将填写好的《进修申请表》寄往医务处。申请参加临床进修培训时间必须为半年或一年,医技专业为3个月。

七、凡属我院医疗协作单位及对口支援单位的符合进修条件的人员到我院进修,凭与本院签订的协议书可免收进修费和住宿费。

八、自觉遵守卫生部颁发的《医院工作人员守则》。进入我院必须熟悉且遵守医院及科室的各种规章制度,具备良好的医疗道德、端正的医疗作风,并迅速熟练掌握进修科室医疗常规和技术操作规程,防止各类医疗缺陷的发生。

九、进修人员必须在带教医师的指导下进行各项临床工作,无处方权,不得单独值班。若因不请示带教医师擅自处理病员发生医疗缺陷者,所造成的损失由其本人负责。

十、进修人员在我院进修期间,一律要穿我院工作服、佩戴胸牌上岗,积极参加科室政治业务学习,无特殊情况不得缺席。若出现严重违纪行为,如收受患者(或家属)的红包或向患者暗示、索要红包者,一经发现核实,除责令退还所得钱物外,立即终止其在我院的进修学习,并将违纪情况直接向原单位进行通报。

十一、进修人员的进修培养计划一经制定,必须认真执行,不得任意变更进修科目和学习时间,不得无故中途退学。

十二、严格遵守劳动纪律,按时上下班,不得无故迟到、早退或缺勤。参加值班时不得擅自离开岗位。

十三、进修期间,无特殊原因不得随意请假。有特殊情况必须请假者,需要选送单位来公函联系,请假一天由科主任批准,并报医务处备案;请假二天以上需经医务处审批。无论任何原因提前结束进修或请假累计超过半个月者,一律不发结业证书。

十四、掌握一种以上的电脑输入方法。爱护公共财物,厉行节约,不得将病史记录纸挪作私用,不得将医疗用品带回宿舍。丢失或损坏公物应按医院规定赔偿。不得私自留宿外人,不准使用电炉、酒精炉、电热棒、电炒锅等。保持宿舍内清洁、整齐、卫生。

十五、为加强对进修人员的管理,凡来我院进修学习的人员应缴纳服装及遵守纪律保证金200元,报到时将现金交医务处。如进修人员违反医院规章制度,将从此款中扣除罚款。无违纪者,进修结束时将工作服退还医务处后将原款退回。

十六、进修期满必须填写"进修生结业鉴定表",所在科室进行专业结业考试,综合评审合格后,方可颁发《进修结业证书》。

十七、进修结束后须按时办妥离院手续,所借公物必须全部归还。

十八、进修生报到时,必须上交经本单位领导签名及盖公章之本管理须知,否则不予受理。

以上所有表格信息都将挂医院外网,请想要进修的人员仔细阅读管理须知,办理好进修相关手续。

进修生签名:

单位领导签名及公章:

联系方式:(******

z市人民医院